La observación del trabajo es un excelente método a través del cual puede adquirir experiencia profesional y comprender las responsabilidades de otro empleado. Le ayuda a comprender mejor qué trayectoria profesional le atrae más.

La observación de trabajos también le permite construir y aumentar su red en el campo elegido. La observación del trabajo se realiza, desde un par de horas hasta unas pocas semanas, según el programa.

Las oportunidades de observación de trabajos para obtener información sobre un perfil de trabajo en particular y un área de palabras están disponibles tanto para empleados de tiempo completo como de medio tiempo. En esta publicación, aprenderemos todo lo necesario para los conceptos de observación laboral.

¿Qué es la observación del trabajo?

Es un programa de capacitación de empleados en el trabajo.

Permite que los empleados que quieran familiarizarse con otras áreas de trabajo puedan seguir y observar a otros profesionales que trabajan en esa área. Estos profesionales son empleados capacitados y experimentados. Es una excelente oportunidad para aquellos que desean obtener información sobre un área de trabajo en particular.

La observación laboral también se puede utilizar para proporcionar a las personas con menos experiencia que trabajen junto a profesionales y colegas experimentados para que puedan aprender mejor. También les ayuda a desarrollarse dentro de los roles que tienen actualmente.

Beneficios de la observación del trabajo

Algunos de los beneficios de la observación laboral incluyen:

• La observación de trabajos ayuda a mejorar las comunicaciones entre varios departamentos, sitios e incluso instalaciones.
• Impulsa el desarrollo y la mejora continua de los empleados.
• La observación del trabajo ayuda a los empleados a mejorar y construir su red. Lo hace facilitando la comunicación. Rompe las barreras internas entre departamentos dentro de una organización.
• La observación del trabajo brinda la oportunidad de compartir y albergar las mejores prácticas que deben incorporarse. También deja espacio para el autodesarrollo del empleado que está observando. También ayuda al anfitrión.
• Permite a los participantes ver la situación desde diferentes ángulos. Estas situaciones pueden incluir los procesos en los que podrían estar involucrados actualmente y otras áreas de trabajo.

¿Cómo ayuda la observación laboral a un empleado?

• Permite a la persona comprender cómo trabaja el resto del personal y cuáles son sus funciones. Ayuda a las personas a tener una comprensión y un conocimiento más profundos de los diferentes roles dentro de la organización.
• Permite al individuo reflexionar y aprender de los demás.
• La observación del trabajo también les muestra el panorama general y cómo funciona una organización.
• También le permite al individuo explorar otras posibles opciones de carrera por sí mismo.
• Individuos involucrados en el job shadowing, para los anfitriones, es una excelente manera de compartir sus experiencias con los demás colegas.

La observación del trabajo es una excelente manera de obtener una nueva perspectiva de su rol y de otros roles.

Tipos de observación laboral

1. Observación

Desde hace algún tiempo, el visitante o el invitado dedican su tiempo a observar diariamente el trabajo de su anfitrión. Las actividades incluyen observar las interacciones con clientes o clientes, asistir a reuniones junto con su anfitrión, etc. Por lo general, debe incluir todas las tareas que realiza el host en el día a día.

Este tipo de observación del trabajo es más adecuado para aquellas personas que buscan obtener un conocimiento más profundo de cómo es realmente el trabajo del anfitrión. Si alguien está buscando cambiar de carrera pero no comprende lo que implica, este tipo de observación laboral le brindará la oportunidad de explorar lo mismo más a fondo.

Idealmente, el anfitrión le dará a la persona para hacer preguntas y también un resumen, lo que ayudará a asegurarse de que ambas partes se beneficien del programa.

2. Sesiones informativas periódicas

En este tipo de observación del trabajo, los visitantes o los invitados siguen a su anfitrión para actividades particulares solo por un tiempo. Todo está precedido por informes, así como informes de seguimiento.

Este arreglo es adecuado para aquellos que deseen trabajar cerca del anfitrión, y el anfitrión puede asesorarlos sobre los detalles de las actividades cruciales, lo que les ayudará a comprender el rol. Estos detalles serán sobre cuándo se llevarán a cabo los eventos. En este tipo de observación del trabajo, el individuo solo observará al anfitrión para actividades específicas.

En lugar del método pasivo de observación, el individuo observará al anfitrión solo durante unas pocas actividades enfocadas, que son vitales para comprender el papel del anfitrión. Sin embargo, este tipo de arreglo deberá programarse y planificarse cuidadosamente para que no sea disruptivo.

3. Práctico

Es esencialmente una extensión del tipo de Observación de observación del trabajo. Aquí, el visitante o el invitado asume algunas de las tareas del rol que está observando. Proporciona al individuo alguna experiencia práctica de ese trabajo. Además, como tienen al anfitrión supervisándolos y guiándolos a través de la tarea, aprenden de manera muy eficiente.

