El liderazgo de nivel 5 es el punto de residencia de algunos de los principales directores ejecutivos a nivel mundial, ya que allana el camino hacia un gran liderazgo.

Jim Collins desarrolló el concepto de Liderazgo de Nivel 5. Mencionó este concepto clásico en su libro de negocios Good to Great de su autoría. Cubre multitud de temas con información variable sobre los matices clásicos de un negocio.

El concepto se introdujo después de estudiar casi 1.435 empresas durante más de cuarenta años.

La idea detrás de la realización de este estudio de investigación fue analizar las empresas que han tenido una buena racha durante un tiempo, pero luego tomaron el control y se transformaron en grandes empresas. La idea de Jim era estudiar las empresas que tienen un período sostenible y exitoso.

Las once empresas que alcanzaron la grandeza con éxito tienen mucho que ver con sus patrones de liderazgo. A partir de esto, se produjo el inicio del Liderazgo de Nivel 5. Esta publicación lo llevará al mundo del liderazgo de nivel 5 y descubrirá las características de los líderes de nivel 5.

¿Qué es el Liderazgo de Nivel 5? 

En las once grandes empresas con períodos sostenidos de éxito, Jim observó un tejido de liderazgo común.

Todos tenían similitudes en sus principales líderes y sus patrones de toma de decisiones. Por lo tanto, llamó a este patrón un Liderazgo de Nivel 5. Su importancia fue tan prominente que lo introdujo como el primer concepto en su libro Good to Great.

Profundizando en el concepto, el Liderazgo de Nivel 5 asume una jerarquía en el diseño que se muestra a continuación:

Jerarquía de Liderazgo de Nivel 5

Nivel 1: Individuo Altamente Capaz 

Un líder que hace una contribución productiva a través del talento, las habilidades y la expresión de una buena disciplina de trabajo se encuentra en el nivel 1 que es el soporte de Individuos Altamente Capaces.

Nivel 2: miembro del equipo colaborador 

En este nivel, el líder es un miembro activo del grupo. Contribuyen significativamente a las metas compartidas del grupo y trabajan de manera efectiva bajo la influencia de sus compañeros.

Nivel 3: Gerente Competente 

El tercer nivel de liderazgo es Gerente Competente. En esta etapa, pueden organizar de manera efectiva a todos los miembros del equipo para motivarlos a lograr objetivos compartidos que están predeterminados. Sin embargo, no definen estos objetivos del equipo.

Nivel 4: Líder efectivo 

En el Nivel 4, el líder muestra niveles óptimos de liderazgo. Esta suele ser la etapa donde se encuentran la mayoría de los líderes. Aquí, pueden crear un compromiso con la lectura de objetivos claros y una visión estratégica.

Un equipo de alto rendimiento también es capacitado por el líder que ayuda en su proceso de lograr el éxito. Se las arreglan para inspirar a su equipo constantemente para producir resultados efectivos.

Nivel 5: Ejecutivo/ Gran Líder

El nivel 5 es el último nivel donde se encuentran los verdaderos líderes que resistieron las pruebas del tiempo. No es una condición previa que un líder de Nivel 5 se mueva secuencialmente en esta jerarquía para alcanzar el Liderazgo de Nivel 5.

Implica que este líder tiene las mejores cualidades de los cuatro niveles más un conjunto de sus finas cualidades de humildad y fuerte voluntad.

¿Qué diferencia a los líderes de nivel 5 del resto? 

Los líderes en los primeros cuatro niveles de liderazgo pueden producir resultados, pero estos no son suficientes para alcanzar la grandeza organizacional en crecimiento y logros.

Para períodos sostenidos de éxito, es importante un tejido de liderazgo extremadamente dinámico, como parte de los Liderazgos de Nivel 5.

Las siguientes son las cualidades que diferencian a los Líderes de Nivel 5 del resto de los líderes de otros niveles:

1. Dualidad 

La dualidad que define a los Líderes de Nivel 5 es luchar por una ambición que no ve obstáculos por un lado y ser modesto en su perspectiva por el otro. En el deseo de ver la excelencia organizacional, los líderes de Nivel 5 son muy humildes acerca de su contribución al proceso.

Son personalidades modestas y contraculturales.

2. Impulsado 

Los líderes de nivel 5 están locos por producir resultados sostenibles que sean progresivos y de desarrollo. Su impulso hacia el logro de metas y esfuerzos para alcanzarlas no es efímero.

3. Crear sucesores 

Estos líderes dinámicos construyen con éxito una fuerza de líderes motivados y con ideas afines que los siguen como sucesores. Las personas entrenadas bajo el liderazgo de Nivel 5 rara vez son seguidores. Emergen para ser líderes profundos en el futuro.

4. Comparte los elogios 

Estos líderes comparten los elogios que reciben por su excelente trabajo con su equipo para motivarlos para un buen trabajo sostenido en el futuro.

5. Asumir la culpa 

La lealtad excesiva a su equipo y a la organización es una característica llamativa del liderazgo de Nivel 5. Ya sea compartiendo los elogios o asumiendo la culpa, son los primeros en la vida en ambas tareas. Asumen la misma responsabilidad por un percance en la organización, grande o pequeño.

6. Gente normal sin fama externa 

Cuando visualizamos a los líderes del Nivel 5, los vemos como personas piadosas más grandes que la vida, moviéndose con un halo. Ese no es el caso. Los líderes de nivel 5 son muy humildes en su estilo de vida y no les gusta atraer fama innecesaria o atribuirse el mérito de su buen trabajo.

Trabajan en silencio para alcanzar los niveles de grandeza de la organización.

7. Surgir desde dentro de la organización 

Estos líderes de Nivel 5 a menudo surgen dentro de la organización después de servir como empleados dedicados durante largos períodos. Esta es una señal de que los líderes de Nivel 5 son el resultado de la pasión y la dedicación. No nacen de un acto de heroísmo independiente.

