Casi ha completado su entrevista de trabajo y la sesión está llegando a su fin cuando, de repente, el empleador o el gerente de contratación le pregunta si tiene alguna pregunta para él.

¿Qué es lo primero que se le pasará por la cabeza a un entrevistado? Es un no rotundo pero déjame decirte que esta es una respuesta incorrecta y resultará en una nota en tu contra y no a tu favor.

Es imperativo que un candidato se prepare para esta eventualidad y tenga una lista de preguntas de entrevista para el empleador. Esto demuestra que el entrevistado se ha tomado la molestia necesaria para investigar al respecto y elaborar una lista que considera importante.

Te hace ver entusiasta, interesado y comprometido con el proceso. Además, es una oportunidad de oro para resaltar sus cualidades relevantes y dar una impresión de interés en el puesto.

Algunas preguntas que un candidato puede hacerle a su empleador o gerente de contratación se analizan a continuación.

#1. ¿Cuánto tiempo ocupó este puesto el empleado anterior?

Una pregunta importante de la entrevista para el empleador es sobre el empleado anterior que ocupó este puesto. Debe saber sobre su antecesor y cuánto duró en ese puesto.

Si ninguno de los empleados anteriores ha ocupado el puesto el tiempo suficiente, eso podría significar que el gerente tiene expectativas poco realistas o que hay una falta grave de capacitación que debe realizarse antes de comenzar con sus responsabilidades.

Si tiene una sensación de alta rotación, debe hacer una pregunta de seguimiento relacionada con ella para que no tenga que enfrentarse a desventajas similares.

#2. ¿Cómo mide el éxito del empleado en este puesto?

Una de las preguntas de la entrevista para los empleadores es medir el éxito de un individuo en un puesto en su empresa. Esto le dice al aspirante a empleado lo que debe hacer como parte de su perfil de trabajo para lograr un rendimiento óptimo.

Es una creencia errónea que el perfil anunciado explica el rol y la responsabilidad de lo que implica el trabajo. A veces, los gerentes de contratación publican descripciones de puestos que no están sincronizadas con lo que el gerente quiere de su empleado en su departamento y, en otras ocasiones, el rol puede incluir diez responsabilidades, pero el éxito depende de solo dos o tres de ellas, por lo que se vuelve doblemente importante para obtener una idea sobre el papel y lo que implica.

#3. ¿Me puede decir acerca de las responsabilidades de la función diaria?

Una pregunta importante de la entrevista para los empleadores es sobre el rol del empleado y sus responsabilidades diarias. Le dará una idea de las demandas del trabajo y si necesita algunas habilidades adicionales o capacitación para cumplir con sus responsabilidades.

#4. ¿Cuáles son sus expectativas en términos de logros de esta posición en el primer año?

Esta pregunta de la entrevista para el empleador le dará al solicitante una idea sobre el ritmo de la organización y qué espera de un empleado y el equipo relacionado. Puede saber si tendrá que realizar un entrenamiento o no y por cuánto tiempo.

Qué logros importantes espera la organización que logre es una pregunta importante, y la respuesta lo ayudará a aceptar sus capacidades.

#5. ¿Cómo describiría la cultura de trabajo de esta firma?

Preguntar sobre la cultura laboral de una organización le dará al solicitante una idea de si la empresa está comprometida con la felicidad de sus empleados o no.

Esta pregunta de la entrevista para los empleadores es un medio para evaluar el entorno laboral de la organización para que pueda tener una idea justa de su encaje en ella.

#6. ¿Existen oportunidades de capacitación dentro de la empresa?

La capacitación es a veces una necesidad para un trabajo específico. Una de las preguntas de la entrevista para los empleadores es sobre las oportunidades de capacitación que ofrece la empresa. La consulta demuestra que el candidato se toma en serio su trabajo y está comprometido con un futuro aquí.

#7. ¿Qué desafíos espera que enfrente la persona en este puesto?

Una pregunta de entrevista interesante para el empleador que un solicitante puede plantear es sobre los desafíos que puede tener que enfrentar en este puesto. La respuesta le dará una idea sobre el funcionamiento de un equipo o sobre las restricciones presupuestarias con las que debe lidiar.

Esto le dará al candidato la oportunidad de conversar sobre su enfoque y hablar sobre algunos desafíos similares que enfrentó en su trabajo anteriormente.

