¿Qué es una entrevista de panel? Preguntas, errores y consejos
Recibir una llamada de entrevista es siempre el objetivo principal de todos los que buscan trabajo, ya que les permite estar un paso más cerca del trabajo de sus sueños. Sin embargo, debe comprender aquí que las entrevistas no siempre son individuales; también pueden ser entrevistas de panel.
Muchas industrias realizan este tipo de entrevistas, y el número de entrevistadores en una entrevista de panel puede oscilar entre dos y ocho o, en algunos casos, incluso más.
Prepararse para una entrevista personal en sí mismo puede ser un poco desalentador para muchos de nosotros. Luego, si el equipo de reclutamiento de su posible empleador lo llama para una entrevista de panel, seguramente puede ser una experiencia estresante.
Para tener éxito en tales entrevistas, debe comprender qué es exactamente una entrevista de panel, los consejos clave que debe seguir, los errores que debe evitar, los tipos de preguntas que debe esperar en su entrevista de panel. Entendamos todo en detalle aquí y ahora-
¿Qué es una entrevista de panel?
Cuando en una entrevista hay varios entrevistadores haciendo preguntas a un entrevistado simultáneamente, entonces es una entrevista de panel.
A veces, en algunos otros casos, el panel también puede plantear preguntas de entrevista a diferentes entrevistados simultáneamente.
En un entorno de panel, cada entrevistador en el tablero le hará al menos una pregunta. Si hay varios entrevistados o candidatos, los reclutadores o entrevistadores pueden plantear a cada candidato una pregunta por turno.
Aunque una entrevista de este tipo puede sonar algo amenazante desde el principio, con algo de preparación y preparación, es posible presentar sus mejores conjuntos de habilidades frente a ellos para hacer una buena asociación con cada una de las personas que lo evalúan en el panel. .
Ahora, después de comprender qué son las entrevistas de panel, echemos un vistazo a los consejos para manejar una entrevista de panel:
Cómo manejar con éxito una entrevista de panel: 10 consejos para descifrar una entrevista de panel
1. Contacto visual y lenguaje corporal
No darse cuenta de dónde mirar durante un juego de paneles es una preocupación para muchos candidatos.
En caso de duda, debe comenzar a responder a las preguntas mientras observa quién le hizo esa pregunta. En ese momento, también debe mirar a otros entrevistadores y terminar la respuesta mientras mira a la persona que publicó la consulta.
2. Haz preguntas
Hacer preguntas relevantes al líder del panel, así como a los demás miembros del panel según su función en la organización, es un consejo fundamental para manejar las entrevistas del panel con destreza.
Por ejemplo, si le hace una pregunta al gerente de recursos humanos sobre las responsabilidades de administración del personal, entonces mostrará que ha hecho su tarea sobre ese rol específico.
3. Mantente enfocado
Los entrevistados pueden usar la táctica de que alguien sea amigable mientras que otros son duros contigo.
Debes mantenerte enfocado en tu propósito y nunca perder la calma. Usan tales estrategias para comprobar cómo reaccionas en circunstancias perturbadoras y estresantes.
4. Considera el silencio
Este es uno de los consejos más cruciales para manejar entrevistas de panel. No debe tratar de ocupar cada uno de los espacios vacíos en la entrevista.
Los gerentes y reclutadores optan por esta estrategia de silencio para ponerlo en una zona en la que descubre esa información que normalmente no descubriría. Tienes que abstenerte de caer en tales trampas, y después de terminar la respuesta, deja de hablar.
5. Utilice cartas de seguimiento
Enviar una carta de agradecimiento a cada uno de los entrevistados, además el enfoque de cada una de las cartas debe ser según el título del trabajo del entrevistado.
Para garantizar que escribe correctamente el nombre y el correo electrónico de todos, también puede solicitar la tarjeta de presentación de todos.
6. Si es posible, tenga conocimiento previo sobre los miembros del panel.
También es fundamental que sepas con antelación el número de personas que van a estar en el panel.
Puede obtener estos detalles de la división de Recursos Humanos, además de algunas veces, puede obtener sus detalles en el papeleo que le pide que venga a la entrevista.
Conocer a los miembros del panel le permite responder a un miembro relevante usando su nombre.
