Los servicios son un bien vendible y debe conocer la tarifa de trabajo por hora, ya sea que sea un empleado o un empleador. Incluso si es un empleador, debe estar alerta porque deberá realizar los pagos en consecuencia.

En el escenario actual, tanto los empleadores como los empleados prefieren un modo de trabajo por horas en lugar de un salario mensual, anual, semanal o diario, ya que es rentable trabajar por horas.

Es importante calcular todas las opciones que recibe antes de decir que sí a una determinada tasa de trabajo. Sí, el cálculo puede parecer abrumador al principio, pero recuerde que será una bendición a largo plazo. Con un concepto claro, podrás tomar decisiones viables a tu favor.

Comprender la tasa de trabajo por hora

Comprender cómo calcular la tarifa de trabajo por hora es imperativo, ya que ayuda a analizar las necesidades financieras de una entidad comercial.

Los cálculos se basan en varios factores que deben analizarse minuciosamente. La información, los hechos, las cifras e incluso las suposiciones, junto con la situación financiera, ayudan a realizar cálculos viables que resultarían beneficiosos para la empresa.

Recuerde, algunas leyes describen salarios mínimos por horas mínimas, y un empleador no puede pagar menos que eso.

Determinar y calcular la tarifa de trabajo por hora es un desafío porque podría estar en peligro de cobrar demasiado poco o demasiado, y ambos escenarios son una receta para el desastre. Puede dañar sus perspectivas, por lo tanto, sea diligente en sus esfuerzos.

Calcule la tarifa de trabajo por hora después de determinar varios factores como varias horas, varios días de trabajo, cuánto quiere ganar, tarifas en el mercado y si podrá cubrir sus gastos.

¿Cuál es la tarifa horaria de trabajo?

La cantidad que se gana, se paga o se cobra por hora a una tarifa definida se conoce como tarifa de trabajo por hora.

Este pago es generalmente fijo por un período estipulado. En varios países, la gente prefiere trabajar por horas ya que esta opción les da mucha libertad de acción en términos de flexibilidad y elección de trabajo.

Las personas ya no están interesadas en el trabajo fijo de nueve a cinco, y los tiempos cambiantes han abierto nuevas puertas de oportunidades para la generación emergente. La tarifa horaria de trabajo se adecua a su nueva forma de pensar que exige cierta libertad en la elección de las horas de trabajo.

Además, los empleadores también están fomentando este modo de trabajo porque sienten que los empleados darán lo mejor de sí cuando las horas sean facturables, y se les contabilizará por ello.

Cómo calcular la tasa de trabajo por hora

¿Cuánto debe pagar un empleador por los servicios y cuánto debe cobrar un empleado es una pregunta crítica que necesita deliberación?

Aunque existen varios modos de pago por los servicios prestados, como la comisión de ventas, la tarifa por un proyecto completo, la base salarial, etc., pero el más popular es, por supuesto, las tarifas por hora.

Si recién está comenzando y desea saber qué cobrar por hora, primero calcule las tarifas en función de sus gastos y luego investigue para que pueda obtener una tarifa estimada.

Ahora ajuste sus tarifas por hora según su directiva. Según las escuelas de negocios, existe una fórmula estándar para calcular la tasa de trabajo por hora. Primero debe obtener un total de sus costos generales y laborales y luego agregar la ganancia que espera.

Divide la cifra total por el número de horas que has trabajado. Esta debería ser la tarifa mínima que puede cobrar por una tarifa por hora si desea pagar sus gastos y obtener ganancias junto con ello.

Evalúe mejor las condiciones del mercado porque también es un gran factor determinante al calcular el salario. Suponga que, según sus estimaciones, su tarifa de trabajo por hora debería ser de 400 rupias, pero a las personas se les paga 500 rupias por el mismo tipo de trabajo.

Si acepta una suma reducida, está poniendo en peligro sus posibilidades para el futuro. Si el caso es opuesto, por ejemplo, la tarifa de mercado para el mismo tipo de trabajo es incluso de 300 rupias, entonces tendrá que hacer cambios viables porque hasta que brinde algún servicio adicional, nadie lo contratará a tarifas altas.

Si trabaja por cuenta propia, opte por el siguiente procedimiento para calcular la tarifa de trabajo por hora. Primero debe realizar un seguimiento de la cantidad de horas que ha trabajado y luego de su cheque de pago. Depende de usted si desea incluir impuestos al calcular la tarifa por hora.

Recuerde que si no lo agrega, su tarifa estimada por hora será más alta. Simplemente divida sus ingresos por el número de horas que ha trabajado. La fórmula más simple para esto es

Tarifa por hora = Ingresos / Horas

Por ejemplo, si su ingreso semanal es de 10000 rupias y trabaja 8 horas a la semana durante cinco días, entonces su

Tarifa por hora = Ingresos / Horas

Tarifa por hora = 10000/8*5

Tarifa por hora = Rs 250

Por lo tanto, la tarifa por hora, en este caso, es de 250 rupias.

Si está buscando formas de calcular la tarifa de trabajo por hora, permítame explicarlo desde el punto de vista de un empleado con un salario.

Recuerde, un empleado está sujeto a varios beneficios de su empresa. Cuando esté sumando su salario total, agregue los ingresos adicionales a su cheque de pago anual.

Puede incluir incentivos, recompensas, bonos, propinas y compensación monetaria. Cuando calcule las horas extra, multiplíquelo por la tarifa que le pagaron. Suma la cantidad a tu salario y las horas a la cantidad de horas que has trabajado.

En caso de que haya tomado tiempo libre por vacaciones y licencia, deduzca la cantidad de horas de las horas que se supone que debe trabajar. Ahora use la fórmula mencionada anteriormente y calcule su tarifa por hora.

¿Cuál es mejor, salario o trabajo por horas?

• Un empleado asalariado recibe un salario fijo como salario independientemente del número de horas que trabaje. A veces tiene que trabajar mucho más de lo normal e incluso entonces no recibe un pago extra por sus esfuerzos. A un empleado que trabaja por horas se le paga una cantidad adicional si tiene que trabajar horas extra porque sus horas son contables.
• Los empleados asalariados tienen un cheque de pago constante, mientras que las personas que trabajan por horas tienen un pago muy inconsistente. A veces funciona a su favor ya veces no.
• Si tiene un salario, entonces se le otorgan privilegios como vacaciones pagadas, contribuciones de jubilación, beneficios médicos, etc., que no se otorgan a las personas que trabajan por hora.
• Un modo de pago por hora es mejor para alguien que quiere salir del trabajo a horas fijas después de completar su cuota de horas. Un empleado asalariado no puede decir que no a ningún trabajo extra que de repente se presente en su camino, incluso si es después de su tiempo normal de baja.

Conclusión

Varias grandes organizaciones están dando mayor importancia a la tarifa de trabajo por hora, ya que la gerencia siente que los empleados tienden a ser más eficientes cuando sus horas son facturables. El resultado es un gran trabajo de alto valor.

Del mismo modo, las organizaciones pueden contratar personas capacitadas para trabajos especializados sin sufrir la molestia del salario y los beneficios relacionados. Esto es una gracia salvadora para la empresa ya que no tiene que pagar los beneficios adicionales que tendría si el empleado fuera asalariado.

Tanto los empleadores como los empleados generalmente están contentos con este arreglo, ya que aumenta la productividad de esa empresa debido al valor real y al trabajo de alta calidad realizado por el trabajador por hora.