El gerente de recursos humanos es el profesional que se encarga de supervisar el departamento de recursos humanos en una organización. Se asegura de que su equipo lleve a cabo todas las tareas y funciones relacionadas con este departamento de manera eficiente.

Los gerentes de recursos humanos generalmente forman parte de la mayoría de las industrias, como bancos, universidades, hospitales, compañías de seguros, etc.

Descripción del trabajo y responsabilidades

La descripción del puesto de gerente de recursos humanos incluye lo siguiente

1. La responsabilidad de los trabajos de gerente de recursos humanos es trabajar hacia el desarrollo del sistema, las metas y los objetivos de recursos humanos.
2. Es responsable de la contratación de todos los empleados.
3. El gerente de recursos humanos es responsable de la orientación y el asesoramiento de los empleados.
4. El responsable de RRHH tiene que crear, analizar y actualizar el programa de evaluación de la empresa
5. La descripción del trabajo del gerente de recursos humanos incluye la administración de beneficios
6. El gerente de recursos humanos tiene que modificar y mantener el manual de la empresa sobre políticas y procedimientos.
7. La descripción del trabajo del gerente de recursos humanos incluye la modificación de las descripciones de trabajo existentes y la creación de otras nuevas que beneficiarán tanto a la empresa como a los empleados.
8. Los trabajos de gerente de recursos humanos incluyen garantizar la evaluación y administración general de los planes, procesos y programas de recursos humanos.
9. La descripción del trabajo del gerente de recursos humanos incluye la planificación, el control y la organización de las acciones y todas las actividades relevantes del departamento de gestión de recursos humanos.
10. Es quien lleva los registros e informes de todos los departamentos junto con los organigramas y el directorio de la empresa.
11. El gerente de recursos humanos participa en las reuniones administrativas. Es quien recomienda nuevos enfoques y políticas.
12. El gerente de recursos humanos tiene una mano importante en la modificación y posterior implementación del plan de compensación de una organización.
13. El gerente de recursos humanos tiene que realizar encuestas relacionadas con los salarios anuales.
14. También se le encomienda la elaboración, análisis y actualización del presupuesto salarial de la empresa.
15. La descripción del trabajo del gerente de recursos humanos incluye el mantenimiento de programas de acción.
16. El gerente de recursos humanos se encarga de crear, analizar y actualizar los procedimientos y políticas personales de la empresa.
17. El gerente de recursos humanos tiene que supervisar las entrevistas de salida en la organización.

Cualificación del Gerente de Recursos Humanos

Un gerente de recursos humanos debe poseer habilidades como

1. Habilidades éticas 

Un gerente de recursos humanos debe tener fuertes habilidades éticas para poder tomar decisiones justas en puntos importantes.

2. Habilidades para hablar 

El gerente de recursos humanos debe tener excelentes habilidades para hablar, ya que deberá comunicar sus pensamientos e instrucciones claramente a los empleados interesados.

3. Habilidades interpersonales 

Los gerentes de recursos humanos tienen que interactuar con numerosas personas y colaborar con equipos e individuos regularmente. Deben tener poderosas habilidades interpersonales para crear relaciones de trabajo positivas con todos y cada uno.

4. Cualidades de liderazgo 

Una de las habilidades esenciales que debe tener un gerente de recursos humanos es la capacidad de liderazgo. Sus responsabilidades incluyen la supervisión de operaciones, la dirección del personal, la coordinación de actividades y la garantía de que se cumplan todos los deberes de la organización. Necesita ser un líder fuerte para asumir todas estas responsabilidades de manera efectiva.

5. Habilidades organizativas

El director de recursos humanos tendrá que gestionar varias tareas y proyectos a la vez, por lo que es fundamental tener habilidades organizativas.

6. Habilidades para la toma de decisiones 

El gerente de recursos humanos deberá sopesar los pros y los contras antes de tomar cada decisión, ya que tendrá un impacto directo tanto en las operaciones como en los empleados. Debe tener la capacidad de manejar decisiones difíciles con una mente imparcial.

Un gerente de recursos humanos debe estar bien educado con al menos 5 años de experiencia laboral. Debería tener una licenciatura adecuada, por ejemplo.

