El dinero, como todos sabemos, es un gran motivador, y si a un empleado se le ofrece la oportunidad de poseer una parte de las ganancias, lleva su motivación y contribución al siguiente nivel. La participación en las ganancias se define como un proceso en el que una entidad comercial ofrece a sus empleados un beneficio para inculcarles la propiedad. La participación en las ganancias se refiere al plan de incentivos que proporciona pagos indirectos o directos a la fuerza laboral y depende de la rentabilidad de la entidad comercial.

significado de reparto de utilidades

La participación en las ganancias es un proceso en el que comparte las ganancias con sus empleados clave y, a menudo, se describe como una forma de remuneración adicional para mantener a los empleados comprometidos y satisfechos en el trabajo para que la tasa de retención de empleados sea más alta. La asignación de acciones se suma a los sueldos o salarios estándar que recibe un empleado y no se basa en la producción o el tiempo.

Es una creencia general que la participación en las ganancias hará que los empleados trabajen más, ya que tienen una participación en las ganancias. Es un hecho que una entidad empresarial que decida implementar el esquema de participación en las utilidades elegirá entre sus principales interesados ​​la asignación de participación y el porcentaje de utilidades que están dispuestos a compartir y distribuir para que no haya confusiones posteriores. Es entonces cuando la participación en las utilidades se paga como un porcentaje sobre el salario anual del empleado.

Un plan de participación en las ganancias debe estar por escrito para que todas las reglas y regulaciones pertinentes puedan establecerse explícitamente. Los pagos se realizan anualmente después de los informes de fin de año y se calculan las ganancias. En la mayoría de los casos, se imponen restricciones para que el acceso a los fondos no sea tan fácil. Es posible que el empleado tenga que esperar un tiempo específico antes de poder retirar cualquier cantidad de los fondos de participación en las ganancias.

Métodos

Los métodos convencionales de reparto de utilidades son

• Efectivo
• Cautiverio
• Los fondos de inversión
• Acciones o acciones de la empresa

Las ganancias para los empleados según el proceso de participación en las ganancias también se pueden distribuir en función de

• El excelente historial de desempeño de un empleado.
• Asistencia de todos los empleados que laboran en la empresa.
• Calificación de méritos de los trabajadores
• Un porcentaje fijo del total de los salarios que ya están pactados de antemano por un período definido
• Nº de años de antigüedad en la empresa

Objetivos

Los objetivos de la participación en los beneficios son los siguientes:

• Elevar la productividad de la mano de obra
• Atraer empleados deseables y competentes en la empresa.
• Impulsar la eficiencia de los empleados.
• Fomentar el sentimiento de responsabilidad en un empleado
• Desarrollar la actitud y el hábito de eliminación de residuos y reducción de chatarra entre los trabajadores.
• Alinear los intereses del empleado con los del empleador
• Fomentar y desarrollar una mejor comprensión entre los empleados y la gerencia para que sea posible resolver los problemas de manera amistosa.
• Reducir la rotación de empleados y la tasa de ausentismo en la organización
• Fomentar un espíritu de cooperación y trabajo en equipo entre los empleados.
• Fomentar una actitud propietaria en los empleados.
• 
  Aumentar la moral de los empleados
• Minimizar los problemas administrativos
• Garantizar la seguridad laboral
  
• Fomentar la democracia industrial y la armonía mediante el desarrollo de buenas relaciones entre la mano de obra y la dirección.
• Fomentar la distribución equitativa de la riqueza y la justicia social

Características

Las características de la participación en los beneficios son las siguientes:

• Según las reglas, solo se comparten las ganancias bajo este esquema y no las pérdidas.
• La participación en las utilidades no es un pago de sueldo/salario; en cambio, es una remuneración adicional
• La asignación de acciones de las ganancias depende de las ganancias de una empresa.
• Una característica esencial de la participación en las utilidades es que la proporción de utilidades que se repartirá entre los empleados está predeterminada y es acordada y aceptada de mutuo acuerdo, de modo que no haya lugar para malas interpretaciones, alteraciones o cambios en el acuerdo.
• El esquema de participación en las utilidades es generalmente aplicable a todos los empleados pero sujeto a ciertas normas
• El plan de reparto de utilidades es un acuerdo voluntario y se decide después de la consulta conjunta de los representantes de los trabajadores y los empleadores.
• El modo de pago suele ser en efectivo y, a veces, también incluye acciones de la empresa, bonos, acciones y fondos mutuos.
• El monto a distribuir como parte de la participación en las utilidades se basa en una fórmula establecida que se aplicará en todas las circunstancias.

