La palabra desempleo tiene una connotación negativa. La alta tasa de desempleo implica una economía más débil. Sin embargo, el desempleo friccional es diferente de otros tipos de desempleo y está presente incluso en una economía sana. El desempleo friccional es natural y existe incluso cuando la economía está en su mejor momento.

Lea este artículo para conocer qué es el desempleo friccional, las causas y los efectos del desempleo.

Definición de desempleo friccional

El desempleo friccional se puede definir como un tipo de desempleo que ocurre cuando los trabajadores no tienen trabajo y están buscando trabajo.

Un titular de un título universitario nuevo que está buscando su primer trabajo puede clasificarse como desempleado friccional, así como un ex empleado que está disponible en el mercado, y esperar una transición laboral también se considerará como desempleado friccional.

¿Qué es el desempleo friccional?

Como la fricción en la carretera es fundamental para mantener el vehículo en movimiento; Del mismo modo, el desempleo friccional también es crucial para el crecimiento de una economía. El desempleo friccional ocurre cuando los trabajadores están disponibles en el mercado y buscan trabajo. Por esta razón, el desempleo friccional también se conoce como desempleo de búsqueda.

No siempre existen razones negativas para que una persona esté desempleada. Una persona puede estar desempleada por varias razones. Por ejemplo, una persona ha dejado su trabajo anterior debido a la falta de coincidencia de sus habilidades y requisitos laborales, o no vio su crecimiento en su último trabajo. Del mismo modo, puede haber muchas razones para que una persona calificada esté desempleada, como que podría estar buscando un aumento de salario, una oportunidad o un puesto de trabajo más alto.

Una persona que deja su trabajo actual para mejorar sus habilidades o para obtener una educación superior con la esperanza de obtener una mejor educación también se conoce como desempleado friccional.

Los nuevos participantes en el mercado también están dispuestos a correr el riesgo de esperar un trabajo perfecto que coincida con sus habilidades en lugar de aprovechar la primera oportunidad que se les presente. Del mismo modo, los empleadores también dedican algún tiempo a contratar a una persona ideal para una vacante en su organización. Porque contratar a una persona con las habilidades incorrectas no solo perturbará el trabajo de la organización, sino que también tendrá un impacto financiero en la organización.

A diferencia de otros tipos de desempleo, el desempleo friccional se considera adecuado para la salud de la economía. Debido a que el desempleo friccional implica que se asignarán los recursos correctos para los trabajos correctos, las personas estarán más satisfechas con sus trabajos y mejorará el desempeño de una empresa. Además, incluso si hay un 100 % de empleo en una economía, seguirá habiendo una tasa positiva de desempleo friccional, ya que siempre habrá algunas personas que estén buscando el trabajo adecuado o que estén en la fase de transición.

El desempleo friccional se puede calcular dividiendo el número total de personas que buscan trabajo por el número total de la fuerza laboral de una economía. El resultado de esta ecuación siempre será positivo porque siempre habrá nuevos participantes, personas que dejaron sus trabajos y personas que regresan a la fuerza laboral (como amas de casa o madres o personas que regresan al trabajo después de mejorar sus habilidades).

Aprendamos sobre las causas del desempleo friccional en la siguiente sección.

Causa del desempleo friccional

1. Recién graduados

La primera causa del desempleo friccional en una economía es el alto número de empleados en el mercado. Cada año, miles de estudiantes completan su graduación e ingresan al mercado laboral. Por lo general, se retrasan en conseguir un trabajo que desean debido a la falta de habilidades. A veces, carecen de la experiencia y los recursos para encontrar un trabajo adecuado o el trabajo que desean.

Los nuevos entrantes constituyen la porción más significativa de los desempleados en el mercado debido al desempleo friccional.

2. Trabajadores en busca de mejores trabajos

Otra causa del desempleo friccional son los trabajadores que están empleados pero dejan su trabajo en busca de mejores trabajos que les puedan pagar más sueldos o salarios o que les ayuden a conseguir un mejor puesto de trabajo.

Las personas toman trabajos que brindan la experiencia laboral relevante en su campo de trabajo. Pero después de algunos años trabajando en esos trabajos, buscan trabajos que les ofrezcan mejores salarios. Siempre habrá unas pocas personas que buscan mejores trabajos en una economía.

3. Transición temporal

La transición temporal también provoca desempleo friccional. Transición temporal significa cuando un empleado deja su trabajo debido a razones personales. Por ejemplo, cuando un empleado se muda de una ciudad a otra, entonces tiene que dejar su trabajo y encontrar un nuevo trabajo en la ciudad a la que se muda.

El empleado permanece desempleado por un tiempo específico del período hasta que encuentra un nuevo trabajo. La transición temporal es inevitable porque un empleado generalmente no obtiene un nuevo trabajo justo después de dejar su trabajo actual.

4. Nuevas habilidades o educación superior

Después de trabajar durante un cierto período, la gente quiere mejorar sus habilidades para obtener un mejor salario. Causa desempleo friccional cuando las personas dejan sus trabajos para aprender nuevas habilidades o para obtener una educación superior.

Por ejemplo, algunas personas dejan sus trabajos actuales para obtener un MBA para obtener una promoción o un aumento salarial considerable en su próximo trabajo.

5. Prestaciones por desempleo

En los países desarrollados, el gobierno paga beneficios de desempleo a las personas que no trabajan o están buscando trabajo. Por esta razón, la gente no se apresura a buscar trabajo para ganarse el pan y la mantequilla.