Formas de convertirse en un líder de nivel 5: cómo lograr el liderazgo de nivel 5

Cuando se mantiene el equilibrio adecuado entre la prontitud profesional y la inteligencia emocional, nacen líderes extraordinarios que se ajustan a los niveles de liderazgo del Nivel 5.

Las siguientes son las formas que pueden ayudar a alcanzar las cualidades de un líder de Nivel 5.

1. Desarrolla la humildad 

Un líder ideal es siempre el que sabe que está siguiendo el camino correcto pero no se jacta de su rectitud. La humildad es lo que define las mejores cualidades de un líder de Nivel 5.

Poseen cantidades extremas de poder de referencia que no es autoritario, así como inteligencia emocional.

2. Tener seguidores leales 

Los líderes de nivel 5 tienen un conjunto dedicado de seguidores leales que están trazando su camino de liderazgo ejemplar. Estos líderes están profundamente comprometidos y son leales a sus seguidores y a los empleados de la organización que trabaja para ellos.

Al asumir la responsabilidad de los percances y los hitos de éxito y contar con un sistema estructurado de recompensas, estos líderes lideran su espacio de manera más efectiva.

3. Recluta a tu equipo desde dentro

Los líderes de nivel 5 son siempre su mejor manada de lobos dentro de la organización. Observan de cerca a los miembros del equipo que tienen la misma cantidad de promesas en su potencial para lograr la grandeza en un período de tiempo determinado y con recursos limitados a su disposición.

Por lo tanto, este proceso de construir el mejor equipo de ensueño a lo largo de los años da lugar a un linaje de líderes inteligentes como su sucesor.

4. Desarrolla tu impulso hacia el éxito

Un líder de nivel 5 no se derrumba bajo presión. Más bien, prosperan. Estar motivado es el elemento más importante de un liderazgo ideal de Nivel 5. Toman decisiones rápidas en una crisis y necesitan mucha responsabilidad por parte de los miembros de su equipo.

Estos líderes no se fijan metas monótonas. Establecen una visión que los excita desde el sueño y los alienta a alcanzar cantidades extremas de pasión. Por lo tanto, estos líderes de nivel 5 están impulsados ​​por un conjunto interno de estándares conocidos incluso por los miembros de su equipo para su lectura.

5. Liderar la organización con pasión 

La pasión es el alimento de su alma empresarial. Los líderes de nivel 5 viven una vida vibrante en términos del trabajo que realizan y del desempeño que exhiben. Es esencial tener claridad en su visión y compasión en su perspectiva hacia sus empleados y la organización para estar cerca de un estilo de liderazgo de nivel 5.

11 citas de liderazgo de nivel 5: citas buenas a excelentes de Jim Collins

1. “La mayoría de los grandes líderes no comienzan como grandes líderes. Se convierten en grandes líderes. ¿Hará lo que sea necesario para escalar su liderazgo a medida que crezcan las demandas de su empresa?”

2. “Aproveche los tiempos económicos difíciles para contratar a grandes personas, incluso si no tiene un trabajo específico en mente”.

3. “Descubrimos que para que los líderes hagan algo grandioso, su ambición debe ser por la grandeza del trabajo y la empresa, en lugar de por sí mismos”.

4. “En el momento en que siente la necesidad de administrar a alguien de manera estricta, ha cometido un error de contratación. Las mejores personas no necesitan ser dirigidas. Guiado, enseñado, dirigido, sí. Pero no bien manejado”.

5. “Las empresas buenas a excelentes se acostumbraron a poner a su mejor gente en sus mejores oportunidades, no en sus mayores problemas”.

6. “Los líderes de nivel 5 canalizan las necesidades de su ego lejos de sí mismos y hacia el objetivo más amplio de construir una gran empresa. No es que los líderes de Nivel 5 no tengan ego o interés propio. De hecho, son increíblemente ambiciosos, pero su ambición es ante todo para la institución, no para ellos mismos”.

7. “Porque no importa lo que logremos, si no pasamos la mayor parte de nuestro tiempo con personas que amamos y respetamos, no podemos tener una gran vida. Pero si pasamos la mayor parte de nuestro tiempo con personas que amamos y respetamos, personas con las que disfrutamos estar en el autobús y que nunca nos decepcionarán, entonces es casi seguro que tendremos una gran vida, sin importar a dónde vaya el autobús.

A las personas que entrevistamos de las compañías buenas a excelentes les encantaba lo que hacían, en gran parte porque les encantaba con quién lo hacían”.

8. La grandeza no es una función de las circunstancias. Resulta que la grandeza es en gran medida una cuestión de elección consciente y disciplina”.

9. “Gastar energía tratando de motivar a las personas es en gran medida una pérdida de tiempo… si tienes a las personas adecuadas en el autobús, estarán automotivadas”.

10. “Considere la idea de que el carisma puede ser tanto un pasivo como un activo. Tu fuerza de personalidad puede sembrar las semillas de los problemas”.

11. “El propósito de la burocracia es compensar la incompetencia y la falta de disciplina, un problema que desaparece en gran medida si se cuenta con las personas adecuadas en primer lugar”.

¡Resumiendo el Liderazgo de Nivel 5!

En general, según Jim Collins, las dos cualidades generales que distinguen a estos líderes de Nivel 5 son una fuerte voluntad y la capacidad de ser humildes en todo momento.

Si puede cultivar estas cualidades en cualquier etapa de su mandato en la organización, tiene más posibilidades de alcanzar el estilo de liderazgo del Nivel 5.

¿Cuáles son sus pensamientos sobre la importancia del liderazgo de nivel 5 para hacer líderes empresariales exitosos?