Definición: Un mercado laboral es un mercado donde las personas ofrecen su experiencia, talento, habilidad y conocimientos al futuro empleador a cambio de una compensación monetaria como salario o cualquier otra forma de compensación adecuada que sea aceptable para ambas partes.

El concepto de un mercado para encontrar mano de obra existe desde tiempos inmemoriales. Las partes interesadas buscan los mejores recursos humanos disponibles y los empleados en busca de un empleo remunerado.

El mercado es como cualquier otro mercado típico donde los bienes se compran y venden a un precio. Aquí el término bienes se refiere al trabajo, y el precio relacionado es el sueldo o salario ofrecido por el trabajo.

El trabajo es uno de los factores de producción más críticos que impulsan la oferta además de los otros factores, la tierra, el capital y el espíritu empresarial. En una economía de mercado, estos cuatro factores juegan un papel esencial para satisfacer la demanda de los consumidores. La economía es mejor cuando hay una combinación perfecta entre la oferta y la demanda del mercado laboral y, en este caso, las habilidades y el salario.

Tipos de trabajo en el mercado.

Los empleadores necesitan mano de obra para impulsar su proceso de producción y, a su vez, la mano de obra utiliza equipos y herramientas para convertir los insumos en productos.

Según el nivel de habilidad, la mano de obra se puede clasificar como

• En el nivel más básico se encuentra la mano de obra no calificada que no requiere capacitación de ningún tipo. Generalmente maneja trabajo manual y trabajo de servicio, por ejemplo, trabajo agrícola y limpieza, respectivamente.
• En el siguiente nivel se encuentra el trabajador semicualificado que requiere tanto formación como educación hasta cierto nivel. Uno de los principales ejemplos es un trabajo de fabricación.
• La mano de obra calificada tiene demanda para trabajos de alto perfil que requieren trabajadores específicos para puestos específicos. Debe tener un título educativo adecuado, así como capacitación para cumplir con las demandas impuestas por los requisitos del trabajo.

Características 

Las características del modelo de mercado laboral son las siguientes:

• En última instancia, es el mercado el factor decisivo para determinar cómo se asignará la mano de obra ya qué costo y, en términos simples, dónde trabajará el vendedor de servicios y cuánto recibirá por el trabajo del comprador.
• Un mercado laboral es un lugar donde se encuentran tanto la oferta como la demanda de un trabajo específico. El vendedor es generalmente un individuo, pero el comprador puede ser un individuo o una organización que requiere un servicio o varios servicios.
• El mercado puede ser local, nacional e incluso internacional. Es el lugar donde se intercambia información entre el comprador y el vendedor sobre los salarios, la ubicación del trabajo, el nivel de competencia y las condiciones de empleo.

Componentes del mercado laboral

Los diversos componentes de un mercado que se ocupa de la mano de obra son los siguientes

1. La población de la fuerza laboral 

Se refiere a la participación de la fuerza laboral total en el mercado. Cuántos participantes están disponibles para trabajar en el mercado es una pregunta importante que responde este elemento del mercado que se ocupa de la fuerza laboral.

Tiene en cuenta a todas las personas que ofrecen sus habilidades y servicios, independientemente de la industria para la que se utilizarán los servicios. En un mercado, puede encontrar un número innumerable de la fuerza laboral que buscará trabajar en diferentes tipos de industrias que se adapten a sus habilidades.

Es la población de la fuerza de trabajo la que cuenta como un componente esencial

2. Población solicitante 

Se refiere a las personas que están interesadas en solicitar un trabajo específico que se basará en las habilidades especiales que tienen. Por ejemplo, un trabajador es bueno diseñando sitios web; luego, mirará el perfil de trabajo relacionado donde podrá utilizar su experiencia para obtener la máxima ventaja.

El comprador en el mercado mirará a todas las personas que ofrecen los servicios que necesita para un perfil de trabajo específico. Después de considerar sus habilidades y calificaciones, elegirá la que considere más adecuada.

Todos los perfiles de trabajo relacionados para un trabajo específico se clasifican en la misma población de solicitantes.

3. Grupo de solicitantes 

El componente más crítico del modelo del mercado laboral es el grupo de solicitantes. Se refiere al número total de personas que han mostrado interés en un puesto de trabajo específico y han enviado su hoja de vida para el mismo.

A menudo se describe como la primera o la etapa inicial del proceso de reclutamiento/contratación en la que la organización anuncia un puesto y los interesados ​​envían su currículum para que puedan ser seleccionados para la siguiente fase del proceso de entrevista.

Es el departamento de recursos humanos que recibe solicitudes en una organización y determina quiénes son los solicitantes que serán adecuados para el puesto de trabajo e invitarlos a una evaluación adicional.

4. Personas seleccionadas 

El cuarto y último componente del mercado que se ocupa del trabajo son los individuos seleccionados. El proceso es largo y tedioso, donde todos los solicitantes son seleccionados a través de varias formas de entrevistas y juzgados en varios factores y criterios de calificación.

Este paso significa que una persona o varias personas han superado la selección y han sido contratadas para los puestos de trabajo en cuestión.

Entendiendo el análisis del mercado laboral

El análisis del mercado laboral es una de las partes más cruciales del proceso de contratación en una organización. Ayuda a encontrar a la persona más calificada para el trabajo y garantiza que la empresa ofrezca un paquete competitivo de compensación al solicitante de empleo.

Las habilidades de un trabajador y el paquete de compensación deben coincidir para retener al empleado competente en la empresa y continuar con su productividad.

El análisis incluye los siguientes pasos

• El primer paso del análisis es identificar los mercados para una posición específica. Examina los recursos humanos disponibles para encontrar la mano de obra adecuada que pueda adaptarse al puesto específico.
• El siguiente paso del análisis consiste en comprobar los salarios de un puesto en particular en el mercado. El proceso incluye observar el mercado y encontrar puestos similares para saber si las tarifas salariales que ofrece una organización están a la par con las que ofrecen otras organizaciones para ese mismo puesto en el mercado.
• La organización observa el mercado para determinar las tendencias del mercado para que pueda conocer las prácticas de pago de las organizaciones rivales y cómo están compensando su trabajo.
• En este paso del proceso de análisis, la organización trabaja para realizar ajustes en la estructura de puestos y paquetes salariales. Examina la información disponible y comprueba las tarifas salariales ofrecidas por otras organizaciones. Luego, el departamento de recursos humanos trata de analizar si existe la necesidad de un ajuste y, si es necesario, hace sugerencias y recomendaciones viables. Este paso ayuda en la reestructuración de varios puestos y roles en una organización.
• El último paso del análisis es consultar con la gerencia para identificar sus necesidades de mano de obra.

Conclusión

El mercado laboral es el mercado nominal donde los empleadores y los trabajadores encuentran trabajadores dispuestos y empleadores que pagan, respectivamente. Es el lugar donde se determina la tasa salarial para satisfacer las necesidades y requisitos tanto del comprador como del vendedor.

Hay varios tipos de trabajo en el mercado, y todo se reduce a la demanda que decidirá el factor de oferta.