La ventana de johari es una técnica que ayuda a las personas a conocerse más a sí mismas, lo que les ayuda a adaptarse mejor a su entorno.

En pocas palabras, si creo que soy muy inteligente y las personas que me rodean, a través de la ventana de Johari, demuestran que tengo conocimientos, pero hay personas igualmente inteligentes, entonces mi actitud hacia los demás cambiará y se suavizará un poco.

Este cambio de actitud se produjo porque abrí mi mente a cosas que no estaban a mi alcance. Eso es exactamente lo que hace la ventana de Johari: te permite abrir tu mente a cosas que no están frente a ti.

La ventana de Johari es una técnica psicológica introducida por Joseph Luft y Harrington Ingram en 1955. De hecho, la palabra JOHARI proviene de la combinación de los nombres de los psicólogos inventores: Joseph y Harrington.

Hay muchas aplicaciones de la ventana de Johari, pero algunas de las aplicaciones más comunes en las que se usa la ventana de Johari son

1. Aumento de la conciencia personal
2. trabajo en equipo
3. Fomentar la confianza entre todos
4. Negocios y marketing (discutido en un artículo separado)

Veamos cómo se ejecuta la ventana de Johari.

Básicamente, se pide a los miembros del equipo que se sienten juntos. Cada uno de ellos recibe 57 adjetivos, una lista de los cuales se pega a continuación. Ahora estos miembros del equipo tienen dos tareas.

1. Usa los adjetivos dados para describirte. Utilice tantos adjetivos como crea que se ajustan a su propia descripción.
2. Usa adjetivos para definir a tus compañeros de equipo. Si hay 4 compañeros de equipo, entonces tienes que usar adjetivos para cada uno de ellos por separado. Este paso es importante y requiere una consideración justa.

Ahora, una vez que se completa el ejercicio inicial, hay 57 adjetivos que se les dan a los participantes. La fuente es wikipedia.

Uno es el conjunto de adjetivos que usaste para describirte a ti mismo, el otro es el conjunto de adjetivos que usaste para describir a otros, y ellos también usaron adjetivos para describirte como persona. Todo este trabajo realizado se traza luego en una Casa Johari. 

Como se puede ver desde la casa johari, el cuadrante se compone de 4 zonas. Los adjetivos se colocan en estas 4 zonas. Así es como funciona.

Área libre o abierta: cosas que sabe sobre usted mismo y con las que otros están de acuerdo (por ejemplo, usted es confiable)

Área ciega: cosas que no sabes sobre ti mismo, pero que otros saben sobre ti. (por ejemplo, eres enérgico)

Oculto: cosas que sabes sobre ti, pero que otros no saben sobre ti (por ejemplo, eres sentimental)

Área desconocida: cosas que no sabes sobre ti mismo y que otros tampoco saben (todos los adjetivos que NO se usaron para describirte caerán en este cuadrante).

Área libre o abierta en la ventana de Johari

Esta área de la ventana de Johari se compone de cosas que sabes sobre ti mismo y cosas que otros saben sobre ti. Entonces, con el ejemplo de adjetivo anterior, esta área comprenderá todos los adjetivos que ha usado para describirse a sí mismo, y los mismos adjetivos que han usado los miembros de su equipo para describirlo.

Entonces, si usara honesto, confiable y bien informado para describirse a sí mismo, vendría en un área abierta. De manera similar, cuando sus colegas lo describieron con 10 o más adjetivos, y si 3 de esos adjetivos fueron honestos, confiables y bien informados, entonces todos estos adjetivos aparecerán en el área abierta o libre.

¿Cómo usar esta información?

Cuanto más grande sea su área abierta, más consciente será de sí mismo y mayores serán las posibilidades de que sea un jugador de equipo. Siempre se espera que los miembros senior de un equipo tengan un área abierta más grande, al igual que el líder.

Cuanto más abiertos sean, más confianza se puede generar en ellos. Por otro lado, si hay áreas ciegas o áreas ocultas en un miembro superior o líder de equipo, eso puede crear problemas, ya que significa que el propio miembro superior no es comunicativo.

Hay dos formas en que puede avanzar una vez que conozca sus áreas abiertas y libres. Puede escuchar los comentarios y mejorarse a sí mismo para que sus áreas ciegas sean menores y su área abierta se expanda. O puede escuchar a otros, compartir sus cosas ocultas, para que su área oculta se reduzca y su área abierta se expanda. Por lo tanto, su desarrollo como persona depende de sus cualidades y de las cosas que está dispuesto a cambiar.

