Las 10 mejores habilidades interpersonales que debe tener como empleado o gerente
Las habilidades blandas son habilidades naturales, no técnicas e intangibles que se convierten en rasgos de carácter con el tiempo. Estos están alineados con los rasgos personales y la disposición general de un individuo. Su aptitud para interactuar es inherente y no se puede describir a través de su currículum.
En el entorno competitivo actual, un empleador busca un equilibrio integral entre las habilidades blandas y duras en una contratación potencial que llevará a su empresa más lejos. Las habilidades blandas en realidad se refieren a las cualidades personales, la actitud, la creatividad, el hábito, la gracia social, el pensamiento crítico, las habilidades de comunicación, la inteligencia social, la iniciativa y la naturaleza adaptativa.
Las habilidades blandas son importantes ya que diferencian a un empleado adecuado del miembro ideal. Son estas habilidades las que hacen que un lugar de trabajo sea feliz y esté satisfecho con el trabajo productivo.
1) Comunicación
La comunicación es el medio de interacción con los empleadores, colegas, consumidores, clientes e incluso proveedores. Esta habilidad blanda se trata de hacer que la otra persona entienda su proceso de pensamiento e instrucciones de una manera factible y efectiva.
Los diálogos precisos, claros y comprensivos son aspectos importantes de un comunicador capaz que debe ajustar su estilo y tono según las circunstancias.
También se trata de sus capacidades de escritura, negociación, poder de persuasión, oratoria, comunicación no verbal, comunicación visual, excelente presentación y escucha activa. Un buen comunicador establecerá su tono para fomentar las buenas relaciones con los compañeros de trabajo.
2) trabajo en equipo
El trabajo en equipo y la unión del equipo son cruciales en un entorno profesional porque el éxito depende de un equipo, no de una sola entidad. Es una de las mejores habilidades blandas que debe tener, ya que permite integrar talentos y de manera eficiente en entornos grupales.
Ser cooperativo con su actitud positiva es una ventaja que motiva a otros miembros del equipo. Trabajar en equipo consiste en combinar varias habilidades para lograr un objetivo común. Los miembros deben ser perceptivos a las emociones y receptivos a las necesidades de sus compañeros de equipo.
Para ser un buen jugador de equipo, debe tener las cualidades y características necesarias, como negociación, trabajo en red, coordinación, mediación, cooperación, colaboración, escucha y delegación.
3) Creatividad
Un lugar de trabajo es una colmena de problemas que necesita que alguien sea lo suficientemente creativo para encontrar soluciones nuevas e interesantes. Una persona creativa se destacará en tales circunstancias y demostrará su valía a la organización.
Es una de las mejores habilidades blandas que debe buscar un empleador, ya que eliminará varios inconvenientes a la vez. La capacidad de cuestionar, diseñar, experimentar, innovar, replantear e inspirar son parte de un proceso de pensamiento divergente y creativo. Un empleado debe ser imaginativo e ingenioso para encontrar soluciones innovadoras y adecuadas en el lugar de trabajo.
4) Resolución de problemas
Los problemas son parte de cualquier organización, pero ¿tiene los recursos y las habilidades necesarios para convertirse en un buen solucionador de problemas para su organización? Pensar de manera creativa y lógica son, sin duda, dos aspectos importantes de las habilidades blandas para resolver problemas, pero la habilidad más importante es su mentalidad ante cualquier situación.
¿Podrá abordar el problema con sensatez y llegar a la solución adecuada sin perder la calma? Es una pregunta importante que debe abordarse si está buscando esta habilidad blanda. La resolución de problemas se trata de pensar sobre la marcha, negociar, tomar una decisión activa, observar lógicamente y tomar la iniciativa para enfrentar con éxito el desafío inesperado.
5) Flexibilidad
Los avances en la ciencia y la tecnología han hecho que todas las industrias sean susceptibles de cambiar en un abrir y cerrar de ojos. Es en esos momentos que los empleadores necesitan empleados que tengan la flexibilidad como una de sus habilidades blandas para que puedan aprender nuevas tecnologías y adaptarse a los cambios críticos en su entorno.
Nadie quiere un trabajador que no pueda implementar nuevas habilidades y se queje por ello. La flexibilidad se trata de adaptarse fácilmente a los cambios y a las nuevas situaciones con una actitud optimista. La voluntad de probar algo nuevo y la capacidad de tener una mente abierta a los nuevos desafíos es una de las mejores habilidades interpersonales que debe tener.
