Habilidades, responsabilidades y descripción del puesto de generalistas de recursos humanos
Al ser una de las personas más clave en las funciones de recursos humanos en los negocios, los generalistas de recursos humanos son responsables de la administración diaria y la gestión orientada a los resultados de las actividades de recursos humanos.
Esto implica que organicen y canalicen la gestión de las diferentes políticas, enfoques, estrategias, programas y proyectos de la organización.
Los generalistas de recursos humanos se ocupan de una amplia gama de deberes y responsabilidades en lugar de una profesión específica.
Cubren la gran mayoría de las funciones de recursos humanos, incluido el reclutamiento, las compensaciones, los beneficios de los empleados, la gestión de recursos humanos y muchas otras tareas gerenciales.
Con la expansión de una organización, las oficinas de recursos humanos separan las obligaciones del generalista de recursos humanos en varios trabajos y los especialistas en la materia asumen el control de cada una de estas responsabilidades específicas.
Esta publicación lo llevará al mundo de quién es un generalista de recursos humanos, qué hace, su responsabilidad laboral y cómo convertirse en un generalista de recursos humanos. Entonces, comencemos de inmediato-
Introducción
Los generalistas de recursos humanos comprenden una comprensión profunda de las diferentes funciones de recursos humanos, desde el reclutamiento hasta la incorporación, la remuneración de los empleados y su evaluación.
Entonces, si tiene un título en recursos humanos, le apasiona la gestión de recursos humanos y conoce las leyes laborales relevantes, puede iniciar su carrera en el campo de un generalista de recursos humanos.
¿Qué hace un Generalista de Recursos Humanos?
El papel de un generalista de recursos humanos irá mucho más allá de ser unidimensional.
Junto con todas las responsabilidades anteriores, también abarcará una amplia gama de diligencias de recursos humanos, como organizar capacitaciones, administrar los beneficios y licencias de los empleados, crear políticas de recursos humanos, estrategias para el compromiso, la motivación y la retención de los empleados.
Además, utilizará los sistemas de información de recursos humanos para que los registros de los empleados estén bien actualizados y sean confidenciales.
Además, también será el principal punto de contacto para los empleados en caso de problemas relacionados con recursos humanos.
deberes y responsabilidades del generalista de recursos humanos
Se requiere un generalista de recursos humanos para cumplir con las siguientes funciones:
- Logística de contratación y dotación de personal
- Organización y planificación del espacio
Marcos de gestión y mejora del desempeño- Mejora organizativa
- Cumplimiento normativo e informes
- Orientación, desarrollo y formación de los empleados
- Mejora de políticas y documentación
- Gestión de relaciones con los empleados
- facilitación del comité
- Comunicación empresa-empleado
- Gestión de compensaciones y beneficios
- Educación sobre seguridad, bienestar, seguridad y salud de los empleados
- Reunirse y contratar nuevo personal.
- Asesorar y ayudar a los administradores a gestionar las relaciones y la evaluación de los empleados.
- Emisión de comunicaciones para empleados
Los generalistas de recursos humanos inician y lideran prácticas y objetivos de recursos humanos que garantizan una cultura bien optimizada orientada al empleado, impulsada por el desempeño en la organización.
Habilidades y competencias clave del trabajo
- Habilidades de comunicación como buenas habilidades para hablar, escuchar y escribir.
Habilidades organizativas para acceder y almacenar de manera hábil y sin esfuerzo numerosos tipos de datos de manera consistente- Habilidades de confidencialidad para manejar información y datos secretos y delicados que no deben compartirse con otras personas.
Salario promedio de generalista de recursos humanos
El promedio El salario de los generalistas de recursos humanos varía según su grado educativo, certificaciones, experiencia laboral relevante, tamaño de la empresa, ubicación, industria, etc.
El salario típico de un generalista de recursos humanos en los EE. UU. es de $ 54,364 por año, además puede oscilar entre $ 36,270 y $ 104,390 por año.
¿Cuáles son los requisitos para ser Generalista de Recursos Humanos?
Tener una licenciatura junto con experiencia laboral en recursos humanos y buenas habilidades interpersonales son los requisitos clave para un perfil de trabajo de generalista de recursos humanos. Echemos un vistazo más profundo a todos estos requisitos.
1. Requisitos educativos para generalista de recursos humanos
Algunos de los requisitos de educación para este trabajo son:
- Gestión de recursos humanos
- Administración de Recursos Humanos
- Desarrollo organizacional
- Maestría en Administración de Empresas
Algo de educación especializada para asegurar el crecimiento profesional en el rol de Generalista de Recursos Humanos.
- Ley de Empleo
- Desarrollo y planificación de la organización.
- Compensación
- Relaciones laborales
- Relaciones laborales preventivas
- Bienestar y seguridad en el trabajo
2. Requisitos de capacitación para generalistas de recursos humanos
También se requiere que los generalistas de recursos humanos pasen por diferentes capacitaciones y seminarios a bordo sobre los temas que incluyen:
- El trabajo de RRHH en las empresas
- Leyes relevantes para los RR.HH.
