La indemnización por despido es una asignación que se le paga a un empleado después de que termina su servicio para que no tome ninguna acción legal contra la empresa por el despido. Es un contrato entre el empleador y el empleado saliente donde el primero ofrece dinero y algún otro beneficio al segundo.

Significado de la indemnización por despido

La indemnización por despido es un tipo de compensación monetaria que se ofrece a un empleado que deja la empresa no por jubilación sino por circunstancias como despido, eliminación del puesto actual, despido improcedente o mutuo acuerdo.

La indemnización por despido a menudo se considera una cortesía por parte del empleador para su empleado para que pueda encontrar un nuevo trabajo sin preocuparse por los gastos necesarios durante algún tiempo. En algunos casos, la indemnización por despido es una forma de protección para el empleador contra posibles demandas.

Un caso judicial por cualquier motivo significa una pérdida monetaria, independientemente de la validez de las reclamaciones, y para ahorrar tiempo a la empresa, los empleadores optan por ofrecer una indemnización por despido. Actúa en su mejor interés y es un tipo de seguro contra dicha probabilidad.

Elegibilidad para la indemnización por despido

Un empleador no necesita pagar una indemnización por despido a sus empleados, pero si se ofrece por adelantado y es uno de los criterios para el empleo, la empresa generalmente lo menciona al principio junto con las condiciones adjuntas. La indemnización por despido es ofrecida por los empleadores para lograr una ventaja competitiva sobre otras empresas y mostrar una imagen de un empleador compasivo y bienqueriente.

Un hecho importante sobre la indemnización por despido es que el empleador no necesita ofrecer una indemnización por despido. Si su empresa está experimentando despidos, eso no significa que se haya vuelto elegible para una indemnización por despido o un beneficio adicional más allá de su salario.

Sólo en caso de despidos masivos por ejemplo, si la empresa tiene más de cien empleados y está despidiendo a un buen número de ellos, la ley le pide al empleador que dé un preaviso de sesenta días, y en caso de no dar el preaviso sólo en esas circunstancias un empleado es elegible para la indemnización por despido.

Un empleado que es despedido sin previo aviso también tiene derecho a una indemnización por despido, pero es discrecional. Corresponde a la organización ofrecerlo a cambio de aceptar no demandar por despido injustificado, salarios impagos, discriminación, etc.

Cosas a incluir en una indemnización por despido

Se deben considerar varias cosas antes de agregarlas a la indemnización por despido.

• Uno de los componentes esenciales en la indemnización por despido es el factor dinero. Los empleadores generalmente agregan el pago de una a dos semanas por cada año que el empleado ha servido
• En algunos casos, el empleador continúa pagando el seguro de discapacidad, de vida y de salud durante un tiempo específico, incluso después de que finaliza el empleo.
• Uno de los servicios clave que se pueden incluir en la indemnización por despido es el servicio de outplacement. La empresa ofrece oportunidades de empleo, entrevistas de práctica, seminarios de redacción de currículums y asesoramiento profesional para que el empleado despedido pueda encontrar un nuevo trabajo.
• La indemnización por despido debe incluir una carta de recomendación para ayudar al empleado a encontrar un trabajo adecuado
• Los términos de la indemnización por despido se pueden negociar para agregar beneficios adicionales, por ejemplo, permitir que el empleado conserve su vehículo o equipo o permitirle continuar con algunos servicios especiales como una membresía de gimnasio.

¿Cómo se calcula y distribuye la indemnización por despido?

La mejor manera de calcular la indemnización por despido es teniendo en cuenta la cantidad de años que un empleado ha trabajado para esa empresa. La práctica más común para determinar el paquete de indemnización es ofrecer una o dos semanas de indemnización por despido por cada año que haya trabajado y los cálculos adecuados sobre esa base. La licencia por enfermedad y el tiempo de vacaciones también figuran en los cálculos de la indemnización por despido.

Un dato importante sobre la indemnización por despido es que es negociable y la primera oferta no es el número final. Un empleado tiene derecho a considerar varios factores como su rango y puesto, la cantidad de años que ha trabajado, el tamaño de la empresa y si el contrato incluye términos de indemnización antes de aceptar cualquier oferta.

Si bien la indemnización por despido es monetaria, un empleado puede solicitar beneficios adicionales junto con ella, por ejemplo, continuar con un seguro de salud por unos meses o hasta que encuentre un nuevo trabajo, manteniendo su vehículo o computadora portátil como parte de los beneficios junto con la indemnización por despido.

Recuerda que todo es negociable y depende de ti decir un sí o un no final. Comprenda los términos y condiciones correctamente antes de firmar un acuerdo aceptando la indemnización por despido. Un punto importante a recordar es que la indemnización por despido está sujeta a impuestos, por lo tanto, tenga en cuenta la cifra final que le llegará antes de aceptar la cantidad.

Un empleador puede pagar el monto total de la indemnización por despido de una sola vez, o puede distribuirlo en el tiempo y hacerlo en varias cuotas. Se ve que, en algunos casos, los empleados solicitan compensación por desempleo si no pueden encontrar un trabajo adecuado para ellos.

Si la indemnización por despido fue un pago único, entonces el empleado se vuelve elegible para la compensación por desempleo, pero si el empleador la ha distribuido durante un período, entonces no puede solicitar la liquidación hasta que se haya completado el pago de la indemnización. Por lo tanto, es beneficioso para el empleador distribuir la indemnización por despido a lo largo de un tiempo.

