Las habilidades de influencia son la combinación más práctica de habilidades de comunicación, negociación, credibilidad y persuasión. Con la ayuda de las habilidades de influencia, podrá convencer a su público objetivo para que se convierta en sus elecciones, decisiones o ideas de manera constructiva y productiva.

En esta publicación, exploraremos un tipo diferente de habilidades de influencia que debe incorporar para optimizar sus tasas de conversión. Entonces, comencemos de inmediato-

¿Qué son las habilidades de influencia?

Las personas que tienen algunas habilidades de influencia sin ser particularmente formales entre sí siempre serán la mejor guía.

Las personas tienen que ser buenas para comunicarse y ayudar; deben ser confiados y dignos de confianza. Las personas no nacen influyentes; tienen que aprenderlo con el tiempo. Por lo tanto, para aprender a ser más influyentes, las personas deben trabajar en habilidades específicas que puedan ayudarlos.

Las personas necesitan cooperar y colaborar para obtener claridad de propósito.

Deben tener la capacidad de captar la atención y la observación de los demás.

Además, deben poder desempeñar un papel como líder dentro de un grupo y ayudar a todos a convertirse en mejores individuos. Para una vida exitosa, los individuos tendrán que caer y levantarse más fuertes; Del mismo modo, para ser un mejor influenciador, uno tiene que seguir intentándolo y luchando.

Con la ayuda de las habilidades de influencia dadas a continuación, podrá tener el dominio para influir en otros para que opten por sus ideas.

Algunas mejores formas de influir en los demás 

1. Intenta construir y ganarte la confianza de los demás 

Puede ser una guía para alguien, pero no se puede confiar en usted en cada paso, ya que la confianza es una forma completamente diferente.

La gente no puede confiar en usted de inmediato, pero uno tiene que ganárselo, por lo tanto, intente ser una persona confiable en lugar de ser alguien que es solo una persona segura. Aunque la confianza es necesaria para ser una persona influyente, también se debe construir una relación para eso.

Sin confianza, uno nunca puede influir porque solo si una persona es lo suficientemente buena como para confiar en ella, se podrá confiar en ella. Los líderes ganan esta cualidad al ser consistentes y honestos con sus empleados, y este comportamiento les ayuda a ganar confianza.

Un líder confiable tendrá empatía hacia sus trabajadores y guiará a otros a un camino feliz y exitoso.

2. En lugar de autopromoción, promociona a tu equipo 

Nunca intentes ser egoísta cuando eres alguien que siempre puede ser desinteresado.

Algunas personas a menudo tienen la costumbre de simplemente pensar en sí mismos y en su promoción, no seas como ellos. A menudo se dice que “En un mundo donde puedes ser cualquier cosa, sé amable”, esa amabilidad y humildad te convertirán en una persona exitosa algún día, de hecho.

Es esencial comprender que la gente quiere un líder desinteresado que pueda ayudar a los demás en lugar de ser egoísta.

Promover y ayudar a su equipo conducirá en última instancia a colaboraciones y buenas relaciones de confianza.

Cada empresa, negocio o grupo necesita a alguien que esté allí para promover y reconocer los esfuerzos de cada individuo y simplemente usarlos para la autopromoción. Por lo tanto, trate de ser alguien que trabajaría para los demás.

3. Ser organizado

Ser un individuo organizado es necesario, no solo te ayudará a convertirte en una mejor persona para ti mismo, sino que también ayudará a que otros te sigan.

Se sentirán inspirados e influenciados por ti si tratas de mantenerte bien disciplinado y organizado. Sé consciente de cada detalle que sucede a tu alrededor, y podrás afrontar mejor la situación.

Cualquier individuo que sea bueno para lidiar con las circunstancias, tiene un buen sentido de ser un individuo organizado. Dado que organizar no solo significa renovar un lugar sino restaurar tu alma, trata de aprender de las situaciones.

Su enfoque organizado seguramente aumentará su índice de éxito, lo que será un factor determinante para influir en los demás, y es por eso que ser organizado se considera uno de los umbrales de influencia más importantes.

4. Escuche a los demás a través de comunicaciones verbales y no verbales.

Asegúrese de no solo escuchar las comunicaciones verbales; Trate de observar el comportamiento no verbal de los demás también con atención.

Sabes que la gente a veces no puede decir lo que quiere decir; por lo tanto, tenemos que aprenderlo de su comportamiento. Entonces, para conocer sus intenciones a partir de su forma de comportarse, debemos prestarles atención minuciosamente. La escucha activa no se limita a hablar y escuchar, sino a observar.

Trate de comunicarse con las personas a través de sus palabras y sentimientos. Puede que no entiendas lo que significan después de escuchar sus palabras, pero podrías comprenderlo si tratas de observar sus pensamientos e intuiciones.

Una vez que comience a escuchar activamente, comprenderá las intenciones de las personas que lo rodean y las comprenderá mejor. Esto también mejorará su capacidad para comprender las percepciones de los demás y, en consecuencia, puede modificar su comunicación para mejorar sus posibilidades de influir en ellos.

