¿Qué es la licencia por duelo? Definición y Significado
La licencia por duelo puede entenderse como una licencia paga que un empleado puede tomar en el momento de la muerte o el funeral de su familiar inmediato.
La familia inmediata aquí incluye esposa, esposo, hijo, hijastro, padre, hermano, hermana, hermanastro, hermanastra, padrastro, abuelo, nieto, la persona que ha servido como padre, cuñada, cuñado, o cualquier individuo que viva en el hogar como empleado.
La mayoría de las veces, los empleados activos a tiempo completo son elegibles para obtener los beneficios de la política de licencia por duelo de una organización.
Esta publicación lo profundizará en lo que es la licencia por duelo y lo ayudará a comprender todas sus peculiaridades clave, así que comencemos de inmediato.
¿Qué es la licencia por duelo?
La vida es impredecible y nadie sabe lo que va a pasar en el futuro. La muerte es incierta, y perder a un ser querido nunca es fácil para nadie. La productividad del empleado disminuye durante este período. Muchas organizaciones ofrecen licencia por duelo para situaciones tan impredecibles.
Por lo tanto, la licencia por duelo es un descuento que el empleador ofrece a sus empleados cuando alguien relacionado con un empleado muere.
El empleado necesita algo de tiempo para estar con su familia y prepararse para el funeral; por lo tanto, requieren licencia por duelo. Aunque no existe ninguna ley que otorgue a los empleados el derecho a la licencia por duelo, muchas organizaciones lo promueven.
Los empleadores a menudo ofrecen licencia por duelo a sus empleados en base al contrato mutuo entre ellos.
Por lo tanto, la mayoría de las organizaciones tienen su política de duelo y ofrecen licencia a sus empleados en términos. Entendamos más sobre esto en la última sección de este artículo:
¿Por qué es importante la licencia por duelo?
Lo peor que un empleado puede esperar de su empleador durante el período de duelo es más presión laboral.
No se puede negar que el trabajo es esencial y para garantizar un ROI adecuado, las empresas necesitan que sus empleados trabajen más en los proyectos. Pero al final, todos somos humanos y todos tenemos emociones. Trabajar en el período de duelo es una de las cosas más desafiantes que una persona puede hacer.
Incluso las licencias no remuneradas durante este período servirán porque ese es el tiempo que cualquier persona querría pasar con su familia.
Sin duda, generaría una pérdida para el negocio, pero el apoyo emocional durante los momentos difíciles es lo que nos hace humanos. Para fortalecer la relación entre el empleador y el empleado, es esencial ayudarlos durante situaciones tan difíciles.
El apoyo de duelo es una de las mejores cualidades que un empleador debe poseer y ayudar a sus empleados con él. Un empleado necesita tiempo para llorar, prepararse para el funeral, estar con su familia, etc.
Además, el empleado también puede sufrir falta de concentración, ansiedad, depresión y otros problemas mentales. Por lo tanto, las licencias por duelo se vuelven imprescindibles durante tal situación, y las organizaciones necesitan apoyar a sus empleados.
¿Cómo funciona el Permiso por Duelo?
Cada organización tiene su política de duelo, y puede que no sea similar a otras organizaciones.
Por lo tanto, si usted es el que quiere una licencia por duelo, entonces debe verificar la política de su empresa al respecto. La duración de la licencia y otros factores dependen de la política que tu empresa ya tenga enmarcada.
A menudo, las organizaciones ofrecen tres tipos de licencia por duelo: con goce de sueldo, sin goce de sueldo y trabajo desde casa. El tipo de licencia por duelo depende completamente de la política de su organización.
La política ayuda a establecer las pautas de la empresa para esos momentos y sin ninguna confusión. Hay situaciones en las que las organizaciones también ofrecen licencias prolongadas para brindar a sus empleados un mejor apoyo emocional.
