¿Qué es el desempleo encubierto?

El desempleo encubierto es la subutilización de empleados o trabajadores en función de sus talentos y habilidades. Cuando hay una gran cantidad de personas trabajando en un sector en comparación con la cantidad de capital, materias primas o conocimientos tecnológicos a los que tienen acceso (es decir, durante la inflación), este tipo de desempleo puede ocurrir.

Esta fuerza de trabajo puede estar trabajando de manera redundante, lo que significa que si varios de ellos dejaran su empleo, la producción del sector no disminuiría. El desempleo encubierto ocurre cuando se contrata a las personas pero no se les da suficiente trabajo o no se las utiliza por sus habilidades.

El desempleo encubierto es un término utilizado para describir una situación en la que hay personas en la fuerza laboral que están dispuestas y pueden trabajar, pero no pueden encontrar trabajo. El desempleo disfrazado a menudo se encuentra en países con grandes poblaciones y altos niveles de pobreza. Esto sucede cuando las personas hacen el mismo trabajo una y otra vez sin ningún resultado real.

El desempleo encubierto es una situación en la que las personas parecen estar empleadas pero en realidad no están comprometidas productivamente. Cuando los empleados son contratados pero no se utilizan durante todo su tiempo, se dice que están “infrautilizados”, y entonces se produce un desempleo encubierto.

El desempleo encubierto se encuentra a menudo en las zonas rurales de los países en desarrollo, donde las familias pueden dedicarse a la agricultura de subsistencia. En tales casos, toda la familia puede trabajar en la finca, pero solo una parte de su tiempo se dedica a la producción de cultivos; el resto del tiempo lo dedican a actividades como el cuidado del ganado, ir a buscar agua o recoger leña. El desempleo encubierto también se puede encontrar en el sector público, donde los trabajadores pueden ser contratados pero no se les da suficiente trabajo. estadísticas de desempleo demasiados trabajadores mano de obra se produce desempleo disfrazado solicitantes de empleo economía nacional finanzas personales planificación de la jubilación

Descripción general del desempleo encubierto

Cuando parte de la fuerza de trabajo está desempleada o trabaja de manera superflua, con una productividad laboral nula, existe desempleo encubierto. Es el desempleo lo que no afecta la producción total. Una economía muestra signos de desempleo encubierto cuando la producción es baja y demasiadas personas están ocupando bastantes puestos de trabajo.

En los países en desarrollo con una gran cantidad de personas, el desempleo encubierto es muy común. Tiene baja productividad y frecuentemente va de la mano con sectores de trabajo informal y mercados laborales agrícolas, que pueden absorber una cantidad significativa de mano de obra.

El desempleo encubierto u oculto es cualquier porción de la población que no está trabajando a su máxima capacidad, pero generalmente no se tabula en las estadísticas nacionales de fuerza laboral. Esto podría incluir a aquellos que están empleados por debajo de sus capacidades, cuyos trabajos brindan un valor general mínimo en términos de productividad o cualquier otro grupo que puede hacer un trabajo útil pero que no está buscando empleo en este momento.

El desempleo encubierto, en otras palabras, se refiere a trabajadores que están técnicamente empleados pero no de una manera altamente productiva. Tienen talentos que no se explotan, trabajan en trabajos que no corresponden a sus habilidades (posiblemente debido a que el mercado ineficiente no aprecia sus talentos), o trabajan pero lo hacen menos de lo que desearían.

Tipos de desempleo encubierto

1. Subempleo

Este tipo de desempleo encubierto ocurre cuando a un trabajador no se le da suficiente trabajo para hacer o no se utiliza para sus habilidades. Esto sucede a menudo en países en desarrollo con grandes sectores informales que pueden absorber mucha mano de obra.

Además, comprende a las personas que se emplean en ocupaciones para las que están sobrecualificadas. También incluye a aquellos que aceptan empleo por debajo de su nivel de habilidad. En estas situaciones, el desempleo encubierto a veces se conoce como “subempleo”, y se refiere a aquellos que están trabajando en alguna capacidad pero no en todo su potencial.

Por ejemplo, un ingeniero conduce un taxi. El desempleo encubierto también puede referirse a personas que trabajan en cierta capacidad pero no en todo su potencial. Una persona que trabaja a tiempo parcial y quiere trabajar a tiempo completo está subempleada.

2. Enfermedad y discapacidad

El desempleo encubierto también puede referirse a personas que no pueden trabajar debido a una enfermedad o discapacidad. Esto puede ser difícil de medir, ya que algunas discapacidades pueden no ser evidentes de inmediato.

El desempleo encubierto también puede existir cuando las personas no pueden trabajar debido a una enfermedad o discapacidad. Un ejemplo puede ser una persona con capacidades diferentes que no puede encontrar un trabajo que se adapte a sus habilidades.

3. Amas de casa

El desempleo encubierto también puede referirse a las amas de casa, particularmente en los países en desarrollo donde las mujeres a menudo no participan en la fuerza laboral formal.

En muchos casos, estas mujeres estarían dispuestas y serían capaces de trabajar si se les diera la oportunidad, pero no están buscando empleo activamente.

4. Trabajadores desanimados

El desempleo encubierto también puede referirse a trabajadores desalentados, que han dejado de buscar trabajo debido a la falta de puestos de trabajo disponibles o a las malas perspectivas laborales.

Estas personas no se consideran parte de la fuerza laboral y, por lo tanto, no se cuentan como desempleadas.

5. Trabajadores de temporada

El desempleo encubierto también puede referirse a los trabajadores estacionales, que solo pueden estar empleados durante una parte del año.

Esto es común en la agricultura, donde los trabajadores solo pueden ser necesarios durante las temporadas de siembra y cosecha.

