¿Qué es la Psicología Industrial?
La Psicología Industrial gira en torno a conceptos y teorías asociadas con los individuos y sus interacciones o inclinaciones en el lugar de trabajo.
Los expertos involucrados en esto son psicólogos industriales, y ellos son los encargados de optimizar-
- Productividad en los lugares de trabajo
- Contratar a los candidatos adecuados para un perfil de trabajo específico
Pruebas de producto- Liderar equipos con toma de decisiones efectiva
- Equilibrio trabajo-vida
- Desarrollo organizacional
La psicología industrial se hizo inicialmente a partir del requisito de sociedades, corporaciones y ciertas empresas que anhelan una estructura organizada.
Se utiliza en las evaluaciones de los trabajadores para decidir su estado psicológico y emocional mientras trabajan en el lugar de trabajo. Las empresas utilizan la psicología industrial para garantizar un mejor orden y estructura en la gestión de sus operaciones.
Por tal naturaleza, también se le conoce como Psicología de las Organizaciones. Este artículo lo profundizará en lo que es la psicología industrial, su importancia y las habilidades que debe comprender la psicología industrial.
¿Qué es la Psicología Industrial?
La psicología industrial alude a la investigación cerebral organizacional aplicada utilizada para examinar, analizar y comprender la conducta humana en el entorno laboral. Está principalmente involucrado en medir cómo funcionan los negocios y cómo trabajan los trabajadores.
La psicología industrial u organizacional también se conoce como psicología I/O o psicología del trabajo.
El lado industrial de la psicología I/O cubre cosas como
- Analisis de trabajo
- seguridad de los empleados
- Medición del desempeño laboral
- Formación de los empleados
- Sistemas de contratación de empleados
El lado de la organización de la psicología I/O se centra en cosas como
- Organización y gestión del lugar de trabajo
- Aumento del rendimiento y optimización de la productividad
- Impacto de la organización en el comportamiento individual de los trabajadores
- Estudio de las relaciones interpersonales en los lugares de trabajo
- Ambientes de trabajo y políticas organizacionales
Psicólogos notables detrás de la historia de la psicología industrial
Ha habido algunas figuras históricas en el campo de la Psicología IO como
- Robert Yerkes fue un renombrado psicólogo terapeuta famoso por su trabajo en el campo de las pruebas de percepción e inteligencia. Desarrolló las pruebas de inteligencia alfa y beta para las fuerzas armadas de los EE. UU. para evaluar a los reclutas militares en la Primera Guerra Mundial. Los puntajes de las pruebas se utilizaron para decidir las capacidades relacionadas con el potencial de liderazgo y la capacidad de servicio.
- Frederick W. Taylor era un especialista en mecánica que distribuyó un libro sobre cómo mejorar la eficiencia de diferentes industrias.
- Hugo Münsterberg fue un psicólogo aplicado que compuso uno de sus primeros libros sobre cómo la ciencia del cerebro humano podría utilizarse con fines relacionados con las palabras, industriales y organizacionales. La mejora inicial del campo se vio efectivamente afectada por el trabajo de Münsterberg.
- Kurt Lewin fue un reputado psicólogo aplicado que describió varios estilos de autoridad y liderazgo que las personas pueden mostrar en el lugar de trabajo. También se centró en observar todas las fuerzas que afectan una situación en lugar de simplemente considerar el comportamiento individual.
- James McKeen Cattell fue uno de los primeros defensores de observar cómo las diferencias individuales afectan la conducta humana y la tendencia al comportamiento.
Los conceptos y estrategias contemporáneos de la psicología industrial en realidad se derivan de los trabajos de los psicólogos mencionados anteriormente. Echemos ahora un vistazo a las motivaciones clave detrás de la psicología industrial:
Motivaciones clave detrás de la psicología industrial
Tres motivaciones principales detrás de la psicología I/O:
1) Formas de utilizar la psicología industrial centradas en el líder que se basan en la convicción de que los buenos líderes tienen ciertas características de las que carecen las personas normales.
2) El enfoque centrado en el seguidor de la psicología industrial que depende del hecho de que los líderes de creencias necesitan darse cuenta de cómo inspirar y motivar a los empleados.
3) La psicología I/O centrada en la contingencia depende de la convicción de que los buenos líderes están más preparados para evaluar una circunstancia y ajustar su conducta de la misma manera.
Distintas Áreas Temáticas asociadas a la Psicología Industrial
Según el libro de Muchinsky, Psicología aplicada al trabajo: una introducción a la psicología industrial y organizacional, se requiere que la psicología I/O trabaje en una o más áreas clave.
1. Selección de Empleados
Está involucrado en mejorar las evaluaciones de selección de empleados, por ejemplo, pruebas de detección para verificar si los candidatos están equipados para un puesto específico o no.
