Planificación de Carrera Definición, Significado, Componentes, Pasos y Fases
Definición: la planificación profesional es una estrategia profesional a largo plazo que un individuo utiliza para determinar los objetivos profesionales y elegir una trayectoria profesional para lograr esos objetivos.
La carrera a largo plazo, así como la planificación de carrera a corto plazo, conglomera diferentes opciones y actividades de carrera que pueden canalizar la superación personal y los procedimientos para alcanzar las metas profesionales asociadas.
¿Qué es la planificación de carrera?
La planificación de carrera es una estrategia empleada por un individuo para establecer objetivos profesionales y diseñar la trayectoria profesional para lograr esos objetivos profesionales.
La planificación de la carrera a corto y largo plazo es un factor importante que debe tenerse en cuenta en la vida profesional y personal de una persona. El camino hacia el éxito en la vida comienza con una planificación de carrera efectiva de acuerdo con las opciones de carrera elegidas.
Hay varias etapas involucradas en el proceso que requieren ser desarrolladas a fondo.
La perfecta ejecución de estos planes determinará la escala de éxito que un individuo alcance en su vida.
Componentes de Planificación y Desarrollo de Carrera
1. Autoanálisis
La etapa inicial es realizar un autoanálisis del conjunto de habilidades.
Esto determinará el tipo de opciones de carrera que son adecuadas para seguir en el futuro. Las preferencias personales, las fortalezas, el conocimiento y las habilidades deben evaluarse.
2. Análisis de una oportunidad
Después de decidir sobre la carrera que un individuo quiere seguir.
El siguiente sería analizar las oportunidades disponibles en el mercado laboral.
3. El establecimiento de una meta
La parte más significativa de la planificación de carrera a corto o largo plazo es la fijación de una meta. Ayuda en la búsqueda de empleo, así como oportunidades de carrera.
Los objetivos ante todo deben ser realistas. Tanto los objetivos a largo plazo como a corto plazo son para mantener.
4. Generación de una estrategia y empleo de un plan de acción
Después de establecer objetivos que el individuo pretende alcanzar. Necesita decidir el camino que lo llevará a implementar el plan con éxito.
Esto también implica la adquisición de los recursos y habilidades necesarios para cumplir con las metas establecidas.
6 pasos de planificación de carrera
1. Autoexploración y evaluación
Es importante comprender las preferencias personales, las fortalezas, el conocimiento y las habilidades. Después de la evaluación completa de estos factores se procede al siguiente paso.
2. Investigación sobre la carrera
Después de decidir sobre las aptitudes y cualidades. Busque las trayectorias profesionales adecuadas según el conjunto de habilidades.
3. Exploración y experimentación
Luego, explore el campo de trabajo, recopile información de las personas que trabajan en esa profesión. Haga preguntas y siga experimentando hasta que aparezca la carrera profesional adecuada.
4. Selección de carrera y toma de decisiones
Tras la constatación de la carrera, es fundamental realizar una toma de decisiones eficaz.
5. Fin de la planificación y la acción
Haga el plan final y sígalo con un plan de acción efectivo. Estos planes de acción impulsarán al individuo a nuevas alturas.
6. La búsqueda de empleo y la aceptación
Se debe investigar a fondo el mercado para determinar la disponibilidad de puestos de trabajo en la trayectoria profesional preferida. La aceptación mental de ese trabajo es parte del proceso.
5 fases en la planificación de carrera a largo plazo
Hay cinco fases en la carrera de un empleado que son las siguientes:
1. Fase de exploración
En esta etapa, el empleado construye expectativas a partir de su carrera. Es necesario comprender los talentos, intereses, habilidades, personalidad, fortalezas y debilidades.
Puede haber algunas expectativas poco realistas, pero todo es parte integral del proceso. Estas expectativas poco realistas pueden derivarse de una perspectiva ambiciosa hacia la carrera de un individuo.
2. Fase de establecimiento
El primer trabajo del empleado en su carrera ocurrirá en la etapa de establecimiento. El empleado será aceptado por sus compañeros y comenzará a aprender sobre el trabajo. Esta es la etapa donde un individuo prueba su primer éxito o fracaso en su joven carrera.
Esto sucede durante la edad de veinticinco y cuarenta y cuatro años para la mayoría de las personas. En esto se ha concretado la corriente de la carrera, y la mayoría de las veces no hay vuelta atrás. Esta etapa dará como resultado una alta productividad de los empleados y un rápido crecimiento profesional, ya que la motivación es alta para alcanzar nuevas alturas.
Existe una sed de innovación y creatividad al completar nuevas asignaciones de trabajo de la manera más eficiente posible.
3. Fase de mitad de carrera
El desempeño del individuo puede continuar aumentando o comenzará a disminuir.
También puede haber un caso en el que un individuo alcance cierto nivel y luego se quede atascado en ese nivel. Esto es muy común en las personas, pero los empleados tienen una gran experiencia laboral en este punto.
Esta es una ventaja tanto para el empleado como para la organización.
4. Fase de carrera tardía
Un papel de liderazgo en una organización es la agenda principal.
Este rol de liderazgo puede ser el de un CEO o trabajos bien pagados que tienen la máxima autoridad y poder en una organización.
5. Fase de declive
Esta es la etapa en la que los empleados se dirigen hacia la jubilación. La necesidad y los deseos del individuo se cumplen y comienza a planificar su jubilación.
El empleado es premiado por todos sus esfuerzos y dedicación a lo largo de los años.
Ejemplos de planificación de carrera
1. Inicio de carrera
Objetivos- Posición de área local, buen salario y bajo estrés.
Intereses- Tecnología, Lectura, Arte y Danza
Habilidades- Programación informática, idiomas, matemáticas y arte.
Personalidad : sensible, confiado, flexible, pensador y de mente abierta.
Oportunidades- Diseño web, desarrollo web, artista comercial.
Plan a corto plazo- Optar por programas universitarios de bellas artes, formación en informática
Plan a largo plazo: carrera en diseño/desarrollo web, bellas artes o trabajo creativo en desarrollo de productos o publicidad
2. Cambio de carrera
Objetivos : compensación más alta, transición de bajo riesgo, satisfacción laboral y equilibrio entre la vida laboral y personal
Fortalezas : tecnología, análisis, agradable, extrovertido, resistente, independiente y seguro
Debilidades : sin experiencia en ventas, no me gusta la microgestión
Oportunidades : departamento de ventas que busca personas seguras que puedan usar la tecnología para cerrar negocios
Amenazas: el paquete de compensación en ventas es alto solo cuando un trato se convierte
Plan a corto plazo: conocer a las personas en el equipo de ventas y aprender todo lo importante sobre las ventas.
Plan a largo plazo – Transición al equipo de ventas para mejorar la compensación
¡Terminando!
La planificación de carrera es crucial para avanzar en la carrera profesional correcta para las opciones de carrera elegidas para garantizar el crecimiento profesional y personal.
Ahora, en la nota final, esperamos que la publicación lo haya guiado para hacer un plan para la carrera que desea seguir.
¿Qué tan importante considera usted la planificación de la carrera en el logro de las metas profesionales?