¿Qué son los incentivos?

Los incentivos se refieren a cualquier material tangible o intangible que pueda atraer la atención de los empleados y motivarlos a trabajar con más entusiasmo y de manera constructiva. El único propósito de un incentivo es mejorar el desempeño general del empleado que eventualmente conduce al desempeño de toda la organización.

El poder de los incentivos es inmenso, ya que son las poderosas fuerzas ocultas que pueden hacer que los seres humanos se sientan apreciados, además de convencerlos de moldear su comportamiento hasta cierto punto según las expectativas del proveedor de incentivos.

Profundizar en el mundo de los incentivos es en realidad comprender a los seres humanos porque los incentivos son los factores que impulsan el comportamiento humano. Las empresas y organizaciones que no se dan cuenta del poder de los incentivos a veces cometen graves errores. Así que, sin más preámbulos,

Hay dos formas populares de incentivar a los empleados. Estos son la compensación indirecta y directa. Estos incentivos pueden ser en forma de incentivos organizacionales, incentivos individuales o incentivos grupales.

Definiciones de incentivos

Milton L. Rock, el autor de The Compensation Handbook define el incentivo como “Recompensas variables otorgadas según las variaciones en el logro de resultados específicos”

Otra definición que sugiere KN Subramaniam es “Dar incentivos es un sistema de pago que enfatiza el punto de motivación, es decir, impartir incentivos a los trabajadores para una mayor producción y productividad”.

Uno de los ejemplos comunes de tales incentivos que cambian el comportamiento de los empleados es el Plan de Opciones de Acciones para Empleados (ESOP).

El plan de opciones sobre acciones es el plan de beneficios para los empleados en virtud del cual la empresa anima a sus empleados a adquirir la propiedad de la empresa en forma de acciones.

Dichas acciones se entregan a los empleados a una tasa considerablemente menor que la tasa de mercado vigente. El valor futuro del ESOP motiva el comportamiento de los empleados a ser más dedicados y orientados a resultados.

Tipos de incentivos

Los incentivos se clasifican en términos generales en tres encabezados principales que son los siguientes:

1. Incentivos monetarios y no monetarios

Estos incluyen la designación como empleado permanente, la antigüedad, la promoción y el reconocimiento de méritos. También incluye el pago de vacaciones, prestaciones médicas, asignaciones municipales, asignaciones para el alquiler de viviendas, fondos de previsión y transferencias. Ofrecer algo monetario o no monetario que pueda motivar a los empleados a trabajar más duro entrará en este tipo.

2. Incentivos económicos

Estos consisten en planes de incentivos grupales y planes de participación en las utilidades para motivar el comportamiento de los empleados. Esto es en forma de beneficios monetarios adicionales además de la compensación básica que reciben los empleados por sus esfuerzos. Esto nuevamente es algo que actúa como una recompensa y motiva a los empleados a trabajar con más dedicación.

3. Incentivos no económicos

Cada vez que un empleado se supera o se desempeña consistentemente a un alto nivel durante mucho tiempo, generalmente se le recompensa con reconocimiento o premios por su desafiante esfuerzo. Esto puede ser en forma de premio al empleado del mes. Este tipo de recompensa se considera eficaz en el empoderamiento psicológico de los empleados para continuar con su trabajo con la misma dedicación.

Ejemplos de estructuras de incentivos económicos

El ejemplo más común de un sistema de incentivos es la nómina.

Un cheque de pago excelente motiva al empleado a presentarse todos los días en el trabajo a tiempo y realizar sus tareas de manera admirable.

Los cinco ejemplos comunes son:

1. Subvenciones

Estos son programas de incentivos específicos del gobierno que otorgan a una empresa una cantidad fija de dinero. Esto ayuda a que el negocio crezca bajo cualquier circunstancia.

Por ejemplo, los subsidios agrícolas son bastante estándar para que todos los gobiernos los proporcionen a los agricultores. Hay diferentes subsidios involucrados en los que el gobierno otorga atención médica, petróleo, vivienda, etanol, medio ambiente y exportación.

2. Reembolsos de impuestos

Hay devoluciones de impuestos que ofrece el gobierno de la mayoría de las economías. Los reembolsos de tac más notables están en áreas donde se preocupa el bienestar ambiental.

