Los criterios de selección consisten en una lista de calificaciones educativas, habilidades, capacidades, experiencia y conocimientos que uno debe tener para ser elegible para realizar un trabajo. Tanto los empleadores como los solicitantes utilizan criterios de selección para contratar para un puesto o para postularse para un puesto de trabajo en particular, respectivamente.

Sin embargo, como solicitante, debe escribir criterios de selección impresionantes que contengan habilidades relevantes que coincidan con el puesto de trabajo que está solicitando. Buenos criterios de selección pueden representarlo como un candidato potencial para un puesto de trabajo. Los criterios de selección son tan importantes como un buen currículum y una carta de presentación. Por lo tanto, es crucial crear un documento de criterios de selección por separado para aumentar sus posibilidades de ser seleccionado.

Si bien su currículum puede proporcionar una descripción general de sus conjuntos de habilidades, abordar los criterios de selección en un documento separado demuestra sus habilidades y facilita que el empleador conozca sus competencias necesarias para realizar un trabajo.

Ejemplos de criterios de selección

Los criterios de selección constan de dos categorías principales, como los criterios esenciales y los criterios deseados.

Los criterios esenciales consisten en la lista de todos los criterios esenciales para que un candidato sea considerado para el proceso de entrevista.

Los ejemplos de criterios esenciales son

1 . Calificación

La calificación educativa puede ser un título de tres o cuatro años, un curso de capacitación o un diploma en un campo específico. Por ejemplo, un certificado mínimo de un año en informática para ser considerado para el puesto de trabajo.

2. Habilidades

Esta sección de los criterios se centra en diferentes habilidades. Las diferentes habilidades que un empleador puede solicitar son habilidades técnicas, habilidades disciplinarias y habilidades transferibles.

3. Habilidades técnicas

Ejemplos de habilidades técnicas son la certificación en ciberseguridad, pruebas de penetración, habilidades de programación informática como JAVA, Python, DotNet, etc.

4. Habilidades transferibles

Las habilidades como la gestión del tiempo, las habilidades de comunicación y las habilidades para hablar en público son ejemplos de habilidades transferibles.

5. Experiencia

El tercer criterio principal que un empleador menciona en los criterios de selección es la experiencia laboral, por ejemplo, experiencia mínima de tres años en comercio minorista para ser elegible para un puesto de gerente de sucursal.

6. Conocimiento

Conocimiento sobre un tema en particular. Por ejemplo, conocimientos sobre el campo del marketing.

¿Cómo escribir los criterios de selección?

Tanto los empleadores como los empleados están obligados a redactar criterios de selección. Los empleadores escriben criterios de selección para publicar habilidades, calificaciones y experiencia específicas que desean que un candidato realice bien el trabajo.

¿Cómo redactar los criterios de selección como empleador?

Los siguientes pasos lo ayudarán a crear criterios de selección efectivos para atraer empleados adecuados y talentosos para el puesto de trabajo.

Paso 1: Prepare una descripción clara del trabajo

El primer y más importante paso para preparar criterios de selección efectivos es tener una comprensión clara de las calificaciones, habilidades y experiencia que podría necesitar para realizar el trabajo. Para hacer esto, debe examinar la descripción del trabajo antes de comenzar a escribir los criterios de selección. Los criterios le ayudarán en la evaluación de los solicitantes.

La información que necesita para preparar una descripción clara del trabajo es ¿qué experiencia debe tener una persona para realizar el trabajo? ¿Qué habilidades son necesarias para realizar un trabajo? ¿Qué calificación educativa debe tener el candidato para ser elegible para el puesto de trabajo?

Paso 2: Haga listas separadas para los criterios deseados y esenciales

Los criterios para la selección se pueden mencionar en dos categorías, como criterios esenciales y criterios deseados.

1. Criterios esenciales: los criterios  esenciales enumeran todas las capacidades y calificaciones que debe tener un candidato potencial para ser considerado para un puesto de trabajo.

