Se ha preparado diligentemente para su entrevista y en su corazón, cree que lo ha logrado, pero aún le queda una sensación de estrés y ansiedad. Solo puede haber cualquiera de los dos resultados de esta entrevista: ha sido contratado o ha sido rechazado. El tiempo intermedio está plagado de peros y condiciones y no te permite estar tranquilo. Una de las mejores cosas que puede hacer es pedir retroalimentación de una entrevista.

Esto aclarará sus malentendidos en caso de que haya perdido la oportunidad para que pueda hacerlo mejor la próxima vez. Los comentarios ofrecen información valiosa que puede resultar una bendición al mejorar sus habilidades y conocimientos generales.

1) Obtener retroalimentación durante una entrevista

A veces, ni siquiera necesita pedir comentarios de una entrevista y obtendrá uno al observar el lenguaje corporal de las personas involucradas en la entrevista. Si las personas comienzan a fruncir el ceño, revisar el correo electrónico, suspirar o parecer desinteresadas en su conversación, es una señal segura de que las cosas van cuesta abajo. Cuando el entrevistador pasa contigo más tiempo del asignado, es una señal positiva de que puede estar interesado en contratarte.

Más tiempo significa discusiones más profundas sobre sus habilidades y conocimientos. Si el entrevistador termina la reunión con un lenguaje corporal positivo, puedes considerarte seriamente un candidato para la siguiente ronda.

2) Pregúntale a tu entrevistador

Cuando su entrevistador llama y le informa que ha sido rechazado, entonces es el momento adecuado para dar la nota correcta y solicitar comentarios de una entrevista. Aproveche esta oportunidad para lograr el equilibrio adecuado. Debe sentirse mal por darte la noticia y puedes aprovechar esta oportunidad. Actúa siempre de manera positiva y no lo pongas en un aprieto. Muestra tu aceptación y pide sugerencias para que puedas mejorar.

3) Toma la ayuda de un amigo de confianza

Los amigos son una parte integral de nuestra vida que nos acompaña en cada bache en el camino. Puede solicitar comentarios de una entrevista de su amigo si es la primera vez que lo rechazan. A medida que se sienta cómodo con él, podrá compartir todos los detalles sin ningún tipo de vergüenza.

Él puede ofrecerte valiosos consejos como compañero sobre tus puntos débiles y los errores que cometiste para que puedas mejorarlos.

4) Autoevaluación

A veces, que la entrevista saliera mal no tenía nada que ver con tus habilidades y conocimientos. Ha contestado todo lo mejor que ha podido y sabe que sus respuestas fueron precisas y correctas. Entonces, ¿cuál es la razón por la que ha sido rechazado? Es en este momento que necesita autoevaluarse y pedir retroalimentación de una entrevista de usted mismo.

Cada investigación ha enfatizado el punto de que los primeros quince segundos de la entrevista son los más importantes. ¿Estaba vestido correctamente con atuendo formal con el código de vestimenta y el calzado adecuados? ¿Estaban tus modales a la altura? ¿Les deseó a todos en su entrada así como al salir de la oficina? Su paquete general es tan importante como su conocimiento, por lo que si ha estado cometiendo un error, es el momento de corregirlo y seguir adelante.

5) Evaluar la entrevista

Una de las mejores personas para pedir retroalimentación de una entrevista es usted mismo. Recuerda que eras tú en esa silla y tú sabes mejor qué y cómo respondiste todas las preguntas. Haz las paces contigo mismo, despeja tu mente y trata de evaluar todo con calma.

Vuelva a reproducir la entrevista completa y analice todo paso a paso. Preste mucha atención a su entrada, ¿estaba nervioso o confiado en su enfoque, pidió permiso antes de sentarse u olvidó sus modales, respondió todas las preguntas lo mejor que pudo o se abrió paso a tientas? ¿Terminaste la entrevista con una nota positiva o todos estaban ansiosos por echarte de la puerta? Estas son algunas preguntas importantes que debes abordar.

Una vez que te evalúes a ti mismo y te des cuenta de tus errores, con suerte no los repetirás.

6) Evaluación por pares

Ha sido parte de una entrevista y autoevaluado todo lo posible y aún no puede encontrar una excusa viable para su rechazo. A veces nuestra mente se cierra al darse cuenta de que podríamos haber hecho algo mal. En este momento se vuelve importante tomar la ayuda de alguien que ya tiene éxito en el campo profesional para ganar ventaja.

Busque a la persona que sabe que le dirá la verdad pase lo que pase y represente la entrevista completa con él. Una vez que haya terminado, solicite comentarios de una entrevista. Tome notas y escuche con paciencia para que pueda trabajar en ello para un futuro mejor.

7) Seguimiento con el gerente de contratación

En la mayoría de los casos, los gerentes de contratación no estarán interesados ​​en ofrecer comentarios voluntariamente. Pasan por el proceso de entrevistas con miles de personas y comienzan a dar retroalimentación a todos los que van a hacer su trabajo mientras tanto. Cuando le informan de su desgracia al no conseguir el trabajo, es el mejor momento para pedirle su opinión sobre una entrevista a esa persona.

Sea humilde y hágale saber que debe haber sido su culpa por no haberlo logrado y que sus comentarios serán una bendición en futuras entrevistas. Su enfoque constructivo podría resultar en una retroalimentación honesta. Lea la información cuidadosamente y aprenda de sus errores.

8) Escribe un correo electrónico

Si recibe un correo electrónico sobre su estado de la entrevista, puede solicitar comentarios de una entrevista por correo electrónico. Esto evitará que el entrevistador tenga que dar explicaciones si no está interesado en ofrecerte su opinión. Asegúrate de haber escrito una línea de asunto positiva que llame su atención y lo haga sentir curioso para que abra el correo electrónico.

Adopte un enfoque moderado y pida retroalimentación cortésmente. Mencione que unos minutos de su valioso tiempo podrían convertirse en una bendición para usted en futuras entrevistas. Su actitud positiva y disposición para escuchar críticas productivas trabajarán a su favor y le brindarán su retroalimentación.

9) Acérquese a alguien del panel de entrevistas

Durante su entrevista, ¿hizo alguna conexión con alguno de los miembros del panel? ¿Alguien fue receptivo a sus sentimientos y trató de que se sintiera cómodo con sus acciones? ¿Conoces a alguien de ese panel previamente, aunque sea un poco?

Si lo hace, puede pedirle fácilmente a esa persona su opinión sobre una entrevista. Es posible que no esté listo para cumplir con su pedido al principio, pero si su honestidad le llega y está impresionado con su determinación, entonces lo más probable es que pueda ofrecerle sus puntos de vista imparciales.

10) Consulte a un consejero de carrera

En caso de que haya participado en varias entrevistas y aún no haya podido conseguir un trabajo, es mejor buscar ayuda profesional. Consulte a un consejero de carrera para pedir retroalimentación de una entrevista para que pueda conocer sus errores. A veces somos incapaces de analizar nuestros errores y seguimos haciéndolo con graves repercusiones. La ayuda profesional puede ofrecerle capacitación para lidiar con su nerviosismo, así como el proceso de la entrevista para que se dé cuenta de sus errores y trate de superarlos.

Realizan entrevistas simuladas e incluso organizan oportunidades de trabajo, ya que tienen un campo más amplio de conocidos. Su evaluación honesta y constructiva aumentará su confianza en sí mismo, mejorará su lenguaje corporal y le dará la munición necesaria para manejar con éxito futuras entrevistas.