Arreglo de trabajo flexible significa horarios alternativos o arreglos que son flexibles o ajustables a los patrones de trabajo tradicionales. Tales Arreglos de Trabajo dan más flexibilidad en sus manos.

¿Qué es el acuerdo de trabajo flexible?

Este acuerdo se da principalmente a los empleados para una mayor flexibilidad en la programación. Pueden programar su trabajo de acuerdo con sus obligaciones y requisitos comparándolo con la designación o puesto y la organización.

El tipo más común de flexibilidad laboral es en términos de la hora de inicio y finalización del trabajo. Por supuesto, se debe asegurar que el compromiso total otorgado al empleador no se vea perturbado en esta flexibilidad. En este caso se atiende el total de horas diarias, pero el horario de inicio y finalización será flexible.

Otros tipos de arreglos laborales flexibles comunes implican compartir el trabajo, desplazamientos, etc. arreglos laborales flexibles necesarios para que las personas equilibren su trabajo y su vida. Tener un arreglo de trabajo flexible puede hacer que el trabajo sea más atractivo para los posibles empleados.

Los arreglos de trabajo flexibles se han vuelto populares recientemente debido a COVID-19.

Tipos de arreglos de trabajo flexibles

1. Teletrabajo

Los trabajos remotos se conocen como teletrabajo. Puede ser un puesto de tiempo completo o un puesto de medio tiempo. Por lo general, significa que los empleados no necesitan venir a la oficina con regularidad. Por lo general, los empleados que teletrabajan se quedan localmente.

Esto es necesario porque, aunque no están obligados a ir a la oficina todos los días, es posible que deban venir algunos días para reuniones o eventos importantes. El horario de teletrabajo es el horario más productivo en el que un empleado viene a la oficina dos o tres días a la semana.

Independientemente de la designación, cualquier empleado puede hacer teletrabajo siempre que su trabajo requiera que trabaje desde la oficina. Cada persona de la oficina puede trabajar desde casa si es necesario. Pero el empleado también debe acudir a la oficina siempre que se le solicite. Es por eso que los gerentes prefieren una persona que viva localmente y pueda llegar a la oficina rápidamente.

2. Trabajo remoto

El trabajo remoto es trabajar desde una distancia lejana, tal vez una casa o una instalación designada por la empresa. En esto, el empleado no está obligado a venir a la oficina ya que todo su trabajo es fuera de la oficina. Dado que el empleado no está obligado a ir a la oficina, puede trabajar y vivir en cualquier parte del mundo.

El trabajo remoto es adecuado para empresas que no requieren que el empleado esté presente en la oficina. Ayuda a obtener lo mejor del talento en todo el mundo con un costo mínimo.

La comunicación ininterrumpida y las videoconferencias son muy importantes para tales trabajos. La otra ventaja del trabajo remoto es que un empleado, sentado en cualquier rincón del mundo, puede tener la oportunidad de trabajar en cualquier lugar.

3. Semanas laborales condensadas

La mayoría de los empleadores trabajan con una semana laboral de 40 horas. Pero si el empleador es flexible con respecto a cuándo y cómo se emplean esas horas, entonces puede tener una semana laboral condensada. Una semana laboral condensada es una semana laboral más corta en comparación con la normal.

Una semana laboral típica requerirá que trabaje ocho horas al día, lo que equivale a 5 días a la semana, pero una semana laboral condensada puede ser de 10 horas al día durante cuatro días o 12 horas al día durante 3,5 días.

La única preocupación es que el empleado siga siendo productivo durante toda la semana laboral. No es manejable por todos los empleados y, por lo tanto, se espera que la organización lo implemente en los empleados que estén dispuestos a hacerlo.

Otra ventaja de tener una semana laboral condensada es que la empresa puede ahorrar recursos. Sin embargo, la organización debe preguntar a los empleados si están de acuerdo con los arreglos de trabajo flexibles.

4. Horario de trabajo personalizado

El horario de trabajo personalizado permite a los empleados trabajar dentro de sus horarios. Está algo relacionado con la semana laboral condensada, pero la diferencia es que los empleados tienen una ventana de tiempo para elegir, en caso de horas de trabajo personalizadas.

Los horarios de trabajo personalizados son muy flexibles para los empleados que tienen otros compromisos como la escuela de los niños. Obtienen la flexibilidad de comenzar a trabajar entre las 6 a. m. y las 9 a. m., lo cual es muy simple y efectivo.

Los horarios de trabajo personalizados ayudan a las personas a ajustar sus horarios de acuerdo con sus trabajos al equilibrar sus prioridades.

5. Puestos a tiempo parcial

No todos los trabajos requieren trabajo a tiempo completo, y muchos trabajos operan con empleados a tiempo parcial. A menudo se ve que los puestos a tiempo parcial aumentan la productividad, contrariamente a la creencia común.

Los empleados pueden obtener el beneficio de trabajar en la organización y equilibrar sus otros compromisos. Por lo general, estos trabajos son para los que tienen diferentes cosas al mismo tiempo. Por ejemplo, estudiantes o trabajadores que trabajan en diferentes lugares durante un turno y en otro lugar durante el otro.

