La seguridad laboral se define como la creencia de que un individuo mantendrá su trabajo. Esto es solo una probabilidad y puede ser percibido y real. Los empleados aprecian la seguridad que conlleva un trabajo estable y el cheque de pago resultante.

significado de seguridad en el trabajo

La seguridad laboral es una garantía de que tendrá su trabajo en un futuro previsible, independientemente de factores externos. También significa que su empleador está satisfecho con su trabajo y no tiene prisa por despedirlo.

Es un hecho que los empleados tienen más seguridad laboral en tiempos de expansión económica y menos durante la recesión. Algunos trabajos se consideran muy seguros, como los trabajos en la aplicación de la ley, los trabajos gubernamentales, los trabajos en el cuidado de la salud y la educación en comparación con otros; por ejemplo, puestos de trabajo en el sector privado. La seguridad laboral de un empleado puede verse afectada por

• Factores personales como industria laboral, educación, lugar de trabajo, experiencia laboral, etc.
• 
  Desempeño del empleado
• Rendimiento de la empresa
• Importancia de las habilidades y conocimientos de un empleado para la empresa
• Organizaciones laborales como sindicato
• Los términos y condiciones de trabajo mencionados en el contrato de trabajo.
• Condiciones económicas
• Las condiciones de negocio
• Legislación que rige la terminación laboral

Comprender la seguridad laboral

La seguridad laboral es muy importante para un empleado, sin duda, pero es igualmente esencial para el empleador. Para un empleador, hay menos rotación y ausentismo de los empleados y esto significa que no hay costos adicionales asociados con el proceso de contratación y un crecimiento y desarrollo constante de la empresa.

Desde el punto de vista de un empleado, significa ingresos estables, sin preocupaciones por ningún golpe financiero y sin ansiedad por las deudas y las facturas a fin de mes. El aumento del estrés perjudica la eficiencia y la productividad y, a menudo, puede provocar varios efectos secundarios, como depresión y reducción de la autoestima.

Nadie quiere estar en un trabajo en el que tiene que andar con cuidado y no puede expresar sus puntos de vista. La seguridad laboral brinda al empleado una sensación de seguridad y una mayor confianza que se traduce en una mejor productividad. La seguridad laboral genera lealtad y deseo de ser el mejor y la empresa, a su vez, gana un empleado trabajador y leal.

Cómo lidiar con la incertidumbre de un trabajo

La seguridad laboral es fundamental para un empleado, ya que le da estabilidad tanto en la vida personal como en la profesional. Aumenta su confianza en sí mismo y aumenta su productividad. El empleado que está asegurado en su trabajo puede planificar y asegurarse de que, en caso de pérdida del trabajo, no tendrá que sufrir demasiadas dificultades financieras. El hecho duro es que en las condiciones actuales, es difícil encontrar un empleo completamente seguro. Es vital lidiar con las incertidumbres para que no pierdas tus niveles de eficiencia y productividad. Algunos pasos esenciales en esta dirección son los siguientes:

• Sea positivo : una persona optimista puede lidiar positivamente con el estrés. Cuando tenga la oportunidad de decir que un vaso está medio lleno o medio vacío, sea positivo y considérelo como medio lleno. El miedo a perder el trabajo es más dañino que la pérdida real de un trabajo. Algunas situaciones están fuera de su control y un empleado necesita tomar el control de su destino y pasar sus días con un enfoque positivo. Esté atento a las oportunidades y agárrelas en los momentos adecuados
• Muestre su valía : cuando las cosas son difíciles, es el momento adecuado para demostrar lo duro que es. Haz sentir tu presencia dando tu cien por ciento al trabajo. Esté dispuesto a hacer un esfuerzo adicional para que sus superiores puedan ver y apreciar su contribución. Este es el momento de mostrarle a los altos mandos que su contribución vale la pena para la organización y que se ha ganado su lugar en ella.
• Manténgase actualizado : los empleados que no tienen las habilidades y los conocimientos para manejar las tecnologías avanzadas que se están implementando en la empresa pueden sentirse libres de desempleo en cualquier momento. Haga un esfuerzo consciente de estar al día en su departamento de habilidades mediante la realización de la formación necesaria. La gerencia aprecia tales gestos y está dispuesta a ofrecer seguridad laboral a los empleados que creen que están ansiosos por seguir adelante con los tiempos cambiantes.