• Licenciatura en Artes en Gestión de Recursos Humanos
• Licenciatura en Ciencias en Gestión de Recursos Humanos
• Licenciatura en Artes en Administración con concentración en RRHH
• Licenciatura en Ciencias en Administración con concentración en RRHH
• Licenciatura en Administración de Empresas (BBA) con una concentración en cualquiera de los siguientes

1. Relaciones Industriales
2. Comportamiento organizacional
3. Recursos humanos
4. Manejo y liderazgo

Según los informes publicados por el Departamento de Trabajo de los EE. UU., las personas que tienen una maestría tienen más posibilidades de convertirse en gerentes de recursos humanos. Las personas con un buen conocimiento de la legislación laboral, las políticas y los recursos humanos también tienen una gran demanda. Los títulos de posgrado más populares son entonces

• Maestría en Artes en Gestión de Recursos Humanos
• Maestría en Ciencias en Gestión de Recursos Humanos
• Maestría en Artes en Administración con concentración en RRHH
• Maestría en Ciencias en Administración con concentración en RRHH
• Maestría en Administración de Empresas (MBA) con una concentración en cualquiera de los siguientes

1. Relaciones Industriales
2. Comportamiento organizativo
3. Gestión de recursos humanos / Liderazgo organizacional
   
4. Relaciones laborales
5. 
   Desarrollo de capital humano
6. Desarrollo de liderazgo

Según los informes recientes de 2019, el salario medio de los Gerentes de Recursos Humanos fue de 116.720 dólares por año que asciende a 56,11 dólares por hora. El crecimiento proyectado es del 7 %, con un cambio de empleo para 2018 – 2028 de 10 800. Los salarios anuales medios en las principales industrias el mismo año fueron los siguientes:

• Sanidad -99.380 dólares
• Manufactura – 115,510 dólares
• Servicios profesionales, científicos y técnicos – 131.340 dólares

En India, un gerente de recursos humanos tiene un salario promedio nacional de 10 18 765 rupias. En TCS o Tata Consultancy Services, se estiman 12,34,236 rupias por año, en ICICI Bank 14,87,316 rupias por año y Deloitte 19,85,438 rupias por año.

Ventajas de ser Gerente de Recursos Humanos

Las ventajas de ser un gerente de recursos humanos son las siguientes

1. La ventaja de ser un gerente de recursos humanos es que facilita un mejor crecimiento.
2. Una persona está expuesta a varias oportunidades de mejor remuneración
3. El individuo en esa posición tiene autoridad financiera en la organización. Se le considera una persona convincente.
4. Una persona aprende el arte de mejorar las habilidades de gestión. Este conocimiento será una bendición en los próximos años.
5. La ventaja de ser un gerente de recursos humanos es que proporciona una mayor satisfacción laboral.
6. Trabajar como gerente de recursos humanos sin duda aumentará las habilidades de comunicación del individuo.

Desventajas de ser un Gerente de Recursos Humanos

Las desventajas de ser un gerente de recursos humanos son las siguientes

1. La desventaja de ser gerente de recursos humanos es que se espera que mantenga una distancia con los empleados para poder actuar con imparcialidad, pero esto lo hace parecer distante y arrogante a los ojos de otros empleados.
2. El trabajo de gerente de recursos humanos no tiene valor de reconocimiento. Todas las buenas acciones se acreditan al equipo de gestión de recursos humanos y no al gerente de recursos humanos.
3. Se espera que el gerente de recursos humanos tenga mucha experiencia y actúe de la mejor manera posible en todo momento. Esta expectativa puede crear una presión indebida en el gerente y provocar estrés, ansiedad o cualquier otro problema.
4. El puesto de gerente de recursos humanos tiene varias responsabilidades legales. Si no se maneja adecuadamente, puede enfrentar serias repercusiones legales.

Conclusión

El gerente de recursos humanos es el puente entre los empleados y la organización en la que trabaja. Es quien consulta a los altos ejecutivos para la planificación estratégica y tiene a su cargo la coordinación y dirección de todas las funciones administrativas relacionadas.