Las generaciones X, Y y Z son diferentes grupos demográficos de personas nacidas en diferentes períodos. Tienen sus experiencias, expectativas, estilos de vida, historia generacional, demografía y valores únicos.

Por lo tanto, prestar atención a las características de la Generación X, la Generación Y y la Generación Z es esencial para comprender cómo comercializar a cada una de las generaciones de manera efectiva.

En esta publicación, comprenderemos cada una de las generaciones y sus características clave en las que cada empresa, organización y programa gubernamental debe prestar atención para garantizar el éxito. Entonces, sin más discusión, comencemos aquí y ahora.

Diferentes Sistemas para nombrar y categorizar Generaciones

Para categorizar y nombrar las características de la Generación X, Generación Y, Generación Z, existen diferentes sistemas. Echemos un vistazo a esos primeros-

1) Naming generacional según Neil Howe y William Strauss

• 1900 a 1924: la Generación GI
• 1925 a 1945: la Generación Silenciosa
• 1946 a 1964: Baby Boomers
  
• 1965 a 1979: Treceañeros o Generación X
• 1980 a 2000: Millennials o Generación Y
• 2000-: Nueva Generación Silenciosa o Generación Z

2) Denominación de la generación según la Oficina de Referencia de Población

• 1871 a 1889: Nuevos Mundos
• 1890 a 1908: tiempos difíciles
• 1909 a 1928: buenos guerreros
• 1929 a 1945: pocos afortunados
• 1946 a 1964: Baby Boomers
• 1965 a 1982: Generación X
• 1983 a 2001: nuevos boomers

3) Denominación de generación según Center for Generational Kinetics

• 1945 y antes: tradicionalistas o la generación silenciosa
• 1946 a 1964: Baby Boomers
• 1965 a 1976: Generación X
• 1977 a 1995: Millennials o Generación Y
• 1996 a 2009: Gen Z, iGen o Centennials

Después de estar al tanto de los diferentes sistemas de nombres de generación, repasemos la introducción de cada una de las generaciones:

Introducción a la Generación X

La Generación X es un grupo de personas que siguen a los Baby Boomers. Nacieron entre 1965 y 1980. También son conocidos como la generación Latchkey y la generación MTV. Echemos un vistazo a algunos de los otros nombres de la Generación X-

• Busto de bebé
• holgazanes
• Por qué yo Generación
• La Generación Latchkey

Introducción a la Generación Y

Los millennials también se conocen como Generación Y o Gen Y. Son un grupo demográfico de personas que siguen a la Generación X (Gen X). La definición ampliamente aceptada de millennials es el grupo de personas que nacieron entre 1981 y 1996.

Los millennials se destacan entre la multitud debido a su actitud general de “mayoría de edad”, respaldada por la facilidad de acceso a la información debido a la digitalización. Algunos de los otros nombres de la Generación Y son-

• Generación Y
• Millennials
• Echo Boomers
• Por qué Generación
• Generación Neta
• Generación cableada
• Nosotros Generación
• DotNet, próxima generación
• próximos
• Primeros Globals, Generación iPod
• Generación Y

Introducción a la Generación Z

Después de los millennials viene la Generación Z, o Gen Z. Este es el grupo demográfico de personas que nacieron entre 1997 y 2019. Esta generación generalmente ha aprendido y entendido de su generación anterior y, por lo tanto, ha adoptado un enfoque más innovador hacia la vida.

La generación Z se clasifica en dos grupos según las edades. Estos son:

1. Preadolescentes

Estos grupos de personas tienen entre 8 y 12 años de edad.

Niños pequeños o niños en la escuela primaria

Estos grupos de niños son menores de 8 años. Se observa que más del 61 por ciento de los niños entre 8 y 17 años tienen acceso a televisores o teléfonos inteligentes personalmente, es decir, dentro de sus habitaciones. Algunos de los otros nombres para esta generación son:

• preadolescentes
• bombachos de bebé
• Generación 9/11
• Generación XD

Ahora, después de conocer las características introductorias de la Generación X, Generación Y, Generación Z, profundicemos en cada una de las características por separado.

Algunas características importantes de la Generación X

1) Emprendedor

La generación X tiene una buena ética de trabajo y no rehuye el trabajo duro. También se enorgullecen de su situación laboral. Sin embargo, es más probable que se establezcan por sí mismos que que estén asociados con una empresa.

