La posición de liderazgo en cualquier organización es el centro de poder. Todo el poder, la autoridad y los recursos gravitan en torno a esta posición. Los líderes son aquellas personas poderosas que han llegado a la silla del liderazgo por una combinación de varios factores.

¿Cuáles son estos factores que hacen que un líder sea quien es? Algunos líderes lideran por la autoridad que les otorga la ley. Ej. El juez de la Corte Suprema.

Luego, otros líderes guían por sus hechos y logros. Demuestran capacidad para liderar armónicamente al grupo y tomar decisiones en base a sus conocimientos y experiencia. El ejemplo aquí sería la mayoría de los directores ejecutivos y líderes empresariales eminentes.

Sin embargo, algunos líderes ejercen su autoridad a través de su personalidad. Hipnotizan a sus seguidores e inspiran asombro en ellos. Ellos tienen sus logros en su campo elegido de esfuerzo.

Pero su liderazgo surge principalmente de su personalidad. Por ejemplo, líderes políticos y religiosos de todo el mundo. Estos son conocidos como líderes carismáticos.

Liderazgo carismático definido 

El sociólogo alemán Max Weber introdujo por primera vez el concepto de liderazgo carismático en 1947. Según él,

El líder carismático tiene ciertos rasgos de personalidad, visión y comunicación, por medio de los cuales puede influir en las personas para que lo sigan. Sus seguidores no necesitan ninguna motivación financiera o coercitiva para aceptarlo como su líder. Han optado por seguirlo en base a su carisma.

Por lo tanto, un líder carismático es un total de su propia personalidad única e inspiradora, así como la percepción de sus habilidades por parte de sus seguidores.

Características de un líder carismático 

A partir de la definición mencionada anteriormente de un líder carismático, se pueden identificar los siguientes rasgos del liderazgo carismático:

1) Comunicación superior

Los líderes carismáticos tienen habilidades de comunicación superiores; Son oradores muy poderosos y pueden conectarse profundamente con sus seguidores a través de su poderoso discurso o conversaciones uno a uno.

Pueden articular sus intensos pensamientos e ideas en visiones verbales bien elaboradas.

2) Persona magnética

Todos los líderes carismáticos tienen un aura de seguridad superior en sí mismos que hace que sus seguidores los miren como salvadores, especialmente en tiempos de crisis.

Su personalidad, apariencia y la forma en que se comportan en todo momento, ya sea un período pacífico o un período de agitación, crean un encanto irresistible que atrae la lealtad y la fe inequívoca de sus seguidores.

3) Confianza

Los líderes carismáticos tienen un nivel muy alto de confianza, tanto en sí mismos como en sus pensamientos, ideas y visiones.

4) Visionario

Los líderes carismáticos nutren una versión radical, a menudo mejor, del futuro en sus pensamientos. Pueden ver lo que sus contemporáneos no pueden percibir.

Debido a esta cualidad, los seguidores optan por apoyar al carismático líder, ya que les promete algo mucho mejor de lo que ya tienen o solución a su prolongado problema.

5) Empatía y escucha activa

Junto con excelentes habilidades de comunicación, los líderes carismáticos pueden conectarse profundamente con sus seguidores. Practican la escucha activa, es decir, durante cualquier conversación, con un grupo de seguidores o solo con un individuo, se concentran de todo corazón en lo que la otra persona tiene que decir.

Hacen sentir al hablante como si, en ese momento en particular, él fuera la persona más importante para el líder en el mundo. No tienen prisa por responder. Esta capacidad de prestar un oído paciente y atento a sus seguidores crea un vínculo emocional profundo entre el líder y sus seguidores.

6) Compostura

Los líderes carismáticos siempre parecen estar tranquilos, serenos y sin frenesí, incluso frente a la adversidad.

Nunca pierden su comportamiento fresco. Siempre exudan una sensación de calma, lo que aumenta la confianza de sus seguidores en ellos.

7) Habilidad para inspirar un comportamiento positivo

Los líderes carismáticos no solo muestran un comportamiento positivo, sino que también inspiran a sus seguidores a hacer lo mismo. Motivan a sus seguidores a realizar cambios positivos en su comportamiento a través de palabras poderosas y emotivas.

8) Enfoque centrado en las personas

Los líderes carismáticos tienen una orientación centrada en las personas en su liderazgo.

Sus pensamientos y acciones están dirigidos a producir algún cambio a nivel social, político o espiritual, que afectará a las masas. Pueden conectar muy bien su misión con sus seguidores.

Ejemplos de líderes carismáticos 

La historia está repleta de ejemplos de líderes carismáticos en las esferas política, empresarial y espiritual. Los más destacados entre estos nombres son:

Martin Luther King hijo.

Viviendo hasta la fecha en la mente de las personas con su famoso discurso ‘Tengo un sueño’; Martin Luther King Jr. fue uno de esos líderes carismáticos que impulsó con éxito la lucha por el movimiento de los derechos civiles en los Estados Unidos.

Madre Teresa

Designada como santa por el Vaticano, la Madre Teresa comenzó su labor caritativa en Kolkata, India; ayudar a los pobres, enfermos y huérfanos.

Transformó la vida de millones de personas en todo el mundo a través de su organización ‘Misioneras de la Caridad’ e inspiró a muchos a dedicar sus vidas al servicio de la humanidad, como ella.

Sir Winston Churchill

Sir Winston Churchill realizó un trabajo notable al elevar la moral de los ciudadanos de Gran Bretaña devastada por la guerra durante los tiempos difíciles de la Segunda Guerra Mundial.

