Un bono es una compensación económica que se paga como una cantidad adicional junto con lo que se debe. Es el dinero de agradecimiento que a menudo se recompensa a un empleado excepcional por el extraordinario trabajo realizado.

Las empresas siguen un paso de bonificación para recompensar el desempeño y aumentar la retención de los empleados, mientras que algunas de ellas ofrecen ‘bonificación adicional’ a los empleados como una cantidad adicional en las épocas festivas del año, como las bonificaciones navideñas. En general, se utiliza un buen plan de bonificación para recompensar los logros y mostrar gratitud a los empleados por lograr diferentes objetivos.

¿Qué es un bono?

Definición: Un bono se define como una suma de dinero o algo equivalente que no forma parte del pago regular o salario base. Es un premio utilizado por las empresas como incentivo que puede recibir cualquier empleado por su buen desempeño.

Se pueden otorgar puntos de bonificación a cualquier persona que logre objetivos significativos. Por ejemplo, una sociedad anónima podría emitir acciones de bonificación para impulsar la liquidez de las acciones y el compromiso de los inversores.

Más ejemplos de bonificaciones pueden ser una suma por encima del salario otorgada a un jugador de fútbol por firmar con un equipo o incentivos financieros para mejorar la educación y determinar la financiación escolar para dar recompensas monetarias a estudiantes, escuelas o maestros por motivarlos a esforzarse más y desempeñarse mejor. .

Importancia de un bono

Cualquiera, desde un empleado de nivel de entrada hasta una persona mayor, puede recibirlo como recompensa para mejorar su moral, motivación y productividad.

Las bonificaciones son pagos complementarios que acompañan a la paga o salario ordinario. Se le da a un empleado por un empleador. Se puede otorgar una bonificación para varios propósitos.

Alguien que esté prestando servicio a una empresa durante un tiempo prolongado puede recibir una bonificación. Además, si alguien se desempeña extraordinariamente bien, puede recibir una bonificación como recompensa. Aparte de eso, un estudiante de primer año también puede recibir una bonificación. Actúa como una motivación para que permanezcan en la empresa por un período más largo.

Incluso en la vida normal, los diferentes tipos de bonificaciones actúan como potenciadores del rendimiento que nos motivan a seguir adelante en el largo y peligroso viaje y salir victoriosos. Profundicemos ahora en los diferentes tipos de bonificaciones que prevalecen.-

Tipos de Bonos

1. Bonos discrecionales

Dichos bonos son distribuidos por los dueños de negocios para recompensar el desempeño superior a su discreción. Estos bonos no forman parte de ningún contrato ni se prometen a los empleados.

Los recursos humanos o los gerentes obtienen los comentarios necesarios para encontrar a los mejores empleados para su programa de empleado del mes para asignarles puntos de bonificación y recompensar el desempeño.

El número o monto de dichos bonos depende de los dueños de negocios. Los bonos de vacaciones o de fin de año pueden ser algunos ejemplos de bonos discrecionales.

2. Bonos no discrecionales

Los equipos o los trabajadores pueden esperar tales bonos además de sus salarios porque se basan en una fórmula predeterminada y un descargo de responsabilidad justo agregado en el contrato del empleado, la carta de oferta o el archivo de personal.

Estos incentivos se otorgan a la tasa de pago regular, ya que las empresas ofrecen un plan de pago de incentivos a los empleados que logran ciertas metas de desempeño. En esto, los empleados conocen la menor cantidad de pruebas o puntos de referencia de desempeño que podrían superar para obtener la bonificación.

3. Puntos de bonificación de incentivo para recompensar el desempeño

Estos son tipos de bonos que incluyen bonos de retención, referencia y firma.

Un bono de firma es una cantidad que las empresas ofrecen a los mejores empleados. Además, es aplicable cuando las empresas rivales necesitan urgentemente al mismo candidato. La gente a menudo cree que hay un panorama más amplio que pueden lograr al dar estos pequeños incentivos. La bonificación por firmar se ofrece principalmente a los mejores atletas.

El bono de referencia es para aquellos que recomiendan a cualquier candidato para un puesto vacante disponible en dicha empresa. El candidato suele ser contratado por la empresa. A su vez, el empleado recibe el monto de la bonificación. Pero los empleados deben recomendar candidatos que tengan una ética de trabajo adecuada, un comportamiento positivo y habilidades sólidas.