La solicitud de un solicitante no será considerada si no cumple con uno de los criterios esenciales mencionados; por ejemplo, para un trabajo de desarrollador de software junior, los criterios críticos serían un título con experiencia en informática, competencia en lenguajes de desarrollo de software como JAVA, Python, Ruby, etc.

2. Criterios deseados:  los criterios deseados enumeran todas las habilidades adicionales para que un solicitante se convierta en uno de los mejores candidatos para el puesto.

Las habilidades adicionales o deseadas para el puesto de trabajo del desarrollador de software serían la experiencia laboral en campos particulares, excelentes habilidades de comunicación, etc.

Paso 3: Use palabras clave adecuadas para escribir los criterios de selección

Las palabras clave utilizadas para escribir los criterios juegan un papel importante para atraer a los candidatos adecuados para el puesto de trabajo. Usando las palabras clave adecuadas, puede enfatizar lo que está buscando en el candidato.

Por ejemplo, si desea que un candidato tenga una calificación educativa en el campo de la informática, mencionará “calificar en” computadoras. Si desea que los solicitantes tengan experiencia en un campo en particular, puede usar la palabra clave “registro comprobado en” las áreas.

Esto indicará que desea que los candidatos proporcionen certificados de experiencia para demostrar su experiencia en el campo.

Diferentes palabras clave indican diferentes requisitos. Escribir la palabra clave “saber” significa que la persona que sabe algo es deseada, pero no es esencial. En contraste con esto, la frase “haber certificado en” hace necesario que el candidato tenga las habilidades para poder conseguir el trabajo.

Paso 4: mantenga sus criterios de selección simples

Los criterios de selección largos y complicados pueden disuadir a muchos candidatos de solicitar el puesto. Por lo tanto, no debe incluir más de diez criterios.

Además, utilice un lenguaje sencillo para escribir los criterios de selección y evite el uso de jerga y palabras complicadas que puedan confundir a un candidato sobre el requisito.

Paso 5: Evite agregar cualidades personales en los criterios de selección

Lo último y esencial que debe tener en cuenta al escribir criterios es que todos los criterios deben ser medibles. Por ejemplo, criterios como “trabajador” son difíciles de medir.

¿Cómo redactar los criterios de selección como solicitante?

Responder a la oferta de trabajo es el primer paso para conseguir un trabajo. Su solicitud de empleo causará su primera impresión en el empleador. Los criterios de selección son una parte esencial de su solicitud de empleo.

Por lo tanto, escribir criterios efectivos puede aumentar sus posibilidades de obtener el trabajo.

Los siguientes son los pasos que puede seguir para escribir criterios de selección efectivos:

Paso 1: Lea la descripción del trabajo

El primer paso para escribir una descripción de trabajo efectiva es comprender los requisitos del trabajo mencionados en el anuncio de trabajo. Léalo detenidamente y, mientras lee, piense en cómo sus habilidades pueden adaptarse al puesto de trabajo.

Piense en el ejemplo particular de experiencia laboral que puede mencionar percibiendo como un candidato potencial. Evite postularse para el puesto de trabajo si sus habilidades no coinciden con los requisitos para el puesto de trabajo.

Paso 2: Determinar los criterios esenciales y deseados

Un empleador mencionará los criterios esenciales y deseables para el puesto de trabajo. Asegúrese de cumplir con los criterios críticos para ser considerado para un puesto de trabajo. No es necesario que coincida con todos los criterios deseados.

Sin embargo, cumplir con algunos de los criterios deseados lo convertirá en un candidato sólido. Evite postularse para el puesto en caso de que no cumpla con todos los criterios esenciales.

Paso 3: Determinar el formato y la longitud de los criterios de selección

La mayoría de los empleadores tienen un formato específico que quieren que los solicitantes usen para escribir los criterios de selección. Lea atentamente la sección “cómo postularse” de la sección de descripción del trabajo.