5. Dar y pedir retroalimentación

Para ser un individuo influyente, uno tiene que preguntar y dar retroalimentación a los demás; esto nos hará sentir queridos.

Porque las personas que nos prestan atención a nosotros y a nuestro trabajo conocerán nuestros méritos y defectos, por lo tanto, podemos pedirles que comenten sobre nuestro comportamiento. Ya sea una retroalimentación positiva o negativa; ambos pueden tener un impacto positivo en nosotros mismos si lo tomamos con optimismo.

No se limite a preguntar a los demás; también debe dar retroalimentación a los demás. De manera similar a lo que sentimos, incluso podrían terminar siendo una mejor persona después de prestar atención a nuestros comentarios.

A través de la retroalimentación positiva, una persona puede conocer su fortaleza y usarla para convertirse en una mejor persona. Mientras tanto, el lado negativo les haría dar un paso más para dejar ese hábito.

6. Ten confianza y tranquilidad 

Es fundamental mantener la confianza incluso en las peores situaciones, ya que no se siente cómodo siendo influyente sin tener confianza en las cosas o ideas que comparte.

Una persona relajada será probablemente una persona exitosa; sucede porque en lugar de llorar por sus fracasos, miran los deméritos y tratan de superar esos defectos. Las personas seguras de sí mismas siempre tendrán paciencia y determinación.

Hay una ligera diferencia entre ser una persona confiada y una demasiado confiada, así que esfuérzate por ser una persona segura y humilde.

Además, siempre debes sentirte relajado porque no te romperá, incluso si has fallado en hacer algo. Si trata de estar relajado y decidido, hay más posibilidades de que tenga éxito.

La vida está llena de desafíos, y si tratas de relajarte, las personas te verán como un influencer que ha pasado por mucho pero que está relajado y confiado.

7. Sigue intentándolo

Reconoce cada momento de tu vida, ya sean tus fracasos o logros.

Todo lo que logras en la vida significa mucho porque cada desafío se puede convertir en oportunidades, así que trata de reconocer esos eventos. Nunca subestimes el poder de intentarlo, porque la práctica es lo único que nos hace dignos.

Por lo tanto, cualquiera que quiera poseer mejores habilidades de influencia debe al menos estar listo para luchar y seguir intentándolo.

Cada momento de la vida está presente para hacernos aprender más, y si intentas aprender, podrás comprender mejor. Una vez que intentes comprender, serás un líder inspirador para los demás.

8) Incorporar Inteligencia Organizacional

Una de las habilidades de influencia críticas que deben tener los líderes en las empresas es ser conscientes de la inteligencia organizacional.

Deben conocer tanto la estructura formal como la informal del negocio, ya que esto les permitirá ser más convincentes con sus ideas, lógica y objetivos.

Esto también permitirá a los influencers pensar de manera más adecuada antes de responder a los procesos de pensamiento de los demás. Además, al estar al tanto de la inteligencia de la organización, un influencer podrá dejar una buena impresión en sus audiencias.

9) Tener poder de observación y comprender los puntos de vista.

Cuando desea tener habilidades de influencia, debe tener un buen poder de observación.

Cuando tenga las habilidades de observación adecuadas, podrá medir los sentimientos, las inclinaciones y los patrones de comportamiento de sus audiencias.

Esta habilidad actuará como un ímpetu para guiarlo sobre el tono, la lógica, los temas y los hechos correctos que pueden ser bastante efectivos para influir en los demás.

Además, por tener habilidades de influencia optimizadas, también debes ser capaz de comprender los puntos de vista de los demás.

Cuando comprende las percepciones de los demás, puede generar ideas más convincentes, complacientes y favorables que los demás pueden seguir sin contratiempos.

10) No seas amenazante

Para tener el tipo adecuado de habilidades de influencia, su enfoque no debe ser amenazante en absoluto.

No debe usar su autoridad o amenazas para convencer a otros, ya que esto no ofrecerá un resultado constructivo de sus habilidades de influencia. Un enfoque amenazante o autoritario no tiene en cuenta los puntos de vista u opiniones de los demás.

Es por eso que se sugiere que los líderes que desean influir en sus audiencias de manera productiva nunca deben ser amenazantes en el enfoque.

¡Reflexiones finales sobre las habilidades de influencia!

Trate de confiar en usted mismo primero en lugar de buscar a alguien que le crea.

Una vez que desarrolle las habilidades mencionadas anteriormente, comenzará a valorar el tiempo y será disciplinado. Estos son los pilares fundamentales de un influencer, apréndelos y lograrás tu objetivo.

Al incorporar el tipo correcto de habilidades de influencia, podrá desempeñarse mejor como líder.

Entonces, ¿cuál de las habilidades de influencia mencionadas anteriormente es la más importante según usted? ¿Nos perdimos alguna de las habilidades críticas de influencia que considera importantes para un líder?

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