¿Está buscando las formas correctas de presentar sus conocimientos, habilidades y capacidades para su próxima entrevista de trabajo? Entonces esta publicación está personalizada para ti.

En esta publicación, cubriremos cómo los KSA (Conocimiento, Habilidades y Habilidades) juegan un papel fundamental en la elaboración de una narrativa sobre sus calificaciones, antecedentes y experiencia sobre un perfil de trabajo en particular. Entonces, sin más preámbulos, comencemos-

¿Qué son los conocimientos, las destrezas y las habilidades?

Si está buscando un nuevo trabajo o si está en el departamento de recursos humanos, debe comprender el marco KSA (Conocimiento, Habilidades y Habilidades).

Al ser un buscador de empleo, debe saber la diferencia entre estos tres y cómo presentarlos ante su reclutador.

Mientras que, por otro lado, como reclutador, debe comprender por qué motivos, según el marco de KSA, debe juzgar a un nuevo candidato y cómo reclutar a los mejores para su organización. Entonces, entendamos cada parte de esto:

Conceptos básicos del marco de KSA (conocimientos, habilidades y capacidades)

El marco de KSA ayuda a definir los méritos de los candidatos por los que deben ser juzgados al contratar en cualquier organización.

Como se discutió anteriormente, KSA significa Conocimiento, Habilidades y Habilidades, pero a menudo las personas se confunden entre los tres. Un candidato prepara su solicitud para el proceso de contratación declarando sus conocimientos, habilidades y capacidades.

En el nivel primario, el conocimiento habla sobre el dominio de los hechos junto con la amplia gama de información sobre el tema asociado.

Las habilidades cubren diferentes aspectos relacionados con la experiencia, el dominio o la competencia en el área temática relacionada.

Y, por último, las habilidades giran en torno al desempeño demostrado mediante el uso de los conocimientos y habilidades según los requisitos.

Profundicemos ahora en el mundo del conocimiento, las destrezas y las habilidades para comprender sus implementaciones.

Diferencias clave en conocimientos, habilidades y capacidades

KSA o Conocimiento, Habilidades y Habilidades son los atributos clave que son cruciales para realizar algunas funciones laborales específicas. Entendamos sus implementaciones aquí y ahora.

1. Conocimiento

El conocimiento es la comprensión teórica o práctica (suave) de cualquier concepto.

Se dice que una persona tiene conocimientos si sabe algo. Sin embargo, esta persona no tiene una gran experiencia laboral en ese concepto.

Cualquier persona puede tener una comprensión adecuada de cualquier tema revisando varios recursos, pero no tiene experiencia laboral o tiene poca experiencia en ese tema.

Por ejemplo, si una persona conoce las funciones de las diferentes partes de un motor, eso no significa necesariamente que la persona sea un buen ingeniero de motores. Algunos de los ejemplos clave de conocimiento son:

• Conocimiento de las Regulaciones y Directivas Gubernamentales
• Conocimiento de sistemas y procedimientos industriales.
• Conocimiento de finanzas, presupuesto y prácticas contables.
• Conocimiento de prácticas médicas o de ingeniería.
• Conocimiento de las leyes y reglamentos de cumplimiento ambiental.
• Conocimiento de prácticas administrativas, de liderazgo y gerenciales.

2. Habilidades

Una vez que comience a aplicar su conocimiento en términos prácticos, ganará competencia con el tiempo.

Esta competencia que desarrolla al obtener experiencia práctica se conoce como habilidad. Una persona puede no tener ningún conocimiento previo sobre el tema, pero si trabaja en ese concepto continuamente, puede desarrollar competencia en él.

Por ejemplo, una vez que la persona que tiene conocimientos sobre un motor comienza a aplicar, se vuelve competente con el tiempo. Ahora esta persona se convertirá en un buen ingeniero de motores con el tiempo.

Echemos un vistazo a algunos de los casos que hablan sobre las habilidades requeridas en diferentes trabajos:

• Habilidades relacionadas con la entrada de datos del teclado y la escritura.
• Habilidades asociadas con la operación de vehículos de motor
• Tener buenas habilidades en el dominio de software de computadora
• Habilidades de reparación de artículos electrónicos o PC.
• Habilidades en trabajos de carpintería y plomería
• Habilidades para hablar un segundo idioma.

3. Habilidades

Supongamos que tampoco eres capaz de distinguir entre tus habilidades y capacidades, entonces no eres el único. Hay mucha confusión entre los dos y, a menudo, los dos se consideran iguales. Sin embargo, hay una brecha seria entre los dos. Tus rasgos y talentos internos se conocen como tu habilidad.

Es posible que tenga un enfoque diferente para resolver cualquier problema que otra persona. Este rasgo interno o talento que aplicas mientras resuelves un problema se conoce como habilidad. Por ejemplo, usted es un orador brillante por naturaleza, mientras que hay personas que practican mucho para convertirse en un buen orador.

