Definición:

El desempleo natural se define como el porcentaje o nivel de desempleo que está constantemente presente en una economía. Esta cantidad en particular siempre está presente independientemente de los avances que haga un país.

¿Qué es el Desempleo Natural?

Cada país trata de actualizarse tecnológicamente. Se promueve y potencia la innovación para que el país se abra a más oportunidades. Anteriormente, las cosas se hacían manualmente, pero ahora la mayoría de las cosas se hacen automáticamente en las máquinas.

Las computadoras y la inteligencia artificial han reemplazado la mayor parte del trabajo manual, y esta tendencia va en aumento. Pero a medida que más y más máquinas se hacen cargo de los trabajos humanos, la nueva generación de la fuerza laboral y los trabajadores que ingresan a la economía buscan voluntariamente nuevas oportunidades.

Este desempleo natural siempre estará presente en la economía. Además de los avances tecnológicos, también podría haber otras razones para el desempleo natural.

La teoría del desempleo natural establece que el desempleo nunca es cero, incluso en la mayoría de las economías desarrolladas. Esto se debe a la presencia de desempleo friccional y cíclico.

Es la cantidad más baja de desempleo que estará presente sin importar cuánto progrese la economía. Siempre que la economía se encuentre en una tasa de desempleo natural sin desempleo adicional, entonces el país puede haber alcanzado su máximo potencial en términos de PIB.

Componentes del desempleo natural

1. Desempleo friccional

Cada vez que las personas se mudan entre trabajos, hay un momento en que la mayoría de ellos están desempleados. Puede ser por un día por una semana o por un mes. A veces la gente pasa meses sin trabajo antes de conseguir otro.

En tales casos, cuando las personas están buscando trabajo pero no pueden encontrarlo, se dice que es un desempleo friccional. Incluso los recién graduados, las personas que han sido despedidas inesperadamente y las personas que buscan trabajo activamente causan desempleo friccional.

Se espera que el gobierno se concentre en reducir el desempleo friccional.

2. Desempleo estructural

Este tipo de desempleo es cuando hay un desajuste entre las demandas del empleador y lo que ofrece el trabajador. Este tipo de desempleo es común en muchos campos. Las personas se ven obligadas a trabajar en el trabajo que no les gusta.

Puede haber múltiples razones por las que esto sucede, la más común de las cuales es la falta de disponibilidad de recursos. Cuando una persona no tiene suficiente para alimentar a su familia, se ve obligada a adoptar un trabajo que no se alinea con sus habilidades. Estos casos dan lugar a estructura en el desempleo.

Un ejemplo sería un farmacéutico que trabaja como vendedor minorista y se queda sin empleo. El desempleo estructural puede reducirse mediante talleres de desarrollo de habilidades y programas de capacitación de costo reducido para el empleado.

Esto ayudará al empleado a encontrar los trabajos correctos de su agrado o desarrollar habilidades relevantes para su trabajo.

3. Desempleo excedente

En la mayoría de los países, las leyes de salario mínimo son fijas. Por lo general, cuando se lleva a cabo la elaboración del presupuesto financiero, estos salarios mínimos tienden a cambiar. Pueden actualizar, o pueden disminuir el presupuesto actual.

Cada vez que hay un cambio en las leyes de salario mínimo o una disminución, se produce un exceso de desempleo. Por ejemplo, si el gobierno decide aumentar el salario mínimo en cuatro dólares, muchos trabajadores pueden ser despedidos. Esto se debe a que habrá menores demandas laborales, lo que provocará desempleo natural.

Factores que afectan el desempleo natural

1. Avances tecnológicos

El mundo está aumentando sus capacidades tecnológicas cada día. Están sucediendo decenas y miles de inventos, lo que reduce el mundo, acerca a las personas y reduce el trabajo físico.

Estos avances tecnológicos afectan directamente la tasa de desempleo natural. Siempre que haya un aumento esperado en la productividad, puede aumentar la demanda de mano de obra. La tasa natural de desempleo disminuye si el cambio persiste durante mucho tiempo.

2. Políticas públicas

La tasa natural de desempleo se ve directamente afectada por las políticas gubernamentales. El gobierno puede hacer que el mercado laboral sea más accesible para todos los candidatos. Reduce el costo de la información, lo que refleja y reduce el desempleo de fricción.

El tiempo dedicado a la búsqueda de empleo puede reducirse, lo que reduce el desempleo friccional. También existen otros métodos como subvencionar los programas de formación, o apoyar el aprendizaje continuo del candidato, mejorando sus habilidades prácticas. Muchos países brindan seguro de desempleo y beneficios para los empleados que están sin trabajo.

