La semana laboral comprimida es una opción alternativa que se ofrece a los empleados en un lugar de trabajo donde su jornada laboral habitual se ajusta en un menor número de días. Una semana laboral típica es de cinco días cuando el empleado trabaja casi ocho horas, pero en este tipo de semana, los días son comparativamente más largos.

No hay cambio en el número total de horas de trabajo por semana. Las personas que desean tener un horario flexible prefieren este tipo de sustituto para administrar su trabajo de manera efectiva.

Tipos de semana laboral comprimida

Algunos de los tipos más comunes de horarios de trabajo son

1. Horario 4/10 

En esta semana laboral, hay cuatro días hábiles de lunes a jueves en lugar de los cinco habituales de lunes a viernes, y el empleado tiene que trabajar diez horas diarias. Esto le deja tres días esenciales, de viernes a domingo, libres para hacer lo que quiera.

Este tipo de semana laboral es más común en escenarios de trabajo desde el hogar, así como con personas que trabajan en la industria minorista y hotelera donde el local está abierto más de ocho horas por día.

2. Calendario 9/80 

En este tipo de semana laboral, hay nueve días hábiles extendidos en dos semanas en lugar de los cinco habituales en una semana, y el empleado tiene que trabajar un total de ochenta horas durante ese tiempo.

3. Calendario 3/12 

En este tipo de semana laboral, hay tres días hábiles en lugar de los cinco habituales en una semana, y el empleado tiene que trabajar en un turno de 12 horas y un total de treinta y seis horas en lugar de las cuarenta horas estándar durante ese tiempo. .

Esta semana laboral es más común en las profesiones de extinción de incendios y enfermería, que requieren cobertura las 24 horas.

4. Variaciones 

En algunos casos, las organizaciones dan a sus empleados la opción de ajustar sus días y horas según su conveniencia. Tiene que asegurarse y fichar cuarenta horas a la semana.

Ventajas

Las ventajas de mantener un horario de trabajo comprimido son las siguientes:

1. Un horario de trabajo comprimido se considera ventajoso ya que un empleado puede ajustar su horario de trabajo según su conveniencia bajo este formato. Esto lo ayudará a mantener un mejor y mejorado equilibrio entre el trabajo y la vida.
2. Si una persona trabaja muchas horas, las interrupciones son menores, especialmente durante las horas no laborales. Esto aumenta su nivel de eficiencia y productividad, y tiene un buen impacto en la rentabilidad de una organización.
3. Un horario de trabajo comprimido se considera ventajoso ya que un empleado ahora tiene la opción de administrar productivamente el tiempo excesivo acumulado
4. Una organización puede programar las horas de trabajo de sus empleados en función de sus horas pico. El aumento en el número de trabajadores y las horas extendidas de operaciones en el lugar de trabajo son una bendición durante los momentos en que se vuelve más fácil manejar el trabajo adicional de manera efectiva.
5. Un horario de trabajo comprimido se considera ventajoso, ya que un empleado ahora trabaja menos días y, por lo tanto, puede ahorrar tiempo y gastos durante los desplazamientos hacia y desde la oficina.
6. Reprogramar los días de trabajo o las horas de trabajo no tiene ningún impacto en el salario y los beneficios de un empleado y resulta beneficioso para él.

Desventajas

Las desventajas de la semana laboral comprimida son las siguientes:

1. Un horario de trabajo comprimido se considera desventajoso en algunos casos, ya que algunas profesiones y puestos no son adecuados para una carga de horas de trabajo más prolongada. Cuando el empleado quiere trabajar muchas horas, se expone a un riesgo considerable de cometer errores o lesiones.
2. A veces, el horario de trabajo es tal que varios empleados no están disponibles en un momento específico. Esto podría causar falta de personal en los cruces esenciales, y es por eso que un horario de trabajo comprimido se considera desventajoso en un lugar de trabajo.
3. A veces no es posible mantener una supervisión completa fuera del horario laboral y, en esos momentos, los empleados pueden trabajar fácilmente con un nivel mínimo de eficiencia. Esto resulta desventajoso para la organización.
4. Se ve que los empleados a menudo trabajan horas extra no autorizadas debido a un horario de trabajo comprimido.
5. Mantener un horario de trabajo comprimido puede causar dificultades al programar reuniones en un lugar de trabajo
6. Un horario de trabajo comprimido con muchas horas no es adecuado para las madres trabajadoras que tienen que cuidar a sus hijos pequeños. No preferirán esta opción, ya que resultará desventajosa.
7. Se vuelve un desafío mantener la moral de los empleados durante períodos más prolongados, y esto podría dañar su productividad.

Conclusión

Una semana laboral comprimida es una de las mejores soluciones para equilibrar periodos que demandan más recursos humanos.

Este arreglo no tradicional está de moda hoy en día, ya que tanto los empleadores como los empleados lo consideran una opción en la que todos ganan y, por lo tanto, le dan preferencia sobre el horario tradicional de nueve a cinco.