Cuando solicita un trabajo, los términos más comunes con los que se encuentra son “empleados exentos y no exentos”. Estos son dos tipos de empleados en el lugar de trabajo.

Mucha gente no entiende la diferencia entre empleados exentos y no exentos, especialmente si son nuevos. Si usted también es uno de ellos y no comprende la diferencia entre estos dos términos y llegó a nuestro sitio web para obtener más información, siga leyendo el artículo, le compartiré todo sobre los empleados exentos y no exentos.

Tanto los empleados exentos como los empleados no exentos tienen el mismo tipo de trabajo y deberes que realizar. Lo único que diferencia a un empleado exento de un empleado no exento es el pago por exceso de trabajo. Aprendamos sobre los empleados exentos y no exentos uno por uno.

Empleados exentos

El significado buscado en Google de la palabra “exento” es “libre de responsabilidades”. Eso significa que los empleados que están titulados con títulos “exentos” no tienen derecho a recibir pago por horas extras. La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) exige que las empresas clasifiquen a sus empleados como empleados exentos o como empleados no exentos. Los empleados exentos no están cubiertos por las normas y reglamentos establecidos por FLSA.

De acuerdo con las reglas de FLSA, un empleado debe recibir un salario de al menos 40 horas por semana y un pago adicional por el trabajo de horas extras que hayan realizado los empleados (no para empleados exentos). A UN empleado exento no se le pagará extra por el número adicional de horas que trabajó. Sin embargo, esta regla varía de empleador a empleador. Algunos empleadores brindan paquetes de beneficios para empleados a cambio de horas extras realizadas por ellos.

Los empleados que realizan trabajos administrativos, ejecutivos, de supervisión y otras prácticas profesionales deben ser pagados en forma de salarios y no por horas.

Tipos de empleados exentos

Los siguientes profesionales se consideran empleados exentos de acuerdo con la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). Sin embargo, la lista incluye los nombres generales de las profesiones. Cubre todos los tipos de trabajos bajo estas profesiones.

1. Administrativo
2. Ejecutivo
3. Profesional
4. Ventas externas
5. Computadora
6. De supervisor

empleados no exentos

De acuerdo con las leyes de la Ley de normas laborales justas (FLSA), un empleado no exento tiene derecho a que se le pague por la cantidad adicional de horas que trabaja. Sin embargo, las reglas y pautas para el pago de horas extras varían de un estado a otro. Por lo tanto, debe conocer las leyes de pago de horas extras de su estado antes de contratar a un empleado no exento.

A un empleado no exento se le requiere que se le pague tiempo y medio de la tasa regular de pago del empleado cuando trabaja más de 40 horas en una semana. De acuerdo con las reglas, los empleados no exentos deben recibir un pago de al menos $ 7.25 en 2020 por el trabajo que realizan regularmente y tiempo y medio por todas las horas extra que trabajan, además de 40 horas de trabajo por semana.

La principal diferencia entre empleados exentos y no exentos no se basa en el título de su trabajo, sino en el tipo de tarea que se realiza en el trabajo.

Directrices para la exención de los requisitos de pago de horas extras

Hay algunos cambios en la lista de empleados exentos que entrarán en vigencia en todos los campos a partir del 1 de enero de 2020. Eso significa que todos los empleados que trabajan en administrativo, ejecutivo, profesional, vendedores y STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas) serán ser clasificados como empleados exentos. Eso significa que estos profesionales no serán elegibles para que se les pague por el trabajo de horas extras que realicen si cumplen con las siguientes condiciones.

1. Al empleado se le paga en forma de salario por cualquier semana que trabaje.
2. Al empleado se le paga en forma de salario y no se le paga por horas.
3. El ingreso mínimo de un empleado debe ser de al menos $684 por semana o más de $35,000 al año.

Además de las condiciones anteriores, se requiere que el empleado se desempeñe bien en pruebas de empleo específicas sobre sus deberes y responsabilidades laborales para calificar de una excepción de horas extras.

Las siguientes son las condiciones que debe cumplir un empleado para ser un empleado exento

1. Exención administrativa

Para la exención administrativa, el empleado debe realizar un trabajo que esté directamente relacionado con el departamento de gestión de una empresa o para cualquiera de los clientes de la empresa.