También son conocidos por sus habilidades empresariales. Se sabe que han puesto un tremendo trabajo duro y esfuerzo en su trabajo. Son personas motivadas debido a su ética de trabajo.

2) Enfocado

La generación X también está muy concentrada mentalmente. Saben cómo concentrarse en un tema o asunto en particular. No se distraen fácilmente y, por lo tanto, tienen una gran capacidad de atención. Les ayuda a mantenerse en el camino.

También se toman su propio tiempo para comprender algo mientras se concentran en cada aspecto de la tarea en cuestión y lo guardan en su memoria a largo plazo. Les gusta aprender cosas nuevas y hacer contribuciones.

3) Vida personal

Esta generación ha crecido siendo testigo de divorcios y violencia y, por lo tanto, son muy cautelosos cuando se trata de matrimonio o citas. Se toman su tiempo con el matrimonio y, a menudo, eligen hacerlo después de la cohabitación.

El divorcio es común y muchas personas de la generación X son padres solteros. Son cada vez más individualistas y autosuficientes. No se dejan impresionar fácilmente por la autoridad y son bastante cautelosos.

4) Tecnología

La Generación X recuerda una época en la que estaban en la escuela y aún no había computadoras disponibles. Luego, alrededor de la escuela media o secundaria, hubo un aumento repentino en la informática personal a medida que se introdujeron las computadoras.

En comparación con los Baby Boomers, son más avanzados digitalmente y, por lo general, están dispuestos a llevar a cabo sus actividades de investigación y gestión financiera en línea.

Algunas características importantes de la generación Y

1) Curiosidad

Gen Y es una generación curiosa en general. Están ansiosos por aprender y desarrollar nuevas habilidades y tienen una mentalidad más amplia para comprender varias cosas. También están dispuestos a dedicar tiempo y esfuerzo para convertirse en mejores empleados.

Además, los millennials no quieren quedarse en el mismo trabajo durante años para finalmente recibir un ascenso. Por lo tanto, si las empresas presentan programas innovadores que crean nuevos caminos de desarrollo profesional, es probable que los millennials se sientan atraídos por tales oportunidades.

2) Individualidad

Todos los millennials son únicos en sus formas y tienen sus personalidades. Las empresas modernas ahora han comenzado a adoptar un enfoque individualista al administrar empleados de la generación del milenio. Es responsabilidad de una empresa hacer que sus empleados se sientan cómodos y que se escuchen sus ideas.

Las empresas han comenzado a comprender que la individualidad de los millennials es el factor que conduce a una sólida fuerza laboral millennial.

Los millennials tienen diferentes objetivos profesionales, aspiraciones y personalidades, y este es un factor esencial que los líderes empresariales deben entender. Mientras invierten esfuerzos en la empresa, los millennials también esperan tener un crecimiento profesional e individualizado.

3) Conciencia Social

A los millennials les gusta retribuir a la comunidad. Las empresas, por ejemplo, Salesforce, les han ayudado a centrarse en cuestiones sociales y retribuir. Salesforce alienta a todos sus empleados a donar a obras de caridad dedicando su tiempo. También les permiten hacerlo durante las horas de trabajo.

Se ha observado que los millennials se preocupan principalmente por las causas sociales, por ejemplo, la igualdad social y el cambio climático. Al ayudarlos a hacer un cambio, una empresa también puede impulsar su motivación para trabajar. Una empresa debe crear un fuerte vínculo entre el cambio social positivo y el éxito del negocio.

4) Estabilidad Financiera

Los millennials se ven impulsados ​​a tomar decisiones que conduzcan a la estabilidad financiera en lugar de volverse ricos. Se debe a las secuelas de la Gran Recesión. Tuvo un impacto significativo en la Generación Y.

Como resultado de esto, así como de la deuda estudiantil, los millennials optan por seguir siendo financieramente económicos dejando de lado bienes y servicios extremadamente lujosos. Si las empresas ofrecen beneficios, como asistencia para la matrícula, por ejemplo, los millennials se sentirán atraídos por esos lugares de trabajo.