Ventajas de la seguridad laboral.

Las ventajas de la seguridad laboral son las siguientes:

• La seguridad laboral a menudo se equipara con la seguridad, así como con el avance profesional.
• Los empleados que se establecen en un puesto a largo plazo tienen más posibilidades de lograr sus objetivos profesionales que aquellos que tienen miedo constante de perder el trabajo.
• Si un empleado tiene asegurada la seguridad laboral, no se preocupará por su situación financiera ni por sus deudas y facturas.
• La seguridad laboral da como resultado un ambiente relajado en el lugar de trabajo.
• Da como resultado algunos de los mejores trabajos de los empleados.
• Cuando un empleado tiene seguridad laboral, le es fácil ahorrar para su vida después de la jubilación.
• La seguridad laboral resulta en el compromiso de los empleados
• Los empleados están satisfechos cuando están seguros en el trabajo, y esto conduce a una menor posibilidad de rotación de empleados.
• La seguridad laboral fomenta un fuerte sentido de cultura corporativa
• Un trabajo seguro sin duda mejora el nivel de eficiencia y la productividad
• El reclutamiento es un negocio complicado, ya que requiere dinero, tiempo y esfuerzo, lo que es una pérdida de recursos de la empresa. La seguridad laboral resulta en la retención de empleados
• Cuando los empleados se convierten en elementos permanentes de una empresa, a menudo conduce a un enfoque innovador, ecuaciones dinámicas, vínculos fuertes y amistades para toda la vida.
• La seguridad laboral de un empleado mejora el resultado final de los estados financieros de una organización, ya que no tiene que soportar gastos adicionales relacionados con el procedimiento de contratación.
• Ofrecer seguridad laboral a los empleados potencia la reputación y la imagen de una organización. Los mejores talentos están interesados ​​en trabajar con empresas que tienen una reputación mejorada. Incluso los clientes ponen más énfasis en trabajar con empresas que tratan a sus empleados con respeto y dignidad,
• El avance laboral es más fácil cuando un empleado tiene un trabajo seguro
• La seguridad laboral significa una vida laboral feliz y saludable en la que el empleado espera ir a trabajar.

Desventajas de la seguridad laboral.

Las desventajas de la seguridad laboral son las siguientes:

• Cuando un empleado se vuelve seguro en su trabajo, comienza a perder el hambre y el celo que tenía antes. Esto puede afectar sus niveles de eficiencia y productividad.
• Los objetivos perdidos, el desempeño deficiente y los malos resultados son un escenario común en los casos en que el empleado cree que su trabajo es seguro.
• La seguridad laboral conduce a la autocomplacencia y, en lugar de buscar nuevos desafíos, los empleados comienzan a depender de las cargas de trabajo asignadas.
• Los empleados que están seguros en su trabajo no pueden alcanzar su máximo potencial porque pierden la curiosidad y la pasión por el trabajo.
• Los empleados se sienten cómodos con el cheque de pago, con la carga de trabajo e incluso con el ambiente de trabajo. El horario fácil puede conducir al estancamiento de la carrera porque pierden su capacidad de evolucionar y crecer.
• Cuando el empleado sabe que su trabajo está asegurado, no se esfuerza por aprender nuevas habilidades y avanzar con el tiempo aumentando sus conocimientos.
• La desventaja de la estabilidad laboral es que a menudo se equipara con el aburrimiento y, en etapas posteriores, la depresión porque el empleado después de un cierto período termina sintiéndose inútil y deprimido.

Amenazas a la seguridad laboral

Todos queremos tener un trabajo seguro, pero algunos factores tienen un impacto directo e indirecto en ello. En algunos casos se tiene la sensación de que se va a caer el hacha y en otros casos es tan repentino que el empleado se queda boquiabierto. A continuación se describen algunos signos comunes y factores tangibles que pueden dar a un empleado una pista sobre la amenaza a su trabajo:

