Una de las definiciones más sencillas de equidad de remuneración es igual remuneración por trabajo de igual valor. La equidad salarial es el nivel en el que el salario del empleado coincide con lo que él cree que se merece. La equidad en el pago es una práctica para eliminar las desigualdades salariales basadas en el género y la raza.

¿Qué significa Equidad de Pago?

Todo empleado tiene derecho a la equidad en el pago por el mismo trabajo, pero la verdad del asunto es muy diferente. Lo que una persona espera y lo que obtiene son dos cosas diferentes.

La existencia de discriminación salarial por motivos de raza y género ha sido una forma de vida durante mucho tiempo. En los últimos años, los gobiernos se han dado cuenta de que está mal y han comenzado a establecer leyes y reglamentos para eliminar las discrepancias en la brecha salarial. Las leyes más importantes de la ley de equidad salarial son

• Ley de igualdad salarial de 1963: establece categóricamente que las mujeres y los hombres recibirán el mismo salario por el mismo trabajo en la misma organización. Según la EEOC, no es el título del trabajo sino el contenido del trabajo lo que determinará si los trabajos son iguales o no.
• Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964: esta ley habla en contra de la discriminación salarial basada en el origen, la religión, el sexo y el color. Incluye reclamos de discriminación de cualquier tipo.

Algunos cambios significativos que han tenido lugar tanto a nivel local como estatal en los Estados Unidos son los siguientes:

• Brindar transparencia salarial para ayudar a los trabajadores a comprender por qué se les paga esa cantidad y cómo se compara con los rangos objetivo
• Ofrecer una razón específica para la disparidad en el pago.

Incluso con tantos cambios, actividades y atención sobre el tema, la dura realidad es que el problema de la discriminación salarial está siempre presente. Lo bueno es que las personas se han vuelto más conscientes de ello y están haciendo todo lo posible para luchar contra la injusticia relacionada y están ganando terreno lenta y constantemente contra tales prácticas.

La equidad en el pago puede ser tanto alta como baja. El primero significa un alto nivel de satisfacción y retención de los empleados, mientras que el segundo conduce a un alto nivel de rotación, ausentismo y quejas de los empleados.

Características de la equidad salarial

Las características importantes de la equidad en el pago son las siguientes:

1. Una de las características más críticas de la equidad en la remuneración es ofrecer la misma remuneración tanto a hombres como a mujeres por un trabajo que se considere de igual valor.
2. La Ley de equidad salarial exige que un empleador pague los trabajos femeninos en una cantidad similar a los trabajos masculinos si su valor comparable es el mismo. La teoría compara trabajos tradicionalmente realizados por hombres como bombero, camionero, etc. con trabajos que generalmente realizan mujeres como enfermera, secretaria bibliotecaria, etc. Por ejemplo, el análisis de equidad salarial compara el valor y la remuneración de diferentes trabajos como Usuarios y camioneros.
3. De acuerdo con la ley de equidad salarial, el valor de los trabajos se basa en las condiciones de trabajo, el esfuerzo y la habilidad para hacer el trabajo.

Pasos para eliminar la discriminación en la equidad salarial

Siga los siguientes pasos para eliminar la discriminación en el análisis de equidad salarial

1. Una clase de trabajo es una colección de trabajos similares. Se dice que está dominado por hombres si hay más del 60 % de hombres que trabajan y dominado por mujeres si hay un 60 % o más de mujeres que trabajan. Si el número es igual, es una clase de trabajo neutral. Identifique las clases de trabajo dominadas por mujeres y dominadas por hombres y asegúrese de que estén definidas en una organización.
2. El siguiente paso es evaluar toda la clase de trabajo en cuatro parámetros que incluyen la calificación para el trabajo, las condiciones laborales del lugar de trabajo, las responsabilidades del puesto de trabajo y los esfuerzos necesarios para realizar el trabajo.
3. Después de completar la evaluación del trabajo, identifique los trabajos que tienen el mismo valor de la clase de trabajo dominada por hombres y mujeres y verifique las brechas de compensación. Supongamos que una clase de trabajo tradicionalmente masculina está recibiendo más paga, entonces se vuelve imperativo cerrar la brecha. Un punto importante en este momento es que la brecha no se llena reduciendo el salario de la clase masculina sino aumentando el salario de la clase femenina. Otro punto crítico en caso de que se pague más a una clase laboral femenina es que entonces no hay necesidad de ninguna acción.
4. Se decide la compensación y se llena la brecha salarial para garantizar que los futuros puestos de trabajo no estén sujetos a la desigualdad salarial.

