Un paracaídas dorado se define como un contrato entre un empleador y un ejecutivo de alto nivel que ofrece beneficios financieros sustanciales de uno a otro al finalizar el empleo. Los beneficios incluyen una generosa indemnización por despido, bonos en efectivo y opciones sobre acciones.

Este acuerdo contractual también se percibe como una píldora venenosa porque la empresa tendrá que pagar la cantidad acordada independientemente del hecho de que actualmente no puede manejar un pago tan grande.

Significado del paracaídas dorado

Un paracaídas dorado es aplicable cuando otra empresa se hace cargo de la empresa y, como resultado, algunos ejecutivos de alto nivel tienen que dejar su trabajo. Es una medida anti-opa para desalentar las ofertas públicas de adquisición.

Un paracaídas dorado es un concepto intrigante y también se considera un acuerdo controvertido, ya que incluye grandes pagos incluso durante un despido contencioso.

Ejemplos de paracaídas dorado

TBS Company contrata a su nuevo ejecutivo David y acepta un contrato de paracaídas dorado. En virtud de este contrato, la empresa se obliga a pagar al nuevo empleado una suma de 40 millones de dólares en concepto de indemnización junto con unas acciones y un paquete de jubilación de 19 millones de dólares.

Después de unos años, la empresa se enfrenta a una oferta pública de adquisición y se fusiona con XYZ Company. David pierde su trabajo, pero según su acuerdo, es más rico en 40 millones de dólares más 10 millones de dólares más las acciones. No tenía nada de qué preocuparse durante la toma de posesión porque tenía los dedos en ambos pasteles.

Debía conservar su posición lucrativa si la compañía no se inclinaba, y en caso de que lo hiciera, lo haría extremadamente rico. El paracaídas dorado es una bendición para las personas que lo firmaron, pero no siempre es una bendición para los empleadores que aceptaron los términos y condiciones.

Ejemplos de la vida real de Golden Parachute

Hay algunos ejemplos de la vida real de casos relacionados con el paracaídas dorado. Algunos de los más notables son-

En el año 2016, Office Depot Inc y Staples Inc estaban explorando una fusión que luego no se llevó a cabo. Se suponía que la compañía pagaría casi 39 millones de dólares según lo acordado bajo el paracaídas dorado al director ejecutivo de Office Depot si la fusión se hubiera producido.

Según los informes, a la directora ejecutiva de Hewlett-Packard Enterprise se le pagarán casi 9 millones de dólares si hay un cambio de control y 51 millones de dólares si se termina su empleo.

La infame empresa Enron ganó publicidad negativa debido a acusaciones de contabilidad cuestionable y fraude. Varios de sus ejecutivos tenían un acuerdo de paracaídas dorado y lograron obtener los paquetes de indemnización necesarios incluso si los clientes, inversores y otros empleados se quedaron sin dinero.

La CEO de Hewlett Packard Carly Fiorina fue despedida de su trabajo en el año 2005 por mal desempeño. Recibió una buena suma de 45 millones de dólares estadounidenses según la cláusula del paracaídas dorado, incluso cuando su actuación se consideró por debajo de la media.

5 ventajas del paracaídas dorado

Las ventajas del paracaídas dorado son:

1. Paracaídas dorado ayuda a la empresa a contratar y retener talentos de alto nivel. El acuerdo lucrativo actúa como cebo para los mejores talentos y ayuda a la empresa a obtener lo mejor del grupo de contratación.
2. Durante una oferta pública de adquisición, el acuerdo mantiene el objetivo ejecutivo. Elimina el conflicto de intereses y el ejecutivo no se ve tentado a retrasar o sabotear los esfuerzos porque está asegurado en su puesto. Está asegurado en su puesto y ofrece total cooperación durante el proceso.
3. El paracaídas dorado aumenta el costo de la adquisición y, por lo tanto, disuade tales ofertas. Otras empresas podrían encontrar el trato menos atractivo, ya que tendrían que pagar indemnizaciones por despido a los ejecutivos de alto nivel que tienen un acuerdo de paracaídas dorado con la empresa.
4. El paracaídas dorado elimina el estrés que tienen los empleados, incluso los de más alto nivel, sobre su futuro en caso de despido. El CEO está nervioso por tomar riesgos, ya que puede poner en peligro sus trabajos. Pero ahora puede implementar objetivos beneficiosos a largo plazo para maximizar los ingresos de la empresa sin estar nervioso por su trabajo.
5. A veces, los empleados tienden a volverse en contra de su empresa cuando enfrentan el despido del empleo. El paracaídas dorado les impide entregar información importante a las empresas rivales. También evita que los empleados demanden al empleador oa la empresa por cualquier agravio percibido. Generalmente, la despedida es amistosa después de un paquete de paracaídas dorado.

8 Desventajas

1. Como el futuro del ejecutivo está asegurado, puede participar en cualquier medida clandestina para perjudicar a la empresa. En algunos casos, es el individuo con el contrato del paracaídas dorado el que alienta una oferta pública de adquisición, ya que quiere tener su pastel y comérselo también.
2. La empresa tiene que pagar el pago acordado incluso si resulta una mella grave en las arcas de la organización. Minimiza la rentabilidad de la línea de fondo de la empresa. Otros empleados se sienten menos privilegiados y desatendidos en este escenario. La insatisfacción dificulta el desempeño y la eficiencia de los empleados y de la empresa.
3. El pago masivo no está sujeto al desempeño de un empleado y puede ser mal utilizado. Los ejecutivos no tienen la necesidad de trabajar más duro y eficientemente. Su trabajo es seguro y, por lo tanto, el rendimiento puede disminuir y crear una mala ética laboral. Incluso si el individuo está involucrado en algún tipo de delito menor o actividad ilegal, su paquete de indemnización está sano y salvo.
4. Los ejecutivos no temen el despido porque ya están bien compensados.
5. Es un mito que el paracaídas dorado pueda detener una oferta pública de adquisición. Cuando hay cantidades tan grandes en juego, la cantidad decidida por el paracaídas dorado no importa.
6. Es un hecho que solo unos pocos ejecutivos de alto nivel son considerados para un acuerdo de paracaídas dorado. Provoca resentimiento entre otros empleados y perjudica la relación laboral dentro de la empresa.
7. Según algunas personas, mantener el objetivo es algo bueno durante las ofertas públicas de adquisición, pero los críticos tienen un serio problema con este hecho. Es función y responsabilidad de los ejecutivos velar por los mejores intereses de la empresa, pero si se mantienen objetivos, no podrán cumplir con sus deberes al máximo.
8. A veces, el paracaídas dorado actúa como recompensa por el fracaso.

La legalidad de un apretón de manos dorado

En circunstancias normales, si una empresa ha acordado una cláusula de paracaídas dorado con un empleado, es legítimo.

En algunos casos de quiebra, el tribunal ha rechazado el pago del apretón de manos dorado y ha permitido el pago de retención para el resto de los empleados.