Establecimiento de objetivos ¿Cómo establecer los objetivos correctos con eficacia?
El objetivo principal de todas las empresas es el éxito. Lo que esto sugiere es que establecer objetivos organizacionales, alinearlos y darles seguimiento a través de acciones y resultados debe ser necesariamente una prioridad si se quiere lograr un mayor éxito. La regla más importante del establecimiento de metas es la honestidad.
En muchas ocasiones, se dará cuenta de que el potencial de una organización se ve en su capacidad para aumentar el rendimiento de los empleados y del negocio después de establecer metas realistas para cada empleado y vincularlas cuidadosamente con la estrategia general de la empresa. El establecimiento de objetivos , por lo tanto, idealmente debería ser colaborativo y práctico.
Algunas pautas para el establecimiento de objetivos de manera efectiva:
Aquí hay algunas pautas para establecer metas de manera efectiva;
1) Establezca y concéntrese en metas pocas y realistas
Al establecer metas para sus empleados, siempre es prudente asegurarse de proponer menos metas. Al establecer metas, debe darse cuenta de que menos es más. En otras palabras, que no tiene que establecer muchos objetivos al mismo tiempo porque hay muchas posibilidades de que los empleados no puedan concentrarse en estos muchos objetivos y, como resultado, terminará frustrado.
Lo mejor que puede hacer es establecer algunos objetivos a la vez, tal vez dos o tres, y dejar que los empleados concentren toda su energía, tiempo y recursos para lograr los mismos. Por lo general, es gratificante asignar, enfocar y lograr resultados deseables en menos objetivos en lugar de asignar muchos objetivos que eventualmente terminan siendo ignorados.
2) Seleccionar metas que sean de gran relevancia
Todos los objetivos son relevantes de una forma u otra, pero hay aquellos que le permiten lograr lo que aparentemente prefiere como su mayor recompensa. Hay aquellos a los que se les debe dar la máxima preferencia porque se alinean para tener un impacto relativamente mayor en la organización tanto a corto como a largo plazo.
Por lo tanto, al establecer objetivos, es necesario asegurarse de establecer objetivos que eventualmente tendrán un mayor impacto en el éxito general de la empresa. Además, concéntrese en ellos como una prioridad antes de embarcarse en otros objetivos que pueden parecer de un impacto comparativamente menor para la organización.
3) Centrarse en objetivos que se alineen estrechamente con la misión de la organización
Algunas metas suelen ser más emocionantes y divertidas de lograr que otras. Estos son algunos de los objetivos que no debes ignorar o pasar por alto por el mero hecho de que no son interesantes. Debe comprender que estos son algunos de los mejores objetivos en los que centrarse siempre que estén estrechamente vinculados a la misión de su organización. Pasarlos por alto implica que no está brindando lo que se necesita para que la organización se destaque, sino que está logrando los objetivos por el simple hecho de hacerlo.
En este caso, debe enfocar su energía en asegurarse de identificar cuál es el compromiso de su organización y, posteriormente, ejecutar objetivos que puedan reflejarse en el mismo. Recuerde: cuanto más alineado esté con su organización, más felices serán usted y sus superiores.
4) Revisar y actualizar los objetivos de vez en cuando
Los objetivos de la organización nunca son inamovibles, de modo que lo que está escrito o establecido difícilmente debería modificarse o mejorarse. Cada organización establece sus metas en función de lo que quiere lograr ya sea a corto o largo plazo lo que eventualmente les garantiza el éxito en su emprendimiento. Hay casos en los que tales objetivos pueden no producir los resultados deseados o volverse inviables. Es en este sentido que necesita revisar los objetivos y actualizarlos en consecuencia para que coincidan con la misión de la organización que eventualmente le permita mantenerse alerta para tener más y más éxito en ese negocio en particular.
También debe estudiar el mercado y el entorno comercial para determinar las tendencias actuales y asegurarse de restablecer los objetivos para que coincidan con las necesidades del mercado. Si se da cuenta de que los objetivos ya no están en línea con la visión de su empresa, puede revisarlos en colaboración y proponer objetivos que puedan beneficiar al negocio. Esto ayudará a garantizar que la organización sobreviva incluso en medio de una dura competencia y tiempos de inactividad económica.
5) Enmarque las declaraciones de objetivos de manera positiva
Al establecer objetivos organizacionales, siempre es importante asegurarse de escribirlos de una manera que refleje positividad. El acto y el proceso de establecimiento de objetivos son tan importantes como usted puede pensar porque siempre le recuerdan lo que debe lograrse y el marco de tiempo. La declaración de objetivos debe tener un enfoque motivador que provoque positividad en los empleados y les dé una razón para trabajar duro y lograr los objetivos.
6) Formular un plan de acción y apegarse a él
Una cosa que muchas personas suelen olvidar al establecer objetivos organizacionales es delinear los pasos esenciales para lograr los objetivos establecidos. Lo que sucede en la mayoría de los casos es que las personas suelen estar demasiado concentradas en alcanzar la meta pero olvidan estos pasos importantes. Un plan de acción lo ayuda a realizar un seguimiento del progreso que le permite determinar si está o no en el camino correcto para alcanzar el objetivo específico.
Lo mejor que puede hacer es asegurarse de ceñirse al plan de acción hasta el momento en que haya terminado por completo. Asegúrese de que la relevancia, el valor y la necesidad de alcanzar la meta se mantengan altos. Esto le permitirá concentrarse en los objetivos y comprender lo que se necesita para construir un imperio organizacional exitoso a corto y largo plazo.
Conclusión
El establecimiento efectivo de objetivos es un proceso crítico que debe llevarse a cabo con consideración. En realidad, se trata de lo que quiere que suceda y, por lo tanto, la necesidad de asegurarse de definir lo que necesita y por qué quiere que se haga de otra manera, las posibilidades de éxito se reducen considerablemente.
Siempre debe tener cuidado al elegir los objetivos que desea que los empleados logren, ya que muchos de ellos pueden ser abrumadores. Adoptar el enfoque SMART en el establecimiento de objetivos también es una excelente manera de asegurarse de proponer algunos objetivos importantes para enfocarse en lograrlos.