En aquellos casos en que las prestaciones por desempleo son suficientes, entonces el costo de oportunidad de estar desempleado es menor. Esto da como resultado que el trabajador no esté motivado para encontrar un trabajo adecuado a tiempo completo.

Cuando el seguro de desempleo, por ejemplo, es mejor que la escala salarial del empleado, entonces el empleado se siente cómodo al no trabajar a tiempo completo.

3. Habilidades y educación

Las habilidades del empleado y los antecedentes educativos afectan directamente la tasa natural de desempleo. Un empleado con un número limitado de habilidades enfrentará problemas al conseguir empleo. Por el contrario, un empleado con muchas habilidades transferibles y experiencia laboral tendrá relativamente menos problemas para conseguir un trabajo.

Un trabajador que tiene múltiples habilidades nunca se encontrará sin trabajo ya que cualquiera de sus habilidades estará en uso en un momento dado. Antecedentes educativos también cuestiones de trabajo muchas veces.

Por ejemplo, una persona que tenga una sólida formación en administración de empresas o un MBA siempre encontrará trabajo. Puede trabajar en la industria ya que las reglas comerciales son las mismas en todo el mercado.

De igual forma, profesiones específicas como Farmacia, politécnica, etc. tendrán alcance en sus respectivas industrias, asegurando que la persona no se quede sin trabajo por mucho tiempo.

4. Histéresis

Este tipo de desempleo ocurre debido a la recesión. Por ejemplo, la reciente pandemia de COVID-19 ha provocado una recesión a nivel mundial en casi todas las industrias. Esto ha provocado que el negocio deje de funcionar, lo que ha dado lugar al desempleo.

La pandemia, que comenzó entre febrero y marzo de 2020, ha dejado sin trabajo a muchas personas, y estar sin trabajo durante mucho tiempo ha hecho que muchas personas pierdan sus habilidades y estén desmotivadas.

No hay contratación en ningún lado desde hace mucho tiempo, y ha causado histeria entre los trabajadores de todas las industrias. Dado que la pandemia no es específica de la industria, la histeria tampoco es específica de la industria. Si bien la mayoría de las empresas han recurrido a la reducción de costos como una opción importante, muchas otras, como Amazon, Walmart y Facebook, han obtenido ganancias millonarias.

Hay crecimiento en algunas áreas, pero eso es significativamente menor en comparación con otras industrias. Pero de hecho, esto ha afectado la tasa natural de desempleo.

Métodos para reducir el desempleo natural

Hay muchos métodos en los que un gobierno puede optar para reducir el desempleo natural. Estos métodos son:

1. Educando a la gente. Cuando una persona es educada, ya sea educación específica de habilidades o educación general, le permite pensar en sí misma. Comenzará a preguntarse y explorar posibles opciones que sean adecuadas para él. Esto puede terminar presentándole otras múltiples opciones en las que nunca pensó. Si lo decide, puede mejorar sus habilidades mediante la educación. Así, en cualquier caso, la educación ayudará a reducir el desempleo natural.
2. En estos días, mudarse es una gran tarea y no es posible para todos. Muchas personas son conscientes de mejores oportunidades en algunos lugares lejanos, pero no pueden trasladarse allí debido a la familia. Mover todo de un lugar a otro es una gran decisión, y no todo el mundo está preparado para ello. Si la reubicación se hace más manejable, y si se puede proporcionar la facilitación, ayudará a las personas a pasar de un trabajo a otro con facilidad. Esto también jugará un papel esencial en la reducción del desempleo natural.
3. La facilidad para contratar y despedir empleados también juega un papel esencial en la reducción del desempleo natural. La contratación de personas es un proceso largo y elaborado que requiere que las empresas involucren a varias personas. Sin mencionar que habrá aprobaciones, documentación y otros SOP que utilizarán muchos recursos. Tener que pasar por tantas cosas hace que ciertas empresas piensen si vale la pena contratar. Algunas empresas, en cambio, aumentan la responsabilidad laboral de otros empleados y distribuyen el trabajo. Sienten que mantener a los empleados existentes es más barato y más fácil que contratar uno nuevo.

Conclusión:

El desempleo natural está presente en toda economía independientemente de su crecimiento o desarrollo. Una economía puede desarrollarse y, sin embargo, tener un cierto porcentaje de desempleo natural presente. Si bien prácticamente no se puede anular, se puede reducir a un nivel bajo.

Muchos factores contribuyen al desempleo natural, pero estos factores deben controlarse para controlar el desempleo natural.