¿Estás desempleado y estás buscando trabajo? Entonces, las habilidades de empleabilidad son una de las cosas más útiles que se pueden tener, ya que esto hará que sea más probable que consigas un empleo.

Hoy en día, los empleadores buscan candidatos apasionados por el éxito para que puedan fomentar la productividad de la organización. Entonces, al tener las habilidades de empleabilidad, estará en una posición en la que los empleadores se verán influenciados para ver que tiene las habilidades necesarias para ese rol.

Esta publicación lo ayudará a comprender qué son las habilidades de empleabilidad, sus tipos, ejemplos y formas de incorporarlas. Entonces, sin más preámbulos, comencemos de inmediato.

¿Qué son las habilidades de empleabilidad?

Las habilidades transferibles que hacen que un individuo sea empleable en una organización se entienden como habilidades de empleabilidad.

El término habilidades de empleabilidad se refiere a las habilidades además de la calificación y la experiencia de un individuo. Las habilidades de empleabilidad también se pueden llamar habilidades blandas.

O, como sugiere el nombre, estas son las habilidades además de las calificaciones que lo hacen ‘empleable’. Estas habilidades se desarrollan con el tiempo y te ayudarán mucho a tener éxito en cualquier trabajo.

Algunas de las habilidades de empleabilidad más comunes que buscan los empleadores son la conciencia comercial, el trabajo en equipo, la comunicación, la motivación, la perseverancia, la resolución de problemas, la organización, el trabajo bajo presión, la persuasión, la confianza, etc.

Ahora comprendamos cómo le ayudan estas habilidades transferibles:

¿Cómo te ayudarán las habilidades de empleabilidad?

Dominar las habilidades de empleabilidad es un proceso a largo plazo. Cuando busca un trabajo, es probable que muchos candidatos hayan solicitado un trabajo que usted solicitó.

Además, muchos de ustedes pueden tener las mismas calificaciones. Pero, por supuesto, ¿la empresa tendrá vacantes limitadas? Entonces, ¿qué criterios utilizarán los entrevistadores para seleccionar un candidato adecuado?

En tal situación, seguramente obtendrá ventaja sobre otros candidatos si está equipado con habilidades de empleabilidad. Tus posibilidades de ser seleccionado se multiplicarán.

En un departamento, muchos de los empleados pueden tener la misma calificación educativa.

¿Pero lo que te hará destacar son tus habilidades de empleabilidad? Estas habilidades lo ayudarán a crecer y lograr más éxito en su trabajo.

Categorías de Habilidad de Empleabilidad

Antes de pasar a las habilidades esenciales de empleabilidad, echemos un vistazo a las áreas o categorías en las que se enmarcan principalmente estas habilidades.

1. Trabajar con otras personas

En cualquier organización o empresa, siempre tendrás que trabajar en equipos o grupos.

No existe tal trabajo en el que pueda trabajar completamente por su cuenta. Por lo tanto, las habilidades adecuadas en este nicho, como las habilidades de comunicación, la fluidez del idioma, el multilingüismo, etc., son fundamentales para garantizar una buena relación con las personas en su lugar de trabajo.

Esto lo ayudará a funcionar de manera eficiente y a crecer en su trabajo. Algunas habilidades que se pueden enumerar en este campo son:

• Habilidades de comunicación
• Inteligencia emocional
• Trabajo en equipo
• resolución de problemas
• Toma de decisiones
• Mediación en conflictos y su resolución
• Negociación

2. Confiabilidad

Cumplir con los compromisos, cumplir con los plazos, llegar a tiempo son las virtudes que te ayudarán con tu confiabilidad y confianza.

Cuando sus colegas y superiores lo encuentran confiable, automáticamente pueden confiarle mayores responsabilidades y puestos importantes. Además, recibirá el mismo tratamiento en respuesta. Algunas habilidades que se pueden enumerar en este campo son:

• Organización
• Gestión del tiempo
• Autorregulación
• Pensamiento creativo

3. Ganas de aprender

Mejorar constantemente su conjunto de habilidades y conocimientos es una habilidad en sí misma. Trabajar y mejorar con constancia te ayudará tanto en tu vida personal como profesional. Algunas habilidades que se pueden enumerar en este campo son

• Flexibilidad
• Adaptabilidad
• Desarrollo personal
  
• Introspección

Después de pasar por diferentes categorías de habilidades empleables, ahora es el momento de pasar por esas habilidades de inmediato.

Ejemplos de habilidades de empleabilidad

1. Comunicación

La comunicación es la habilidad crucial requerida en una configuración corporativa o comercial. El proceso de comunicación se basa en cinco elementos:

• El remitente
• El receptor
• El mensaje
• La médium
• la retroalimentación

Cuando todos estos elementos funcionen correctamente, se producirá una importante transferencia de información sin ningún malentendido. Las excelentes habilidades de comunicación lo harán más eficiente, productivo y agradable para sus colegas.

