Ser responsable ante más de un supervisor nunca es del agrado de los empleados. La unidad de mando es la única teoría de gestión empresarial que resuelve este problema.

Cuando se trata de administrar un negocio o una empresa, siempre se deben tener en cuenta algunos principios fundamentales. Esto es lo que pensó Henri Fayol cuando propuso los 14 principios importantes de la gestión.

Cuando hablamos de importantes teorías de gestión, la unidad de mando juega el papel más importante para canalizar a los empleados de una manera más conveniente, motivada y orientada a resultados.

De acuerdo con el Principio de Unidad de Mando, no debe existir un grupo de supervisores para un solo subordinado o un solo equipo trabajando para una empresa.

¿No entiendes de lo que estamos hablando?

Ahora, para aquellos que quieran saber un poco más sobre esta teoría y lo que hace a la gestión de una empresa, este es el lugar perfecto para estar.

Aquí vamos a tener una pequeña discusión sobre el principio y también veremos los beneficios que tiene para un negocio. También conoceremos un poco más sobre su importancia.

Introducción a la Unidad de Mando

La Unidad de Mando es uno de los 14 principios que llegaron a existir para la adecuada gestión de una empresa y ha sido popularmente utilizado en todas las diferentes organizaciones de las industrias tales como instituciones de salud, militares, gubernamentales y mucho más.

La razón principal por la que es tan popular entre la gente en estos días es porque ayuda a establecer una línea adecuada en la gestión del negocio o la empresa, que es uno de los objetivos más importantes para las empresas en estos días.

Bueno, de acuerdo con el principio de Unidad de Mando, un subordinado debe tener solo un supervisor que será responsable de todas las acciones que tome el subordinado.

Esto se debe a que, a menudo, tener un equipo de supervisores que se ocupa de un solo equipo en la empresa puede generar ciertos conflictos de decisión, y también es solo una pérdida de talento y esfuerzo.

Por lo tanto, debe haber una sola persona que sea responsable de las acciones de la persona que trabaja debajo.

Ejemplo del principio de unidad de mando

Por ejemplo, el equipo de recursos humanos de una empresa tendrá solo un jefe de supervisión en lugar de dos o tres para tener un ambiente de trabajo ordenado.

Con la ayuda del principio de Unidad de Mando, existe una jerarquía adecuada que se establece en la empresa.

Imagínese un escenario en el que usted es el director ejecutivo de la empresa de tecnología en Silicon Valley.

Puede haber una junta directiva que sea responsable de gobernar la empresa y las políticas que tiene también.

Esto ayuda en la planificación estratégica para. Con la unidad de mando vigente, no tiene que responder ante todos los diferentes miembros que están presentes en la junta. Serás responsable únicamente ante el presidente.

Aquí hay otro ejemplo que te hará entender el concepto.

Digamos que usted es un simple analista de tecnología en la misma empresa. Esta es una posición que no está necesariamente en la parte superior de la empresa. Sin embargo, solo puede responder ante el superior que tiene.

Asimismo, el superior responderá ante el jefe de departamento, y no hay otra persona por encima de él.

El gerente de departamento de la empresa proporcionará las respuestas al presidente que está a cargo de la operación, y el presidente luego responderá ante el director general de la empresa, quien luego responderá ante el presidente.

Por qué la unidad de mando es importante para las empresas

Todo el concepto de la unidad de mando es un principio de gestión clásico que todos deben seguir. Hay algunos ejemplos de unidad de mando que debe conocer para tener una idea clara del principio.

Este principio particular se aplica en todo el mundo en la actualidad por diferentes organizaciones a partir de militares y otras burocracias gubernamentales, así como algunas otras empresas también.

Desde pequeñas empresas hasta grandes corporaciones, todos están aplicando este principio en su entorno laboral y los resultados son en su mayoría positivos.

Si aprende todo sobre la unidad de mando, será de gran ayuda para comprender todo sobre las diferentes organizaciones y también lo convertirá en un mejor gerente o empleado.

El principio básico de la unidad de mando establece que un empleado en particular debe ser responsable ante un solo supervisor y luego esa persona es responsable ante otro supervisor, y no debe haber dos supervisores diferentes para una sola persona.

Esta es una de las mejores maneras de lograr la forma perfecta de una jerarquía organizacional.

Este principio también tiene su efecto si la organización está dirigida por un grupo completo de algunas personas. Aquí vamos a poner un ejemplo del concepto para que os hagáis una mejor idea.