En caso de que tenga alguna confusión, puede comunicarse con el gerente de recursos humanos de la empresa. La creación de un documento separado para los criterios de selección facilitará que los empleadores conozcan sus habilidades.

Paso 4: Organice su respuesta

Los primeros tres pasos le brindarán información sobre si debe postularse para el puesto de trabajo o no y qué formato debe seguir para escribir los criterios de selección para causar su primera impresión. Sin embargo, en este paso, usted responde al puesto de trabajo.

Tener pensamientos organizados para escribir criterios de selección efectivos es esencial. Aborde cada criterio bajo un encabezado diferente y explique cómo obtuvo esa habilidad y experiencia en 2-3 líneas.

Use viñetas para mencionar la experiencia y las habilidades de varios trabajos.

Paso 5: Utilice el modelo adecuado para abordar los criterios de selección

Se pueden utilizar diferentes modelos para responder a los diversos criterios, como el modelo STAR (Situación, Tarea, Acción y resultados). Eso significa que primero debe escribir la situación, luego la tarea y así sucesivamente para abordar los criterios.

Además del modelo STAR, se pueden utilizar otros modelos para abordar diferentes criterios. Por ejemplo:

1. CAR (Circunstancia, Acción, Resultado),
2. SAR (Situación Acción, Resultado), y
3. SAO (Situación, ACCIÓN, Resultado).

Paso 6: Responda a todos los criterios

Para ser considerado para el trabajo, debe abordar todos los criterios críticos del trabajo y los criterios deseados que cumple. Escriba su respuesta a cada criterio usando cualquiera de los modelos, como se mencionó anteriormente

Paso 7: Evite errores comunes:

Evitar errores comunes aumentará tus posibilidades de ser seleccionado. Por ejemplo, responder a criterios que no puede justificar con ejemplos específicos puede causar una impresión equivocada en el gerente de contratación.

Mencione ejemplos específicos, evite declaraciones generales y no reformule la información del empleador en la descripción del trabajo.

Paso 8: Corrija su documento

Una vez que haya escrito sus criterios de selección, el último paso es revisar el documento antes de enviarlo al empleador. Evite errores como oraciones incompletas, palabras mal escritas y errores gramaticales.

Consejos para abordar los criterios de selección

Los siguientes son algunos consejos que puede usar para escribir criterios de selección efectivos

1. Utilice un lenguaje sencillo para redactar los criterios de selección. Evite usar jerga y palabras complicadas que puedan hacer que los lectores pierdan interés en su aplicación.
2. No sobrepase el límite de palabras máximas para escribir los criterios de selección. Puede encontrar el requisito máximo de palabras en la descripción del trabajo publicada por el reclutador.
3. No aborde los criterios para los que no posee experiencia. Elija solo ejemplos relevantes que puedan demostrar sus habilidades adecuadamente para abordar cada criterio.
4. Utilice palabras orientadas a la acción como desarrollado, implementado, organizado, etc. para definir el trabajo que ha realizado.
5. Evita errores gramaticales y ortográficos. Revise su documento y haga que lo revise un amigo o algún profesional que pueda ayudarlo a crear criterios de selección impresionantes.
6. Aborde todos los criterios en el mismo orden en que se han solicitado en la descripción del puesto.
7. Utilice un tamaño de fuente y un estilo de fuente profesionales. Algunas organizaciones prefieren usar un tamaño de fuente y un estilo de fuente específicos al escribir una respuesta. Puede encontrar esta información en la descripción del trabajo publicada por los empleadores.

Conclusión

Los criterios de selección son una parte esencial tanto de la descripción del puesto como de la solicitud de empleo. Los criterios de selección destacan sus habilidades, calificaciones educativas, experiencia y conocimiento.

El proceso de selección se puede escribir como un documento separado al solicitar un puesto de trabajo o formar parte del currículum. Escribir criterios de selección efectivos es esencial para ser considerado para una entrevista de trabajo.

Como se mencionó anteriormente, los pasos para abordar los criterios de selección pueden ayudarlo a redactar criterios de selección efectivos.