Los siguientes son los tipos de comunicación en los que necesita sobresalir

• Comunicación verbal
• Comunicación no verbal (visión, lenguaje corporal, etc.)
• Comunicación escrita

Un buen comunicador siempre presenta su punto con decencia pero con asertividad, transmite pensamientos e ideas con claridad, logra los resultados requeridos y también escucha a sus colegas con atención.

2. Trabajo en equipo

Las buenas habilidades organizativas comprenden la capacidad de trabajar en equipo. Incluye trabajar en equipos tanto informales como informales.

Su objetivo final mientras trabaja en un equipo debe ser lograr el objetivo compartido mientras mantiene el ambiente del equipo amigable y apasionado. Para ser un empleado conocido por su excelente trabajo en equipo, debe ser un buen líder y un buen seguidor.

Un buen líder es aquel que hace que todos los miembros se sientan seguros y esenciales, los motiva constantemente, escucha y toma en cuenta activamente las sugerencias y problemas de su equipo.

Un buen seguidor es aquel que sigue las órdenes de su líder, es confiable como miembro del equipo y transmite sugerencias útiles de vez en cuando.

3. Organización y Planificación-

Un asistente organizativo y un buen planificador ayudan a la empresa a aumentar su productividad al canalizar el tiempo, el esfuerzo y el capital de manera virtual.

Las personas malas en estas habilidades terminan creando confusión, errores y desperdiciando el capital, el esfuerzo y el tiempo de la empresa.

Los pasos críticos para ser un buen organizador y planificador son:

• Identifique la naturaleza de su tarea
• Crear prioridades relevantes
• Tenga una idea del recurso y el tiempo en su mano
• Crear horarios relevantes y factibles
• Correcta distribución de responsabilidades
• Asegúrese de que los horarios se sigan meticulosamente.
• Entregar resultados en el tiempo estipulado

4. Iniciativa

Abordar un problema de manera positiva, aceptar la responsabilidad, aprovechar una oportunidad y prepararse para posibles crisis con anticipación, todos muestran iniciativa.

Las personas que toman la iniciativa siempre son apreciadas, promovidas y otorgadas a puestos de mayor responsabilidad dentro de una estructura corporativa.

Estas personas son un activo para la organización y son muy valoradas.

La organización trabaja más duro para retener a dichos empleados. El coraje y la automotivación son las ventajas clave de estos empleados.

5. Autogestión

El término autogestión puede referirse a una amplia variedad de implicaciones.

Pero en una configuración corporativa, la autogestión significa la capacidad de realizar las tareas asignadas con poca o ninguna supervisión.

Asimismo, se debe asegurar que la tarea se realice satisfactoriamente, con la calidad deseada y en el tiempo estipulado.

Los empleados con una buena autogestión ayudan a su líder a ser eficientes en el tiempo al exigir menos supervisión y orientación.

Dichos empleados obtienen buenas promociones y puestos de responsabilidad.

6. Aprendizaje

Las habilidades de aprendizaje incluyen la voluntad constante de aprender nuevas habilidades, así como la eficiencia mientras se aprenden nuevas habilidades.

La actualización continua sobre las habilidades más recientes y requeridas lo convierte en un empleado valioso y confiable.

Además, es importante ser eficiente mientras se aprende, ya que este proceso no debe convertirse en una carga para su empleador.

Los buenos aprendices ahorran a sus empleadores el tiempo, el dinero y la energía necesarios para contratar personal con las habilidades requeridas o capacitar a los empleados existentes.

7. Resolución de problemas

Las habilidades para resolver problemas no solo se limitan a idear una solución a un problema. Incluye encontrar múltiples soluciones a un problema y luego elegir la que sea más eficiente en términos de tiempo, esfuerzo y dinero.

La industria y el mundo corporativo se enfrentan continuamente a diferentes problemas de tipos que nunca antes se habían encontrado.

Un empleado capaz de resolver tales complejidades de manera eficiente siempre es considerado un activo por la empresa. La investigación, el análisis y la toma de decisiones son los aspectos más críticos de la resolución de problemas.

Un buen solucionador de problemas garantiza procesos operativos eficientes y un logro significativo de los objetivos.

8. Tecnología

Ser tecnológicamente sólido, o digamos por delante de los demás, puede considerarse una gran ventaja en este mundo impulsado por la tecnología.