6. Jubilación

El desempleo encubierto también puede ocurrir cuando las personas se jubilan anticipadamente debido a la falta de puestos de trabajo disponibles.

Esto es particularmente común en los países en desarrollo, donde las pensiones no siempre están disponibles.

7. Estudiantes

El desempleo encubierto también puede referirse a los estudiantes, que no se consideran parte de la fuerza laboral a pesar de que pueden estar dispuestos y ser capaces de trabajar.

Esto es particularmente común en los países en desarrollo, donde muchos jóvenes no pueden encontrar empleo después de graduarse.

¿Cómo funciona el desempleo disfrazado?

El desempleo disfrazado a menudo existe porque no hay suficientes trabajos para todos. En muchos casos, se debe a un mercado laboral ineficiente que no empareja a los trabajadores con los puestos de trabajo disponibles.

Esto puede deberse a una serie de factores, incluida la falta de información sobre los trabajos disponibles, las barreras geográficas y la discriminación. El desempleo encubierto también puede existir porque las personas están trabajando en trabajos que no aprovechan al máximo sus habilidades o capacidades.

Esto sucede a menudo en los países en desarrollo, donde el sector informal puede absorber una gran cantidad de mano de obra. Además, puede estar integrado por personas que estén empleadas en ocupaciones para las que estén sobrecualificadas. También puede incluir a aquellos que aceptan empleo por debajo de su nivel de habilidad.

¿Cómo se mide el desempleo encubierto?

1. Encuesta de Población Actual (CPS)

La Encuesta de población actual (CPS) es la medida de desempleo más utilizada en los Estados Unidos. Lo lleva a cabo la Oficina del Censo de EE. UU. y la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS). El CPS pregunta a las personas sobre su situación laboral, actividad de búsqueda de empleo y otras características de la fuerza laboral. La encuesta se realiza mensualmente e incluye tanto a personas ocupadas como desempleadas.

2. Tasa de Participación en la Fuerza Laboral

La tasa de participación en la fuerza laboral es el porcentaje de la población que está trabajando o buscando activamente trabajo. Esto excluye a las personas que no están trabajando y no están buscando trabajo, como amas de casa, estudiantes y jubilados. La tasa de participación en la fuerza laboral se puede utilizar para medir el desempleo encubierto porque excluye a las personas que no buscan empleo activamente.

3. Tasa de desempleo

La tasa de desempleo es el porcentaje de la fuerza laboral que está desempleada. Esto incluye a las personas que están buscando trabajo activamente pero no pueden encontrarlo. La tasa de desempleo no incluye a las personas que no buscan trabajo, como amas de casa, estudiantes y jubilados. Por lo tanto, no es una buena medida del desempleo encubierto.

4. Tasa de Utilización de la Fuerza Laboral

La tasa de utilización de la fuerza laboral es el porcentaje de la población que está trabajando. Esto incluye tanto a las personas que están empleadas como a las que trabajan por cuenta propia. Excluye a las personas que están desempleadas, como amas de casa, estudiantes y jubilados. La tasa de utilización de la fuerza laboral es una buena medida del desempleo encubierto porque incluye a las personas que están trabajando pero que no necesariamente buscan trabajo.

5. Relación empleo-población

La relación empleo-población es el porcentaje de la población que está empleada. Esto incluye tanto a las personas que están empleadas como a las que trabajan por cuenta propia. Excluye a las personas que están desempleadas, como amas de casa, estudiantes y jubilados. La relación empleo-población es una buena medida del desempleo encubierto porque incluye a las personas que están trabajando pero que no necesariamente buscan trabajo.

¿Cuáles son los efectos del desempleo disfrazado?

El desempleo disfrazado puede tener efectos tanto positivos como negativos en una economía. Por un lado, puede conducir al subempleo, lo que puede ser perjudicial para el crecimiento económico. Por otro lado, puede proporcionar una red de seguridad para las personas que de otro modo estarían desempleadas.

Además, el desempleo encubierto puede conducir a una fuga de cerebros, ya que los trabajadores calificados abandonan el país en busca de mejores oportunidades en otros lugares. El desempleo encubierto también puede resultar en una tasa de participación de la fuerza laboral más baja, lo que puede conducir a una disminución en la capacidad productiva de una economía.

Los trabajadores con apego marginal son aquellos que no están trabajando ni buscando trabajo pero indican que les gustaría un trabajo y han buscado trabajo en los últimos 12 meses. El desempleo encubierto es un tipo de desempleo que ocurre cuando las personas están empleadas pero no pueden trabajar a plena capacidad.

¿Cuáles son algunas posibles soluciones al desempleo disfrazado?

Hay una serie de posibles soluciones para el desempleo encubierto.

Una solución es mejorar la eficiencia del mercado laboral para que pueda unir a los trabajadores con los trabajos disponibles de manera más efectiva. Otra solución es brindar capacitación y educación a los trabajadores para que puedan adquirir las habilidades necesarias para ocupar los puestos disponibles.

Además, las políticas gubernamentales que desalientan el subempleo, como la provisión de beneficios por desempleo, pueden ayudar a reducir el desempleo encubierto.

¡Conclusión!

El desempleo encubierto es un problema que puede tener efectos negativos en una economía. Sin embargo, hay una serie de posibles soluciones a este problema.

Al mejorar la eficiencia del mercado laboral, brindar capacitación y educación a los trabajadores e implementar políticas que desalienten el subempleo, los gobiernos pueden ayudar a reducir la incidencia del desempleo encubierto.

¿Cuál cree que es la solución más efectiva al Desempleo Encubierto? ¡Cuéntanos en los comentarios!