• Capacidad para organizar y planificar el trabajo (observado en el trabajo)
• Habilidad para analizar situaciones, problemas y programas.
• Habilidad para comunicarse oralmente y por escrito de manera efectiva.
• Habilidad para entrenar, liderar, consultar y guiar a otros

Entonces, esta fue la diferencia básica entre los tres términos. Comprendamos más sobre el marco KSA:

¿Cómo ayudan los KSA o las pruebas de conocimientos, habilidades y capacidades al proceso de contratación?

KSA es beneficioso en el proceso de reclutamiento tanto para el reclutador como para el solicitante.

Ayuda al solicitante a explicar mejor sus conocimientos, habilidades y capacidades al reclutador.

La mayoría de los KSA se preparan en forma de ensayo o narrativa, lo que de hecho ayuda a enfatizar estas métricas. Esto no es posible a través del currículum, donde las cosas deben mencionarse de manera concisa.

Al ser un solicitante, puede fortalecer sus posibilidades de obtener el trabajo a través del marco de KSA. Si alguno de sus elementos de KSA cumple con los requisitos del trabajo, entonces tiene una gran posibilidad de obtener ese trabajo.

Al ser un reclutador, puede analizar mejor al solicitante a través de un marco KSA. Ahora tiene tantos motivos en los que puede juzgar al solicitante y determinar su idoneidad en la organización. De hecho, llevará tiempo, pero puede juzgar mejor a los solicitantes.

Inconvenientes de las KSA o las pruebas de conocimientos, destrezas y habilidades en el reclutamiento

Sí, también hay algunos inconvenientes de KSA; algunos de ellos son los siguientes:

1. El proceso de contratación lleva mucho tiempo y, a veces, se vuelve extremadamente frustrante. A veces resulta complicado preseleccionar a los solicitantes en función de la KSA.
2. Las descripciones mencionadas en la solicitud suelen ser demasiado extensas y, a veces, innecesarias. Esto consume mucho tiempo mientras se revisan las aplicaciones.
3. Hay tantas confusiones relacionadas con los términos en el marco de KSA, como habilidades versus habilidades. Esto crea dificultad para hacer la llamada final sobre la aplicación.

Debido a estos inconvenientes, las organizaciones a menudo piden a los solicitantes que preparen el KSA en breve.

¿Cómo preparar tus KSA o Knowledge, Skills, and Ability Test?

Como sabemos la importancia de las KSA en la solicitud de empleo, debemos saber prepararla para nuestro máximo beneficio. Siga esta guía paso a paso para preparar sus KSA

1. Antes de preparar sus KSA para cualquier solicitud de empleo, siga las instrucciones mencionadas en el anuncio de empleo. Debe saber qué busca el reclutador de usted y responder las preguntas de acuerdo con el rol en la organización.
2. Ahora anote los puntos que va a mencionar en su KSA. Prepare un borrador y verifique todos los puntos una vez más.
3. Comienza a escribir las cosas en primera persona (“yo”, “mío”, “mío”). No exageres las cosas y trata de mantener cada detalle lo más corto posible. Se sugiere preparar cada sección en 150-300 palabras. Mencione sus responsabilidades en el proyecto anterior y cómo le han ayudado sus KSA.
4. Revise sus KSA antes de la presentación final. Asegúrese de que no haya errores gramaticales o de lenguaje. Obtenga reseñas de otros también para obtener mejores comentarios. Si hay algún error, corrígelo. Sigue revisándolo una y otra vez a menos que lo encuentres impecable.
5. Ahora, está listo para ir con sus KSA. Puede enviarlo para la solicitud de empleo correspondiente.

La redacción de KSA efectivos es extremadamente importante para garantizar un reclamo sólido en su solicitud. Una de las cosas clave a tener en cuenta es que sus KSA deben escribirse de manera breve y concisa.

Si lo hace demasiado largo e incluye información innecesaria, eventualmente frustrará al reclutador. No complique las cosas para usted ni para el reclutador creando un KSA innecesariamente largo.

¡Pensamientos finales!

Entonces, todo esto se trataba de KSA, también conocido como Conocimiento, Habilidades y Habilidades. Los KSA bien preparados lo ayudarán a obtener el trabajo que ha solicitado.

Las pruebas de Conocimientos, Habilidades y Habilidades se consideran muy influyentes para encontrar a los candidatos más adecuados que comprenden el conjunto adecuado de habilidades para cualquier trabajo específico.

¿Cuál es su opinión sobre las pruebas de Conocimientos, Habilidades y Habilidades para verificar la competencia de un candidato para un perfil de trabajo específico? Cuéntanos en la sección de comentarios a continuación.