Un especialista en recursos humanos en una organización es responsable de inscribir, capacitar, apoyar, colocar, mantener registros y supervisar el desempeño de los empleados de una organización.

Un especialista en recursos humanos actúa como un puente entre el jefe y el personal.

Desde la contratación de candidatos hasta la realización de seminarios, estos profesionales ayudan a impulsar el negocio. El trabajo no se trata solo de entrevistar y contratar nuevos empleados; hay muchos más deberes involucrados.

Estos especialistas deben poseer un conjunto de habilidades particular para encontrar a los mejores miembros del personal para la organización. Tienen que amplificar el rendimiento del trabajo para obtener el mejor rendimiento de los empleados.

Por lo tanto, las necesidades de los empleados deben ser atendidas por estos especialistas en recursos humanos.

¿Quién es un especialista en RRHH?

El trabajo de un especialista en recursos humanos es un amplio espectro. Incluye atender las necesidades de la empresa y de los empleados.

Un especialista en recursos humanos también está a cargo del proceso de reclutamiento. Su trabajo puede ser incluso sobre telecomunicaciones. Conforman los horarios de la empresa y se ocupan de la administración.

Tiene que planificar y ejecutar los procedimientos de empleo.

El trabajo de un especialista en recursos humanos no tiene por qué limitarse a la oficina, sino que puede incluir visitas a universidades para la ubicación en el campus. Reclutan estudiantes en base a entrevistas y otros métodos de selección.

Por lo tanto, el trabajo requiere más que solo trabajo de escritorio.

¿Qué hace un especialista en RRHH?

Según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU., cinco cosas clave que se supone que debe hacer un especialista en recursos humanos son:

1. Empleo e Inscripción

Se requiere que los especialistas en recursos humanos trabajen con el jefe de reclutamiento para tomar las medidas adecuadas para los candidatos.

Además, se asocian con agencias privadas de cazatalentos, examinan bolsas de trabajo para descubrir a los candidatos adecuados, atraen a trabajadores calificados, los emparejan con los roles más adecuados y facilitan su reubicación.

2. Formación y desarrollo

Los especialistas en recursos humanos también organizan y canalizan la orientación de los empleados, la capacitación de los empleados y los programas de participación de los empleados.

Determinan qué tipo de preparación para la capacitación es fundamental para el crecimiento organizacional, además de estructurar materiales y talleres para dichas sesiones.

3. Gestión y relaciones con los empleados

Los especialistas en recursos humanos también funcionan como intermediarios entre la dirección de la empresa y los empleadores o la fuerza laboral. Son responsables y están autorizados para negociar con los sindicatos sobre quejas y cuestiones contractuales.

Resuelven diferentes conflictos y dirigen el bienestar y la seguridad de los empleados en la organización.

4. Análisis de puestos 

Los especialistas en recursos humanos deben analizar y documentar diferentes deberes, obligaciones, requisitos y necesidades laborales para descubrir su importancia en el crecimiento organizacional. También usan datos e información clave para hacer materiales de capacitación, decidir pagar, crear títulos de trabajo, descripciones, etc.

5. Beneficios y compensación

Los especialistas en recursos humanos también son responsables de decidir los paquetes de salarios y beneficios.

También garantizan beneficios que se ajustan a las necesidades de los trabajadores. Un especialista en recursos humanos también planificará el análisis de rendimiento, diseñará bonos y planes de opciones sobre acciones, trabajará como enlace con los proveedores de seguros, diseñará la estructura de pagos, etc.

Responsabilidades

1. Crear, ejecutar y evaluar todos los arreglos, políticas, métodos y estructuras de la división de recursos humanos.
2. Administrar programas de bienestar, seguros y protección de vida.
3. Diseñar y ejecutar planes de formación y desarrollo.
4. Para realizar auditorías de desempeño de empleados trimestrales y anuales.
5. Para garantizar que todos los registros de los trabajadores se mantengan actualizados con datos de contratación nuevos o cambios en el estado de los empleados
6. Para conocer las necesidades de contratación de la organización y gestionar el ciclo de contratación para garantizar que funcione con facilidad
7. Hacer un seguimiento de los planes y presupuestos financieros de las divisiones
8. Atender y responder consultas de los empleados y resolver problemas a tiempo de manera experta.

Además de estos, algunos de los otros deberes vitales que realizan los especialistas en recursos humanos son:

• Inducir a los empleados después de una serie de procesos de selección.
• Realice entrevistas y contrate al candidato perfecto para el puesto
• Investigue sobre cada candidato antes de contratarlo
• Gestiona los informes de los empleados y resuelve sus consultas.
• Trabajar en el desarrollo de habilidades y la formación de los empleados.
• Analizar la satisfacción de los empleados a través de comentarios y encuestas.
• Actualizar y explicar a los empleados sobre las políticas de la empresa.

Requisitos

1. Certificado de licenciatura en administración de empresas, recursos humanos o un campo relacionado
2. Experiencia mínima de 3 años en un puesto comparable
3. Información útil sobre legislación laboral y medidas de nómina
4. Buena comprensión de las medidas de contratación completas.
5. Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
   
6. Buenas capacidades de resolución de problemas, pensamiento crítico y gestión de equipos.

Especialidades en el campo de los recursos humanos para el rol de especialista en recursos humanos

La mayoría de los especialistas en recursos humanos tienen experiencia en campos específicos de recursos humanos.