Los empleados que permanecen en una empresa en sus momentos difíciles y son leales a la organización reciben bonos de retención de los empleadores. Ayuda a los empleados a confiar en la organización y encuentran seguridad en sus trabajos.

4. Bonos basados ​​en el desempeño

Estos son los bonos o el incentivo económico que reciben los empleados por realizar un trabajo extraordinario. Se entrega al empleado después de que se completa el proyecto o durante el trimestre financiero del año.

Se puede ofrecer a un empleado individual, a un equipo responsable de un proyecto en particular o a todo el personal de la empresa. Una bonificación de recompensa suele ser un pago único. Incluye pagos en efectivo, vacaciones, tarjetas de regalo, horas libres o un lindo gesto.

Estas bonificaciones a menudo incluyen bonificaciones anuales, cumplimiento de un hito o recompensas en bonificaciones en el acto. Los empleados que requieren un reconocimiento significativo en toda la empresa reciben un bono puntual. Por ejemplo, si un empleado permanece en una empresa por un tiempo prolongado, como diez o quince años, necesita reconocimiento. Por lo tanto, se les paga con montos de bonificación.

Algunas empresas ofrecen bonificaciones cuando la empresa obtiene beneficios. El importe se reparte entre todos los empleados de la empresa.

5. Inflación de bonos

A veces se pagan bonos a un empleado con bajo rendimiento. Por el contrario, los bonos suelen entregarse a los empleados que lo hacen extraordinariamente bien.

Hay momentos en que un empleado trabajador puede tener un mal desempeño debido a varias razones que no están bajo el control humano. De esta manera, estos empleados recuperan su motivación y pueden realizar un trabajo sobresaliente.

6. Primas en lugar de salario

Es un tipo de pago que los empleados reciben de sus empleadores en el que el aumento salarial es bajo y la brecha salarial se cubre con bonos. Las empresas a menudo pagan a sus empleados con un monto de bonificación en lugar de un incremento.

De esta manera, los salarios pueden ser bajos mientras se paga al empleado. Las empresas pueden mantener un costo fijo bajo, mientras que el monto de la bonificación puede variar de persona a persona y de vez en cuando. Es una estrategia que adoptan muchas empresas para limitar sus salarios.

7. Acciones liberadas y dividendos

Además de los empleados, también se otorgan bonos a los accionistas. Muchas empresas ofrecen acciones o dividendos a sus accionistas como bonificación. Estos son gratuitos.

Se deriva de los beneficios obtenidos por la empresa. Además, una empresa puede ofrecer acciones en lugar de dividendos en efectivo a los accionistas. Cuando una empresa se queda sin efectivo o no tiene efectivo, proporciona las acciones de los inversores sin costo alguno. Los accionistas pueden vender sus acciones, o también pueden retener las mismas.

8. Pagos de bonos contratados

Los empleados que desempeñan funciones de alto nivel tienen contratos con la empresa que les permiten obtener bonificaciones cuando una empresa alcanza objetivos de ingresos o beneficios específicos.

En esto, es probable que los empleadores afirmen que los ejecutivos recibirían bonificaciones en función de diferentes criterios relacionados con las ventas, el cumplimiento de los objetivos de crecimiento, la retención de empleados, etc.

Diferencia entre un bono y una comisión

Las bonificaciones y comisiones son pagos que un empleado puede recibir durante el período de su servicio en una empresa. Pero una bonificación se basa en el desempeño del negocio. Por otro lado, una comisión se basa en el desempeño individual de un empleado.

Además, una bonificación a veces puede incluirse en una comisión, pero una comisión nunca puede ser una bonificación. También depende del término utilizado por la empresa. A veces, una empresa puede pagar individualmente a su empleado por un desempeño sobresaliente. Es entonces cuando recibe una comisión. Pero una empresa no puede utilizar el término.

Además, a veces una empresa paga a sus empleados con ‘reparto de ganancias’. No es lo mismo que el reparto de utilidades. Por el contrario, es la cantidad que una empresa paga a sus empleados cuando hay un aumento en la producción o en la ganancia. Mientras que la participación en las ganancias se refiere a la cantidad adicional que una empresa paga como bonificación a sus empleados por obtener ganancias.