7. Haz una investigación adecuada sobre el trabajo
Si el anuncio tiene el nombre de alguien para contactar, debe intentar hablar con la persona nombrada para tener una comprensión adecuada del trabajo.
En caso de que pueda ir con una visita casual, será fantástico, ya que podrá utilizar esta información para manejar su entrevista de panel con una mejor perspectiva.
8. Destaca tus habilidades
Al configurar sus respuestas, también debe tratar de presentar sus habilidades y capacidades de acuerdo con el trabajo.
Debe mostrar sus fortalezas aquí, ya que el entorno de su entrevista de panel es su oportunidad de mostrar sus extraordinarias habilidades relacionales.
9. Aprende a hablar claro y despacio
Debes practicar hablar de la manera correcta. Hablar claramente al ritmo correcto es muy importante para exponer sus pensamientos de manera constructiva y productiva.
También debe trabajar en la respiración, además de que también puede intentar contar hasta tres antes de responder a una pregunta, ya que le permitirá controlar sus nervios.
10. Agregue ejemplos relevantes de su trabajo anterior, habilidades y experiencia
Agregar esto en su conducta en un entorno de entrevista de panel lo ayudará a exhibir lo que puede aportar al puesto que ha solicitado.
Con frecuencia amerita intentar dar respuestas después de analizar la perspectiva del entrevistado. Por ejemplo, si un entrevistado pregunta algo sobre marketing, intente agregar algunas instancias de su trabajo de marketing anterior que crea que pueden enfatizar su experiencia frente a ellos.
Después de revisar los mejores consejos para descifrar una entrevista de panel, echemos un vistazo a algunos de los tipos de preguntas más comunes que pueden ser parte de su sesión de entrevista de panel:
Preguntas comunes formuladas en las entrevistas del panel
- Háblame de ti
- ¿Por qué le gustaría trabajar en nuestra organización?
- Háblame de la mayor cualidad o fuerza.
- ¿Dónde te ves en los próximos 3 a 5 años?
- Háblame de tu mayor debilidad
- ¿Cómo lo retrataría un asociado o miembro del equipo?
- ¿Cómo manejaría la oposición de sus compañeros de trabajo al presentarles una nueva política?
- ¿Alguna vez se ha enfrentado a un conflicto entre los miembros del equipo en su trabajo anterior y cómo lo manejó?
- Comparta ejemplos cuando trató con un cliente difícil sin agravar la situación
- Cuéntame tu peor error en tu trabajo anterior y cómo lo manejaste después
- ¿Tiene alguna instancia en la que ayudó a alguien a comprender y resolver un problema complicado cuando él o ella desconocía por completo ese asunto?
Errores que nunca debes cometer durante una entrevista de panel
- Nunca hable con una sola persona en el panel
- Nunca olvide hacer copias adicionales de su currículum o tarjetas de presentación.
- Nunca se distraiga con los comportamientos extraños o extraños del entrevistador/entrevistadores
- Nunca olvide obtener la información de contacto del miembro del panel
- Nunca se estrese innecesariamente porque va a una entrevista de panel
- Si lo sabe, nunca olvide los nombres y funciones de los entrevistadores.
- Nunca te pongas a la defensiva e ignores tu lenguaje corporal
- Nunca se apresure y no olvide equilibrar responder con escuchar
- Nunca salga de la habitación antes de hacer preguntas relevantes.
¡Pensamientos finales!
Si desea obtener resultados favorables de una reunión del panel, debe comprender que comienza desde el momento en que ingresa a la sala de entrevistas.
Por lo tanto, debe estar perfectamente vestido, a tiempo y comprender el lenguaje corporal adecuado. Cuanto más preparado esté para planificar su sesión de entrevista de panel, más productiva será para usted.
Si está interesado en aprovechar al máximo su entrevista de panel, siempre debe recordar que la práctica es lo único que garantiza resultados prometedores. Siga los consejos mencionados anteriormente y aprenda todo lo relevante para su perfil de trabajo.
¿Qué piensa sobre la importancia de las entrevistas de panel para contratar al candidato adecuado para un perfil de trabajo?
¿Se siente intimidado al enfrentarse a entrevistas de panel? Comparta sus opiniones con nosotros en la sección de comentarios a continuación.