Beneficios de equidad de pago

Los beneficios de la equidad en el pago se describen a continuación:

1. La equidad en la remuneración se considera beneficiosa, ya que el concepto se trata de la igualdad de remuneración para hombres y mujeres, y esto contribuye en gran medida a impulsar la moral de las mujeres, que han estado sujetas a discrepancias salariales durante mucho tiempo. Las empleadas quieren trabajar en una organización que aprecie sus habilidades, conocimientos y talento y están dispuestas a pagar por ello, de forma similar a lo que pagan a sus homólogos masculinos en el mismo puesto.
2. Las organizaciones están promoviendo el concepto de igualdad de género mediante la adopción de la equidad en la remuneración como parte integral de su cultura laboral. Esto tiene un impacto directo en la vida personal y profesional de las colaboradoras, quienes adquieren un sentimiento de valía por el alto valor que la organización les ha otorgado.
3. La equidad en el pago se considera beneficiosa para una organización, ya que ayuda a atraer una mayor cantidad de buenos talentos. Encontrar lo mejor de lo mejor no es tarea fácil. Los candidatos siempre se sentirán atraídos por una organización que tenga una buena imagen de marca, fomente el trabajo ético y adopte la política de equidad en la remuneración. Esto es aplicable, especialmente para las candidatas que están ansiosas por dejar su propia marca y buscan igualdad de oportunidades para el crecimiento y el desarrollo.
4. La equidad en el pago promueve una relación armoniosa entre hombres y mujeres en el lugar de trabajo, ya que las empleadas ya no se resienten de sus contrapartes masculinas por ganar más que ellas. El beneficio más importante de la equidad en la remuneración en una organización es que fomenta el respeto mutuo, así como la cooperación entre empleados y empleadas en el lugar de trabajo.
5. Ayuda a la empresa a seguir siendo competitiva a la hora de retener el talento. Si una empresa tiene una empleada que es más talentosa que el empleado masculino, pagarles la misma tarifa es una forma de evitar que abandonen la empresa. Es un hecho que si compensa de manera similar a todos los empleados, es menos probable que abandonen la empresa.
6. Es una forma de apreciar a las empleadas por su arduo trabajo a través de recompensas y beneficios similares a los de los empleados masculinos.
7. Envía un mensaje positivo a todas las partes interesadas sobre los valores de su organización.
8. Forma parte integral de las actividades de RSE o responsabilidad social corporativa de una organización. Ayuda a potenciar su imagen en el mercado mundial.
   
9. Minimiza el riesgo de reclamos por igualdad de pago y evita costosos honorarios legales en caso de demandas.
10. También es una salvaguarda contra la pérdida de reputación con empleados, clientes y accionistas potenciales.
11. La equidad en el pago ayuda a los empleados a ser autosuficientes y minimiza su dependencia de los programas de asistencia que brinda el gobierno.
12. Crea una cultura de trabajo positiva donde los empleados sienten que sus esfuerzos son valorados. Uno de los beneficios esenciales de la equidad en la remuneración es que aumenta la productividad y la eficiencia en la organización

Conclusión

La equidad en el pago es un punto de discordia en todo el mundo. Las organizaciones que muestran discrepancias en el pago a menudo enfrentan críticas y mala publicidad por tales prácticas. En cambio, las empresas que han implementado este concepto pueden ganar una mejor visibilidad de marca en el mercado.

La equidad salarial de género es la demanda del momento, y las organizaciones que se han dado cuenta de esta verdad están bien encaminadas para lograr un mejor crecimiento y oportunidades en el mercado.