5) Innovaciones en Tecnología

Los millennials son particularmente una generación digital. Nacieron justo en el momento en que se introdujeron en el mercado los teléfonos celulares, Internet y las computadoras. Por lo tanto, no es de extrañar que, si bien los millennials son expertos en tecnología, también tienen una obsesión por la tecnología.

Los millennials son técnicamente avanzados debido a la rápida proliferación de Internet, así como a la creciente era de la digitalización. Siempre están rodeados de tecnología. Han crecido en un entorno que estaba cada vez más ocupado por la electrónica y se conectaba en línea y socialmente.

6) multitarea

La generación es buena para realizar múltiples tareas y puede manejar múltiples tareas y responsabilidades al mismo tiempo. Sin embargo, por lo general también se distraen fácilmente, ya que les resulta difícil resistirse a las redes sociales.

7) Equilibrio entre vida y trabajo

A la generación le gusta mantener un sano equilibrio entre su vida profesional y personal. A diferencia de otras generaciones, la generación Y no está dispuesta a ceder en este factor.

Si bien la generación también es trabajadora como sus generaciones anteriores, también prefieren entornos de trabajo flexibles. El subsidio de trabajo desde el hogar también es la forma correcta de mantener feliz y satisfecha a una fuerza laboral millennial.

Algunas características importantes de la Generación Z

1) Innovaciones en Tecnología

La Generación Z, al igual que la Generación Y, es una generación digital. Nacen en una época de rápida digitalización. Por lo tanto, no es de extrañar que, si bien no son muy antiguos, todavía son bastante expertos en tecnología. Ellos, como los millennials, tienen una obsesión con la tecnología.

La Generación Z está rodeada de tecnología, que va desde teléfonos inteligentes, computadoras portátiles, dispositivos inteligentes y dispositivos portátiles, e incluso, domótica inteligente, entre otros.

2) Conectado

Como Gen Zis es una generación tecnológicamente avanzada, también están muy conectados. Tienen una buena comprensión de las redes sociales y pueden orientarse fácilmente a través de ellas. Si una empresa no utiliza las redes sociales para difundir información sobre sí misma y su marca, la generación no se sentirá atraída por los productos o servicios que ofrece.

Por lo tanto, las empresas pueden interactuar bien con esta generación mediante el uso de varias plataformas de redes sociales. También pueden hablar sobre cosas que sus seguidores pueden encontrar interesantes. Sin embargo, esta generación también está demasiado saturada de marcas.

3) estilo de vida

La Generación Z está muy acostumbrada a los altos estándares de la tecnología y a tener numerosas fuentes de información. La generación valora la autenticidad y la aceptación de los compañeros tiene una importancia significativa. También valoran la seguridad y son muy optimistas.

Confían en lo que hacen y quieren crear un impacto en el mundo. Al igual que los millennials, ellos también quieren contribuir al mundo.

¡Envolviendolo!

En conclusión, las diferentes generaciones tienen sus características muy diferentes entre sí.

También son muy diferentes en sus hábitos de trabajo. Sin embargo, esto es difícil de analizar para Gen Z en este momento. Por otro lado, múltiples estudios ahora muestran que los millennials ganan menos que la generación anterior, a la misma edad.

Otra investigación muestra que casi el 50 por ciento de los millennials están más dispuestos a comprar productos de marcas que apoyan más una causa. Aguanta aunque cueste un poco más.

Cada generación tiene su propio conjunto de metas y aspiraciones y ahorra dinero con diferentes intenciones. Abarca desde la matrícula universitaria hasta la jubilación o incluso la compra de un automóvil nuevo o un artículo de lujo.

La Generación X, la Generación Y y la Generación Z también han crecido en diferentes eras tecnológicas. También cambia e impacta su naturaleza tecnológica y también la forma en que manejan sus finanzas. También tiene un impacto en sus relaciones financieras. Los diferentes climas económicos también han influido en cada generación. Esto, a su vez, ha resultado en una variación significativa en las actitudes financieras.

Cada generación se define en términos de su estilo de vida, características y actitudes. Ser sensible a tales atributos ayudará a los especialistas en marketing a dirigirse a sus audiencias ideales de una manera mucho más mejorada.

¿Qué generaciones considera que se adaptan mejor a su modelo de negocio? Comparta sus puntos de vista sobre estas generaciones en los comentarios a continuación.