- Maneras de mejorar la imagen de recursos humanos dentro de una organización
- Retos en RRHH y estrategias para superarlos
3. Requisitos de certificación para generalistas de recursos humanos
Algunas de las certificaciones clave que pueden ayudarlo a obtener y crecer en el rol de Generalista de recursos humanos:
- Sociedad de Profesionales Certificados en Gestión de Recursos Humanos (SHRM-CP)
- Profesional en Recursos Humanos (PHR)
- Profesional Senior Certificado de la Sociedad de Gestión de Recursos Humanos (SHRM-SCP)
- Profesional Senior en Recursos Humanos (SPHR)
Cómo convertirse en un generalista de recursos humanos
Algunos de los pasos clave que debe seguir para convertirse en un especialista en recursos humanos son:
1. Tener una licenciatura
Debe tener una licenciatura en recursos humanos, administración de empresas, gestión de recursos humanos, desarrollo organizacional, etc. para la mayoría de los trabajos de generalista de recursos humanos.
Además, al inscribirte en los cursos de negocios, relaciones industriales, psicología, contabilidad y HRM te permitirá tener las habilidades para optar por este trabajo.
2. Optar por una Maestría
Para obtener mejores oportunidades y crecimiento profesional en el campo generalista de recursos humanos, también debe intentar obtener una maestría. MBA o maestría en Administración de Empresas en Recursos Humanos es uno de los títulos más comunes en este campo.
Te enseñará todo sobre RRHH y gestión empresarial, habilidades comunicativas y psicología de los niveles más avanzados.
3. Tener algo de experiencia laboral en el campo de recursos humanos
La mayoría de los generalistas de recursos humanos funcionan como asistentes de recursos humanos o en atención al cliente o servicio al cliente antes de progresar en el campo de generalistas de recursos humanos.
Puede intentar que lo contraten para cualquiera de esos roles para aplicar su conocimiento de recursos humanos y, al mismo tiempo, puede continuar con su programa de maestría.
4. Obtenga la certificación básica de recursos humanos
Hemos cubierto algunas de las certificaciones clave para los roles de generalista de recursos humanos.
Por lo tanto, intente obtener las certificaciones que se adapten a sus habilidades, ya que las empresas las consideran y le ofrecen el puesto más favorable.
5. Actualice su CV o currículum
Una vez que haya obtenido su título, experiencia y certificaciones, es correcto actualizar su CV o currículum con todos estos aspectos destacados.
También puede incluir referencias que puedan dar fe de sus habilidades para el puesto de generalista de recursos humanos.
6. Solicite trabajos de generalista de recursos humanos
Después de hacer todo esto, tienes todo lo necesario para un perfil de Generalista de Recursos Humanos, por lo que es el momento adecuado para aplicar a este tipo de puestos.
Debe elegir aquellos puestos que considere más adecuados según sus calificaciones, experiencia, conocimientos y certificaciones.
7. Opte por certificaciones senior de recursos humanos
Si desea obtener más información sobre la estrategia de recursos humanos de nivel avanzado para optimizar el crecimiento de su carrera, también puede optar por certificaciones de nivel superior.
Obtener las certificaciones SHRM-SCP o SPHR seguramente lo ayudará aquí.
Diferencia entre generalista de recursos humanos y especialista en recursos humanos
Los generalistas de recursos humanos tienen un conocimiento bueno/básico de una amplia gama de temas relacionados con la gestión de recursos humanos. Por el contrario, los especialistas en recursos humanos tienen un conocimiento inmenso sobre algunos de los temas específicos.
Las grandes empresas pueden darse el lujo de contratar especialistas en recursos humanos para manejar y administrar áreas específicas, pero para las organizaciones pequeñas y las nuevas empresas, los generalistas de recursos humanos con un conocimiento experto de la gestión de recursos humanos, la capacitación y otros factores clave son la mejor opción.
Jergas generales de recursos humanos
Como cualquier otra profesión, el perfil de trabajo del generalista de recursos humanos también incorpora algunas jergas como:
- KPI: indicadores clave de rendimiento
- PIP – Plan de Mejora del Desempeño
- Mala conducta grave: una infracción grave como robo o violencia
- Onboarding – Proceso utilizado para la aclimatación de nuevos empleados
Gestión del talento: atraer, desarrollar, motivar y retener empleados de alto rendimiento- Ciclo de vida del talento: procesos desde la contratación de nuevos empleados hasta la realización de su entrevista de salida final y todo lo demás.
- Evaluación del desempeño: evaluar el desempeño de los empleados
¡Pensamientos finales!
Un generalista de recursos humanos es responsable de manejar todo lo relacionado con la gestión de recursos humanos y la administración de empresas.
Dado que las obligaciones de este perfil de trabajo son tan variadas, será un perfil de trabajo que nunca será repetitivo, monótono o aburrido. Un generalista experto en recursos humanos puede desempeñar el papel más fundamental en el establecimiento del ritmo y el crecimiento de la organización.
Es una de las piezas esenciales del establecimiento de recursos humanos en cualquier organización hasta que la organización crezca y llegue a un punto en el que pueda permitirse diferentes especialistas en recursos humanos para manejar temas específicos de recursos humanos.
En la nota final, esperamos que haya entendido todo sobre los generalistas de recursos humanos. Aún así, si tienes alguna duda sobre la importancia de los Generalistas de Recursos Humanos, ¡no dudes en preguntarnos en los comentarios!
¿Qué opina sobre la utilidad y la rentabilidad de utilizar un generalista de recursos humanos para una pequeña organización?
¿También estás buscando un trabajo de generalista de recursos humanos? Luego, comparta sus detalles con nosotros, para que el equipo de M91 pueda ayudarlo en el proceso y sugerir las certificaciones adecuadas para el rol de Generalista de recursos humanos.