¿Cuál es la diferencia entre Hard Skills y Soft Skills?
Las habilidades duras son aquellas habilidades que un individuo adquiere a través del aprendizaje, la educación o la formación. Estos son cuantificables y juzgados con base en el desempeño de una persona durante las tareas laborales. Una habilidad difícil puede ser desde simplemente una habilidad de lectura o escritura hasta trabajar en un problema científico complejo. Lo importante de una habilidad dura es que es cuantificable, lo que significa que se puede certificar.
Las habilidades duras incluyen el pensamiento estratégico, analítico y lógico, que es un requisito principal si está buscando brillantez en un campo específico. Las calificaciones académicas adecuadas ayudan a impulsar la carrera de un individuo y ayudan en su proceso de desarrollo.
Definición de habilidades blandas.
Las habilidades blandas son los estilos sutiles de comportamiento que ayudan a un individuo durante una interacción efectiva con los demás. Estos son rasgos y atributos de personalidad que ayudan a alguien a convertirse en una mejor persona y en uno de los mejores empleados que tiene una organización.
Las habilidades blandas mejoran la capacidad de un individuo para la conciencia situacional y se consideran la caracterización de sus habilidades para lograr el éxito deseado.
Las habilidades blandas son habilidades interpersonales que se desarrollan por uno mismo. Estos no son específicos de un rol en particular y se pueden moldear fácilmente para adaptarse a un entorno específico.
Habilidades duras vs habilidades blandas en cuanto a la carrera
Las carreras se pueden clasificar en tres categorías diferentes según sus requisitos, y depende de cada individuo elegir a qué categoría pertenece su carrera. Estas categorías son-
1. La carrera en la que uno necesita más habilidades duras en comparación con habilidades blandas
Si alguien quiere ver la brillantez de un individuo en cualquier campo, entonces debe tener una gran cantidad de habilidades duras. Estos individuos tienen mucho éxito en sus carreras elegidas pero carecen de la comprensión para trabajar con otros.
Son buenos en habilidades duras y tienen muy pocas habilidades blandas. Algunas carreras populares en las que necesita más habilidades duras en comparación con las habilidades blandas son los científicos, ingenieros, cirujanos y físicos.
2. La carrera en la que se necesita la misma cantidad de habilidades duras y blandas
Numerosas carreras necesitan una buena cantidad de habilidades tanto duras como blandas, y no puedes sobrevivir sin ninguna de ellas. Abogados, contadores son algunas de las carreras elegidas en este campo.
Los individuos tienen que lidiar con las complejidades de su profesión, así como con personas en forma de clientes, clientes, etc., por lo tanto, necesitan habilidades tanto duras como blandas porque estas últimas mejoran las habilidades anteriores.
3. La carrera en la que se necesita menos cantidad de habilidades duras en comparación con las habilidades blandas
Algunas carreras como marketing y ventas necesitan más habilidades blandas que habilidades duras porque se trata de tratar con los clientes. El conocimiento de estas personas es limitado y su capacidad de trabajo no depende de las habilidades técnicas sino de las habilidades blandas, como comprender al cliente, leerlo correctamente, hacer un argumento de venta y convencerlo de manera persuasiva para cerrar un trato con éxito.
Habilidades duras vs habilidades blandas: demostrarlas en el currículum
Las habilidades duras son una necesidad si está solicitando un trabajo, pero recuerde que las habilidades blandas tampoco se están quedando atrás. Lo primero que hará el gerente de contratación es escanear el currículum y averiguar si un solicitante los ha demostrado o no. Es después de verificar sus credenciales que comenzará a buscar habilidades interpersonales.
Es un hecho que, por sí solas, solo las habilidades sociales no tienen el impacto deseado si se dejan de lado algunas profesiones. Son las habilidades blandas junto con las habilidades duras lo que un empleador está buscando porque la combinación en sí misma es mortal.