• Nueva administración o expertos : algunas organizaciones creen en sacudir a los empleados de vez en cuando para que no se vuelvan complacientes. Se nombra un nuevo equipo directivo para aumentar los niveles de eficiencia de los empleados y la productividad de la empresa. Para lograr mejores resultados, lo primero que hace un gerente es despedir a esos empleados, lo que considera que no sirve para la empresa. Este también es el caso de los consultores externos que se contratan para realizar cambios favorables para la entidad comercial. Tanto el nuevo equipo directivo como los expertos externos son una seria amenaza para la estabilidad laboral de un empleado
• Menos oportunidades y responsabilidades : si un empleado no es seleccionado para buenos proyectos o no puede dejar una marca distintiva en el proyecto actual, entonces hay muchas posibilidades de que esté bajo el escáner. En tales casos, la entidad comercial vigila de cerca su funcionamiento y tratos y si encuentra que no vale la pena mantener al empleado, gradualmente sus responsabilidades se distribuirán entre las que la empresa considere adecuadas. Esta es una amenaza segura y si el empleado no se abrocha el cinturón en este punto, eventualmente se convertiría en un caso de despido.
• Cuando el empleado siente que está bajo un escáner : a veces, demasiada visibilidad no es buena para un empleado. Si le hacen muchas preguntas y su trabajo se revisa repetidamente, entonces esto es una amenaza para su seguridad laboral. La razón es que la gerencia está utilizando la información relevante para reemplazarlo y debería ser obvio para el empleado dentro de unas pocas semanas en caso de que persista lo mismo. Sí, esto no es una amenaza garantizada para la seguridad laboral, pero es una señal de que si no aumenta sus niveles de eficiencia y productividad, se enfrentará al tajo más temprano que tarde.
• Fusiones y adquisiciones : la dura competencia en los mercados o algunos factores internos pueden obligar a una entidad comercial a buscar una fusión que pueda ayudarla a salir de serios problemas financieros. No puede mantener su estado actual y la fusión parece ser la mejor opción en este momento. La pérdida de puestos de trabajo es una de las primeras víctimas de una fusión, ya que se rescinde el empleo de varios empleados para dar paso a los que la empresa considere adecuados. Esto también se hace para evitar la duplicación, pero quién puede explicárselo al empleado que enfrenta la amenaza de despido. Incluso en casos de adquisiciones, varios empleados pierden su trabajo porque la dirección prefiere nombrar a otros en su lugar.
• Otro empleado tiene habilidades similares : a veces, una empresa contrata a más de una persona con el mismo conjunto de habilidades, pero en una etapa posterior se da cuenta de que no necesita tantas personas para ese perfil de trabajo. En este caso, vigilará a todos esos empleados para determinar cuál de todos es el mejor. Después de mirar su hoja de desempeño, la organización despedirá al empleado que considera una carga para sus finanzas. Por lo tanto, si un empleado descubre que hay otros además de él con las mismas habilidades, debe hacer un esfuerzo adicional para demostrar su valía porque es una amenaza grave para la seguridad de su trabajo.
• Si la empresa está perdiendo clientes : debido a factores internos y externos, la entidad comercial podría estar pasando por una etapa difícil. Si en este escenario comienza a perder clientes, entonces es motivo de gran preocupación porque la empresa para recuperar su pérdida despedirá a algunos de sus empleados. La posición de un empleado en la empresa en esos momentos depende de sus habilidades y de cuánto es su valor en la empresa. Los que son fáciles de reemplazar o no se sienten dignos enfrentan una seria amenaza a su seguridad laboral.
• Tecnología avanzada : ha habido grandes avances en tecnología, y esto ha tenido un gran impacto en casi todas las industrias del mundo. Las organizaciones están implementando nuevas tecnologías y para ello necesitan nuevas contrataciones que cuenten con la cualificación necesaria para el puesto. Esta es una amenaza para la seguridad laboral de quienes no dominan tecnologías avanzadas de esta naturaleza.
• Globalización : la globalización ha facilitado que las empresas subcontraten recursos que creen que serán de gran ayuda para su empresa. Las empresas pueden contratar recursos humanos de varios países donde la mano de obra se considera barata en comparación con otros países. Si una organización está buscando recursos humanos de esos países, entonces su seguridad laboral no es tan buena porque la empresa tiene la opción de reemplazarlo con otro empleado que no resultará tan costoso como lo ha sido contratarlo.
• La industria está pasando por una mala racha : un sector en particular a menudo pasa por una mala racha y estas circunstancias tienen un gran impacto en las entidades comerciales relacionadas. Incluso las organizaciones establecidas comienzan a sentir los temblores y pueden resultar en pérdidas financieras. Para recuperarse las empresas toman la ayuda de despidos para reducir gastos adicionales. Esta es una amenaza grave para el empleado, que anteriormente estaba asegurado en su trabajo.