2. Exención ejecutiva

Para la exención ejecutiva, un empleado debe estar en una posición para administrar una organización o para administrar un departamento de la organización. Deben tener la autoridad para reclutar o despedir personas en la organización o al menos tener un papel que desempeñar, como proporcionar sugerencias y analizar las habilidades de los candidatos a ser contratados. Además de esto, deben administrar al menos dos empleados en la organización.

3. Una exención profesional

Para la exención profesional, los empleados deben desempeñar funciones relacionadas con campos profesionales como la ciencia, la tecnología, la informática, etc. Deben haber adquirido sus habilidades a través de estudios especializados, prolongados e intelectuales.

Por ejemplo, cuando un banco contrata a un experto en ciberseguridad para que se ocupe de la seguridad de la red del banco o para averiguar las lagunas en los arreglos de seguridad del sistema del banco. Los otros ejemplos de habilidades altamente especializadas son la enseñanza, la ingeniería, el análisis informático, etc.

4. Empleados altamente remunerados

Un empleado que recibe una compensación alta al menos paga $107,432 o más al año. No deben realizar ningún trabajo manual y deben realizar trabajos asociados con el trabajo oficial. Los empleados altamente remunerados deben completar uno de los deberes laborales de un empleado administrativo, ejecutivo o profesional.

5. Exención de ventas externas

Los empleados que se encuentran bajo la exención de ventas externas son los empleados que son contratados por una organización para vender sus productos y servicios fuera de la oficina o para obtener pedidos y contratos para la organización. Los empleados de exención de ventas externas trabajan lejos del empleador.

6. Exención informática

Los empleados que son contratados para el trabajo relacionado con o para los trabajos que se realizan en computadoras tales como analista de software, programador de computadoras, ingeniero de sistemas, ingeniero de redes, etc. Todos los empleados que realizan trabajos en una computadora se consideran para la exención de computadoras.

Las siguientes son las exenciones a los requisitos de trabajo de horas extras

Los empleados no exentos son aquellos que trabajan en campos distintos al administrativo, profesional o ejecutivo.

1. Los empleados que trabajan en autotransportistas como taxistas, transportistas aéreos, marineros en embarcaciones estadounidenses y los empleados de entrega local que son pagados de acuerdo con las tarifas de viaje decididas por su trabajo se consideran empleados no exentos y tienen derecho a compensación por horas extras.
2. Los empleados a comisión en establecimientos minoristas y de servicios, que son contratados por organizaciones no manufactureras para vender sus productos a los consumidores finales del producto, se consideran empleados no exentos. Por ejemplo, empleados de repuestos, mecánicos que dan servicio a automóviles, trabajadores de ventas de remolques, automóviles, camiones, botes o aviones, etc.
3. Los empleados que trabajan como ayudantes domésticos y viven en la residencia del empleador también se consideran empleados no exentos.
4. Editores de noticias, locutores, ingenieros jefes de estaciones de radiodifusión no metropolitanas.
5. Empleados que trabajan como ayudantes agrícolas.
6. Empleados que trabajan en salas de cine.

La siguiente es la lista de cambios adicionales que se realizaron para considerar a los empleados como empleados exentos

1. Los requisitos de salario anual para un empleado altamente remunerado aumentaron de $100,000 a $107432, a partir del 1 de enero de 2020.
2. Los bonos e incentivos anuales pagados a los empleados pueden considerarse como el 10 % del nivel de salario estándar de un empleado para ser considerado como empleado exento, a partir del 1 de enero de 2020.

Diferencia de pasivos tributarios de empleados exentos versus no exentos

A pesar de las varias diferencias entre recibir el pago de los empleados exentos y no exentos. No hay diferencia en la forma en que se gravan los empleados exentos y no exentos. Todo el mundo está obligado a pagar el impuesto sobre la base de los ingresos totales obtenidos por ellos.

Derechos de los trabajadores e implicaciones de beneficios para empleados exentos y no exentos:

Las reglas federales son más favorables para los empleados no exentos en comparación con los empleados exentos. Aunque tanto los empleados exentos como los no exentos reciben el mismo trato por parte de varios empleadores. Las primeras piezas de la legislación federal, como el derecho a la igualdad de oportunidades laborales, el derecho a un entorno de trabajo seguro y saludable, la ley federal de trabajo infantil y los derechos previstos en la ley de licencia médica y familiar se aplican de manera similar a los empleados exentos y no exentos.