Antes de resaltar las habilidades en un currículum, es imperativo realizar una evaluación completa de las habilidades que posee un individuo. El primer paso es evaluar las habilidades, y esto se puede hacer escribiéndolas en una hoja de papel. El segundo paso consiste en categorizarlos en dos etiquetas diferentes, duros y blandos.
Ahora, mire sus objetivos profesionales y las descripciones de trabajo que le interesan y luego priorice las habilidades según los requisitos. El tercer y último paso implica descubrir cómo se pueden mostrar las habilidades duras y blandas en el currículum, la carta de presentación y la entrevista para obtener la máxima ventaja.
Currículum: es esencial agregar una sección en el currículum que indique las habilidades. Aquí mencione las habilidades técnicas bajo habilidades duras y las habilidades interpersonales bajo habilidades blandas. Enfatizar las habilidades específicas del trabajo es beneficioso a largo plazo, por lo tanto, modifique la sección de habilidades para que coincida con las habilidades deseadas.
Carta de presentación: la carta de presentación es una oportunidad importante que puede ayudar a un solicitante a resaltar sus habilidades duras y blandas. Además, incluya bocetos profesionales para demostrar cómo se aplicaron en el pasado con el máximo provecho.
Entrevista: es la entrevista en la que un solicitante puede demostrar admirablemente sus habilidades blandas. Recuerde escuchar y comunicarse son dos habilidades blandas cruciales que se prueban desde el principio; por lo tanto, es esencial estar atento desde el primer momento.
En este punto, el solicitante debe informar al gerente de contratación cómo ha integrado sus habilidades blandas y duras para superar las dificultades en las tareas.
Diferencia entre habilidades duras y habilidades blandas
Un empleador busca tanto habilidades duras como blandas en un empleado potencial, ya que tanto las habilidades blandas como las duras son igualmente importantes cuando se trata de una solicitud de empleo. Aunque ambos son productos deseados en este mundo en constante cambio, son las diferencias las que los diferencian. Algunas de las diferencias clave entre las habilidades duras y las habilidades blandas son las siguientes:
| habilidades duras | Habilidades blandas |
|---|---|
| Las habilidades duras son habilidades que se logran a través de años de aprendizaje. | Las habilidades blandas son habilidades que se consideran inherentes o innatas. |
| Nadie nace con habilidades duras, ya que tienes que aprenderlas. | Las habilidades blandas son parte de nuestra personalidad, pero puedes potenciarlas. |
| Las habilidades duras son las que se necesitan para una tarea en particular. | Las habilidades blandas son aquellas que se pueden usar en varias tareas a la vez. |
| Las habilidades duras también se conocen como habilidades técnicas o habilidades, ya que son para un campo ocupacional específico. | Las habilidades blandas son un conjunto de rasgos como la etiqueta, el comportamiento, el trabajo en equipo, la comunicación, etc. para varios campos ocupacionales. |
| Las habilidades duras se enseñan en muchas instituciones educativas. | Las habilidades blandas no se pueden aprender en ninguna institución educativa. |
| Las habilidades duras requieren niveles más altos de coeficiente intelectual o cociente de inteligencia en una persona. | Las habilidades blandas requieren altos niveles de cociente emocional o EQ en una persona |
| Ejemplos de alto nivel de coeficiente intelectual en habilidades duras son calificaciones en campos como estadística, economía, contabilidad, matemáticas, ciencia, tecnología, finanzas, etc. | Ejemplos de altos niveles de EQ en habilidades blandas son habilidades como la adaptabilidad, el autocontrol, la autogestión, la gestión del tiempo con confianza en uno mismo, etc. |
| Las habilidades duras son hechos y no permiten que el individuo tome las críticas de manera positiva, ya que es un punto oscuro en sus habilidades de aprendizaje. | Las habilidades blandas incluyen la naturaleza tranquila de un individuo que fomenta la capacidad de aceptar las críticas en un estado de ánimo positivo. |