Sin embargo, este tipo de observación del trabajo no siempre es posible en cada caso. Este arreglo tiene que ser discutido en base a la situación entre el individuo y el anfitrión.

¿Cuáles son algunas de las preguntas que debe hacerse al observar el desarrollo de su carrera?

Algunas de las preguntas generales incluyen:

• ¿Qué tipo de formación y antecedentes educativos debe tener antes de optar por el puesto?
• ¿Cómo le ayudarán la formación y la educación a desarrollarse en el puesto?
• ¿Tiene alguna otra experiencia (tanto laboral como no relacionada con el trabajo) que pueda ayudarlo a desarrollar su carrera?
• ¿Cuáles son las cualidades y los aspectos que buscaría si fuera el reclutador para el puesto?
• ¿Qué debes esperar en una entrevista de trabajo?
• ¿Cuáles son algunos de los grupos profesionales a los que puede unirse que podrían resultar útiles?
• ¿Cuáles son las calificaciones que son esenciales para el puesto?
• ¿Por qué solicita ese puesto?
• ¿Cuál es el tipo de cualidades personales que debe tener para ser apto para el puesto y tener éxito en él?

Las ventajas y desventajas del trabajo:

• ¿Optarías por este papel si estuvieras empezando? ¿Por qué?
• Si pudieras cambiar algunos aspectos de tu carrera o rol, ¿qué cambiarías?
• ¿Por qué optó por esta carrera o rol? ¿Es lo que esperabas que fuera?
• ¿Qué parte del trabajo es tu favorita?
• ¿Cuáles son los tipos de desafíos que ha enfrentado mientras trabajaba en el puesto?
• ¿Es el trabajo lo suficientemente desafiante? ¿Te empuja a hacerlo mejor y a desarrollarte?

Algunas preguntas sobre el trabajo en sí:

• ¿Qué es un día típico?
• ¿En qué pasas la mayor parte de tu tiempo?
• En términos de una trayectoria profesional, ¿cómo progresa este trabajo?
• ¿Cuáles son las oportunidades en esta línea de carrera?
• ¿Con quién trabajas?
• ¿Cuáles son los tipos de clientes con los que te encuentras?
• ¿Qué son los enlaces profesionales?
• ¿Con qué frecuencia trabaja solo y en equipo?
• ¿Cuál es la importancia del trabajo en equipo en este perfil de trabajo?
• ¿Cuánto del trabajo en este rol es autodirigido y cuánto lo definen otros?
• ¿Cuál es el patrón de trabajo habitual, como en este perfil de trabajo?

Algunos consejos para una experiencia exitosa de observación laboral

1. Asegúrese de comprender claramente los detalles de la oportunidad

Sea claro en los detalles antes de comenzar con la observación del trabajo. Asegúrese de tener toda la información correcta, desde el horario y las fechas hasta la vestimenta seguida por el lugar de trabajo.

2. Realizar investigaciones

Esté preparado para el trabajo que está a punto de comenzar a observar. Infórmese sobre la empresa, su trabajo, así como sobre la persona a la que seguirá. Un excelente lugar, para empezar, es el sitio web de la empresa.

Le dará una buena idea de lo que hacen y en qué campo trabajan. También le dará una comprensión clara de los sectores a los que atienden. Piensa en las preguntas que quieres hacer. También dejará una buena impresión en su anfitrión. Las preguntas también lo ayudarán a obtener una comprensión más clara del trabajo.

3. Piensa en tu trayectoria profesional

Es muy probable que su anfitrión esté interesado en saber por qué tiene interés en un puesto en particular. Por lo tanto, es una buena idea reflexionar sobre esto y tener una respuesta lista. De nuevo, te ayudará a crear una impresión positiva del anfitrión. Tener claro los motivos por los que desea seguir un perfil de trabajo y una carrera en particular también reflejará su confianza.

4. Interactuar con la gente

Aproveche al máximo su experiencia de observación laboral. Interactúa con las personas que puedas y concéntrate en dejar una buena impresión. Estreche la mano, mantenga el contacto visual y haga los títulos formales apropiados a menos que se le indique lo contrario. Agradece a todos por el tiempo que se han tomado para ayudarte. También te ayudará a desarrollar tu red profesional.

Conclusión

En conclusión, recuerde mantenerse positivo y tomar muchas notas.

Solo hay dos resultados de la observación del trabajo: te encantará el trabajo o te darás cuenta de que no es realmente para ti. De cualquier manera, debes mantener una conducta positiva en todo momento.

¿Qué tan importante considera la observación de trabajos para aprender las habilidades y experiencias de otros empleados más hábiles o experimentados? Comparta sus perspectivas con nosotros en los comentarios.