Características del reparto de utilidades

Las características de la participación en los beneficios son las siguientes:

• Es un acuerdo voluntario y se hace libremente sin presiones indebidas.
• El empleado debe cumplir con la condición o requisito mínimo, que será determinado por la gerencia.
• El pago puede ser en efectivo o en acciones de crédito futuro, que está por encima de los pagos regulares que se le habrían dado al empleado en una situación específica
• El acuerdo de reparto de utilidades es un acuerdo vinculante que ha sido decidido y aceptado mutuamente. No hay escapatoria en la que el empleador pueda hacer cambios según sus deseos.
• El importe de la participación en los beneficios se calculará sobre la base de una fórmula acordada y se aplicará en todas las situaciones.
• El monto de la participación en las utilidades depende de las utilidades mostradas por la empresa.
• La proporción de beneficio está predeterminada.

Ventajas del reparto de utilidades

Las ventajas de la participación en los beneficios son las siguientes:

• Una relación saludable entre el empleador y el empleado: cuando un empleador está dispuesto a compartir las ganancias con sus empleados, muestra su voluntad de llevar a cada empleado consigo mismo en este viaje. Es un acto voluntario y promueve una relación sana entre empleador y empleado. Cuando el empleado se involucra en la empresa, hay un sentimiento de propiedad que fomenta un vínculo sólido y conduce a la falta de ausentismo y a una menor tasa de rotación de empleados.
• Ingresos adicionales para los empleados: los empleados se involucran en la entidad comercial al 100% porque se dan cuenta de que los ingresos obtenidos eventualmente también se distribuirán entre la fuerza laboral. Este es un ingreso adicional por el cual pueden recibir además de su sueldo/salario regular. Cada centavo extra es una ganancia para el empleado que puede ser una bendición en años posteriores.
• Aumento de la productividad: los empleados se dan cuenta de que, a menos que aumenten sus niveles de eficiencia, la productividad no aumentará y esto tendrá un impacto directo en las ganancias del negocio. Esta es la razón por la cual los empleados intentarán realizar sus tareas de manera más efectiva.
• Menos supervisión: dado que la fuerza laboral está interesada en el crecimiento y desarrollo de una organización, no necesitan tanta supervisión como sus contrapartes en otras empresas. Incluso sin que alguien los vigile constantemente, su historial de cumplimiento de tareas es mucho mejor.
• Reducción de la rotación de empleados: el plan de asignación de participación en las ganancias se basa libremente en la duración del servicio de un empleado en una organización. Para ser elegible para este régimen, un empleado tiene que trabajar por un período mínimo que es específico y de larga duración. Esta es la razón por la cual las empresas que tienen una política de reparto de utilidades han reducido la rotación de empleados y han aumentado las tasas de retención de empleados porque los empleados no quieren perder los incentivos a los que tendrán derecho.
• Justicia social: una organización de participación en las ganancias cree en la distribución equitativa de la riqueza y, al implementar dicho esquema, tiende a establecer estándares altos en el mundo. Esto fomenta la equidad y la justicia social entre otras empresas.
• Impulso en el espíritu de equipo: cada miembro del equipo tiene algo que ganar si hay un aumento en las ganancias. Es por eso que cada uno de ellos trata de ayudarse mutuamente en las dificultades y crear vínculos fuertes. Todos saben que si el trabajo se detiene por cualquier motivo, eso significa una reducción de las ganancias y, en última instancia, de su parte. Por lo tanto, la participación en las utilidades tiene un impacto directo en el espíritu de equipo en una organización.

Limitaciones

Las desventajas de la participación en los beneficios son las siguientes:

• En caso de pérdida, no hay bonificación: un plan de participación en las ganancias es viable siempre que la empresa obtenga ganancias. Si no hay ganancias, significa que no hay incentivo o bonificación.
• Una desventaja para una nueva empresa: si una nueva empresa implementa el concepto de participación en las ganancias, significa gastos adicionales y falta de apoyo adecuado en los días iniciales que pueden resultar perjudiciales, ya que llevará mucho más tiempo encontrar su equilibrio.
• Mala gestión deliberada de las ganancias: algunas empresas implementan el concepto de participación en las ganancias desde el principio para aprovechar todas sus ventajas, como la retención de empleados y una mayor eficiencia y productividad. Cuando la gerencia más tarde se dé cuenta de la cantidad que tendrá que deshacerse como parte del esquema de asignación, podrían suprimir las ganancias al manejar mal deliberadamente los libros.
• El elemento de incertidumbre: siempre hay un elemento de incertidumbre en las ganancias. A veces, todo sale según el plan, e incluso entonces, la empresa no puede lograr la cantidad requerida que eventualmente podría distribuir entre los empleados como parte de la asignación de participación en las ganancias. Esto da como resultado la pérdida de la confianza de los empleados y demuestra una severa limitación para el esquema.
• Sin distinción entre buenos y malos empleados. El régimen de participación en las utilidades es aplicable a todos los empleados, independientemente de que sean buenos o malos trabajadores. Esta es la razón por la que tanto los trabajadores eficientes como los ineficientes a menudo reciben los mismos beneficios, y esto crea una falta de armonía entre los empleados.