Dichos empleados son rápidamente contratados y se convierten en los favoritos de sus empleados. Las diferentes habilidades de empleabilidad relacionadas con la tecnología deben asociarse con diferentes nichos como:

Habilidades de empleabilidad del analista de negocios

• Científico de datos
• Grandes datos
• Procesamiento de datos
• sql
• No SQL
• 
  Gestión de base de datos
• Tablas y Consultas

Desarrollo web Empleabilidad Habilidades

• Gestión de contenido
• WordPress
• Diseño de complementos de WordPress
• HTML
• C++
• Medios digitales
• Desarrollador Web Front End
• Diseño gráfico
• Optimización de motores de búsqueda (SEO)

Competencias Seguridad Empleabilidad

• Analista de seguridad de la información
• La seguridad cibernética
• Prevención y detección de malware
• Reinicio del sistema
• 
  Hackeo ético
• Cumplimiento
• Configuración de IP
• Módems/enrutadores inalámbricos

Habilidades de empleabilidad de soporte técnico

• Computadora
• Tecnologías de la información
• Ict tecnología de la información y las comunicaciones)
• Gerente de TI
• ingeniero de soporte técnico

Habilidades de empleabilidad de programación y desarrollo de aplicaciones

• 
  Desarrollador de Android
• Programación de computadoras
• Desarrollador iOS
• 
  Gerente de producto
• Gerente de proyecto
• Maestro Scrum
• Desarrollador de software
• Ingeniero de software
• Ingeniero de aseguramiento de la calidad del software (QA)
• HTML
• SaaS
• JavaScript
• PHP
• C++

¿Cómo mejorar las habilidades de empleabilidad?

Todas las habilidades mencionadas anteriormente son esenciales y necesarias para tener una carrera exitosa. A continuación hay algunos consejos sobre cómo sobresalir en estas habilidades:

1. Comunicación

• Unirse a cursos en línea
• Practicar la conciencia de las expresiones faciales y el lenguaje corporal.
• Utilizar las redes sociales para mejorar las habilidades de comunicación.
• Leer novelas y ver películas ayuda mucho a mejorar las habilidades de comunicación verbal y no verbal.

2. Trabajo en equipo

• Voluntario para trabajar en grupos.
• Participación en deportes.
• Trabaja en organizaciones sociales.

3. Organización y planificación

• Mantenga el hábito de escribir un diario.
• Participe en eventos comerciales y familiares y observe atentamente a los planificadores.
• Mantener un planificador.
• Mantener un horario diario.
• Adquirir al menos un hábito y mantenerlo meticulosamente. Entonces, ya sea cualquier tarea pequeña como la meditación o lavar la ropa en un día específico.

4. Iniciativa

• Aborda los problemas antes que nadie.
• Asume responsabilidades.
• Observar y sugerir cambios en un sistema.
• Presentarse para implementar esos cambios.

5. Autogestión

• Voluntario para actividades sociales locales.
• Asumir tareas y completarlas por su cuenta estableciendo plazos para usted mismo.
• Deshazte de un mal hábito de adquirir un buen hábito sin la ayuda de nadie.

6. Aprendizaje

• Toma cursos de superación personal.
• Lee libros de superación personal y de motivación.
• Anticiparse a los cambios futuros en la industria y equiparte con las habilidades necesarias de antemano.
• Aprendizaje constante algo para aumentar la eficiencia del aprendizaje.

7. Resolución de problemas

• Asumir proyectos de investigación.
• Busque registros anteriores para problemas enfrentados en el pasado y sus soluciones.
• Participar en debates grupales y sesiones de lluvia de ideas.
• Resuelve rompecabezas en línea.
• Juegue juegos que incluyan estrategia, planificación y resolución de problemas.
• Trate de resolver problemas en su familia, vecindario y sociedad.

8. Tecnología

• Aprenda nuevo software y diseñe aplicaciones.
• Toma cursos en línea.
• Comprometerse con el contenido tecnológico en Internet.
• Leer libros.
• Manténgase actualizado sobre los últimos avances tecnológicos.

¡Pensamientos finales!

Las habilidades de empleabilidad también se pueden llamar habilidades blandas. Sin embargo, el término habilidades empleables cubre un espectro más amplio de habilidades.

Estas habilidades lo ayudan a tener una ventaja sobre otros candidatos durante el proceso de reclutamiento. Además, dominar estas habilidades te ayudará a sobresalir en tu trabajo. Aunque todas las habilidades no se mencionan anteriormente, estas son las más importantes de todas las habilidades de empleabilidad.

¿Qué tipo de habilidades de empleabilidad tienes? ¿Qué opina sobre el papel de las habilidades de empleabilidad en la optimización de las posibilidades de un candidato de conseguir el trabajo de sus sueños? Comparta sus opiniones con nosotros en la sección de comentarios a continuación.