¿Cómo mejorar la vinculación del equipo?
Todos quieren ser parte del gran equipo, pero ¿te has dado cuenta de que no es solo la colaboración sino la unión entre los miembros lo que hace que el equipo sea mejor y lo diferencie de los demás? Un equipo que desafía, responde y se emociona por crear juntos una empresa exitosa es el que se ha integrado adecuadamente a través de su vínculo y unión.
No es rápido y fácil. Mejorar la vinculación del equipo es un proceso gradual que necesita confianza, comprensión y fe para que todos sepan automáticamente que su equipo está detrás incluso en condiciones adversas para apoyarlo. El buen trabajo en equipo eleva la moral, aumenta la motivación y fomenta una mejor productividad.
10 maneras diferentes de mejorar la vinculación del equipo
1) Aclarar roles y responsabilidades
Los objetivos bien definidos aumentan la colaboración del equipo, mientras que las instrucciones poco claras y poco entusiastas pueden causar problemas graves. Es mejor ofrecer pautas claras e instrucciones precisas a todos y cada uno de los miembros. Aclare su rol y responsabilidad con el equipo y asegúrese de que nadie esté pisando el césped de otra persona.
Designar un líder de equipo que tenga el respeto de sus miembros para guiarlos e instruirlos. Asegúrese de que cada miembro sea responsable ante su líder y el trabajo que realicen será juzgado sobre la base de un equipo, no según el factor individual. Esto les dará claridad de pensamiento y los hará responsables entre sí y, por lo tanto, mejorará la unión del equipo.
2) Definir los objetivos
Un objetivo bien definido facilita un mejor enfoque. Un empleador tiene una visión definida y un conjunto de objetivos y es mejor si se toma el tiempo para definirlos a los respectivos equipos. Son entonces los equipos los que establecerán sus objetivos específicos para mantener a los miembros en la misma página y los instarán a trabajar para lograrlo de manera colectiva.
El equipo ahora tendrá un objetivo con objetivos definidos y delineados y será más fácil lograr fácilmente los resultados esperados. Organice una reunión, defina los objetivos y decida el camino entre cada miembro para mejorar la unión del equipo.
3) Dar a todos una voz
Se crea un equipo con varios miembros que tienen ideas y procesos de pensamiento individuales. Se debe fomentar la diversidad dentro de un equipo a medida que todos llegan a conocer y apreciar otras ideas. Anime a todos los miembros a hablar y opinar en todos los asuntos para compartir opiniones.
Las perspectivas únicas y la opinión diversificada mejorarán los niveles de innovación entre los miembros. Apreciarán la oportunidad, aceptarán los desacuerdos y recordarán la importancia de una decisión equilibrada para que puedan unirse y trabajar como una sola entidad. Es esta diversidad la que traerá unidad y mejorará la unión del equipo.
4) Política de puertas abiertas
No debe haber barreras dentro de un equipo. Sin secretos, por favor debe ser el mantra de cada equipo para promover y mejorar la unión y la armonía del equipo. Un líder de equipo siempre debe apoyar la política de puertas abiertas en términos de comunicación y ventilación de cualquier queja para resolver todos los asuntos con prontitud.
Debe guiar y alentar interacciones significativas dentro de un equipo de manera regular para promover la transparencia, la claridad y la confianza. La política de puertas abiertas puede ayudar a los miembros a discutir, consultar y resolver problemas relacionados con el proyecto para una mejor productividad laboral.
5) Fomentar el espíritu de equipo
La unión del equipo no se lleva a cabo en un día. Se necesita un esfuerzo incesante y voluntad durante un período de tiempo para construir un verdadero espíritu de equipo en el que cada miembro trabaje para el equipo. Cuando se crea un equipo, es probable que haya incomodidad, ya que todos los miembros provienen de un entorno diversificado con diferentes mentalidades. Se necesita tiempo y oportunidades para unirlos y formar una unidad.
Cree un ambiente abierto y enfatice el resultado que impactará a los miembros por igual, no individualmente. Con el fin de desarrollar el espíritu de equipo y mejorar la unión del equipo, fomente reuniones simples como hacer ejercicio, correr en carreras de obstáculos, ir a tomar algo e incluso asistir a eventos sociales que crearán un ambiente relajado.