6) Gestión del tiempo
El tiempo es un bien preciado que no se puede recuperar cuando se ha ido. Varios trabajos son muy exigentes con mucho en juego. Completar proyectos de manera organizada dentro del plazo establecido es parte de la cultura laboral.
La industria se ha convertido en un ritmo muy rápido y es crucial llegar a tiempo. No puedes tener a alguien a tu servicio que no respete el tiempo ni sepa administrar el tiempo de manera eficiente. Una habilidad blanda vital que debe tener son las cualidades de gestión del tiempo.
Demuestra su voluntad de completar el trabajo dado de manera eficiente y oportuna. Para administrar sabiamente el tiempo en el lugar de trabajo, el empleado debe establecer metas precisas, priorizar, planificar, enfocar, hacer frente, delegar, organizar y tomar la decisión adecuada.
7) Liderazgo
Un buen líder es aquel que está detrás de su equipo durante el éxito, con ellos durante el trabajo y frente a ellos durante los fracasos. Los líderes nacen y no se crean es un gran proverbio que hemos escuchado una y otra vez.
La perspectiva positiva, la aptitud y la actitud son necesarias para un líder junto con una presencia dominante que incitará a otros a seguirlo. Un líder es aquel que guía y anima a su equipo a cumplir la visión de la organización.
Las habilidades importantes que enfatizan las buenas cualidades de liderazgo son la empatía hacia cada miembro, la generosidad en los elogios, la versatilidad para encontrar soluciones, una autenticidad que lo distingue de los demás, su humildad para quedarse en un segundo plano durante los elogios y la inteligencia para hacer avanzar a su equipo. Una de las mejores habilidades blandas que debe tener es el liderazgo, ya que inspirará y motivará fácilmente a los miembros a trabajar de manera eficiente para que puedan alcanzar fácilmente su potencial.
8) Actitud positiva
Los negocios tienen un ritmo acelerado con el estrés como parte de su entorno de trabajo. Necesitas a alguien que traiga un soplo de aire fresco con su actitud positiva y soleada. Un lugar alegre dará como resultado un buen ambiente que se reflejará en las caras sonrientes de sus empleadores.
Cuando la fuerza de trabajo está satisfecha y feliz en sus puestos de trabajo, intenta dar lo mejor de sí y lograr una mayor productividad laboral. Una de las habilidades blandas que busca un empleador es una actitud positiva en sus empleados. Es un placer trabajar con estas personas y su actitud amistosa hace que el entorno sea saludable.
Una actitud alegre, una personalidad amistosa y una naturaleza optimista se aprecian en un entorno tenso, ya que transmite buena voluntad y buena energía. A la gente le gusta interactuar con almas tranquilas y amantes de la diversión que pueden quitarles el estrés por unos minutos.
9) Ética de trabajo
Los empleadores están tomando medidas adecuadas para mejorar la ética de trabajo de un lugar, ya que ayuda a aumentar la eficiencia y la productividad de una organización. Si el empleado está dedicado y motivado para cumplir con la fecha límite de manera efectiva es una pregunta que gira en la mente de cada empleador.
Una ética de trabajo sólida impulsará a un empleado a mantenerse enfocado, puntual y organizado. Una de las mejores habilidades blandas que debe tener es la ética de trabajo, ya que fortalece el carácter de una persona y destaca rasgos como la atención, la dedicación, la persistencia, la responsabilidad, la disciplina, la integridad, el compromiso y la profesionalidad.
10) Pensamiento crítico
Las empresas buscan pensadores críticos, ya que tienen la capacidad de observar, analizar y tomar decisiones rápidas. Son buenos en soluciones intuitivas y aportan una nueva perspectiva a la mesa. Un pensador crítico ayuda a que sus compañeros de trabajo trabajen mejor.
Es su capacidad para aprovechar los recursos disponibles lo que lo hace destacar en situaciones difíciles. Una de las mejores habilidades blandas que debe tener es el pensamiento crítico, ya que le permite a un trabajador usar su razonamiento e imaginación para encontrar soluciones viables. Él revisa la investigación y las experiencias pasadas, analiza esos datos, comprende los detalles minuciosos y luego encuentra una solución que resolverá el problema de manera efectiva.