¿Quieres contratar a los mejores candidatos para un perfil de trabajo? Luego, las pruebas de simulación de trabajo pueden ayudarlo de la manera más adecuada.

La simulación de trabajo es una forma de prueba de empleo que solicita a los solicitantes que realicen aquellas tareas que realizarían en el trabajo después de ser contratados por la empresa.

Para las simulaciones de trabajo, se utilizan entornos de trabajo virtuales en los que los candidatos realizan las tareas reales y abordan los problemas específicos que se supone que deben hacer como empleados de esa organización.

Esta publicación lo llevará al mundo de lo que es la simulación de trabajo y lo ayudará a comprender qué tan efectivo es para contratar a los candidatos más adecuados para perfiles de trabajo específicos.

¿Qué es la simulación de trabajo?

En palabras simples, la simulación de trabajo es cualquier tarea que pretende brindarle una vista previa detallada de lo que implica el trabajo para el que está entrevistando a diario.

Hoy en día, a los empleadores les encanta usar esta práctica, ya que ayuda a las organizaciones a evaluar con precisión si el candidato contratado sería el mejor para ese perfil.

Por ejemplo, si está entrevistando para un puesto de secretaria, la prueba de simulación de trabajo puede incluir escribir un pasaje y completar formularios con precisión.

Para un trabajo de marketing digital, las pruebas de simulación pueden consistir en encontrar las palabras clave adecuadas para un sitio, optimizar las presencias en los motores de búsqueda dentro y fuera de la página, publicar anuncios en línea, etc.

Ayuda a los gerentes y reclutadores a evaluar con mayor precisión si un candidato puede llevar a cabo la responsabilidad en lugar de hacer conjeturas según las respuestas de la entrevista y el análisis de personalidad.

¿Por qué es importante la simulación de trabajos?

No puede haber un mejor enfoque para evaluar el potencial de un candidato que hacer que complete una parte del trabajo que realizará mientras maneja esa responsabilidad.

Se puede completar cara a cara, con un evaluador capacitado, o en la web a través de pruebas previas al empleo en línea.

Las simulaciones se pueden utilizar en todas las diferentes fases del reclutamiento, ya sea contratación, entrevista, capacitación o desarrollo. Al contratar, le da a las organizaciones una ventaja al elegir a los candidatos con mejor desempeño.

Durante la entrevista, la simulación ayuda en las entrevistas virtuales al ampliar el acceso a los solicitantes calificados, superar las limitaciones de tiempo y eliminar los costos de transporte.

En la formación y el desarrollo, la simulación laboral entra de forma natural, a medida que los trabajadores adquieren experiencia desempeñando tareas similares a las que se enfrentarán en el trabajo.

Echemos ahora un vistazo a los diferentes formatos de simulación de trabajo posibles disponibles para los empleadores.

Diferentes formatos de simulación de trabajo

La simulación puede tomar una amplia gama de estructuras, por ejemplo, asignaciones cara a cara, pruebas en línea, simulaciones virtuales, presentaciones, tareas para llevar a casa, etc. Algunos de los formatos más comunes de estas simulaciones son:

1) Simulación de trabajo de juego de roles

Este es probablemente el más notable de todos los formatos de simulación. Estas pruebas de simulación ayudan a evaluar la capacidad de un solicitante para investigar problemas interpersonales en un entorno laboral.

2) Simulación de juicio situacional

En este, al solicitante se le da una situación relacionada con el trabajo. Luego, se le pide que utilice su capacidad de toma de decisiones para proporcionar una solución que pueda resolver la situación de manera adecuada. Tales pruebas son comunes para los perfiles de puestos de supervisores y de atención al cliente.

3) Simulación de ejercicio en la canasta

En esto, se le pedirá a un candidato de trabajo que complete una tarea específica, como atender quejas, aceptar llamadas, responder correos electrónicos, etc. en un límite de tiempo determinado. Dichas pruebas de simulación se consideran más adecuadas para puestos gerenciales o administrativos.

4) Simulación de muestra de trabajo

En este tipo de prueba de simulación de trabajo, se les pide a los candidatos que completen tareas específicas que son bastante similares a las tareas reales relevantes para ese perfil de trabajo. Escribir códigos, trabajar con el equipo de diseño, la optimización en la página pueden ser algunos de los ejemplos de tales formatos de simulación.

Además de estos cuatro formatos, puede haber tipos ilimitados de pruebas de simulación de trabajo, ya que suplantan los esfuerzos de los perfiles de trabajo reales. Echemos un vistazo a algunos de los beneficios de las pruebas de simulación de trabajo:

¿Cuáles son los beneficios de la simulación de trabajo?

Algunos de los beneficios notables de la simulación de trabajo son:

1. Son realistas, atractivas, precisas y justas.
2. Recrea tareas laborales críticas y mejora las formas de medir a un candidato
3. Utiliza análisis predictivo para verificar la capacidad de realizar diferentes tareas relacionadas con el trabajo.
4. Ofrece una evaluación de la fuerza laboral efectiva y precisa a costos más bajos
5. Le permite evaluar a los empleados mediante el uso de simulación para evaluar las habilidades de su fuerza laboral actual

¡Pensamientos finales!

Debido a que las pruebas de simulación de trabajo son tan prácticas y relacionadas con el trabajo, transmiten de manera confiable resultados superiores en comparación con las pruebas de trabajo convencionales.

Las pruebas de simulación son de primera categoría si dan los mejores resultados a cualquier empresa. Los dueños de negocios ahorran una cantidad considerable de dólares cada año solo en costos de rotación, además de ahorrar gastos al garantizar tiempos de capacitación más cortos, optimizar las ventas, menos errores en el trabajo, etc.

Algunas de las estadísticas que hablan sobre el impacto de la simulación laboral son:

1. 25% a 45% de disminución en la facturación
2. 40% a la mitad de reducción en el ausentismo
3. Disminución del 30% al 40% en el tiempo de entrenamiento
4. Disminución del 15% al ​​50% en errores relacionados con el trabajo
5. Hasta un 286% de aumento en ofertas, ventas y referencias

En general, la simulación de puestos es una herramienta poderosa para que los empleadores y los gerentes de reclutamiento contraten a las personas correctas y las evalúen regularmente para que puedan mantenerse en la cima de sus habilidades todo el tiempo.

Cuando una empresa se compone de prácticas de simulación de trabajo, sus empleados, clientes y la estructura organizativa completa disfrutan de la presencia, la canalización y el ROI optimizados.

¿Alguna vez has pasado por una prueba de simulación de trabajo? ¿Qué opina sobre la efectividad de la prueba de simulación para reclutar al candidato adecuado? Cuéntanos en la sección de comentarios a continuación.