¿Qué es una degradación?

Definición: Una degradación es la decisión de una empresa (o, a veces, de un empleado) de reducir el estado, el título y (a menudo) el salario o pago de un empleado. Las degradaciones generalmente se consideran eventos negativos, a menudo porque implican un paso atrás en la trayectoria profesional de un empleado. Las degradaciones también pueden ir acompañadas de un recorte salarial.

La mayoría de las degradaciones son involuntarias, lo que significa que el empleador toma la decisión de degradar a un empleado sin su consentimiento. Sin embargo, en algunos casos, un empleado puede aceptar un descenso de categoría para evitar ser despedido. Las degradaciones también pueden ser voluntarias en situaciones específicas cuando un empleado lo desea por algún motivo personal.

Las degradaciones pueden ser voluntarias o involuntarias y pueden conllevar un recorte salarial. Hay algunas razones diferentes por las que un empleado puede ser degradado.

La razón más común es el desempeño deficiente de los empleados, que puede deberse a una variedad de factores, como no cumplir con los plazos, no seguir las instrucciones o no producir un trabajo de calidad. Las degradaciones también pueden ser el resultado de mala conducta, como acoso, robo o violencia. En algunos casos, un empleado puede ser degradado debido a una reorganización de la empresa o porque ya no tiene las habilidades necesarias para su puesto actual.

Cuando se degrada a un empleado, es posible que se enfrente a una reasignación permanente a un trabajo con salarios más bajos. Esto puede suceder por una variedad de razones, incluida la eliminación de la posición o los cambios de habilidades requeridos. La eliminación de posición también se suele llamar degradación. Es el proceso de despedir a un empleado de su puesto actual, ya sea de manera permanente o temporal, y colocarlo en un puesto con salarios más bajos. Esto se puede hacer por una variedad de razones, como una reducción de personal, problemas de rendimiento o un cambio en las necesidades de la empresa.

Tipos de degradación

1. Degradación basada en el desempeño

Una degradación basada en el desempeño es cuando un empleado es degradado debido a un desempeño laboral deficiente. Este tipo de degradación suele ser el resultado de que el empleado no cumpla con las expectativas de su puesto, como no cumplir con los plazos, no seguir las instrucciones o producir un trabajo de mala calidad.

2. Reestructuración

Una empresa puede pasar por un proceso de reestructuración en el que se modifica la estructura o las operaciones de la empresa. Esto a menudo puede llevar a que los empleados sean degradados a puestos más bajos dentro de la empresa.

3. Recortes salariales

En algunos casos, un empleado puede ser degradado y también se le puede reducir el salario. Esto suele suceder cuando un empleado es degradado a un puesto más bajo dentro de la empresa o si se reduce su carga de trabajo.

4. Descenso voluntario

Las degradaciones también pueden ser voluntarias, lo que suele ocurrir cuando un empleado solicita un puesto más bajo dentro de la empresa para asumir diferentes responsabilidades o por motivos personales.

Razones para degradaciones

Hay algunas razones diferentes por las que un empleado puede ser degradado, como:

1. Bajo rendimiento

Una de las razones más comunes para una degradación es el bajo rendimiento en el trabajo. Esto puede deberse a una variedad de factores, como no cumplir con los plazos, no seguir las instrucciones o no producir un trabajo de calidad.

2. Mala conducta

Las degradaciones también pueden ser el resultado de mala conducta, como acoso, robo o violencia.

3. Habilidades que ya no se necesitan

En algunos casos, un empleado puede ser degradado debido a una reorganización de la empresa o porque ya no tiene las habilidades necesarias para su puesto actual.

4. Solicitado por Empleado

Es un tipo de degradación voluntaria en la que un empleado exige ser degradado debido a algunas razones específicas.

5. Para evitar ser despedido

En algunos casos, un empleado puede aceptar una degradación para evitar ser despedido.

El proceso de degradación: cuatro pasos para degradar a un empleado

Si un empleador decide degradar a un empleado, debe seguir algunos pasos para garantizar que el proceso sea justo y legal.

1. Comunicarse con el empleado

El primer paso en el proceso de degradación es comunicarse con el empleado sobre la decisión. Es importante tener claro los motivos de la degradación y lo que implicará el nuevo puesto. El empleado también debe tener la oportunidad de hacer preguntas y expresar cualquier inquietud.

