El whitleyismo es un sistema utilizado por las industrias inglesas para resolver cuestiones sobre horas, salarios y demás. Es un sistema de directorio permeable voluntario establecido mayoritariamente para resolver problemas que enfrentan los trabajadores o la gerencia.

Este sistema se proporciona en el Reino Unido. Es una plataforma común para discutir las negociaciones sobre las diversas preocupaciones que enfrentan ambos lados, es decir, los trabajadores y la gerencia. Este consejo representativo tiene representantes de ambos lados. El whitleyismo solo se usa en las industrias británicas.

Estos consejos se establecieron de forma permanente para comprender los problemas y desarrollar un enfoque holístico para resolverlos. El sistema de whitleyismo también ayuda a generar confianza entre las dos partes. Por lo tanto, al final, solo resulta en beneficio de la empresa, ya que ambas partes salen relativamente felices.

En este consejo o junta, el empleador representa el “Lado oficial” mientras que el empleado representa el “Lado del personal”. El whitleyismo se enmarcó inicialmente para resolver disputas del público o incluso de los funcionarios públicos. Luego procedió a convertirse en un sistema robusto utilizado para abordar los problemas de todos los servidores públicos.

El principio del whitleyismo se ha convertido en la actualidad en un excelente marco que resuelve eficazmente los problemas y desafíos de la administración pública local. Este sistema fue ideado alrededor de los años 1914 y 1917.

Uno de los beneficios más cruciales y constantes de los Consejos de Whitley ha sido el aumento de los niveles de relaciones armoniosas entre el personal y el Gobierno. Además, han ayudado a aumentar la eficiencia y la moral de la administración. Se ha hecho para ofrecer un lugar de encuentro o plataforma común tanto para el empleador como para los empleados. Por lo tanto, pueden sentarse juntos y discutir asuntos que son de importancia universal. Entonces pueden tener una mejor comprensión mutua y eliminar de manera efectiva cualquier concepto erróneo. También pueden resolver los problemas que se enfrentan de una manera mutuamente aceptable.

Características del whitleyismo

• Es un sistema competitivo de contratación. Propicia la integración emocional de los servidores públicos de la comunidad.
• Ayuda en la descentralización efectiva de la desconcentración de los poderes de la administración.
• Ayuda a mantener las adecuadas relaciones humanas con el personal público. Se basa en el respeto mutuo por todos los seres humanos que trabajan dentro de la administración. Se hace sin dañar la jerarquía de la organización.
• El whitleyismo es un sistema de consultas conjuntas, así como de negociaciones entre la administración y sus empleados, teniendo en cuenta el interés mutuo de cada parte.

Algunas de las áreas en las que se formó el consejo debido al sistema de Whitleyismo pueden proporcionar una plataforma para las negociaciones:

1. La determinación de la tasa de salarios

El sistema Whitleyism ayuda en la determinación de los salarios. La decisión de una tasa salarial de mutuo acuerdo requiere muchas negociaciones. El consejo formado por la red, por lo tanto, proporciona una plataforma adecuada para tales conversaciones.

Por lo tanto, se puede decidir una tasa salarial adecuada ya que hay representaciones iguales de ambos lados. Luego se convierte en un instituto de asociación en el lugar de trabajo.

2. Las condiciones de trabajo así como los términos de trabajo

Otro tema vital del conflicto se puede resolver de manera efectiva utilizando el sistema de Whitley. Ambas partes, es decir, tanto la dirección como los empleados, se enfrentan al tema de las condiciones de trabajo. A veces, también puede suceder que los requisitos enumerados por los empleadores sean inhumanos y desconsiderados con los empleados. Por lo tanto, tales asuntos pueden requerir la celebración de un consejo de whitleyismo que luego se puede utilizar para resolver y negociar los términos. Puede utilizarse para acordar mutuamente las condiciones para desarrollar y mantener un lugar de trabajo saludable.

El whitleyismo también se conoce como la Comisión Whitley sobre el Trabajo o la Comisión Real sobre el Trabajo. Este sistema se estableció en India alrededor del año 1929. Se adoptó principalmente para investigar los asuntos y problemas reales. Estos temas incluían las condiciones laborales en varios sectores industriales, así como en las plantaciones de la India. John Henry Whitley encabezó esta comisión.

El informe final presentado por la comisión sorprendió a muchos, ya que coincidía con Mahatma Gandhi y con otros al decir que la pobreza era una de las principales causas de los problemas y problemas industriales y sociales de la India.

También mencionó que era necesaria una recopilación sistemática de todas las estadísticas laborales. Observó y recomendó que las políticas deberían basarse en hechos. Dijo que era la incertidumbre de los efectos lo que conducía al conflicto, así como a la confusión en cuanto a su objetivo.

La comisión recomendó entonces que se adoptara una legislación adecuada para habilitar a la Autoridad Competente. Luego recopilaría los datos sobre las condiciones de vida y las condiciones de trabajo de la mano de obra que trabaja en varias industrias. También recibió información sobre las condiciones socioeconómicas de empleo.

Al presidente, John Henry Whitley, también se le ofreció el título de caballero por sus esfuerzos y trabajo en el informe. Él, sin embargo, rechazó la oferta.

En conclusión

El whitleyismo proporciona efectivamente una plataforma necesaria para resolver conflictos dentro de un lugar de trabajo de una manera mutuamente aceptable. Este sistema también se extiende a otros sectores no industriales.

A través del establecimiento del whitleyismo, el gobierno tiene una mejor comprensión del punto de vista del personal. Gracias a estos conocimientos, pueden realizar los cambios y modificaciones necesarios en sus políticas.

Se ha observado que los Consejos de Whitley han ayudado eficazmente en el desarrollo de la buena voluntad, así como en las relaciones armoniosas entre el personal y las autoridades de gestión. En consecuencia, se puede determinar que los servicios civiles han obtenido muchos beneficios con el establecimiento de los Consejos de Whitley en el Reino Unido.

Los desafíos que enfrentan los servicios públicos se han manejado correctamente debido a la presencia del whitleyismo.

¿Cuáles son sus pensamientos acerca de los conceptos asociados con el whitleyismo? ¿Tiene alguna pregunta sobre el whitleyismo? No dude en preguntarnos en los comentarios a continuación.