Definición de igualdad de oportunidades en el empleo

La igualdad de oportunidades de empleo es un concepto que enfatiza que las oportunidades de empleo deben estar disponibles libremente para todos los ciudadanos, independientemente del origen étnico, asociación política, religión, sexo, raza, color, género, embarazo, espiritualidad, creencia, discapacidad, estado militar de una persona, información genética y edad que no tiene relación con su calificación, rendimiento y capacidad.

La igualdad de oportunidades en el empleo no garantiza contratar a un empleado potencial; en cambio, el propósito es que nadie sea rechazado en base a ninguna discriminación.

Significado de la igualdad de oportunidades en el empleo

La igualdad de oportunidades en el empleo o EEO es un derecho de todo empleado potencial que salvaguarda su interés durante todas las decisiones de empleo. Éstos incluyen

• Contratación
• Reclutamiento externo e interno
• Compensación
• Entrevistar a candidatos para el puesto
• Terminación
• Solicitudes de empleo
• Escala de pago
• Pruebas previas al empleo
• Beneficios
• Investigaciones de antecedentes
• Las condiciones de trabajo
• gratificaciones
• Despido o reducción de personal
• Ejercicio de los derechos legales
• Degradaciones
• Promociones
• Transferencias
• Acciones disciplinarias
• Gestión de licencias
• Vestimenta y apariencia

 Las empresas privadas, agencias de empleo, entidades locales, Federales y Estatales, deben acatar las normas establecidas y evitar la discriminación en cualquier forma. La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos es responsable de supervisar el cumplimiento y responder a las violaciones que salen a la luz.

Las leyes de igualdad de oportunidades en el empleo se han establecido como una protección para los empleados contra la discriminación en el lugar de trabajo. El objetivo es permitir que personas de diferentes orígenes trabajen juntas en un ambiente armonioso.

Algunos actos esenciales para salvaguardar los intereses de los empleados en el lugar de trabajo son

• Ley de derechos civiles de 1964
• Ley de No Discriminación por Información Genética
• Orden Ejecutiva 11246
• Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990
• Ley de Discriminación por Edad
• Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU.

Razones por las que la igualdad de oportunidades en el empleo es buena para la empresa

Un empleador debe proporcionar un ambiente de trabajo seguro a sus empleados que adopten el concepto de igualdad de oportunidades de empleo. Este es un compromiso del empleador con el empleado que garantizará la salud y la seguridad y protegerá contra problemas graves como el acoso sexual y la intimidación en el lugar de trabajo.

La implementación de la igualdad de oportunidades en el empleo seguramente ganará la confianza de la fuerza laboral porque garantiza que existen leyes para salvaguardar la identidad de un individuo y protegerlo de cualquier irregularidad.

Hay numerosos beneficios de implementar la igualdad de oportunidades de empleo en un lugar de trabajo, y las razones por las que es necesario hacerlo son las siguientes:

1. Mejora en el proceso de contratación

cuando una empresa ha implementado el concepto de igualdad de oportunidades en el empleo, puede difundir su proceso de contratación ético y transparente. Cuando los empleados potenciales se enteren de las decisiones imparciales relacionadas con el proceso de contratación, se postularán en dicha empresa para obtener mejores perspectivas. La firma considera todas las solicitudes por igual, independientemente de su idioma, religión, antecedentes, etc.

Ahora puede concentrarse fácilmente en evaluar la capacidad y el conjunto de habilidades de un solicitante y decidir cuál demostrará un valor agregado en el lugar de trabajo. Es un problema común de la mayoría de las empresas donde se pasa por alto la demanda real y se contrata a una persona sin una evaluación profunda.

La igualdad de oportunidades de empleo ayudará a medir realmente las calificaciones de uno. Esto también hará posible que una organización construya un equipo competente de empleados calificados que tengan las mejores habilidades, destrezas y conocimientos para realizar tareas dolorosas y desafiantes y garantizar el crecimiento y desarrollo general de la empresa.

2. Satisfacción del cliente

Un empleador debe estar dispuesto a imponer pautas sólidas y estrictas en el lugar de trabajo para que sea hospitalario y seguro para todos, independientemente de su casta, credo o religión. Es una creencia común que los empleados felices se desempeñarán bien y contribuirán significativamente al crecimiento de su empresa.