2. Describa el nuevo puesto

El siguiente paso es proporcionar al empleado una descripción detallada del nuevo puesto, incluidos los cambios en el pago, los beneficios o las responsabilidades. Es importante tener claro lo que se espera del empleado en su nuevo rol.

3. Crea una estrategia de transición

Las degradaciones pueden ser perjudiciales para la carrera y la vida personal de un empleado, por lo que es importante crear una estrategia de transición que lo ayude a adaptarse a los cambios. Esto puede incluir brindar capacitación o apoyo adicional, ofrecer arreglos de trabajo flexibles o facilitar la incorporación del nuevo rol con el tiempo.

4. Informar a las personas adecuadas

Una vez que se ha tomado la decisión de degradar a un empleado, es importante informar a las personas adecuadas, como el gerente del empleado, recursos humanos y otros miembros del personal. Esto ayudará a garantizar que todos estén en la misma página y que la transición se realice sin problemas.

El impacto de las degradaciones

Si bien las degradaciones generalmente se consideran eventos negativos, a veces pueden tener un impacto positivo en la carrera de un empleado. Las degradaciones pueden ofrecer a los empleados la oportunidad de comenzar de nuevo en un nuevo puesto, aprender nuevas habilidades o asumir diferentes responsabilidades. En algunos casos, las degradaciones también pueden ser factores motivadores que ayuden a los empleados a mejorar su desempeño y evitar problemas futuros.

Sin embargo, las degradaciones también pueden tener un impacto negativo en la moral y la motivación de un empleado. Las degradaciones pueden ser humillantes y causar sentimientos de insuficiencia o inseguridad. También pueden generar resentimiento y conflicto en el lugar de trabajo. Por estas razones, es importante manejar las degradaciones con cuidado y consideración para minimizar el impacto negativo en el empleado y la empresa.

Cómo responder a una degradación

1. Solicitar detalles adicionales o comentarios

Si ha sido degradado, es importante que solicite detalles adicionales o comentarios de su empleador. Esto le ayudará a comprender los motivos de la degradación y lo que se espera de usted en su nuevo puesto. También puede ser útil pedir consejo sobre cómo tener éxito en su nuevo puesto.

2. Actualizar tu currículum

Las degradaciones pueden interrumpir su carrera, por lo que es importante actualizar su currículum lo antes posible. Esto lo ayudará a realizar un seguimiento de sus logros y habilidades, y facilitará la solicitud de nuevos trabajos en el futuro.

3. Ser consciente de que aún eres competente y calificado

Las degradaciones pueden ser desalentadoras, pero es importante recordar que todavía eres competente y estás calificado. Las degradaciones no siempre reflejan la capacidad o el valor de un empleado. En cambio, pueden deberse a factores como reestructuraciones de la empresa o cambios en la administración.

4. Considere si desea intentar volver a subir

Las degradaciones pueden ser difíciles de manejar, pero es importante considerar si desea intentar volver a ascender en la escala corporativa. En algunos casos, los empleados que han sido degradados usan la experiencia como motivación para trabajar duro y demostrar su valía en su nuevo rol. Otros deciden que el mejor curso de acción es buscar un nuevo trabajo fuera de la empresa. De cualquier manera, es importante sopesar sus opciones y tomar la decisión que sea mejor para usted.

Cómo manejar una degradación

1. Comprender las razones de la degradación

Las degradaciones se pueden otorgar por una variedad de razones, por lo que es importante comprender las razones detrás de su degradación. Esto lo ayudará a determinar si la degradación estaba justificada y cómo evitar problemas similares en el futuro.

2. Habla con tu gerente

Las degradaciones pueden ser difíciles de manejar, por lo que es importante hablar con su gerente sobre la situación. Esto le ayudará a comprender los motivos de la degradación y lo que se espera de usted en su nuevo puesto.

3. Obtener apoyo

Las degradaciones son difíciles de manejar, por lo que es importante obtener el apoyo de familiares y amigos. Pueden ofrecerle aliento y ayudarlo a superar este momento difícil.

4. Reflexionar sobre lo sucedido

Las degradaciones pueden ser un shock, pero es importante tomarse un tiempo para reflexionar sobre lo que sucedió. Esto le ayudará a comprender los motivos de la degradación y cómo evitar problemas similares en el futuro.

5. Crear un plan

Las degradaciones pueden ser perjudiciales para su carrera, por lo que es importante crear un plan sobre cómo avanzará. Esto puede incluir actualizar su currículum, solicitar nuevos trabajos o asumir responsabilidades adicionales en su trabajo actual.