#8. ¿Hacia dónde cree que se dirige la empresa en los próximos cinco años?

Una de las preguntas de la entrevista para los empleadores es sobre sus propias expectativas y planes de progresión sobre la empresa. Esta pregunta le dará al candidato una idea de la empresa y su funcionamiento y tratos en el mercado.

El candidato podrá conocer los próximos proyectos de la firma y obtener una estimación sobre su propio futuro aquí. Recuerde que esta consulta muestra su compromiso con su trabajo y la empresa y lo ayudará a ganar puntos brownie del empleador.

#9. ¿Puedes hablarme del equipo con el que trabajaré?

Una pregunta importante de la entrevista para los empleadores es sobre el equipo con el que trabajará. Esto le dará al solicitante una idea clara sobre la estructura del departamento en el que trabajará y su papel en él, junto con la dinámica del equipo y los métodos de trabajo del equipo.

#10. ¿A quién considera sus principales competidores?

Una de las preguntas de la entrevista para los empleadores es sobre sus competidores. Cuando un candidato está interesado en las empresas rivales de la empresa, muestra que tiene interés en la empresa y que ya está buscando formas de ayudarla a ascender al siguiente nivel.

#11. ¿Cuáles son las habilidades blandas que cree que son necesarias para este trabajo?

Cuando un candidato es serio en sus esfuerzos por encajar en la cultura laboral de una empresa, una de las preguntas de la entrevista para los empleadores será sobre las habilidades blandas que se requieren para hacer bien el trabajo.

Quiere saber la respuesta real del empleador para poder obtener información útil sobre la cultura y los valores de la empresa.

#12. ¿Cómo responde si un empleado acude a usted con un problema o un conflicto?

Una de las preguntas de la entrevista para los empleadores está relacionada con los problemas y conflictos que pueden ocurrir en la empresa. El aspirante a empleado está interesado en saber si la gerencia hace un esfuerzo por resolver los problemas o no se preocupa por ellos y lo deja pasar de manera casual.

 Preguntar sobre la resolución de conflictos y las opiniones de la empresa mostrará si la empresa los trata de manera profesional o no.

#13. ¿Tendré la oportunidad de crecer en términos de posición y finanzas en este puesto?

Esta pregunta muestra que el solicitante está deseando trabajar en su empresa y quiere saber cuáles son sus perspectivas de futuro aquí. Uno de los problemas más graves a los que se enfrentan las grandes empresas en la actualidad está relacionado con la retención de empleados.

Esta pregunta muestra que el candidato está interesado en las perspectivas a largo plazo y, en última instancia, es algo bueno para la empresa.

#14. ¿Existe un proceso de revisión del desempeño de los empleados?

Una de las preguntas de la entrevista para los empleadores es sobre el sistema de evaluación del desempeño de la organización. Con qué frecuencia sucede y qué impacto tiene en la carrera y las perspectivas de crecimiento del empleado.

Es imperativo que un empleado tenga un conocimiento completo al respecto para que pueda trabajar en consecuencia para mejorar su desempeño y, en última instancia, sus posibilidades de crecimiento en esa empresa.

#15. ¿Hay algo que pueda proporcionarle para ayudarlo con su decisión?

Un entrevistado quiere cubrir todas sus bases, y una de las preguntas de la entrevista para el empleador puede estar relacionada con ello. Cuando se ofrece a proporcionar cualquier otro documento o información para que el empleador pueda tomar una decisión, muestra entusiasmo de su parte por el trabajo pero no desesperación.

Este enfoque entusiasta trabajará a su favor.

#dieciséis. ¿Podré tomar la ayuda de un mentor si es necesario?

Los empleados que estén interesados ​​en el crecimiento personal querrán contar con la ayuda de un mentor. Esta pregunta de la entrevista para el empleador muestra que el candidato está listo para aprender de una autoridad superior para encontrar el camino correcto y, en última instancia, saborear el éxito deseado en la vida.

#17. ¿La empresa organiza eventos sociales?

Una de las preguntas de la entrevista para los empleadores está relacionada con las actividades de la empresa que promoverán las relaciones sanas y el compañerismo entre sus empleados. La mejor manera de hacerlo es organizando eventos sociales y animando a todos los empleados a participar en ellos.