Esto es posible cuando el colaborador se desempeña en un ambiente que promueve la eficiencia, la productividad y el desarrollo integral para alcanzar la excelencia y los hitos en la carrera profesional.

3. Compromiso de los empleados

La igualdad de oportunidades en el empleo es una herramienta útil para promover el compromiso de los empleados en el lugar de trabajo. Las políticas ayudan a la fuerza laboral a interactuar entre sí sin temor a ninguna discriminación por religión, sexo, raza, etc.

El concepto de igualdad de oportunidades de empleo promueve el respeto, la amistad y la confianza entre ellos y crea un ambiente que fomenta la disposición para el buen comportamiento y un ambiente de trabajo saludable.

Es un hecho que el compromiso de los empleados crea un sistema efectivo dentro de una empresa que aumenta la eficiencia y la productividad y amplía el alcance de los conocimientos y habilidades.

4. Retención de clientes

Cuando tiene políticas como la igualdad de oportunidades de empleo, alienta a los empleados a dar lo mejor de sí. Esto se traduce en ofrecer mejores servicios y un ambiente feliz frente a los clientes y clientes.

Son los empleados que tienen una participación más importante en el aumento de la satisfacción del cliente lo que conduce a la retención del cliente o del cliente.

5. Protege empresas y personas

La igualdad de oportunidades en el empleo traza una base sólida y describe en detalle lo que considera un comportamiento aceptable en el lugar de trabajo. Personas de diferentes culturas, valores, actitudes y estilos de vida tienen que trabajar juntas en un lugar de trabajo y se hace necesario implementar políticas como la igualdad de oportunidades de empleo para que todos se sientan seguros y justos. Sin duda, aumentará los niveles de satisfacción, compromiso y lealtad que conducirían a la retención de empleados.

Los empleadores están lo suficientemente atentos para mitigar cualquier problema en el lugar de trabajo antes de que se convierta en un problema y esto solo es posible mediante la implementación de conceptos como la igualdad de oportunidades en el empleo. Los empleadores fomentan la identificación, denuncia y resolución de problemas discriminatorios para que no arraiguen en la organización ni perjudiquen a ningún empleado.

Este pensamiento crítico del empresario y de la dirección es lo que salvaguarda y protege el interés de la empresa y su gente.

6. Fuerte reputación

Los empleados potenciales siempre buscan empresas que sean consideradas con asombro y dignidad en la industria. La sólida reputación de la empresa se debe a que ha tomado medidas que protegen los intereses de sus empleados y salvaguardan el negocio.

Una de esas políticas es la igualdad de oportunidades de empleo, y ha tenido un impacto más significativo en las personas asociadas con la organización. Por ejemplo, empleados, clientes, clientes, vendedores, proveedores, etc.

El concepto ha encontrado reconocimiento y aceptación entre todos y es por eso que ha sido capaz de crear una imagen de marca fuerte y convincente en el mercado de consumo y la industria a la que pertenece.

Ventajas 

Las ventajas de la igualdad de oportunidades de empleo son las siguientes

1. Crea igualdad dentro de la organización

Es un hecho duro que las personas que pertenecen a una minoría o a una cultura étnica específica a menudo enfrentan discriminación, y es este concepto el que puede ayudar a eliminarlo por completo y crear igualdad dentro de la organización.

2. Promueve la diversidad

El concepto de igualdad de oportunidades en el empleo promueve una cultura de diversidad y anima a todos los empleados a trabajar en un ambiente armonioso independientemente de su origen.

3. Retención de empleados

Las empresas que promueven la igualdad de oportunidades de empleo conducen a la satisfacción y el compromiso de los empleados, lo que automáticamente resulta en la retención de los empleados.

4. Busca talento único

Debido a políticas discriminatorias, varias empresas no pueden contratar talento que de otro modo podría haber resultado beneficioso. La eliminación de pensamientos sesgados fomenta la búsqueda y contratación de la habilidad única que automáticamente resultaría una bendición a largo plazo.

5. Fuerte imagen de marca

Las organizaciones con políticas como la igualdad de oportunidades en el empleo pueden crear y mantener una imagen de marca sólida y convincente entre su público objetivo y la industria, ya que las personas tienden a considerar que las empresas dejan una marca positiva en los demás.