El trabajo a voluntad se define como un contrato de trabajo que puede ser rescindido en cualquier momento y por cualquier motivo por cualquiera de las dos partes involucradas, el trabajador y el empleador. El empleador no necesita establecer una razón para el despido siempre que no sea ilegal.

El contrato también permite que un empleado presente su renuncia en cualquier momento sin previo aviso o notificación. No existen requisitos legales que estén predefinidos sobre los períodos de notificación en ninguno de los dos lados.

Significado de empleo a voluntad.

El empleo a voluntad es un arreglo que ofrece flexibilidad tanto para el empleador como para el empleado, pero un hecho esencial al que se debe prestar atención es que no brinda seguridad laboral. Se presume que todos los empleados están trabajando en régimen de empleo a voluntad hasta tanto y salvo que el trabajador tenga un acto jurídico vinculante que establezca lo contrario.

Cuando se rescinde el empleo de un empleado, contratado bajo las reglas del empleo a voluntad, incluso los tribunales le niegan cualquier reclamo por una pérdida que haya sufrido a causa del despido. Esto se debe a que el empleado también tiene un derecho similar a dejar su trabajo en cualquier momento, incluso si la terminación tiene graves repercusiones para el empleador.

Excepciones a la regla del trabajo a voluntad

Muchos consideran injusta la práctica del empleo a voluntad, especialmente los empleados que ven un trabajo como una seguridad. Con el tiempo se añadieron excepciones para evitar abusos graves del contrato. Al final del día, el empleo a voluntad sigue siendo controvertido.

Hay excepciones a la regla del empleo a voluntad y algunas de ellas son:

1. Excepciones de política pública

Bajo la excepción de política pública, el empleador no puede rescindir el empleo de un empleado si el despido va en contra del estatuto federal o la doctrina de política pública. Uno de los ejemplos más comunes de excepción de política pública es cuando un empleado informa sobre riesgos de seguridad.

Incluso los trabajadores que han presentado reclamos de compensación laboral, que se niegan a violar las leyes y han denunciado transgresiones legales son excepciones a la regla y no pueden ser despedidos por sus empleadores. Las directrices ofrecen protección a los trabajadores que tienen que servir en un jurado o en la reserva militar y no pueden desempeñar sus funciones habituales en el lugar de trabajo.

2. Excepción de contratos implícitos

Si se forma un contrato implícito, entonces el empleador no puede despedir a un empleado incluso si no existe un contrato escrito que establezca categóricamente sobre la relación laboral. No es fácil probar la existencia de un contrato tácito, y la carga de la prueba recae en el empleado despedido. Un contrato implícito incluye la declaración oral hecha por el empleador o mediante otras políticas escritas escritas por el empleador.

Por ejemplo, si los primeros sesenta días de servicio de un empleado se consideran un período de prueba, se sobreentiende que continuará trabajando después de los sesenta días estipulados. Desde el punto de vista de un empleador, es mejor evitar cualquier lenguaje o condición que implique la continuación del empleo y pueda volver a afectarlo más adelante.

3. Contratos de trabajo

Cuando un empleado está bajo un contrato colectivo de trabajo, no puede ser despedido bajo la regla de empleo a voluntad. Las varias estipulaciones bajo esta categoría incluyen violaciones de la política pública, discriminación y terminación de las pautas de la política.

Supongamos que un acuerdo contractual establece que el empleo puede rescindirse por causa y, en tales circunstancias, el empleador no puede despedir al empleado a voluntad.

4. Política de la empresa

Una excepción a la regla del empleo a voluntad es la política de empresa de una organización. La política de la empresa ofrece detalles sobre las circunstancias de cómo y cuándo se puede rescindir el empleo de un empleado y si se debe emitir alguna advertencia antes del despido.

En la mayoría de los casos, los empleadores deben seguir las pautas y políticas establecidas durante la terminación del empleo.

5. Contrato individual de trabajo

En algunas empresas e industrias, los trabajadores tienen contratos de trabajo específicos que describen en detalle las condiciones de empleo, así como las condiciones de despido.

El empleador en tal condición tiene que seguir los términos del acuerdo porque de lo contrario, se hace responsable de la acción de despido injustificado.

