Una entrevista informativa es una herramienta potente que puede permitir oportunidades de trabajo en red para asegurar el trabajo deseado. Actúa como un refuerzo moral, ya que puede ayudar a recopilar información que no está disponible para otros. Una entrevista informativa le dará una idea de cómo comportarse durante una entrevista para que pueda aumentar sus posibilidades de éxito.

Con tanta competencia en todos los campos, los profesionales se inclinan por las entrevistas informativas porque les da una ventaja adicional sobre sus competidores y crea mejores oportunidades para avanzar en su carrera. Recuerde que estas entrevistas no están programadas para darle trabajo, sino que es solo una oportunidad con una persona específica que puede guiarlo hacia su objetivo con consejos y conversaciones bien intencionados.

1) Encuentra a la persona adecuada

Simplemente no puede solicitar una entrevista informativa con alguien al azar. También necesita una planificación e investigación adecuadas para encontrar a la persona adecuada. Haz una lista de las empresas a las que deseas unirte y también sobre las especificaciones de trabajo que te interesan. Elegir a quién dirigirte es un tema muy serio. Suponga que está buscando un puesto de alto nivel en una organización de renombre, pero no puede pedirle ayuda a una persona en su puesto.

Busque personas que estén en el rol aspiracional y que no estén posicionadas tan alto que no tengan tiempo para usted. Si puede encontrar una conexión, mucho mejor, ya que le dará una ventaja y le facilitará acercarse a él para una entrevista inspiradora.

2) Comienza a pedir ayuda a través de una introducción

Si desea solicitar una entrevista informativa, la forma más fácil es a través de una presentación de un amigo en común. Debe tener algunos amigos o conocidos que puedan ayudarlo con la entrevista, así que trate de lograr una presentación. Comunique su deseo a su amigo para una entrevista y la razón detrás de esto. Si ha participado en alguna otra entrevista, mejor menciónelo para darle una idea de sus expectativas.

El amigo en común programará la entrevista poniéndose en contacto directamente con el entrevistador o le dará su número de contacto después de obtener su aprobación para que pueda tratar con él.

3) Solicitar directamente

Cuando le pides ayuda a alguien directamente, las posibilidades de recibirla son altas, ya que hará que la persona se sienta importante. Las personas generalmente se sienten significativas cuando alguien se les acerca directamente y eso las hace más consideradas y serviciales. Cuando le pides a alguien la entrevista informativa, es importante que tu entrevistador encuentre una conexión contigo para que pueda responder favorablemente.

Encuentre intereses comunes o puntos de encuentro que puedan ayudarlo a establecer un contacto directo. Puedes realizar una investigación para conocer los eventos o conferencias que frecuenta y tratar de gestionar una presentación directa para que puedas realizar tu solicitud cara a cara.

4) Planifique con anticipación

Siempre es mejor planificar con anticipación y recopilar la mayor cantidad de información posible antes de solicitar una entrevista informativa. ¿Estás pensando que al ser una especie de entrevista tomará la iniciativa y conducirá la conversación solo? En caso de que lo haya olvidado, es una conversación mutua, por lo que se necesitarán dos personas para instigar hacia un resultado fructífero.

Él será tu fuerza guía pero también tendrás que mostrar tu celo y esfuerzo durante el mismo. Reúna los datos apropiados para que pueda utilizar esta información a su favor y moldee la conversación de acuerdo con sus preferencias.

5) Que sea una conversación mutua

Una conversación se trata de dos personas, no solo de un solo individuo. Cuando solicite una entrevista informativa, recuerde que en realidad es un chat y no una entrevista. No empieces a tomar notas como un estudiante ni te quedes asombrado. Participa para que no sea forzado. Recuerda que tienes el conocimiento necesario que te dará una ventaja y puedes empujarlo constructivamente para seguir adelante.

Cuando participas naturalmente en una conversación de tal envergadura, puedes aprender muchas cosas. Es importante mantener la atención y escuchar con atención. Hable y haga preguntas relevantes para que pueda aclarar su mentalidad y obtener un conocimiento fructífero que lo ayudará en las entrevistas de trabajo reales.

6) Sea claro

Cuando solicite una entrevista informativa, debe tener en cuenta que, aunque se trata como una conversación, se establece en un entorno profesional. Mantén el decoro y trata de ser claro, conciso y preciso en tu planteamiento para demostrar tus capacidades profesionales. Sea específico y mencione por qué se comunica con él. Enfatice cómo puede ser de gran ayuda y contribuir a su éxito.

Cuando las personas sienten que sus esfuerzos son útiles, generalmente tienden a ofrecerlo. Asegúrate de organizar una reunión según la conveniencia de la otra persona, no la tuya.

7) persuadirlo

Cuando pidas una entrevista informativa, prepárate para mostrarle tu admiración. Ha realizado una investigación adecuada y ha adquirido un conocimiento considerable sobre sus gustos, disgustos, gráfico de carrera y publicaciones.

Puede aumentar sus posibilidades de una respuesta afirmativa si puede persuadirlo. No tenga miedo de decir lo que piensa y hágale saber que una entrevista informativa con él será una bendición para usted y podrá prepararse para futuras entrevistas de trabajo de una manera mucho mejor. Personalice su conexión y dígale que su voz de sabiduría empujará hacia arriba el gráfico de su carrera. Esto suavizará su posición y dará su consentimiento para uno.

8) Sea considerado

Recuerde que cuando solicita una entrevista informativa, le está pidiendo a alguien que se desvíe de su camino y le eche una mano. No tiene ningún motivo oculto ni obtendrá ganancias económicas de tal reunión. Muestre su comprensión de la situación y sea considerado con él. Si te ha dado su aprobación entonces trabaja de acuerdo con sus deseos.

Asegúrese de que si una persona le ha dado un límite de tiempo específico, termine la sesión dentro de él. Respeta esta decisión y no trates de manipularlo para que te dé más tiempo. Sea agradecido y hágale saber cuánto ha disfrutado y aprendido de la entrevista informativa con él.

9) No lo conviertas en una entrevista de trabajo

Cuando solicite una entrevista informativa, recuerde su propósito. Sea claro en su enfoque y diga desde el principio que sabe que una entrevista de trabajo es diferente de una entrevista informativa y que está buscando lo último, no lo primero.

Convéncelo de que te has acercado a él para obtener una mejor perspectiva sobre el trabajo, el puesto o ambos. No trate de ser demasiado inteligente y piense que puede moldear la conversación de tal manera que al final pueda pedirle un trabajo. Déjame decirte que si ese es tu propósito perderás tu credibilidad profesional.

10) Seguimiento

Si le has pedido a alguien una entrevista informativa y hace tiempo que no sabes nada de él, no pierdas la esperanza. Es posible que esté ocupado en algún otro trabajo o que se haya olvidado de su solicitud. Siempre se recomienda hacer un seguimiento de su solicitud si no obtiene ninguna respuesta de la persona a la que se ha acercado. No te rindas ya que este proceso de pensamiento negativo no debe encontrar un lugar en el esquema de tus cosas.

Piense en ello como una oportunidad adicional para recordarle a la persona sobre usted y cuánto significaría para usted. Tu persistencia seguramente dará sus frutos y podrás asegurar la entrevista como deseas.