Las prestaciones por desempleo satisfacen sus necesidades básicas y, por lo tanto, en lugar de buscar trabajo desesperadamente, se toman su tiempo para encontrar un buen trabajo y, a veces, pasan su tiempo libre sobreviviendo con las prestaciones por desempleo y persiguiendo su pasión.

6. Razones personales

Razones personales como enfermedad, enfermedad familiar, accidente, embarazo, problemas familiares hacen que las personas renuncien a sus trabajos. Las razones personales causan la porción máxima del desempleo friccional. Por ejemplo, cuando una mujer está embarazada, no puede trabajar durante al menos seis meses y, a veces, una mujer empleada a tiempo completo tiene que dejar su trabajo temporalmente para cuidar a su bebé hasta que pueda volver a trabajar.

Efectos del desempleo friccional

El desempleo friccional no afecta a la economía como otras formas de desempleo, como el desempleo cíclico y el desempleo estructurado. El desempleo friccional está presente incluso en una economía completamente desarrollada y saludable.

La presencia de desempleo friccional es una buena señal para una economía. Esto significa que las personas están progresando y están buscando mejores trabajos. Además, el desempleo friccional brinda a las empresas la oportunidad de elegir empleados con las habilidades adecuadas para los puestos vacantes en sus organizaciones.

El desempleo friccional no daña una economía como otros tipos de desempleo, y una economía puede soportarlo ya que no es estático, y está ahí solo por buenas razones. Por ejemplo, cuando una persona obtendrá un salario alto, pagará impuestos altos, lo que ayudará a la economía.

¿Cómo reducir el desempleo friccional?

Sin embargo, nunca existe una necesidad imperiosa de reducir el desempleo friccional como existe la necesidad de disminuir otros tipos de desempleo. Pero los siguientes métodos pueden usarse para reducir el desempleo friccional en un país.

1. Reducir la brecha entre las oportunidades laborales y las personas que buscan trabajo

El desconocimiento de las oportunidades laborales disponibles en el mercado provoca desempleo friccional, debido a la diferencia en la comunicación entre los proveedores de empleo y los buscadores de empleo. Las personas siguen esperando las oportunidades de trabajo deseadas y los empleadores esperan que el candidato adecuado llene una vacante de trabajo.

Con el uso correcto de Internet y otros métodos rápidos de comunicación, se puede reducir la brecha entre ellos. Como resultado de eso, las personas obtendrán rápidamente sus trabajos deseados y habrá menos desempleo friccional.

2. Consejería Educativa

El asesoramiento educativo puede ayudar a reducir el desempleo friccional causado por los nuevos participantes en el mercado. Por lo general, a los nuevos ingresantes les resulta difícil encontrar los trabajos que desean rápidamente debido a la falta de experiencia y orientación.

Si se brinda la orientación adecuada a los estudiantes mientras aún están estudiando, pueden tomar decisiones adecuadas y pueden comenzar a adquirir las habilidades que necesitan para obtener el trabajo adecuado. El asesoramiento educativo puede ser útil para los estudiantes que están en la escuela secundaria y necesitan decidir sobre sus carreras. La orientación adecuada en el momento adecuado puede ayudar a reducir el tiempo de espera para que las personas consigan el trabajo adecuado.

3. Establecer industrias en áreas rurales

Una razón importante para que las personas dejen sus trabajos y busquen nuevos trabajos en diferentes ciudades es que todas las industrias establecen sus empresas y fábricas en ciudades metropolitanas, y las personas de las áreas rurales deben mudarse a esas ciudades para conseguir trabajo. Pero después de trabajar un tiempo, quieren regresar a sus pueblos y establecerse allí.

Para hacer eso, dejan sus trabajos bien remunerados en las ciudades metropolitanas y se mudan a sus ciudades con la esperanza de conseguir otro trabajo. Este problema se puede resolver llevando industrias a áreas privadas de un país y distribuyendo equitativamente las oportunidades laborales en todas partes de una nación.

De esta manera, las personas pueden tener trabajo sin salir de sus casas. Esta solución no solo resolverá el problema del desempleo friccional, sino que también brindará una solución a las ciudades metropolitanas superpobladas.

4. Flexibilidad en el trabajo

La mayoría de las personas, especialmente las mujeres, dejan sus trabajos porque su trabajo no ofrece horarios de trabajo flexibles o ambiente de trabajo. Brindar algunas libertades a las personas, como el trabajo desde el hogar, horarios de trabajo flexibles, un centro de cuidado infantil en el trabajo, puede ayudar a reducir la cantidad de personas que dejan sus trabajos. De esta manera, podemos lidiar con el desempleo friccional.

5. Oportunidades para personas con discapacidad

Muchas personas no consiguen un trabajo adecuado debido a sus incapacidades. Estas personas obtienen las mismas calificaciones educativas y tienen las mismas habilidades que una persona promedio. Pero no se les proporcionan las mismas oportunidades laborales debido a sus discapacidades. Para reducir el desempleo friccional causado por estas personas, las empresas deben brindar igualdad de oportunidades a las personas discapacitadas y brindarles instalaciones para que puedan trabajar igual que una persona totalmente discapacitada.

6. Reducir las prestaciones por desempleo:

Este método puede no parecer correcto para la mayoría de las personas. Pero las prestaciones por desempleo pueden causar una alta tasa de desempleo friccional en los países desarrollados donde las prestaciones por desempleo son excelentes. Debido a esto, el talento joven de un país se queda sin trabajo y se nutre de los beneficios que brinda el gobierno.

Además de esto, puede haber otros métodos dependiendo de la cultura laboral de un país que se pueden implementar para reducir el desempleo friccional.