| Las habilidades duras se consideran constantes y generalmente se utilizan en cualquier entorno o entorno con una fuerza laboral y lugares de trabajo diversificados. | Las habilidades blandas no son variables, ya que deben modificarse para aceptar cada cambio en el entorno o el entorno, el lugar de trabajo o la fuerza laboral diversificada. |
| Las habilidades duras no cambian incluso si un empleado tiene que enfrentar diferentes políticas y costumbres si cambia de trabajo. | Las habilidades blandas son variadas, modificadas y ajustadas según las políticas y costumbres de la empresa existente. |
| Las habilidades duras se ven en función del desempeño y las calificaciones de un individuo. | Las habilidades blandas no se basan en el desempeño y las calificaciones de un individuo. |
| Las habilidades duras se pueden explicar de manera simplificada con la ayuda de un ejemplo porque cuando un empleado califica para un trabajo específico, no necesita modificar ni aprender nada para ese trabajo en particular. | Las habilidades blandas no se pueden explicar de ninguna manera porque varían de persona a persona y también difieren en la forma en que se presentan porque un empleado no tiene la calificación para demostrar su habilidad. |
| Adquirir habilidades duras no es un proceso fácil, ya que un individuo necesita pautas paso a paso para obtenerlas. Las reglas establecidas facilitan que una persona las adquiera. | Un individuo no tiene pautas establecidas que puedan ayudar a adquirir las habilidades interpersonales. Estos se pueden aprender a través de la comprensión, la madurez y la experiencia con el tiempo. |
| Un individuo debe usar los recursos disponibles como libros, cursos en línea y podcasts junto con un título certificado para adquirir habilidades duras. | Un individuo debe usar la concentración y el trabajo duro junto con las habilidades de adaptabilidad para adquirir habilidades blandas. |
| Las habilidades duras son visibles, tangibles y definidas y varían de un individuo a otro en calidad y cantidad. | Las habilidades blandas no son visibles ni definidas ni tangibles, pero varían de un individuo a otro en calidad y cantidad. |
| Un individuo necesita el centro lógico ubicado en su cerebro izquierdo para el manejo inteligente de las habilidades duras. | Un individuo necesita el centro emocional ubicado en el lado derecho del cerebro para el manejo inteligente de las habilidades interpersonales. |
| Las reglas para las habilidades duras siguen siendo las mismas independientemente de las circunstancias en las que uno trabaje. | Las reglas de las habilidades blandas cambian ya que existe una dependencia de las personas y de las circunstancias. |
| Las habilidades duras significan que eres perfecto para un perfil de trabajo específico. | Las habilidades blandas significan que encajas perfectamente en cualquier lugar. |
| Las habilidades duras son medibles y enseñables. | Las habilidades blandas no se pueden medir ni enseñar como en los libros de texto porque son autodidactas y autodesarrolladas. |
| Las habilidades duras se consideran habilidades profesionales que son concretas. | Las habilidades blandas se consideran habilidades personales que mejoran las capacidades profesionales. |
| Las habilidades duras son habilidades fácilmente reconocibles y pueden cuantificarse. | Las habilidades blandas son habilidades subjetivas y difíciles de cuantificar. |
| Un individuo adquiere competencia en cualquier tema o asunto debido a las habilidades duras. | Una persona con habilidades blandas puede pensar rápidamente en el último minuto. |
| Las habilidades duras se centran en las habilidades y destrezas prácticas. | Las habilidades blandas se centran en las personalidades y los comportamientos. |
| Las habilidades duras dependen de las evaluaciones, las pruebas y las calificaciones, y demuestran la capacidad de un individuo para comprender, aprender y aplicar la información. | Las habilidades blandas no dependen de la información sino de las emociones y tener estas habilidades significa que es más fácil identificar, evaluar y controlar las emociones propias de un individuo, así como las de aquellos que están en su grupo o cerca de él. |