6. Elaborar estrategias para su futuro

Las degradaciones pueden ser difíciles de manejar, pero es importante recordar que no tienen que definir su futuro. Las degradaciones se pueden utilizar como una experiencia de aprendizaje para ayudarlo a elaborar una estrategia para su futura carrera. Use esta experiencia para crear un plan y establecer metas para usted mismo para que pueda avanzar en su carrera.

7. Habla con un profesional

Las degradaciones pueden ser muy desmotivadoras, por lo que es importante hablar con un profesional si tiene problemas para lidiar con la situación. Un terapeuta o consejero puede ayudarlo a comprender las razones de la degradación y cómo manejar la situación. Las degradaciones no tienen que ser permanentes, por lo que hablar con un profesional puede ayudarlo a crear un plan para volver a encarrilarse en su carrera.

La degradación puede afectar destructivamente la moral y la motivación de un empleado. Las degradaciones también pueden generar resentimiento y conflicto en el lugar de trabajo. Por estas razones, es importante manejar las degradaciones con cuidado y consideración para minimizar el impacto negativo en el empleado y la empresa.

¿Diferencia entre degradación y terminación?

Las degradaciones implican un cambio en el título del trabajo o las responsabilidades, mientras que los despidos implican el fin del empleo. Las degradaciones pueden ser voluntarias o involuntarias, mientras que los despidos son siempre involuntarios. Las degradaciones pueden ser temporales o permanentes, mientras que las terminaciones son siempre permanentes. Las degradaciones pueden o no implicar una reducción del salario, mientras que los despidos siempre implican una pérdida de salario. Las degradaciones se pueden otorgar por razones como el desempeño laboral o la reestructuración de la empresa, mientras que los despidos generalmente se otorgan por razones como la mala conducta o el bajo desempeño laboral.

Después de una degradación: ¿debería quedarse o seguir adelante?

Quedarse o mudarse después de una degradación depende de muchos factores. Algunas cosas a considerar al tomar la decisión de quedarse o mudarse después de una degradación incluyen

1. Las razones de la degradación
2. Si la degradación es temporal o permanente
3. El impacto de la degradación en su salario y beneficios
4. El impacto de la degradación en tu carrera
5. La cultura de la empresa y el sistema de apoyo.
6. Tus metas y planes personales.

Cómo explicar una degradación en una entrevista de trabajo

Si se le pregunta acerca de una degradación en una entrevista de trabajo, es importante ser honesto y sincero. Las degradaciones pueden ocurrir por muchas razones, por lo que es importante explicar las razones de su degradación de manera positiva. Por ejemplo, podría decir que fue degradado porque asumió demasiada responsabilidad en su trabajo anterior o debido a la reestructuración de la empresa. También es importante enfatizar lo que aprendió de la experiencia y cómo lo ha convertido en un mejor empleado.

¡Conclusión!

Si se enfrenta a una degradación en el trabajo, puede ser un momento difícil y confuso. Quizás se pregunte qué lo llevó a tomar esta decisión y qué significa para su futuro en la empresa. Una de las razones más comunes para la degradación es el bajo rendimiento de los empleados. Si ha tenido dificultades para cumplir con las responsabilidades de su trabajo, es probable que su gerente haya estado pendiente de su progreso. En algunos casos, una degradación puede ser el primer paso antes de ser despedido de la empresa.

Otra razón para la degradación puede ser la reestructuración organizacional. Si su empresa está pasando por cambios, es posible que deban reasignar empleados a diferentes puestos. Esto a menudo puede significar una calificación salarial más baja o menos responsabilidades. Si lo degradan, es posible que también tenga que buscar trabajo para un nuevo puesto dentro de la empresa. Esto puede ser especialmente desafiante si no está familiarizado con el proceso de contratación o no tiene las habilidades requeridas para el puesto.

Afortunadamente, hay algunas cosas que puede hacer para facilitar la transición. Primero, tómese un tiempo para entender por qué fue degradado. Esto te ayudará a determinar qué tipo de puesto deberías estar buscando. Luego, refresque sus habilidades de búsqueda de empleo tomando algunos cursos en línea o leyendo artículos sobre el tema. Finalmente, prepárese para responder preguntas de la entrevista sobre su puesto anterior y por qué está interesado en el nuevo puesto.

Con algo de planificación y preparación durante la búsqueda de empleo e incorporando las habilidades requeridas, puede encontrar con éxito un nuevo puesto que se ajuste mejor a sus habilidades.