Las recomendaciones de LinkedIn son una característica que otras personas usan para confirmar y verificar sus competencias.

Por lo general, las conexiones de primer grado pueden respaldar habilidades y validar sus fortalezas. Estas habilidades son las que ha resaltado en su perfil y se pueden utilizar para construir una marca profesional efectiva. Cualquier persona en su red, ya sean sus colegas, compañeros o jefes, puede respaldarlo por sus habilidades y experiencia.

Los respaldos se muestran en su perfil como las habilidades relevantes y clave que posee y actúan como herramientas para promocionar su perfil al posible empleador. También lo presentan como un profesional conocedor de esas habilidades.

Importancia de los endosos de habilidades

LinkedIn es una red social que utiliza un algoritmo de aprendizaje automático. Este algoritmo se actualiza con regularidad para que sea más inteligente y más automatizado a la hora de hacer coincidir a los empleados con los trabajos. Estos algoritmos hacen que sus respaldos sean visibles para las personas que están viendo su perfil.

Esto es importante cuando se trata de conseguir un nuevo trabajo y cuando su nuevo empleador mira su perfil de LinkedIn para comprender mejor sus habilidades. Es bueno obtener avales, ya que aumenta la relevancia de su perfil para el trabajo.

Un headhunter clasificará todos los perfiles en función de la experiencia y luego se moverá para ver los respaldos de los candidatos. Respaldos más altos significan alta visibilidad y alta confianza en sus habilidades. Esto es crítico en trabajos donde no tienes una referencia. Sus endosos actúan como su referencia. De todas las personas que lo respaldaron, alguien seguramente será una conexión mutua de su posible empleador, estableciendo así sus lazos.

LinkedIn dice que las personas que tienen recomendaciones y respaldos en su perfil obtienen hasta un 15% más de visitas al perfil que las que no las tienen. Además, las habilidades que ingresa son palabras técnicas que ocupan un lugar más alto en los resultados de búsqueda. Cuanto más alto sea su rango, mayores serán sus posibilidades de que un reclutador vea su perfil. Esto le presentará más oportunidades que son relevantes para su perfil.

Cuando agrega las habilidades de su perfil, le explica al reclutador que tiene todas las competencias técnicas requeridas para el perfil que ha solicitado. Solo se necesita un vistazo para ver que usted es elegible para el trabajo. Por supuesto, no debe agregar la habilidad a menos que la tenga.

Obtener el respaldo de las personas es una forma fantástica de aumentar su red. Le brinda a usted y a sus conexiones un tema para discutir y fortalecer sus conexiones. Es una forma sencilla de mantenerse en contacto con sus colegas y otras conexiones de LinkedIn.

LinkedIn también dice que puede ocultar los respaldos que no desea que otros vean.

LinkedIn clasifica tu perfil cuando tienes habilidades y respaldos relevantes.

¿Cómo obtener endosos correctos?

Usted hace más de la mitad del trabajo para obtener patrocinios. La otra persona hace clic y valida tus habilidades. Por lo tanto, agregar habilidades relevantes a su perfil es su trabajo. Agregue las habilidades en las que es competente y competente. En el caso de las habilidades en LinkedIn, la calidad importa más que la cantidad. Si agrega la comunicación de marketing como su habilidad, es mejor que sea experto en ella o no la agregue.

Para las habilidades mediocres o principiantes que tiene, use un currículum en lugar de LinkedIn. Demasiado desorden de habilidades en los respaldos de LinkedIn podría confundir a los reclutadores.

Asegúrate de tener suficientes opciones para tus habilidades para que la otra persona te respalde, pero no tanto como para que se confunda. Comprenda su industria y las habilidades relevantes para ella. Esto es especialmente importante si está cambiando su campo. Tener menos respaldos, pero relevantes y correctos, es mejor que tener demasiadas habilidades, pero irrelevantes.

Idealmente, debe alcanzar más de 99 avales para sus habilidades. Puede tener más de mil respaldos, pero el perfil siempre muestra solo 99+.

Otra forma de conseguir avales es dándolos. Todos necesitan patrocinios, y si respaldas a alguien, te corresponderán y te lo devolverán. Es un principio psicológico. Considéralo como el precio que tienes que pagar por los avales que realizas. Comience con las personas más cercanas a usted y luego suba la escalera solicitando el respaldo de sus jefes, ex colegas y otras personas importantes en la industria relevante.

Una vez que vean que los ha respaldado y se ha esforzado por establecer una relación, seguramente le corresponderán. No requiere mucho tiempo para respaldar y obtener el respaldo allí con un solo clic puede ser útil para otras personas como lo será para usted.

Consejos para obtener endosos

1. Calidad sobre cantidad

Entiende que mencionar habilidades en LinkedIn no es importante, pero conocerlas en tu trabajo sí lo es. No mencione las habilidades que conoce, pero mencione solo aquellas en las que es casi perfecto.

Cinco habilidades en las que estás bien versado es mucho mejor que 15 habilidades que apenas conoces. Por ejemplo, si está solicitando un perfil de desarrollador, y si está bien versado en Java y solo conoce los conceptos básicos de Python, entonces es mejor mencionar solo Java en lugar de Java y Python.

No da una buena impresión tuya si mencionas la habilidad, y cuando te preguntan sobre ella, apenas te das cuenta.

2. Obtenga los respaldos correctos

Obtener el respaldo de cualquier persona no es tan efectivo como obtener el respaldo de las personas adecuadas. Intente extender su solicitud a sus colegas y jefes. Obtener el respaldo de un CEO es más relevante que obtener el respaldo de su empleado junior.

El respaldo del CEO tendrá un alto peso. Incluso en el caso de los avales, la calidad es más importante que la cantidad.

3. Solo habilidades relevantes

No se puede enfatizar lo suficiente que mantenga sus habilidades relevantes para su perfil de trabajo. No menciones la natación como tu habilidad a menos que seas un nadador de nivel estatal que esté solicitando un trabajo de salvavidas.

Si está solicitando diferentes perfiles, asegúrese de que solo se mencionen en su perfil aquellas habilidades que son esenciales y comunes para ambos trabajos. Lo último que desea es que el reclutador se confunda cuando visite su perfil. Sea selectivo a la hora de especificar las habilidades.

Conclusión

El respaldo de LinkedIn es una herramienta útil que ayuda a unir a los empleadores con sus posibles empleados con la ayuda de las habilidades que ha mencionado en su perfil. Cuantas más habilidades relevantes mencione en su perfil, mayores serán sus posibilidades de conseguir un trabajo.

Los patrocinios de Linkedin se pueden considerar como un arma de doble filo y se deben utilizar con prudencia para su beneficio.