La lucha de Gran Bretaña contra la colosal maquinaria de guerra alemana se puede atribuir en gran medida a los discursos patrióticos y altamente motivadores de Churchill a la nación, así como a sus decisiones estratégicas.

Lee Iacocca

Lee Iacocca fue un líder empresarial que mágicamente sacó a Chrysler Motor Company en los EE. UU. de la bancarrota a través de su planificación meticulosa y motivando a su equipo para que siguiera su plan de acción.

Mahatma Gandhi

Mahatma Gandhi inmortalizó los valores de la Verdad y la No violencia en su lucha por la libertad contra el dominio británico en la India. Aseguró la libertad de India a través de los mismos valores y es reverenciado como ‘Padre de la Nación’ por India.

Líderes carismáticos vs. Líderes transformacionales

Aunque los estilos de liderazgo carismático y transformacional comparten algunos elementos básicos comunes, como seguidores inspiradores y personalidad magnética del líder; hay una delgada línea de diferencia entre los dos.

Si bien el liderazgo transformacional está más orientado a la acción y busca generar un cambio revolucionario, es posible que el liderazgo carismático no siempre se centre en cambiar la situación.

Aquí, el líder, al tener una gran cantidad de seguidores gracias a su carisma, se contenta con mantener la situación tal como está.

Mejores Prácticas para el Liderazgo Carismático

Para que el liderazgo carismático tenga éxito, el líder debe incorporar los siguientes elementos en su comportamiento de liderazgo:

1) Debe seguir perfeccionando las habilidades de comunicación.

Las habilidades de comunicación son el activo de un líder carismático. Puede conectarse con sus seguidores en un nivel emocional profundo comunicándose efectivamente con ellos.

Por lo tanto, el líder debe seguir agudizando sus habilidades de comunicación para poder ser relevante a las necesidades de los tiempos cambiantes y de sus seguidores.

2) Debería tener en mente una imagen más amplia

El líder carismático no debe ser ciego. Debe mantener una imagen más amplia en su mente para guiar a sus seguidores en la dirección correcta. Esto se debe a que es posible que los seguidores no puedan detectar y hablar sobre las falacias del líder carismático.

3) Debe tener ojo para los detalles y la practicidad.

Una vez más, es más fácil para el líder carismático quedar atrapado en su visión ideal o dejarse llevar por su popularidad.

Para evaluar la eficacia de su liderazgo, el líder debe seguir examinando su entorno en busca de los detalles de la ejecución e implementación práctica de sus programas y políticas.

4) Debe permitir que los seguidores desarrollen sus habilidades de liderazgo.

Para evitar la posibilidad de que el liderazgo quede vacío después de él, el líder carismático debe ayudar a sus seguidores a aprender las características del liderazgo de él y ayudarlos a practicar lo mismo.

Ventajas del liderazgo carismático 

Las siguientes son las ventajas del liderazgo carismático:

1) Inspira lealtad

Debido a su personalidad afable y conexión a nivel emocional con sus seguidores, es muy fácil para un líder carismático generar lealtad entre sus seguidores.

2) Los seguidores no necesitan ninguna motivación externa

Los seguidores de un líder carismático lo idolatran por su propia personalidad, sus sueños y su capacidad para conectarse con ellos en un nivel profundamente personal. No tienen que ser persuadidos por ningún factor motivacional legal, monetario o coercitivo.

3) Los líderes carismáticos pueden trabajar por el bien común

Un líder carismático puede usar su personalidad magnética y una gran base de seguidores para lograr alguna transformación social o política en la sociedad.

4) Los empleados están alineados con la misión y visión de la organización

Como un líder carismático puede transformar la visión y la misión de una organización en una imagen del futuro ideal y deseado a través de su destreza y celo en la comunicación, obtiene el 100% de cooperación de los miembros de su equipo para el logro de la misma.

Desventajas del liderazgo carismático 

1) El líder puede dejarse atrapar por su carisma

Bajo el liderazgo carismático, siempre existe la posibilidad de que el líder alcance un estatus divino o casi de culto entre sus seguidores.

Si el propio líder empieza a creer esto, puede dejar de mejorar o de conectar con los problemas de sus seguidores. Esto puede conducir a su caída en el futuro.

2) Puede conducir a un comportamiento no regulado y sin escrúpulos

Debido al poder y la autoridad casi ilimitados y sin control de un líder carismático, puede verse tentado a abusar de él y puede explotar a sus seguidores y su organización en lugar de ayudarlos.

3) Es posible que los seguidores no aprendan nada del líder carismático

Aquí, el liderazgo puede volverse demasiado personal y centrado en el líder en lugar de la organización o el proceso. Por lo tanto, puede perder objetividad y volverse subjetiva, sin poder crear sucesores bien equipados.

4) La visión del líder puede ser demasiado poco práctica

Con el tiempo, el sueño original del líder puede volverse poco práctico o demasiado ideal. Sin embargo, es posible que no se dé cuenta de esto como resultado de que sus seguidores no se dan cuenta de las fallas de su liderazgo y lo siguen ciegamente.

5) Toda la organización puede colapsar en caso de falta de liderazgo

Como se mencionó anteriormente, muchos líderes carismáticos no son capaces de crear sucesores igualmente capacitados para ponerse en su lugar, cuando sea necesario. Así, en caso de muerte o invalidez del líder, la organización puede paralizarse por completo.