Liberación de reclamos

Los empleados salientes firman un documento que ofrece al empleador y a la empresa una liberación de cualquier otro reclamo como parte del acuerdo relacionado con el paquete de indemnización. Establece categóricamente que la organización y el empleador no son de ninguna manera responsables por el desempleo del empleado y los libera de posibles demandas.

Ventajas de la indemnización por despido

Las diversas ventajas de la indemnización por despido son las siguientes:

• La indemnización por despido es una forma de hacer borrón y cuenta nueva. Si un empleado es despedido del empleo en circunstancias controvertidas, entonces la indemnización por despido actúa como una precaución contra la probable demanda. Es una renuncia legal que protege contra reclamos de discriminación o acoso. Los costos legales de pelear una batalla judicial son más que el paquete de indemnización, y es de interés de la empresa proporcionarlo como salvaguarda contra costos legales impredecibles en el futuro.
• Ambas partes tienen un interés personal en mantener su reputación en el mundo exterior. Es por eso que uno ofrece y el otro acepta la indemnización por despido para mantener su posición intacta. Los términos del acuerdo, en la mayoría de los casos, son confidenciales y, por lo tanto, evitan que tanto el empleador como el empleado hablen mal entre sí.
• La indemnización por despido es, en la mayoría de los casos, una recompensa para el empleado que ha trabajado mucho tiempo en la empresa. También se ve como un suavizante frente al golpe financiero que se produce a causa del desempleo.
• La indemnización por despido le da tranquilidad al empleador porque la espada de la amenaza de juicio ya no pende sobre su cabeza
• La indemnización por despido actúa como un recordatorio para que el empleado no compita, desacredite o hable mal de la empresa o del empleador.
• La indemnización por despido ayuda al empleado a cubrir sus gastos necesarios hasta que encuentre otro trabajo
• A pesar de las circunstancias desafortunadas de la terminación, la indemnización por despido mantiene un vínculo viable entre el empleador y el empleado. Esto ayuda a mantener la lealtad de la empresa a pesar de las dudas.

Desventajas de la indemnización por despido

Las desventajas de la indemnización por despido son las siguientes:

• La indemnización por despido se considera una prolongación de circunstancias desagradables ya existentes.
• Los empleados ven la indemnización por despido como una invitación a negociar los términos de su liberación
• La indemnización por despido generalmente tiene una cláusula de confidencialidad, pero si un empleado se niega a firmar, puede hacer pública cualquier información valiosa que tenga.
• A veces, la indemnización por despido legitima el reclamo de discriminación o acoso del empleado y expone al empleador a daños a la reputación.
• Si una organización comienza a ofrecer indemnizaciones por despido a varios empleados, se convertirá en un patrón, y esto será difícil de romper porque cada Tom, Dick y Harry ahora se considerarán elegibles para la indemnización por despido.
• La indemnización por despido aumenta los gastos de la empresa y puede resultar costosa, especialmente si no cuenta con los recursos necesarios para hacer frente a esos gastos.
• Puede empujar al empleado a ver la indemnización por despido como dinero encubierto y, si se niega a firmar, puede aumentar las posibilidades de una posible demanda.

Cómo negociar la indemnización por despido

Si una organización ya tiene reglas y regulaciones específicas para tratar con los paquetes de indemnización, no puede hacer mucho en la mesa de negociación, pero en caso de que no tenga ninguna política escrita, un empleado tiene la opción de negociar y establecer los términos de su pago de indemnización. . Es importante considerar las siguientes cosas para mejores negociaciones.

• Reúna información sobre la duración de su servicio, las recompensas por los servicios ofrecidos, si corresponde, las ganancias actuales, la posición y el rango en la empresa, etc. Mantenga la información a mano para que pueda parecer seguro con los detalles y pueda expresar su opinión con pruebas en el momento. mesa
• Una persona que parece tranquila y serena siempre tendrá la ventaja en las reuniones, mientras que la ira conduce a la agitación y luego a errores y meteduras de pata. Asegúrese de mostrar su lado tranquilo y confiado en la mesa de negociación.
• Una vez que la organización ofrece el paquete de indemnización, busque la posibilidad de aumentar el salario. Puede solicitar que se incluya el tiempo libre remunerado no utilizado.
• Una vez presentado el paquete, busca un pacto de no competencia. Úselo como palanca para aumentar su indemnización por despido
• Si la compensación monetaria no está a la altura de sus expectativas, puede solicitar una extensión de los beneficios.
• Si el empleado no puede entender completamente el idioma del documento relacionado con la indemnización por despido, puede contratar a un abogado y tomar su ayuda para asegurarse de que todos los detalles esenciales estén a la altura.
• En algunos casos, el empleador otorga algunos puntos al empleado y rechaza los demás, mientras que en otros casos, el empleador rechaza todas las reclamaciones ya que no tiene la obligación de ofrecer una indemnización por despido. Depende del empleado aceptar o rechazar el paquete de indemnización, por lo tanto, piénselo dos veces antes de firmarlo o negarlo. No debe dejar que la presión lo afecte porque, según las leyes, un empleado tiene veintiún días para aceptar el acuerdo. Incluso después de haberlo firmado, tiene siete días más para cambiar de opinión. Hasta que ya menos que acepte la indemnización por despido, no está legalmente obligado a seguir las instrucciones de la empresa.