La zona ciega de la ventana de Johari 

Sus colegas pueden saber varias cosas sobre usted que usted mismo no sabe. Una de las ventajas de la ventana de Johari es que llega a conocer sus áreas ciegas. Muchas de estas cosas pueden ayudarte a mejorar.

Las personas que no son tan buenas para comunicarse, o que no creen que los demás tengan sentimientos, pueden beneficiarse más al hablar sobre las áreas ciegas.

Uno de mis gerentes tenía la costumbre de realizar reuniones individualmente, en lugar de reuniones de equipo. El efecto fue que no sabíamos qué estaban haciendo los miembros de nuestro equipo. El efecto fue que no estábamos motivados por su éxito o no podíamos ofrecerles apoyo cuando estaban deprimidos. Cuando tuvimos una reunión de grupo, nos quejamos de esto y luego comenzaron las reuniones de equipo. Inmediatamente hubo un aumento de ritmo en el equipo.

No es necesario que todos escuchen positivamente los comentarios sobre sus áreas ciegas y hagan los cambios necesarios. De hecho, una vez que conocen sus áreas ciegas, pueden ponerse a la defensiva y estas mismas características irán al área oculta, manteniendo el área abierta tal como está, reduciendo el área ciega y aumentando el área oculta.

En general, la aplicación de la ventana ciega es positiva solo cuando la persona está lista para recibir comentarios y mejorar.

Las áreas ocultas en la ventana de Johari 

El área oculta es el área en la que una persona sabe cosas sobre sí mismo pero los miembros de su equipo no saben lo mismo sobre él. Entonces, si soy un recién llegado y escribo erudito como un adjetivo para mí, otras personas experimentadas no saben que soy erudito y, por lo tanto, es más probable que este hecho salga a la luz debido a la ventana de Johari.

Cualquier miembro nuevo en el equipo tendrá áreas ocultas. Generalmente se observa que los nuevos miembros se benefician más cuando se analizan a sí mismos o cuando son analizados por otros. Esto se debe a que es posible la máxima transferencia de adjetivos del área oculta al área abierta.

Cuando la personalidad de alguien está oculta y están sentados en un grupo, mientras hablan de varias cosas, su área abierta aumentará de tamaño y su área oculta disminuirá. Esto ayuda a aumentar la confianza y aumentar la confianza y el apoyo dentro del equipo.

Por otro lado, si los miembros senior y la gerencia tienen muchas áreas ocultas, que ocultan deliberadamente a sus ejecutivos, entonces esta área oculta puede ser destructiva. Durante un período de tiempo, el área oculta seguirá aumentando y el área abierta se verá afectada. Como el área abierta es el área más positiva en la que puedes estar, cualquier cosa que afecte el área abierta es perjudicial para el equipo o la persona.

Las áreas ocultas solo se pueden reducir mediante “Divulgación”. Y la divulgación depende del tipo de ambiente de trabajo que tenga dentro del equipo o de la cultura laboral que haya construido en la organización. Si la cultura nos abre, verá más beneficios de la ventana de Johari, especialmente en las áreas ocultas. Si la cultura es cerrada y disciplinada, es más probable que las áreas ocultas permanezcan ocultas, causando daño a las áreas abiertas.

Áreas desconocidas en la ventana de Johari

Las áreas desconocidas son aquellas que usted y los miembros de su equipo no conocen. Entonces, ¿cuál es el uso del área desconocida? Si quería algo fuera de la caja, algo que no esté oculto ni ciego, entonces debe seleccionar las cualidades de las áreas desconocidas que deben adoptarse.

En general, hay dos cosas que pueden beneficiarlo al usar la ventana de Johari

1) Recibir comentarios: los comentarios lo ayudarán a aumentar sus áreas abiertas al reducir sus áreas ciegas. A medida que sabe más sobre lo que otros están pensando, tiende a mejorar eso y la próxima vez, cuando realice este ejercicio, encontrará un área abierta más grande, que es la misión de la ventana de Johari.

2) Divulgación: si hay cosas ocultas, entonces debe salir a la luz por lo mismo para que, nuevamente, sus áreas abiertas puedan aumentar y sus áreas ocultas puedan reducirse.

Aquí hay un video detallado sobre la ventana de Johari