6. Excepción de pacto de buena fe y trato leal

Once estados se han puesto firmes y consideran el empleo a voluntad excepciones basadas en los amplios principios de causa justa y buena fe. Los empleados tienen derecho a presentar una demanda si consideran que su despido no estuvo justificado o no tiene ninguna razón.

7. Excepciones legales

Casi todos los estados tienen protecciones legales para los empleados y estas incluyen

1. Discriminación 

Prohíbe el despido de un empleado por motivos discriminatorios por motivos de edad, origen, sexo, religión, color, embarazo, situación familiar, condición de veterano, etnia, orientación sexual, raza o discapacidad.

2. Actos ilegales 

Un empleador no puede despedir a un empleado si se niega a cometer un acto que pueda ser considerado ilegal

3. Licencia médica o familiar 

un empleador no puede rescindir el empleo de un empleado que se haya ausentado por motivos familiares o médicos, como se describe en la Ley de Licencia Familiar y Médica de 1993.

4. Acción protegida 

Un empleador no puede terminar el empleo del empleado por una acción protegida tomada por el empleado. Estos incluyen el despido injustificado y testificar como testigo en el caso de despido injustificado.

Ventajas del trabajo a voluntad

Las ventajas del empleo a voluntad se describen a continuación.

1. Más flexibilidad

El concepto de empleo a voluntad es tal que otorga a las partes involucradas, al empleador y al empleado, total flexibilidad en el empleo. Los trabajadores ya no están sujetos a ningún término ni condición y pueden dejar el trabajo sin previo aviso si se les presenta algo mejor.

Los empleadores también tienen una libertad similar y pueden rescindir el empleo a su voluntad sin temor a repercusiones.

2. Centrarse en el mérito y la utilidad

La estructura de empleo en el empleo a voluntad no sigue un convenio colectivo. Esto le permite a la empresa promover a los trabajadores que considera eficientes y que muestran cualidades de liderazgo sobre otros que considera ineficientes y que no están a la altura de los estándares establecidos.

Este enfoque en el mérito y la utilidad y alienta a los trabajadores a dar lo mejor de sí mismos para que haya un aumento en su rendimiento futuro.

3. Mantente enfocado en el trabajo

Como la estructura de empleo a voluntad sigue una política estándar, todos los trabajadores están en la misma página en la estructura y no hay necesidad de negociar un acuerdo de negociación. Los recursos ahora pueden dejar de preocuparse por cuestiones mundanas y pensar en proyectos y plazos.

El concepto de empleo a voluntad ayuda al trabajador a mantenerse enfocado en su trabajo y dejar de pensar en otras cosas relacionadas con el trabajo.

4. Menor amenaza de huelga

El empleo a voluntad es un concepto en el que el empleador no se preocupa por la amenaza de suspensión o huelga. Tanto el empleador como el empleado saben que si ocurre algo así, el empleador despedirá al empleado.

5. Fomentar la productividad

El empleado sabe que si no es eficiente en su lugar de trabajo, entonces el empleador tiene derecho a despedirlo y reemplazarlo. Esta amenaza a su sustento lo alienta a dar su 100% y esto se traduce en una mejor productividad para la empresa.

6. Reduce los problemas de encuadernación

El empleo trabajará más a favor del empleador que del empleado. Cuando el trabajador firma un contrato de este tipo, el empleador tiene más flexibilidad ya que no tiene que preocuparse por ningún problema vinculante.

Si el empleador no encuentra favorable para él el trabajo del empleado o la condición actual del mercado o cualquier otra cuestión relacionada, puede rescindir fácilmente el contrato.

7. Las promociones se basan en el mérito

Si el empleador ha contratado a una fuerza laboral bajo el contrato de empleo a voluntad, no se preocupa por herir los sentimientos de otros trabajadores, y no existe el problema de la antigüedad. Esto le da el margen necesario para ofrecer promociones basadas en el mérito y no en la antigüedad.

Esto jugará a favor de la empresa ya que todos los trabajadores intentarán aumentar sus niveles de eficiencia y productividad para conseguir un aumento de sueldo o un ascenso.