6) Revisar el progreso juntos
Es el equipo el que se propone lograr los objetivos que se le han propuesto, por lo que debe ser el propio equipo el que revise su progreso en conjunto. Es mejor que el equipo completo se siente y analice su desempeño y resultados finales. Comuníquense entre sí para que puedan conocer las áreas de preocupación y trabajar para eliminarlas la próxima vez.
Concéntrese en los puntos buenos al principio para que la confianza aumente y lo anime a aumentar la productividad de su trabajo. Si un individuo ha causado un percance, debe ser el líder del equipo, quien debe advertirlo y también alentarlo a hacerlo mejor la próxima vez. Es en momentos como este cuando un miembro necesita a todo el equipo detrás de él como sistema de apoyo.
7) Resuelva cualquier conflicto rápidamente
Nadie es perfecto en el mundo y cuando un grupo de personas trabaja por el interés de un equipo, es probable que haya varios desacuerdos. No dejes que se infecte, ya que luego funcionará como un veneno y se propagará lenta y constantemente entre cada miembro del equipo. Siéntese y resuelva cualquier conflicto de manera oportuna para que el veneno se elimine de inmediato.
Deje que todos compartan su preocupación y cuenten sus dificultades con otros miembros. Abran sus mentes y escuchen atentamente porque cualquiera de ustedes puede estar equivocado y lo mejor para su equipo es que se dé cuenta de su error y se presente sin ninguna indicación para aceptarlo y rectificarlo. Al final, escuche y acepte el veredicto del líder del equipo y avancen juntos para mantener y mejorar la unión del equipo.
8) Obtenga comentarios
Solicitar y alentar ideas de los equipos para mejorar la productividad de una empresa. Los equipos tendrán sesiones de intercambio de ideas entre ellos y generarán excelentes perspectivas y grandes ideas. Estas contribuciones y debates abrirán una nueva cercanía y mejorarán la unión del equipo. Abrir canales de retroalimentación para que un equipo pueda remitirlo a la autoridad requerida.
Si cada equipo y sus miembros brindan comentarios importantes y significativos, resultará beneficioso para la empresa. Solo recibirlos no es suficiente, la empresa debe establecer un equipo eficiente para manejar estos comentarios y tomar las medidas adecuadas para implementar los buenos.
9) Celebra
Los proyectos exitosos deben celebrarse juntos para mejorar la unión del equipo. No es importante tener una celebración lujosa y a gran escala, a veces una reunión pequeña y acogedora puede marcar una gran diferencia. Tejerlo dentro de la cultura de un equipo y hacerlo obligatorio dentro de un equipo. Hará que el éxito sea más impactante y duradero porque todos recuerdan las celebraciones.
Los niveles de motivación serán altos y los miembros se esforzarán nuevamente por alcanzar las metas en un mejor período de tiempo. Celebre con una salida informal de fin de semana o una simple reunión durante la hora del almuerzo y hable sobre el éxito del equipo, no de los individuos. Agradezca a todos los miembros del equipo por su esfuerzo y mencione que es el equipo el que ha logrado el éxito y merece la celebración.
10) Fomenta los eventos sociales
Vaya a almorzar, cenar o tomar una copa, al cine o a un evento solo con los miembros del equipo y vea cómo genera cercanía y fomenta la colaboración. Los eventos son una gran manera de relajarse y conocer a los demás. Los entornos formales no ofrecen oportunidades para conocerse personalmente, pero los entornos informales y los eventos sociales sí. Mientras trabajan, la atención de los empleados está en el proyecto en cuestión y, por lo tanto, no tienen el tiempo necesario para vincularse con sus compañeros de equipo.
Los entornos informales son una excelente manera de conocerse y mejorar el vínculo. Los eventos de baja presión son los mejores para sentarse, relajarse y disfrutar de una bebida con los compañeros. Los eventos sociales son parte de una empresa y lo mejor es que todo el equipo participe en él para mejorar el vínculo del equipo porque los miembros podrán relacionarse entre sí a nivel personal.
Las anteriores fueron todas las formas en que puede mejorar la unión del equipo. Lo mejor sería mirar a su equipo actual y centrarse en los indicadores que ayudarán a mejorar la unión del equipo.