1. Algunos se especializan en analizar puestos de trabajo, cuidar políticas de empresa o relaciones laborales.
2. Pueden tener diferentes roles en función de su competencia.
3. Un especialista en RRHH vela por la satisfacción de los empleados, resuelve dudas y genera ideas.
4. Puede haber algunas empresas que busquen personas con la mayoría de las especialidades.
5. Por otro lado, algunas organizaciones necesitan personas con habilidades específicas requeridas para el trabajo.

Habilidades de un especialista en RRHH

1. Conocimientos básicos de administración de empresas.
2. Habilidades prácticas en la gestión de recursos humanos.
3. Excelentes habilidades de comunicación para un mejor compromiso.
4. Buenas habilidades de escucha para entrevistar y resolver problemas.
5. Pensamiento rápido y toma de decisiones.
   
6. 
   Habilidades organizativas para la realización de seminarios y talleres.
7. 
   Eficiencia en Investigación y Análisis

Calificaciones educativas de un especialista en recursos humanos

Dado que los especialistas en recursos humanos ayudan en el crecimiento empresarial, se espera que conozca los conceptos básicos de administración empresarial. Un especialista en recursos humanos debe poseer al menos una licenciatura en recursos humanos o cualquier curso relacionado con los negocios.

Se prefiere para el puesto un candidato con una especialización en cualquier campo de recursos humanos. Incluso aquellos con habilidades de psicología o gestión son contratados como especialistas en recursos humanos.

Las empresas suelen preferir candidatos con un título de MBA (Master of Business Administration) con especialización en gestión de recursos humanos.

Certificaciones Profesionales para Especialistas en Recursos Humanos

Sociedad de Gestión de Recursos Humanos (SHRM)

1. SHRM-SCP (profesional certificado senior)
2. SHRM-CP (profesional certificado)

Instituto de Certificación de RRHH (HRCI)

1. Profesional Global en Recursos Humanos (GPHR)
2. Profesional Senior en Recursos Humanos (SPHR)
3. Profesional en Recursos Humanos (PHR)
4. Profesional de Negocios de Recursos Humanos (HRBP)
5. Profesional de gestión de recursos humanos (HRMP)
6. Certificación de California para profesionales certificados por PHR y SPHR

Objetivos de un especialista en recursos humanos

El objetivo principal es ampliar el alcance y la productividad de la empresa. Un especialista en recursos humanos filtra a los candidatos más adecuados para los respectivos puestos de trabajo.

Vigilan el ritmo de trabajo, motivan a los empleados, atienden sus dudas y consultas e informan sobre su estado laboral. Por lo tanto, hacen hincapié en mejorar la eficiencia laboral de los empleados.

Un especialista en recursos humanos es responsable del papeleo de los reclutas. Entonces, hacen una verificación previa al empleo. Esto evita que la empresa contrate un fraude.

Horas de trabajo de un trabajo de especialista en recursos humanos

No hay horas de trabajo fijas para el trabajo. Dependiendo de su posición, el horario de trabajo es en su mayoría flexible.

Según las pautas de la empresa, un especialista en recursos humanos debe trabajar a tiempo parcial o completo. El horario de trabajo puede variar según el trabajo que se le asigne.

Las responsabilidades del día a día de un especialista en recursos humanos dependen de los proyectos de la empresa. Tienen que equilibrar todos los deberes que se les asignan.

Expectativas de un especialista en recursos humanos

Cada empresa tiene necesidades diferentes, y de acuerdo a eso, se asigna trabajo a los Especialistas en RRHH.

1. Familiaridad con el uso de la tecnología necesaria.
   
2. Precisión y perfección en los informes y estadísticas diarias
3. Capacidad para manejar clientes comerciales cruciales
4. Capacidad para transportar información confidencial y asuntos privados.
5. Potencial para ser un buen líder y fomentar el trabajo en equipo.
6. Capacidad para atender los problemas de la empresa y resolverlos.

Sueldo de especialista en recursos humanos

El salario promedio de un especialista en recursos humanos ronda los $ 60,000 por año. Sin embargo, el salario estimado oscila entre $ 40.000 y $ 80.000 por año.

Cuanto más calificado esté, mejor salario obtendrá. Pocos ganan alrededor de $ 80,000 a $ 90,000 por año.

¿El campo de especialista en recursos humanos tiene un buen alcance profesional?

Sí, la profesión de Especialista en RRHH tiene un gran alcance. Es una de las mejores oportunidades de trabajo en el campo. Los trabajos relacionados con los Recursos Humanos tienen una demanda creciente en el mercado.

Según una encuesta, alrededor de 500.000 a 600.000 personas trabajan como especialistas en recursos humanos.

Además, las empresas están creciendo día a día. La economía crecerá si la productividad persiste. Por lo tanto, un especialista en recursos humanos debe encontrar a todos los candidatos que lo merecen.

Si posee las habilidades necesarias, es fácil para usted conseguir el trabajo de un especialista en recursos humanos.

Finalmente, ¿eres apto para el puesto de especialista en recursos humanos?

El trabajo puede parecer simple y fácil, pero requiere más que un título.

Un especialista en recursos humanos debe poseer habilidades individuales como mantener relaciones sociales y tener un entendimiento mutuo con los empleados.

Un especialista en recursos humanos puede tener que hacer más de una tarea a la vez. Uno debe ser bueno en su vocabulario y habilidades de gestión para estar en forma como especialista en recursos humanos.

En la nota final, esperamos que haya entendido todo sobre los trabajos de especialista en recursos humanos.

¿Tú también quieres ser especialista en RRHH?