Todos sabemos que la degradación del medio ambiente representa una importante amenaza para la existencia de la humanidad. Esta es la razón por la cual el gobierno presenta devoluciones de impuestos como la compra de vehículos eléctricos para incentivar a las personas a usar vehículos eléctricos.

3. Incentivos negativos

También se conocen popularmente como desincentivos; significa castigar financieramente a las personas por hacer trabajos específicos de manera incorrecta. Fomentan determinadas actividades haciéndolas obligatorias.

Pueden ser en forma de sanciones que el empleado podría tener que pagar si infringe un conjunto particular de normas y reglamentos.

4. Incentivos Fiscales

Estos son popularmente conocidos como “Beneficio Fiscal”. El gobierno los proporciona para motivar al público a gastar su dinero en artículos específicos. Los beneficios fiscales a lo largo de los años han demostrado ser una excelente fuente de desarrollo económico. Un incentivo fiscal sobre el pago de la hipoteca puede influir en las personas para que realicen los pagos a tiempo. Esto, además de empoderar a los empleados, ayuda a las organizaciones, ya que pueden brindar más oportunidades de empleo.

5. Incentivos financieros

Todos los incentivos monetarios recibidos por la corporación, empleador, organización y consumidor. Todos estos son parte del esquema de incentivos financieros de la organización. Por ejemplo, un empleador podría obtener una parte en la comisión o en el plan de opciones sobre acciones. Para un cliente, tiene descuento, compre uno y obtenga una oferta gratis.

Ventajas de los Planes de Incentivos

Existen ventajas o méritos significativos relacionados con la provisión de incentivos a los empleados:

1. Mejorar la dedicación de los empleados

Los incentivos tienen un historial comprobado de reducción de la rotación de empleados o la tasa de deserción, reducción del ausentismo y disminución del tiempo improductivo. Estos incentivos pueden garantizar que los empleados den todo su esfuerzo en cualquier tarea que realicen.

Ha sido certificado por la Comisión Nacional del Trabajo que los incentivos salariales son los métodos más rentables para aumentar la productividad de los empleados.

2. Desarrollar mejores conexiones personales

Una recompensa de incentivo bien trabajada puede crear un gran vínculo personal con los clientes. Aumentar las ofertas de descuento o comprar tres y obtener uno gratis son muy populares entre los clientes. Puede motivar a los clientes ocasionales del negocio a convertirse en clientes regulares.

El nivel de vida de los empleados aumenta después de recibir incentivos. Pueden usar el incentivo adicional para mejorar sus vidas personales que aumentarán directamente su productividad.

3. Ambiente de trabajo positivo

Hay una sensación de positividad en torno a los empleados cada vez que reciben incentivos por su arduo trabajo. Esta positividad puede traducirse directamente en un aumento de la productividad de los empleados. Los incentivos ayudan a los empleados a concentrarse y dedicarse a la tarea en cuestión. Como resultado, estos disminuyen los costos de supervisión.

Esto ayuda a mejorar el flujo de trabajo dentro de la organización. El buen funcionamiento del flujo de trabajo de la organización es importante. Esto asegura que los objetivos y metas de la organización se cumplan dentro de los plazos.

Incentivos extrínsecos vs intrínsecos

Hay dos tipos principales de incentivos: incentivos intrínsecos y extrínsecos. Ambos tienen diferencias significativas. Estas diferencias son las siguientes:

• Los incentivos extrínsecos son materialistas, mientras que los incentivos intrínsecos no son materialistas.
• Los incentivos extrínsecos pueden recompensar al empleado con un incentivo financiero como dinero por completar una tarea. El incentivo intrínseco nace desde adentro sin ningún estímulo externo desde el exterior.
• Los incentivos extrínsecos también pueden ser en forma de castigo si un empleado no cumple con un plazo. El incentivo intrínseco tiene que ver más con la autosatisfacción y la autorrealización en su puesto de trabajo.
• Todos los incentivos económicos son incentivos extrínsecos, mientras que los incentivos no económicos son incentivos intrínsecos.

¡Conclusión!

Los empleados se vuelven más creativos en su trabajo y lo dan todo durante sus horas de trabajo. Todos estos cambios de comportamiento se pueden notar durante la implementación de un plan de incentivos.

Los incentivos son una forma probada de aumentar la productividad y la eficiencia de los empleados. – Y por eso se han convertido en un must para toda la organización.

Los programas de incentivos dan un impulso muy necesario al crecimiento de las ventas y las ganancias de la organización.