Si el empleador extiende los beneficios de los empleados de tiempo completo a los puestos de medio tiempo, entonces la tasa de retención aumenta y logra mantener el talento de la más alta calidad.

6. Trabajo compartido

Como sugiere el nombre, el trabajo compartido consiste en dos o más personas que trabajan a tiempo parcial y comparten un trabajo a tiempo completo. Es diferente a los arreglos de trabajo más flexibles y algo relacionado con el trabajo a tiempo parcial. Pero dicho esto, puede ser una buena opción para algunas empresas.

El trabajo compartido se está volviendo cada vez más popular en muchas empresas. Desde la perspectiva del empleado, es un trabajo a tiempo parcial. Ambos empleados obtienen el beneficio de un trabajo a tiempo parcial al tener el resto del tiempo libre.

Por otro lado, equivale a un trabajo de tiempo completo para el empleador pero sin ofrecer los mismos beneficios. Esto es rentable para el empleador. Pero en cualquier caso, el trabajo compartido también requiere que el gerente supervise a las personas que están trabajando para un solo trabajo.

La coordinación es importante en el trabajo compartido porque involucra a más de una persona. Además, la coordinación entre el gerente y los empleados que comparten el puesto de trabajo es fundamental.

7. Vacaciones flexibles

Muchos trabajos ofrecen tiempo libre remunerado ilimitado. Esto puede ser muy lucrativo para los empleados en términos de perspectivas laborales. Existen múltiples requisitos cuando se trata de vacaciones flexibles, pero es más gratificante.

En este caso, el rendimiento es la calidad de priorizada sobre la cantidad. La calidad del trabajo debe ser superior, lo que puede hacer mucho trabajo en mucho menos tiempo. La organización espera que dichos empleados trabajen enfocados en tareas específicas.

Ventajas

1. Flexibilidad de los empleados

Esta es la mayor importancia y la ventaja número uno de los arreglos de trabajo flexibles. Los empleados pueden concentrarse y administrar su trabajo y su vida personal, que es el deseo del momento.

Si tiene un horario flexible que puede acomodar un día libre o una conferencia de padres y maestros en el horario laboral, de hecho tiene más atractivo que otros trabajos. Estos arreglos de trabajo le permiten al empleado lograr lo que más desea mientras disfruta del trabajo y gana un dinero decente.

2. Desplazamiento de los empleados

Los arreglos de trabajo flexibles ayudan a los empleados a administrar sus tiempos de viaje. Hay muchos lugares en el mundo donde los empleados viajan dos o tres horas para llegar a la oficina y dos o tres horas para volver a casa.

Esto quiere decir que el empleado dedica más de 14 horas de su tiempo a su trabajo, el cual le paga solo por 8 horas. En tales casos, el empleado preferirá arreglos de trabajo flexibles que reduzcan su tiempo de viaje y aumenten la productividad y reduzcan el estrés.

3. Empoderamiento

Los horarios de trabajo flexibles ayudan a los empleados a tomar el control de sus horarios de trabajo y su vida personal. Le permite administrar su horario y mantenerse productivo.

4. Reducción de costes

Los arreglos de trabajo flexibles ayudan al empleador a reducir los costos operativos. Por ejemplo, el empleado remoto no vendrá a la oficina; por lo tanto, se reducirá el costo de la electricidad, el café y otros consumibles.

El empleador puede desarrollarse como amigable con los empleados con horarios de trabajo flexibles. Las empresas también pueden contratar a personas con salarios más bajos ya que la persona puede trabajar desde casa y reducir el resto del costo.

Sin embargo, es esencial asegurarse de que la calidad de la organización no baje cuando se reducen los costos.

Desventajas

1. Muchos empleadores aún prefieren ver a sus empleados en persona. La confianza es un factor esencial cuando se trata de arreglos de trabajo flexibles, y el desarrollo de la confianza determina el éxito de estos arreglos. En muchas organizaciones orientadas al equipo, se espera que los equipos se reúnan para establecer pautas y administrar sus horarios. Si el empleador confía en su empleado, no importaría, pero si no lo hace, entonces la organización y el empleado están en problemas.

2. Y mientras muchos trabajos pueden incorporar arreglos de trabajo flexibles, otros no pueden. Por ejemplo, los trabajos de manufactura o de atención médica no pueden tener la ventaja de la flexibilidad en los arreglos laborales. Estos trabajos tienen que hacerse en persona, y el empleador tiene que asumir esos costos.
3. La efectividad de la interacción personal es mucho mayor en comparación con las interacciones digitales. No importa cuán avanzada o clara sea la cámara, la interacción personal y la reunión cara a cara tendrán un efecto más pronunciado e intimidante. Esto es cierto, especialmente en términos de trabajos de ventas.

Conclusión

Los arreglos de trabajo flexibles son cruciales para mejorar el equilibrio entre el trabajo y la vida de los empleados y también ayudan al empleador a ahorrar costos. Hay múltiples arreglos de trabajo flexible, y tanto el empleado como el empleador deben estar en la misma página antes de aceptar estos arreglos.