8. Sin negociación de contrato

Los contratos de trabajo deben negociarse a intervalos periódicos, pero no existe tal factor en un contrato de empleo a voluntad. El empleador no considera rentable aumentar el salario u ofrecer un aumento ya que no necesita hacer nada según el contrato.

9. Los problemas son muy menores

El contrato de empleo a voluntad no tiene problemas serios, ya que le da al empleador y al empleado la posibilidad de rescindir y renunciar al trabajo, respectivamente. Ambos saben que si plantean algún problema, el otro dejará el trabajo; por lo tanto, dejan el contrato original como está.

Desventajas del empleo a voluntad

Algunas de las desventajas del empleo a voluntad son las siguientes:

1. No se requiere una razón válida para el despido

Cuando un empleado está bajo un contrato que establece el empleo a voluntad, el empleador tiene la autoridad de despedirlo incluso por una razón tonta o sin ninguna razón. El empleador no necesita ninguna justificación para su acción y puede hacer lo que quiera. El empleado no tiene derecho a protestar o cuestionar el comportamiento de su patrón.

2. Cambios unilaterales

Bajo el contrato de empleo a voluntad, el empleador tiene la autoridad para hacer cambios unilaterales en la relación entre empleador y empleado. Por ejemplo, puede realizar cambios en los salarios, horas e incluso deberes de un empleado.

3. Proceso lento de contratación y rápido despido

El empleo a voluntad se considera un proceso lento de contratación y rápido despido porque los empleados pueden ser despedidos de sus trabajos incluso por una razón no auténtica o inexplicable en cualquier momento.

4. Alta incertidumbre

El empleo a voluntad es una situación muy incierta en la que el empleado puede dejar el trabajo sin ningún motivo, y también el empleador puede rescindir un trabajo sin ton ni son.

5. Falta de seguridad laboral

El sentimiento de seguridad en su trabajo se pierde en el caso del empleo a voluntad. Los empleados son cautelosos ya que saben que su empleo puede terminarse en un abrir y cerrar de ojos y el trabajo desaparecer en segundos.

6. Estrés financiero

Cada empleado tiene alguna obligación financiera u otra. El concepto de empleo a voluntad es un pensamiento aterrador para ellos, ya que están sujetos a recortes no anunciados en salarios y beneficios que, en última instancia, aumentan su estrés financiero. Además, los empleados también están tensos y preocupados en su trabajo ya que no hay garantía de empleo y saben que el despido repentino aumentará en gran medida sus preocupaciones financieras.

7. Conflicto frecuente con compañeros de trabajo

Hay una amenaza de despido pendiendo sobre la cabeza de un empleado que ha firmado el contrato de empleo a voluntad. Esto afecta su relación con otros trabajadores porque el estrés, el conflicto y la competencia lo afectan y aumentan su tensión.

8. Crea más puestos de trabajo

El empleador tiende a despedir de inmediato a aquellos empleados que considera que tienen un desempeño deficiente sin pensar en las consecuencias. Encontrar un reemplazo adecuado lleva tiempo y, mientras tanto, las responsabilidades del trabajador despedido son asumidas por otros trabajadores, lo que provoca la quema de recursos humanos. Crea problemas graves ya que estos trabajadores también piensan en dejar la empresa, ya que después de un tiempo se convierte en algo común en la empresa.

9. Puede costarle a la empresa desempleo con la terminación

Sí, el empleo a voluntad le da al empleador la ventaja de despedir a cualquier trabajador que le resulte problemático. A menos que puedan probar que fue por una causa justa, la medida puede resultar contraproducente y el empleado se vuelve responsable de la compensación por desempleo. En tales casos, el proveedor de seguros opta por aumentar las tasas de cobertura del seguro, minimizando así la rentabilidad general de la organización.

10. Menos estabilidad

La estructura del empleo a voluntad es tal que existe un margen mínimo para la estabilidad en el lugar de trabajo de cualquier lado. Como ambos son libres de salir en cualquier momento y en cualquier lugar, no puede haber ninguna dependencia de uno con respecto al otro. Da como resultado niveles bajos de eficiencia y productividad al final del día.