Aunque la mayoría de las organizaciones ofrecen licencia por duelo de 3 a 5 días, también podría extenderse en ciertas situaciones. Depende del empleador; sin embargo, consideran: la relación con el difunto, la causa de la muerte, el tiempo que se toma para los arreglos del funeral, la mentalidad del empleado, etc.
Estos factores se unen para definir cuánto tiempo de licencia se le ofrecerá.
La mayoría de las organizaciones ofrecen licencia por duelo solo por la muerte de un miembro de la familia. Aún así, organizaciones específicas extienden esto más allá de la familia y también ofrecen licencia por duelo por la muerte de un amigo.
¿Cómo tomar una licencia por duelo?
Antes de preguntar sobre esta pregunta, debe asegurarse de que es elegible para la licencia por duelo. De acuerdo con la mayoría de las políticas de la compañía, si está dentro de la organización por más de 30 días, entonces es elegible para una licencia por duelo. Aunque la mayoría de las organizaciones ofrecen licencia por duelo solo cuando muere un miembro de la familia, también hay algunas excepciones. Debe consultar la política de la empresa antes de solicitar una licencia por duelo.
La mayoría de las organizaciones consideran una llamada telefónica o un correo durante tiempos tan difíciles; si no, debe consultar con su departamento de recursos humanos. Además, las organizaciones entienden el dolor de sus empleados y consideran cualquier forma de información. Se recomienda que consulte a su departamento de recursos humanos tan pronto como se una a la organización para tener un plan de acción claro.
Rol del empleador cuando un Empleado está de luto por la pérdida de un familiar
La empatía es la mejor medicina; de hecho, funciona.
Sin embargo, ninguna ley define el papel de un empleador durante el período de duelo, pero ser empático no hace daño.
Queremos lo mejor de nuestros empleados; siempre debemos tratar de darles lo mejor cuando lo necesitan. Los empleados también esperan lo mejor del empleador.
Antes de dar cualquier paso hacia el empleado, es imprescindible ponerse en la piel de su empleado. Debe tratar de entender por lo que pasan durante tales situaciones.
El duelo nunca es fácil y la empatía, junto con el respeto, puede hacer maravillas durante esos momentos. Es ideal que te preguntes como empleador: ¿qué tipo de empleador quieres ser? ¿Te importan las emociones? ¿Qué esperaría durante una situación así? Tu decisión será más fácil.
El mismo empleado al que trataste bien durante sus momentos difíciles revertirá con una mejor productividad y compensará las bajas de la mejor manera. Por lo tanto, como empleador, es importante ayudarlos cuando nos necesitan.
Pequeñas empresas y licencia por duelo
La licencia por duelo y la pequeña empresa es algo difícil de entender.
La mayoría de las pequeñas empresas están muy unidas; por lo tanto, el empleador mantiene relaciones cercanas con sus empleados. En tales situaciones, la política de duelo de la empresa es adecuada para el empleado.
Sin embargo, las pequeñas empresas no pueden ofrecer tantas licencias a sus empleados debido a la naturaleza de su negocio. En ese caso, puede ser un desafío para los empleados obtener una licencia por duelo.
La política de duelo varía de una empresa a otra, y es posible que dos políticas no sean iguales. Perder a alguien nunca es fácil, y se necesita mucho para volver a la normalidad. Por lo tanto, la licencia por duelo es crucial para garantizar una mejor productividad de los empleados.
¡Pensamientos finales!
En la nota final, esperamos que haya entendido que las empresas incluyen una política de licencia por duelo para proporcionar tiempo libre pagado a sus empleados en el momento de la muerte de un familiar inmediato.
Sin duda, es una de las formas más cordiales, efectivas y humanas de apoyar a los empleados en los momentos más difíciles.
Ofrece la flexibilidad necesaria para su fuerza laboral, además de que también es una buena estrategia de participación de los empleados.
¿Qué tan importante considera la licencia por duelo para una organización? ¿Tiene alguna sugerencia para las políticas actuales de licencia por duelo de diferentes empresas? Comparta sus opiniones con nosotros en la sección de comentarios a continuación.