Definición de habilidades duras.

Las habilidades duras son habilidades enseñables que son específicas del trabajo y se pueden medir y evaluar. Estas son habilidades que uno tiene que adquirir a través de programas de capacitación, educación formal, entrenamiento, aprendizaje, cursos en línea y programas de certificación.

Significado y comprensión de las habilidades duras

Cuando un solicitante está buscando trabajo, tiene que autoevaluarse y pensar en sus habilidades duras porque esto es lo primero que se juzga en la entrevista de trabajo. Además, son las habilidades duras las que determinarán el tipo de trabajo y la industria relacionada que se adapte a una persona.

Si una persona domina la escritura, buscará trabajos que mejoren sus habilidades de escritura; por ejemplo, un trabajo como escritor de contenido y no como contador. Del mismo modo, si una persona es buena en contabilidad y tiene el título necesario para respaldar sus afirmaciones, buscará trabajar en una empresa que busque contratar a un contador y no buscará un trabajo de escritor de contenido. Es un hecho que son nuestras habilidades duras las que finalmente decidirán qué trabajo es adecuado para el candidato. Es imposible obtener el trabajo deseado si no tiene la habilidad necesaria para ello.

Las habilidades duras son la experiencia necesaria para un trabajo y se mencionan en las ofertas de trabajo. Esta descripción se da para que el solicitante pueda tener una idea sobre los requisitos de ese perfil de trabajo en particular. Las habilidades duras son las que se pueden cuantificar y medir, por ejemplo, habilidades matemáticas, dominio de un idioma extranjero o un título en estudios superiores.

Las habilidades duras generalmente se enseñan en las aulas y en la capacitación en el trabajo. A menudo se conocen como habilidades técnicas e implican competencia y comprensión en actividades específicas que implican técnicas, procesos y métodos. También se refiere a la lectura, mecanografía y un título en un curso en particular. El uso efectivo de las habilidades duras es un componente común entre varias empresas que pertenecen a diferentes industrias. En otras palabras, si un candidato ha decidido unirse a la atención médica, su conocimiento laboral será el mismo sin importar a qué empresa relacionada se haya unido.

Estas habilidades se adquieren con el tiempo y no se arraigan desde el nacimiento. El entrevistador evalúa las habilidades duras durante las entrevistas para asegurarse de que el solicitante sea sincero y tenga las habilidades necesarias que ha escrito en el currículum.

Las habilidades duras son tangibles y visibles y varían de un individuo a otro tanto en cantidad como en calidad. Adquirir habilidades duras es un proceso que necesita comprensión, pensamiento analítico, pensamiento lógico, planificación, pensamiento estratégico y programación por parte de la persona que está decidida a adquirirlo a toda costa. Son invaluables tanto para los empleados como para los empleadores, ya que los primeros pueden lograr los perfiles de trabajo deseados y trabajar de manera eficiente y productiva debido a las habilidades adquiridas y los segundos pueden beneficiarse a través de una mayor productividad, satisfacción de los empleados y baja rotación de empleados.

Ejemplos de habilidades duras

La pregunta importante es, ¿cuáles son las habilidades duras más buscadas en el escenario actual? Diferentes trabajos requieren un conjunto diferente de habilidades duras que dependen y son relevantes para el perfil de trabajo en particular.

Algunas de las habilidades duras más buscadas en varias industrias son las siguientes

1. Tecnología informática

El conocimiento básico de las computadoras es necesario en este mundo en constante cambio donde la tecnología y la ciencia son las reinas supremas. Es imperativo mostrarle al posible empleador que ya ha adoptado tecnología avanzada o que está preparado para hacerlo con los conocimientos básicos existentes para realizar su trabajo de manera efectiva.

Algunas de las habilidades duras importantes relacionadas con la tecnología que un solicitante puede agregar en su currículum son

1. Tablas dinamicas
2. Analítica
3. HTML
4. Redes sociales
5. 
   Paquete de Microsoft Office

2. Análisis de datos

La capacidad de análisis de datos se considera una habilidad dura muy valiosa que tiene una gran demanda en numerosas industrias. Analizar los datos y utilizar esa información es extremadamente útil para una empresa.

