El colectivismo se caracteriza por centrarse en el grupo sobre uno mismo o individuo. Se refiere a una cultura, una sociedad o una economía que valora el grupo y donde la inclinación está más en él que en los intereses individuales.

El término colectivismo está a favor de la lealtad y las identidades grupales. Cree que las necesidades e intereses individuales palidecen en comparación con las metas y objetivos grupales y la toma de decisiones conjunta.

En economía, el colectivismo se enfoca en un sistema donde los grupos, el estado o el gobierno se encargan de la distribución de bienes y servicios. El grupo y no los particulares son propietarios de los medios de producción en este sistema económico.

Uno de los mejores ejemplos de un sistema económico colectivista es una economía socialista donde los medios de producción son propiedad colectiva de la mano de obra o del estado. Su responsabilidad no es obtener ganancias para el crecimiento individual sino el beneficio de la sociedad en su conjunto.

En la política se puede ver la referencia del colectivismo en un sistema donde la responsabilidad es de la democracia representativa. Los ciudadanos votan por un líder y, después del conteo, se espera que todos acepten al que haya obtenido el máximo número de votos, incluso si no era su elección inicial preferida. Se trata de una elección colectiva y no de un cariño personal.

En términos culturales, la cultura colectivista se refiere a poner la responsabilidad en la familia y la comunidad sobre los individuos. Da preferencia a los valores y objetivos comunes sobre la preferencia individualista.

La teoría de la cultura colectivista se trata de encajar en un grupo, comportarse de una manera que fomente la solidaridad del grupo, la relación con otros miembros del grupo, la interconexión entre las diversas personas del grupo y la obtención de una identidad por ser parte del grupo. Los países que favorecen las culturas colectivistas son India, China, Japón, Indonesia, Brasil, Corea, etc.

Rasgos de una cultura colectivista

Algunos de los rasgos comunes de la cultura colectivista incluyen los siguientes

1. El enfoque está en trabajar como parte de un grupo o equipo y apoyarse mutuamente.
2. Un rasgo común de este tipo de cultura es que aquí las familias y las comunidades jugarán un papel central y esencial en lugar de las preferencias individuales.
3. Se alienta a las personas a trabajar por el mejoramiento y el bien de la sociedad.
4. El énfasis está en los objetivos comunes y no en la inclinación o búsqueda individual.
5. El rasgo más importante de una cultura colectivista es que las reglas sociales fomentan el desinterés por encima del comportamiento egoísta y anteponen las necesidades de la comunidad a las necesidades individuales.
6. En una cultura colectivista, las personas que están atentas a las necesidades de los demás y son confiables, serviciales y generosas se consideran buenas
7. La cultura colectivista pone su énfasis en la unidad como un rasgo valorado
8. Las personas que viven en una cultura colectivista a menudo sacrifican la felicidad personal por el bien del grupo porque para ellos sus objetivos y el bienestar son secundarios y no tan necesarios como los del grupo.
9. Un rasgo esencial de la cultura colectivista es que las personas dedican más tiempo a mantener la armonía en las relaciones interpersonales porque estas relaciones se consideran duraderas y simplemente imposibles o difíciles de cambiar. Si una persona no logra mantener la armonía y la paz, puede provocar perturbaciones e infelicidad a largo plazo para todas las personas asociadas con esa relación.

Influencia del colectivismo en el comportamiento

Es un hecho comprobado que las diferencias culturales tienen un impacto directo e indirecto en numerosos aspectos del comportamiento humano. Algunas de las más importantes se describen a continuación:

1. Relaciones

Se cree que una cultura colectivista se correlaciona con un bajo nivel de movilidad relacional. El término movilidad relacional se utiliza para describir la cantidad de oportunidades y posibilidades que tiene un individuo perteneciente a la sociedad para formar una relación viable con alguien de su elección y preferencia.

La baja movilidad relacional muestra que las relaciones son duraderas, fuertes y estables. Estos se forman debido a varios factores como la demografía y la familia y no por elecciones personales.

Es un hecho que se convierte en un desafío formar y desarrollar relaciones, especialmente con gente nueva en una cultura colectivista. Esto se debe a que la posibilidad de conocer gente es significativamente menor y, a menudo, parece que los extraños siguen siendo extraños en este tipo de cultura.

En una cultura de colectivismo, las personas ponen la responsabilidad de mantener una relación armoniosa, donde el vínculo es fuerte e íntimo.

2. Autopercepción

El autoconcepto es una percepción individual de las habilidades, características y comportamiento únicos de una persona.

La cultura tiene una influencia directa en el comportamiento de una persona, así como en su autoconcepto. En una cultura colectivista, el comportamiento individual tenderá a inclinarse hacia el bienestar de la familia, el grupo o la comunidad, y una persona se describirá a sí misma como un buen amigo, hermano, hijo y ser humano.

Si se tratara de una cultura individualista, su percepción habría sido muy diferente. Entonces se habría descrito a sí mismo en términos individuales como soy una persona inteligente; Soy un excelente deportista, etc.

3. Conformidad

El término conformidad se refiere a cambiar el comportamiento humano para estar de acuerdo con alguien o para encajar en un grupo.

A veces se trata de estar de acuerdo con la mayoría del grupo para que todos crean que estás actuando de manera normal ya que este es el patrón de comportamiento esperado. Las diferencias culturales juegan un papel importante al influir en el comportamiento de las personas.

Si eres de una cultura que promueve una sociedad colectivista, entonces tu comportamiento se inclinará hacia el bienestar de un grupo, incluso a costa del deseo personal. Si no, entonces el comportamiento mostrará la preferencia individual sin pensar en el bienestar o la inclinación de los demás.

4. Apoyo social

En una cultura colectivista, la gente busca apoyo social implícito. Tratan de pasar tiempo con personas que consideran solidarias, aunque no pertenezcan a su grupo inmediato o familia.

Hay una razón para tal comportamiento. En momentos de estrés o angustia, las personas se vuelven renuentes a discutir los problemas con sus seres queridos inmediatos, ya que no quieren lastimarlos y también porque temen las consecuencias relacionales negativas.

5. Ansiedad social

En una cultura colectivista, las personas están dispuestas a aceptar comportamientos que consideran socialmente reticentes o reservados. Experimentan una gran ansiedad social, y esto se debe a su inclinación a complacer a los demás antes que a sí mismos.

Conclusión

Comprender la cultura colectivista puede ayudar a comprender por qué algunas personas son felices en una multitud y por qué algunas no pueden ajustar su comportamiento para adaptarse a los del grupo. Se trata de los derechos, intereses y preferencias de un grupo colectivo y no tiene nada que ver con la inclinación individual.