¿Cuál es el grado de salario?

Un grado de salario es un nivel de compensación predeterminado para un puesto específico en la organización. Los niveles se establecen según los requisitos y necesidades de la organización y se expresan con la ayuda de un rango de salario.

Sentido 

El grado de pago se expresa como un rango de salario desde la cantidad más baja posible hasta el salario más alto en función de las credenciales del empleado para el puesto de trabajo. La organización sigue un proceso formal basado en un sistema de puntos para evaluar los trabajos y determinar un ajuste perfecto para la escala salarial con el trabajo.

En el formato de grado de pago, los trabajadores se ubican dentro de un nivel de pago que se basa en su calificación y título educativo, habilidades, conocimientos, experiencia en un campo y experiencia laboral. Todos los puestos de una organización se ubican en un grado específico para que exista un equilibrio perfecto entre la equidad externa e interna.

Razones para crear puestos de trabajo escala salarial

Algunas de las razones importantes para crear un grado de pago son las siguientes:

• Una de las razones más importantes para que una organización cree un grado de pago es que quiere dar cuenta de los puestos de trabajo que no tienen datos de referencia debido a la falta de una posición comparable en el mercado.
  
• Otra razón para tener un sistema de grado de pago es la alineación interna de los puestos de trabajo en la empresa.
• La razón principal para implementar un sistema de grado de pago es que el desarrollo de rangos de pago ayuda a agrupar rangos individuales en un grado común que será fácil de rastrear y administrar.

¿Cómo funciona un grado de pago?

Un grado de pago es una cantidad que un empleado recibe por un puesto específico. Está incluido en el sistema de compensación y está definido por las responsabilidades que se deben asumir en el marco de ese puesto de trabajo y la autoridad que le otorga ese puesto.

Se ofrecen grados salariales más altos, así como más responsabilidades, a los empleados que tienen que administrar la carga de trabajo de otros empleados en la organización. El aumento de las responsabilidades de los puestos directivos impulsa simultáneamente el nivel de remuneración dentro de la escala salarial.

En el gráfico de grado salarial, el desempeño de los empleados y la antigüedad se muestra con la ayuda del eje horizontal, y los pasos verticales son la representación del nivel de responsabilidad necesario según el requisito del puesto de trabajo.

Los grados se establecen después de mucha deliberación entre los gerentes de contratación del departamento de recursos humanos, los ejecutivos de la empresa y otras partes interesadas esenciales. Las discusiones son sobre los niveles de habilidad, el conocimiento y las credenciales requeridas para un puesto determinado y los grados del salario que se adaptarán al puesto. El grado de pago ofrece un marco distintivo para la compensación al referirse a la cantidad que será adecuada para cada nivel del proceso de empleo.

El pay grade es un tipo de negociación salarial, especialmente en el ámbito del sector público, así como en los cargos con representación sindical. Los grados no se fijan en una cantidad específica, sino que varían dentro de un rango adecuado para que parezca competitivo y también le da a la gerencia espacio para negociar con la persona que será contratada para el puesto.

El grado de pago informa a un individuo cuánto dinero puede ganar. Factores como la educación, la calificación, la experiencia laboral tienen un impacto directo en la calificación salarial. Los pasos dentro de los límites de cada grado difieren entre organizaciones. Un grado de salario para un puesto específico, por ejemplo, el nivel de gestión de Ashok Leyland, puede ser muy diferente del grado en Rohan Limited.

Si hay varios pasos en el grado de pago, entonces los empleados sentirán que están logrando el éxito deseado en cada paso porque su compensación también está aumentando. Esto es aplicable si el empleado está en el mismo puesto de trabajo. No es posible moverse lateralmente u obtener una promoción para que un empleado pueda pasar a los siguientes pasos de grado de pago lo más rápido posible.

Incluso la superposición en el monto del salario en cada nivel es muy común en el sistema de grados salariales. Supongamos que el grado A tiene pocos pasos de 10 000 dólares a 20 000 dólares, y el grado B también tiene varios niveles de 15 000 dólares a 25 000 dólares, entonces, en un momento u otro, los grados de pago se superpondrán entre sí.

Ventajas

Las ventajas del grado de pago son las siguientes:

• La implementación de un sistema de grado de pago se considera beneficiosa, ya que garantiza que cada nivel de la unidad pueda atraer empleados adecuados según las responsabilidades y los requisitos del trabajo.
• El sistema de grado de pago ayuda a aumentar la tasa de retención de empleados
• Minimiza la tasa de rotación de empleados, ya que los empleados no quieren dejar la organización cuando saben que el próximo grado de pago está a su alcance.
• El deseo de alcanzar el siguiente grado salarial disminuye la tasa de ausentismo en la empresa
• En el sector privado, la negociación salarial y los grados de pago son comunes, y los empleados sienten que podrán mejorar su salario fácilmente a través de un alto nivel de eficiencia. Esto se traduce en una mayor productividad organizacional.
• Para un empleado, un grado de pago es una forma de ser recompensado por su mejor desempeño y compromiso con la organización.

Conclusión

Diseñar una escala salarial perfecta en una organización que tiene innumerables empleados con varios niveles de experiencia y calificación es una tarea difícil, sin duda. Aún así, si se hace con éxito, puede generar cambios positivos en la empresa que ayudarán a llevarla a nuevas alturas de éxito y crecimiento.