Entonces, eso es lo que es la unidad de mando, y simplemente no hay ni una pizca de duda sobre el hecho de que es uno de los conceptos más importantes que las organizaciones deben seguir para lograr los mejores resultados con seguridad.

Ahora echemos un vistazo a algunos de los beneficios clave de la unidad de mando, para que pueda comprender lo beneficioso que puede ser para hacer que la jerarquía de su negocio sea más productiva y motivada.

Beneficios de la Unidad de Mando

Ahora que ha entendido el principio de unidad de mando, ahora es el momento de entrar en otros detalles que podrían serle de ayuda. Aquí vamos a discutir la importancia del principio y cómo es un beneficio completo para las organizaciones.

Aquí podrá ver por qué las corporaciones y organizaciones necesitan usar este concepto si quieren lograr una jerarquía profesional y organizacional en su negocio. Por lo tanto, le instamos a que revise la publicación con mucho cuidado para que no queden dudas.

#1. Mejora de las relaciones

Cuando se trata de los beneficios de la unidad de mando, este es uno de los más importantes.

Cuando una empresa observa este principio en su gestión, ayuda a lograr algunas relaciones adecuadas con los subordinados y los superiores de la empresa. Dado que un empleado será responsable ante una sola persona, tampoco habrá conflictos de autoridad.

Entonces, en cierto modo, el principio de Unidad de Mando ayuda a establecer mejores relaciones profesionales en la empresa, lo cual es realmente importante para garantizar que la empresa funcione en la mejor dirección del éxito.

#2. Rendición de cuentas, autoridad y responsabilidad

Con la ayuda del asombroso principio de unidad de mando en la organización, habrá un mejor sentido de autoridad y responsabilidad entre los diferentes niveles de la fuerza laboral, que es efectivo en la organización.

No solo eso, sino que también habrá responsabilidad individual por las acciones que toman los empleados o los equipos que trabajan en un departamento diferente de la empresa.

Solo hay una persona debajo de la otra y, por lo tanto, la responsabilidad también se distribuye adecuadamente.

#3. Sin duplicación de trabajo

El principio de unidad de mando también asegura que no haya duplicación del trabajo.

Esto lo aseguran las personas en los diferentes niveles de la fuerza laboral que forma parte de la empresa, o de la organización y ese es sin duda uno de los beneficios más importantes que tiene el principio para la empresa.

#4. Decisiones más rápidas

Con la ayuda de Unity of Command, la empresa podrá asegurarse de que las decisiones se tomen de la mejor manera porque no habrá enfrentamientos entre los supervisores.

Cuando se trata del éxito de la empresa, la velocidad en la toma de decisiones es muy importante para lograr el éxito adecuado. Con la ayuda del principio de unidad en el mando en la empresa, el proceso de toma de decisiones se vuelve mucho más simple ya que no hay nadie más que cuestione la autoridad y, por lo tanto, las decisiones son mucho más rápidas.

#5. Disciplina

Dentro de la organización, la disciplina es uno de los aspectos más importantes que uno debe investigar. Este principio particular ayuda a establecer la disciplina de la mejor manera tanto para los empleados como para los supervisores.

#6. Trabajo en equipo adecuado

Otro de los principales beneficios del principio es que ayuda a mejorar la coordinación en la empresa y junto con eso también promueve el trabajo en equipo.

Con la ayuda del principio de Unidad de Mando, los gerentes y los jefes de equipo de una empresa podrán tomar decisiones más rápidas y mejores porque no habrá nadie más que cuestione sus decisiones. La única persona ante la que responderán sería su superior, y eso asegurará que el negocio tenga todo el crecimiento y el éxito que necesita con seguridad.

#7. Ambiente Productivo y Positivo

El principio de unidad de mando también asegura que los trabajadores y los empleados de la empresa a menudo tengan una actitud positiva hacia su trabajo y no tengan que preocuparse por responder a muchas personas al mismo tiempo.

Esto fomenta una especie de entorno positivo en la empresa que, en última instancia, garantiza resultados más productivos para las empresas.

¡Envolviendolo!

Entonces, estos son algunos de los beneficios del principio de unidad de mando.

Este artículo tuvo como objetivo orientarlo sobre los beneficios de la unidad de mando en una empresa, y esperamos haberlo logrado. Esperamos que haya sido informativo para usted y lo haya ayudado a comprender el concepto de la unidad de mando de la mejor manera.

¿Qué tan importante considera el principio de unidad de mando para el éxito de cualquier empresa en la época actual? Comparta sus puntos de vista en la sección de comentarios a continuación.