2. Ergonomía
Incluye técnicas de estructuración y hardware destinado a amplificar la ejecución y limitar las lesiones.
3. Avance organizacional
Los psicólogos industriales ayudan a mejorar el marco organizacional regularmente mediante la actualización de elementos, el aumento de las ganancias y la mejora de la estructura.
4. Gestión del desempeño
Los psicólogos industriales trabajan aquí para optimizar las evaluaciones y estrategias para decidir si los trabajadores están cumpliendo bien o no con sus responsabilidades.
5. Formación y Desarrollo
Los especialistas de I/O descubren qué tipo de aptitudes son esenciales para realizar trabajos específicos junto con el desarrollo y evaluación de programas de capacitación de los empleados.
6. Vida laboral
La psicología industrial juega un papel crucial en la mejora de la satisfacción de los empleados y la optimización de la productividad de la fuerza laboral.
Los psicólogos industriales encuentran enfoques para hacer que los puestos de trabajo sean aún más satisfactorios y diseñan programas que optimicen la satisfacción personal en el entorno laboral de los trabajadores.
¿Qué hace un Psicólogo Industrial?
Un psicólogo industrial funciona como un experto y consultor que son contratados por los diferentes tipos de organizaciones para optimizar, mejorar y reformar sus políticas comerciales y estratégicas.
Algunas de las empresas contratan psicólogos I/O de tiempo completo para regular el departamento de oficina de recursos humanos de la organización.
Las habilidades clave que comprende un psicólogo industrial son
- Toma de decisiones complejas y buen juicio
- Pensamiento crítico
- Análisis y Evaluación de Sistemas
- Razonamiento deductivo e inductivo
- Sensibilidad al problema
- Fluidez de Ideas
- Análisis de datos de investigación
Un Experto en Psicología Industrial de una organización también es responsable de examinar diferentes variables tales como
- felicidad de los empleados
- Brechas de formación
- Cultura de la empresa
- Evaluaciones de trabajo
- Dinámica de grupo
- Ergonomía
Los expertos de I/O hacen todo esto para descubrir las mejores formas de implementar reformas de manera efectiva y hábil.
Los temas clave de psicología industrial manejados por expertos en I/O son
- Motivación de empleados
- Pruebas de empleados
- Liderazgo
- Diseño de producto
- Diversidad del lugar de trabajo
- Rendimiento en el lugar de trabajo
¿Quién debería estudiar psicología industrial?
Aquellos que estén interesados en aplicar teorías psicológicas a las cosas del mundo real y la estructura de la organización deberían considerar estudiar psicología I/O y la ciencia del cerebro asociada.
Por lo tanto, los estudiantes con intereses en psicología, así como en informática, diseño de productos, estadística e ingeniería pueden ser ideales para este campo. Mientras estudia psicología de E / S, los diferentes campos de psicología industrial que deberá aprender son:
- Formación y desarrollo del talento
- Contratación y reclutamiento
- Evaluación y reconocimiento del desempeño
- Gestión y desarrollo organizacional
Cuestiones clave abordadas por la psicología industrial
El reclamo a la fama de la psicología industrial gira en torno a su capacidad para resolver problemas relacionados con-
- Procedimientos de contratación
- Selección y colocación de candidatos.
- Procedimientos de formación y desarrollo.
- Sistemas de recompensa y motivación en el lugar de trabajo
- Gestión del rendimiento
- Mejorar la calidad de vida laboral
- desarrollo organizativo
- Comportamiento del consumidor
- Estructuración del trabajo y factores humanos
¡Reflexiones finales sobre la psicología industrial!
Los expertos en psicología industrial tienen las habilidades y la experiencia para diseñar, implementar y canalizar la investigación en psicología.
Implementan sus descubrimientos para abordar la fuerza laboral y los problemas organizacionales con respecto a las operaciones organizacionales. Con todo, la psicología industrial gira en torno a la identificación de las necesidades de formación y promoción de una organización. También diseña y promueve el equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
Las prácticas de psicología industrial también están involucradas en la formulación y actualización de programas de capacitación y evalúan su viabilidad para la organización. Las empresas también pueden usarlo para capacitar a los trabajadores y tomar diferentes medidas para evaluar el desempeño de los empleados y las organizaciones.
El uso experto de la psicología I/O también puede empoderar a las empresas para evaluar las inclinaciones de los clientes, incorporar las estrategias de mercado correctas y garantizar la satisfacción del cliente.
¿Qué piensa sobre la importancia de la psicología industrial para los modelos de negocios contemporáneos? Comparta sus pensamientos en la sección de comentarios a continuación.