¿Qué es la licencia de jardín?

La licencia de jardín es una práctica seguida por las empresas para impedir que un empleado vaya a trabajar o busque trabajo en otro lugar una vez que ha presentado su renuncia o ha sido despedido de la empresa.

A menudo se aplica a empleados senior que tienen conocimientos estratégicos y tecnológicos e información de contacto valiosa que puede dañar a la organización si cae en las manos equivocadas.

El término licencia de jardín también se conoce como licencia de jardinería y se introdujo por primera vez en el Reino Unido y luego en lugares como Nueva Zelanda, Australia y los Estados Unidos de América. Es común en los círculos financieros, especialmente en el sector bancario, evitar la filtración de información confidencial y privada a competidores que podrían hacer un mal uso de ella.

Si dejar el jardín es algo malo es una de las preguntas más comunes. Un empleador generalmente implementa la cláusula de licencia de jardinería para evitar que el empleado busque trabajo con un competidor y divulgue secretos comerciales. Puede aplicarse cuando un empleado renuncia a su cargo o cuando sus servicios se terminan con preaviso.

En tal caso, el empleado técnicamente sigue siendo parte de su empresa y, aunque no se le permite estar en el lugar, puede trabajar de forma remota o no trabajar en absoluto según la voluntad de su empleador. En algunos casos, el empleador puede tener algunas consultas críticas relacionadas con su trabajo y necesita aclaración.

Incluso podría necesitar ayuda con el traspaso de funciones a otro empleado. En ambos escenarios, el empleador mantiene al empleado en espera para que pueda resultar útil.

Durante este período, el empleado no puede hacer contacto con otros empleados, proveedores, clientes y competidores. Este es un intento de la empresa de solicitar a los ex-empleadores contactos comerciales y clientes y evitar la caza furtiva.

Otra razón importante es que al empleador le preocupa que el empleado pueda tener un comportamiento perjudicial o perturbador. Es mejor si se mantiene alejado de él por un tiempo. El empleador restringe el movimiento de los futuros ex empleados para que no afecte negativamente a la organización.

La licencia de jardinería significa que el empleado no puede trabajar en ninguna capacidad, ni en la organización en la que estaba trabajando hasta la fecha ni en ninguna capacidad independiente o por cuenta propia. Tampoco puede encontrar otro trabajo como empleado asalariado. Esta zona donde él es un empleado y también no un empleado puede dañar su salud mental.

Términos y condiciones relacionados con la licencia de jardinería

Un empleador utiliza el concepto de licencia de jardinería cuando no quiere que el empleado busque nuevos pastos o se una a una marca rival. Quiere evitar el acceso a contactos e información valiosos.

Cuando un empleado está de permiso de jardinería, significa-

1. No visitará las instalaciones o el lugar de trabajo hasta que y a menos que el empleador lo solicite específicamente.
2. No tendrá que realizar ninguno de sus deberes y responsabilidades anteriores para la empresa hasta que el empleador lo solicite específicamente.
3. Mientras tanto, no puede utilizar ningún equipo de la empresa hasta que ya menos que se mencione en su contrato de trabajo.
4. No puede ponerse en contacto con ninguno de sus contactos que ha construido en el curso de su empleo.
5. No puede ponerse en contacto con clientes, clientes y proveedores, ya que son los contactos de la organización y no los suyos, aunque fueron sus esfuerzos los que ayudaron a la empresa a establecer estas valiosas conexiones.

Si está buscando los derechos de los empleados con licencia de jardinería, permítame aclarar que un empleado con licencia de jardinería es sin duda un ex empleado. Sin embargo, técnicamente sigue siendo miembro de la firma y, como tal, disfruta de varios privilegios, beneficios contractuales y, por supuesto, recibe un salario. Las reglas y normas relativas a esta situación deben mencionarse en el contrato de trabajo para que tanto el empleador como el empleado puedan comportarse de acuerdo con los términos implícitos y expresos allí escritos.

Un contrato de trabajo es una herramienta esencial que otorga al empleador derechos exigibles para usarlo según su discreción. El empleado tiene que estar de acuerdo por adelantado por escrito porque sin un acuerdo previo, la carta de permiso de jardín puede considerarse un incumplimiento de contrato.

La licencia de jardinería debe ser razonable para que se cumpla legalmente. Si está buscando la respuesta a cuánto tiempo se deja bien el jardín, puede variar desde unos meses hasta un año y depende de la información que tenga el empleado y su impacto si se filtra.

Si no existe un acuerdo escrito a tal efecto, entonces el empleado está libre de cualquier compromiso, y tiene que ser relevado de su cargo y obligación inmediatamente.

Ventajas

Las ventajas de la licencia de jardinería son las siguientes:

1. La implementación de una carta de licencia de jardinería se considera beneficiosa para una organización, ya que evita que el empleado se acerque a los competidores y comparta, así como el mal uso de información crítica y confidencial.
2. La carta de licencia de jardinería se considera ventajosa, ya que es un medio menos costoso de romper los lazos con un empleado que fácilmente podría convertirse en una amenaza competitiva.
3. Este concepto evita que un empleado se involucre en un comportamiento indisciplinado y disruptivo en el lugar de trabajo para que no tenga un impacto en el bienestar de otros empleados.
4. Cuando el empleado no puede contactar e interactuar con otros empleados y otras partes interesadas, la empresa puede proteger fácilmente su balance final.
5. Desde el punto de vista de un empleado, la licencia de jardinería es una oportunidad para analizar sus opciones sin preocuparse por su próximo cheque de pago, que aún se deposita en su cuenta, independientemente de que ya no trabaje para ella. Es como unas vacaciones pagadas en las que disfruta de un tiempo de inactividad sin preocuparse por su salario.
6. La licencia de jardinería brinda una oportunidad para que la organización se comunique con los clientes o los clientes del empleado que se va y los convenza de que se queden en la organización aunque el empleado ya no pueda manejar su caso.

Desventajas

Las desventajas de la licencia de jardinería son las siguientes:

1. La licencia de jardinería es cuando el empleado sabe que está sin trabajo y, aún así, no puede buscar otras opciones. Esto puede crear un impacto negativo en su bienestar emocional.
2. La licencia de jardinería se considera una bomba de relojería para problemas legales, explosiones y muchos otros problemas relacionados.
3. La implementación de la cláusula de licencia de jardinería es costosa para una organización, ya que tiene que pagar la totalidad o una parte del salario junto con los beneficios a un empleado que básicamente ya no forma parte de la organización y no contribuye con nada productivo.

Conclusión

La licencia de jardín es una herramienta esencial que ayuda a los empleadores a mantener alejados a los llamados exempleados y a los que trabajan para la empresa para evitar interrupciones innecesarias en el lugar de trabajo.

A menudo se considera un esfuerzo de última hora por parte de una organización para proteger sus intereses y mitigar cualquier daño que pueda causarse si información confidencial y valiosa cae en manos de una empresa rival.