En finanzas, los empleados que se preocupan por el resultado final de la hoja financiera son reverenciados y valorados porque son expertos en eliminar el desperdicio de tiempo y dinero de una organización. Los empleadores también buscan habilidades duras relacionadas que puedan usar datos para explorar problemas y opciones y tomar una decisión como

1. Procesamiento de datos
2. ingeniería de datos
3. Presentación de datos
4. 
   Gestión de base de datos
5. Administracion de recursos

3. Habilidades de comunicación avanzadas

Aunque la comunicación se considera una habilidad blanda, la fuerza de comunicación de un individuo también se puede demostrar como una habilidad dura de varias maneras. Éstos incluyen

1. Redacción
2. Comunicación digital
3. Idioma extranjero

4. Comercialización

Algunas de las habilidades duras importantes relacionadas con el marketing que buscan los empleadores son

1. Sistemas de gestión de contenido como WordPress
2. 
   Google analitico
3. Gestión de campañas de marketing
4. Marketing de motores de búsqueda
5. Optimización de motores de búsqueda

5. Certificaciones y Licencias

Algunas de las certificaciones y licencias populares incluyen

1. Licencias relacionadas con la atención médica
2. Sistemas de gestión de datos como Colleague
3. Credenciales reconocidas por la industria
4. Sistemas de gestión de aprendizaje como Eagle, Blackboard

6. Diseño

Algunas de las habilidades duras deseadas requeridas por los empleadores son

1. Software de diseño de productos digitales como Zeppelin e InVision
2. Experiencia de usuario
3. Interfaz de usuario
4. Abode Creative Suite, por ejemplo, InDesign, Photoshop, etc.

7. Gestión de proyectos

Las habilidades de gestión de proyectos son valiosas en varias industrias, como la atención médica, la tecnología de la información y la construcción. Algunas de las habilidades duras relacionadas son

1. Software de gestión de proyectos como Zoho y Trello
2. Metodologías ágiles como Scrum

8. Computación en la nube

Se ha vuelto esencial para la mayoría de las industrias buscar opciones convenientes para soluciones de administración y almacenamiento de datos. Han recurrido a profesionales que son maestros en computación en la nube. El empleador considerará las siguientes habilidades duras para este perfil de trabajo

1. Tecnologías de middleware en la nube
2. Arquitectura en la nube
3. Aplicaciones en la nube como RPC, Rest y JSON
4. comunicación en red
5. Almacenamiento y gestión de datos

9. Estructura y seguridad de la red

Una de las habilidades duras más demandadas es ser el escudo de datos de una organización. La persona encargada de este trabajo evita la fuga o el robo de datos valiosos debido a una seguridad de red inadecuada. Los profesionales de TI tienen una gran demanda y deben ser competentes en

1. Cortafuegos virtuales y basados ​​en host
2. Criptografía
3. Evaluación de riesgos
4. Sistemas de autenticación
5. Algoritmos de cifrado

10. Marco de desarrollo web y móvil

Diariamente se lanzan y crean innumerables aplicaciones en dispositivos móviles e inimaginables nuevos sitios web. Las empresas buscan profesionales que tengan habilidades de desarrollo web y móviles. Las habilidades duras necesarias para este perfil de trabajo son

1. desarrollo de aplicaciones iOS
2. Aplicaciones angulares y de nodo
3. 
   desarrollo android
4. Marco de desarrollo y arquitectura web
5. Sistemas de control de revisiones de software

Algunas otras habilidades duras importantes en gran demanda y los siguientes son ejemplos de habilidades duras requeridas para varias ocupaciones:

• Automotor
• Bancario
• Administrativo
• Contabilidad
• Construcción
• Edición
• Hardware
• Eléctrico
• Cuidado de la salud
• Mecánico
• Legal
• Plomería
• Investigar
• Ciencias
• Transcripción
• Traducción
• Informes

Características importantes de las habilidades duras

Las características importantes de las habilidades duras son las siguientes

1. El coeficiente intelectual es vital para las habilidades duras

Una característica importante de la habilidad dura es el coeficiente intelectual. Este componente vital determina la inteligencia lógica de una persona e informa a otros sobre su capacidad para adquirir conocimientos y otras habilidades con soltura. Es un hecho que una persona necesita un coeficiente intelectual de promedio a bueno y alto para aprender cosas que le permitirán obtener un trabajo específico.

