En una configuración de empleo ocasional, un empleador ofrece un trabajo a un empleado cuando lo necesita, solo por un tiempo limitado. Las empresas contratan empleados ocasionales durante los períodos pico de negocios según sea necesario para satisfacer las necesidades inmediatas de personal de la empresa.

Por lo tanto, los empleados ocasionales no son contratados con ningún compromiso firme por parte de sus empleadores por cuánto tiempo estarán empleados; además, los empleados ocasionales tampoco se comprometen a realizar todo tipo de trabajos que sus empleadores puedan ofrecer.

El empleo ocasional es el término que se escucha mucho en estos días en el ámbito laboral. Sigue habiendo muchos debates en curso sobre el trabajo y las funcionalidades del empleo eventual.

Al estar en una situación en la que todo el mundo parece cuestionar la idea del empleo eventual, debemos mirar hacia atrás y comprender los aspectos del término. Entonces, sin más preámbulos, comencemos a comprender qué es el empleo ocasional y cómo funciona todo el sistema.

¿Qué es el Empleo Ocasional?

Aunque no existe una definición estándar de lo que se refiere exactamente el término empleo ocasional, sin embargo, tiene un significado general universalmente aceptado.

Un trabajador determinado generalmente se considera un empleado ocasional si no se ve que una empresa haga ningún tipo de acuerdo formal sobre su tenencia, la escala salarial o incluso la cantidad de trabajo que se espera de ellos. Generalmente son contratados de acuerdo a las necesidades y requerimientos inmediatos de la empresa.

Sin embargo, persisten ciertas ambigüedades en la definición efectiva del término empleo eventual.

Los empleados categorizados como empleados ocasionales generalmente no tienen derecho a licencias pagadas o por enfermedad o cualquier otra forma de facilidades del empleador u organización. Estos empleados normalmente no tienen un horario de trabajo estipulado y se les obliga a trabajar en horarios irregulares.

En empleo eventual-

• Un empleado no tiene horas de trabajo garantizadas
• Un empleado generalmente trabaja en horas irregulares.
• Un empleado no recibe licencia anual pagada o licencia por enfermedad
• Si no hay un acuerdo o contrato de trabajo registrado, un empleado ocasional puede terminar el empleo sin dar ningún aviso

¿Cuándo y por qué se realiza el trabajo eventual?

Una empresa u organización puede pensar en contratar personas como empleados temporales para sus empresas por varias razones. Algunos de ellos se discuten a continuación:

• En caso de que un empleado permanente de la empresa esté fuera por un período prolongado.
• Cuando la empresa está funcionando en medio de las horas pico de negocios
• Se destina a la realización de proyectos puntuales a corto plazo (generalmente no recurrentes). Sin embargo, no todos los proyectos a corto plazo requerirían la necesidad de un empleo ocasional.

Derechos y estatus de ser un empleado eventual

Es esencial que los empleados contratados bajo empleo ocasional conozcan y aprovechen sus derechos con prudencia. Los derechos de un trabajador ocasional son los siguientes:

• Tendrá una permanencia temporal en el empleo.
• El empleado ocasional puede ser despedido del trabajo de acuerdo con los deseos del empleador, a menudo sin previo aviso.
• No existe una bifurcación de permisiva o de reincorporación que siga siendo una característica obligatoria de los empleados ocasionales.
• Sin embargo, los empleados contratados como eventuales podrán ser reelegidos de acuerdo a las necesidades y exigencias de la empresa y del empleador.

Escenario Estadístico del Empleo Casual

Una de las preguntas más frecuentes es si el empleo eventual aumenta con el tiempo.

Los registros y estimaciones realizados desde la década de 1980 hasta principios de la década de 2000 muestran un crecimiento constante en el sector del empleo informal, tanto de hombres como de mujeres. Después de eso hasta el día de hoy, hay un ligero cambio en las proporciones.

Por lo tanto, para observar el empleo eventual en el escenario mundial, es importante señalar el período. Sin embargo, el período desde principios de la década de 2000 hasta ahora muestra un patrón único.

Aunque a principios de la década de 2010, el número de empleados ocasionales cayó al 23,5 %, la proporción volvió a subir a su posición original del 25,3 %.

¡Pensamientos finales!

A pesar de que el empleo ocasional ha ido en aumento en estos días, se encuentra que las personas que buscan trabajo eventualmente cambian de trabajos ocasionales a trabajos permanentes.

Las personas también deben tener en cuenta que, aunque el empleo ocasional le da al empleador todos los poderes para terminar la permanencia en cualquier momento, esto no sucede con frecuencia.

En general, los empleados ocasionales no tienen un conjunto de días u horas de trabajo, y generalmente se les pide que se unan cuando sea necesario. Ahora, esperamos que haya entendido ‘qué es el empleo eventual’ y por qué está ganando tanta prevalencia en estos días.

¿Qué piensa sobre los empleados ocasionales y sus condiciones de trabajo? ¿Tiene alguna sugerencia para mejorar la configuración del empleo ocasional? Comparta sus opiniones con nosotros en la sección de comentarios.

Además, si lo desea, sugiera una definición de una sola línea de empleo eventual.