¿Está interesado en aprender sobre carpintería o física cuántica o sobre el buen funcionamiento de las operaciones comerciales? Cualquiera que sea la forma en que se incline, necesita inteligencia lógica para ello. Los empleadores no contratarán a alguien que solo tenga habilidades blandas y no habilidades duras, ya que analizan las habilidades blandas solo después de determinar que el solicitante tiene las habilidades duras necesarias para el trabajo.

Es el coeficiente intelectual lo que conduce a buenas habilidades duras y es la clave real para realizar tareas de manera efectiva.

2. Las habilidades duras son generalmente permanentes

Es un hecho que las habilidades duras necesarias siguen siendo las mismas después de haberlas adquirido. Por ejemplo, una vez que obtienes un título en economía, siempre estará contigo, aunque puedes mejorar tus conocimientos aprendiendo más sobre el tema.

Hay talentos, habilidades y conocimientos específicos que necesitará si desea trabajar en un sector en particular, sin importar en qué empresa o dónde quiera trabajar. Por ejemplo, está trabajando como ingeniero de software en una empresa de renombre. Tiene la comprensión necesaria del funcionamiento de una computadora y el software, y es por eso que está trabajando allí.

Incluso si cambia su trabajo a otra empresa, entonces su conocimiento permanece sin cambios y puede trabajar con la misma eficiencia allí. La capacidad de un individuo para usar sus habilidades técnicas y la naturaleza de las habilidades técnicas que necesitará no varía ni cambia dondequiera que trabaje porque las habilidades necesarias para realizar la tarea son las mismas.

3. Las habilidades duras deben aprenderse

Las habilidades duras no son innatas, ni son regalos de Dios. Tienes que trabajar duro para ganártelos. Un individuo tiene que asistir a la escuela y la universidad para obtener un título formal y emprender programas de capacitación para perfeccionar las habilidades adquiridas.

Lo bueno de esto es que una vez que lo tienes, está contigo de por vida. Pase lo que pase, no se separan sean cuales sean las circunstancias de la vida.

¿Por qué son importantes las habilidades duras? 

Las habilidades duras son habilidades que se adquieren a través del aprendizaje y se mejoran a través de la práctica y la repetición. La importancia de las habilidades duras es la siguiente:

• Las habilidades duras se refieren a aquellas habilidades que deben aprenderse y aplicarse activamente. Lo mejor de ellos es que es fácil probar o demostrar que tienes una habilidad dura específica, lo que no ocurre con las habilidades blandas.
• Cuando un solicitante tiene una lista de habilidades duras, puede mencionarlas en su currículum; esto permitirá a los empleadores potenciales evaluar si se ajustan perfectamente o no al perfil de trabajo específico que han anunciado.
• Las habilidades duras se consideran muy importantes porque ayudan a expandir el currículum de una persona.
• Son las habilidades duras las que indican si te has especializado en algún tema o si tienes la experiencia adecuada para cumplir con tu trabajo de manera efectiva.
• Son las habilidades duras las que ayudan a un solicitante a encontrar un trabajo que reciba el salario más alto posible. Es tu herramienta de negociación para aumentar tu sueldo sobre todo si te has especializado en alguna materia
• Las habilidades duras ayudan a atraer excelentes beneficios y compensaciones del empleador.
• Uno de los hechos esenciales sobre las habilidades duras es que ayudan a aumentar la eficiencia y la productividad tanto de los empleados como de la empresa en la que trabajan.
• Las habilidades duras dan como resultado la satisfacción de los empleados y una menor rotación de empleados.
• Conduce a la competencia incluso en tareas complejas.